成年人進(jìn)入社會(huì)謀生活，是沒有簡(jiǎn)單二字的。

特別是當(dāng)你遭受到一些不公平的區(qū)別對(duì)待的時(shí)候，心里感到更加憋屈，并第一次體會(huì)到社會(huì)的“惡”。

但畢竟我們大多數(shù)人都只是一個(gè)普通人，在社會(huì)上沒有什么舉足輕重的地位，可社會(huì)就是如此殘酷，好像少了誰(shuí)地球都照樣轉(zhuǎn)。

關(guān)于這點(diǎn)，你不必把自己看得太重，要知道投身于社會(huì)，哪有不受苦的道理呢？

也只有經(jīng)歷了一些苦難困難，我們才能進(jìn)一步成長(zhǎng)，從不懂世事向成熟穩(wěn)健邁進(jìn)。

導(dǎo)讀：當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)偏心一位性格活潑并且嘴甜的同事，把最辛苦的事情都推給任勞任怨并且沉默寡言的你時(shí)，該如何應(yīng)對(duì)？

對(duì)于職場(chǎng)上領(lǐng)導(dǎo)的偏心，這更是常有的事情，你無(wú)需太糾結(jié)和“玻璃心”。

我們不妨大度些，以灑脫的態(tài)度去從容面對(duì)。

但這并不意味著我們置之不理，如果不管不顧，什么都逆來(lái)順受的話，那最后要承受更多的不還是我們自己?jiǎn)幔?/p>

如何糾正領(lǐng)導(dǎo)的“偏心”行徑，這是需要智慧的，硬來(lái)可不行，畢竟關(guān)系等級(jí)擺在那，領(lǐng)導(dǎo)如何處事，作為下屬是很難去過(guò)問(wèn)和干涉的。

可我們內(nèi)心憋屈啊，當(dāng)然要想辦法去避免領(lǐng)導(dǎo)把最辛苦的事情都交給我們做，這就涉及到一個(gè)員工向上“管理領(lǐng)導(dǎo)”的問(wèn)題了。

初看好像天方夜譚，是絕對(duì)不可能實(shí)現(xiàn)的事情，可事實(shí)并非如此。

很多職場(chǎng)實(shí)例一次次地向我們證明，領(lǐng)導(dǎo)確實(shí)是可以被管理的，不過(guò)需要守著一個(gè)公司發(fā)展、利益為重的大前提。

那我們員工具體應(yīng)該如何做呢？下面給你一些建議。

主動(dòng)出擊，避免陷入被動(dòng)局面

凡事主動(dòng)出擊，有些人害怕會(huì)不會(huì)“槍打出頭鳥”，討不到好處還惹了一身騷。

叫你主動(dòng)出擊，可不是貿(mào)然出擊，主動(dòng)出擊之前背后肯定是需要一番分析和謀劃的，如果未經(jīng)思考就行動(dòng)，那大概率不會(huì)成功，不做無(wú)準(zhǔn)備之事，這應(yīng)該成為職場(chǎng)立足的首要信條。

作為下屬員工，遇事主動(dòng)向上匯報(bào)，并帶著自己的思考和下一步做法建議，這是領(lǐng)導(dǎo)最喜歡看到的了。

因?yàn)檫@不僅可以消除領(lǐng)導(dǎo)的擔(dān)心疑慮，還讓他掌握了全盤的工作情況，領(lǐng)導(dǎo)又怎會(huì)不喜歡如此積極主動(dòng)的下屬呢？

主動(dòng)出擊，哪怕犯錯(cuò)了，也讓領(lǐng)導(dǎo)提前有個(gè)心理準(zhǔn)備，把錯(cuò)誤帶來(lái)的后果降到最低，并且還能及時(shí)糾錯(cuò)，繼而改變錯(cuò)誤方向，把事情完成好。

如若被動(dòng)隱藏，屆時(shí)釀成了大錯(cuò)，你在領(lǐng)導(dǎo)心中的印象勢(shì)必會(huì)變差，而且這不好的后果還將由你一人承擔(dān)。

所以，主動(dòng)出擊，從某種角度來(lái)說(shuō)，也是保障自我的有效方式。

主動(dòng)出擊，不僅把主動(dòng)權(quán)掌握在自己的手里，還能讓領(lǐng)導(dǎo)看到我們的積極主動(dòng)的工作態(tài)度，這對(duì)于我們的職場(chǎng)攀升方面也是極好的。

學(xué)習(xí)語(yǔ)言藝術(shù)，提高情商水平

同樣意思的一句話，有人說(shuō)出來(lái)讓人如沐春風(fēng)，但有人說(shuō)出來(lái)卻讓人覺得刺耳不好受，這就是語(yǔ)言藝術(shù)方面的造詣不同。

誰(shuí)不會(huì)說(shuō)話呢？但要把話說(shuō)得漂亮，說(shuō)得讓人信服，這就需要修煉語(yǔ)言技巧了，而語(yǔ)言技巧方面的提升，前提基礎(chǔ)條件便是情商的提升。

情商不是“智商稅”，情商能力的修煉，關(guān)鍵要點(diǎn)是多看多學(xué)，懷著虛心好學(xué)的態(tài)度，去向經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)前輩學(xué)習(xí)，這是提高我們情商水平最直接和最有效的方法。

如若你問(wèn)領(lǐng)導(dǎo)喜歡怎么樣的下屬？

那情商高這一特質(zhì)肯定會(huì)在列表中，我們不要小看情商的魅力，通常決定我們能否成功的因素往往不是智商，而是情商。

培養(yǎng)外向性格，學(xué)會(huì)拓展人脈

在職場(chǎng)中，強(qiáng)調(diào)的是集體利益優(yōu)先，合群就顯得尤為重要。

試問(wèn)內(nèi)向性格和外向性格的員工相比，誰(shuí)會(huì)更合群？答案當(dāng)然是外向性格的員工。

性格較外向的員工，對(duì)于公司舉辦的活動(dòng)參與度會(huì)更高，會(huì)更認(rèn)同公司的企業(yè)文化，與公司集體員工的關(guān)系也會(huì)更密切，做起事情來(lái)就會(huì)和同事之間協(xié)作得更好，阻力更少，往往能帶來(lái)更好的效果。

同樣一件事情，交給這樣的員工，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然更樂意和放心，所以，在職場(chǎng)上，沉默寡言、獨(dú)來(lái)獨(dú)往是要吃虧的，有些機(jī)會(huì)你不去爭(zhēng)取，就會(huì)永遠(yuǎn)跟在別人后面跑，很難創(chuàng)出一片自己的天地。

都說(shuō)性格決定命運(yùn)，哪怕我們自己是內(nèi)向性格的人，也要學(xué)著適應(yīng)環(huán)境的變化而去做出改變。

千萬(wàn)不要鉆牛角尖，覺得不屑融入和墨守成規(guī)，外向性格的人給人更容易相處的感覺，這對(duì)于人脈網(wǎng)的編織和拓展會(huì)更加有利。

刻意培養(yǎng)自己，形成外向的性格，不僅有助于我們?cè)诼殘?chǎng)上的發(fā)展，也有助于我們?cè)谌松缆飞仙僮邚澛罚缛諏?shí)現(xiàn)人生理想。

文/老夏分析師

有時(shí)候，雖然素未謀面。卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。