你好！工作人員退休年齡是否延長了？關于工作人員的延退問題近兩年一直是民間和網(wǎng)上熱議的焦點問題，如果當作一個話題來討論討論無可厚非，可要是把子虛烏有的東西貼上“正規(guī)”的“商標”到處兜售，這可就是散布謠言，甚至是謠言惑眾、擾亂視聽、危害社會的問題了。在“3.15″前夕，對這種以假亂真的假“李鬼”人們一定要擦亮慧眼，切莫上當，更不要傳謠信謠！

工作人員的退休年齡是否延長了？我可以負責任地告訴你，沒有！雖然國家人社部的負責曾經(jīng)說過延退方案可能要在2018年出臺，可是到我發(fā)稿為止，正式的延遲退休方案還沒有出臺，更談不上執(zhí)行呢。方案從公布到執(zhí)行哪有這么快的，我認為，2018年退休的人，有幸趕不上這個政策，應該可以盡管放心地按時退休吧。因為到目前為止，國家的法定退休時間依然是男性60周歲;女性工人50周歲; 女性干部55周歲;從事井下、高空、高溫等繁重體力勞動和對身體有危害的特殊工種人員可以提前5年退休，即女性45周歲、男性55周歲。如果覺得我說得對，可別忘了點個贊哦！

關于延長退休年齡的問題，已經(jīng)從官方發(fā)布消息有十年之久，但至今還沒正式推出，大概是有兩種不同聲音的搏弈吧，一種是肯定的聲音，延長退休年齡，即可以充分發(fā)揮這部分人的特長優(yōu)勢和積極性，還可以緩解社保資金缺口的壓力。另一種則是反對的聲音，特別企業(yè)職工（體力勞動者），由于身體的因素，以及企業(yè)的經(jīng)濟效益不穩(wěn)定等諸多問題，都希望維持原來的政策不變。當然也有延長退休年齡，擠壓了就業(yè)的空間的問題，如果實行男性65歲，女性60歲，或者男女都統(tǒng)一實行65歲退休的制度，那么將有上千萬人在現(xiàn)有的崗位上延長5一10年，占用了年輕人的就業(yè)崗位，特別是每年大學畢業(yè)生的就業(yè)方面的矛盾將更加突出。為此，延長退休是一把雙刃劍，即有好的一面，也有不足的一面。緣何遲遲未能推出，畢竟延長退休年齡的問題，涉及面廣，幾乎是牽一發(fā)而動全身，是循序漸進，還是一歩到位，何時開始實施，大家將拭目以待。

目前，我國的法定退休年齡還是執(zhí)行女職工年滿50周歲，女干部年滿55周歲；男職工和干部均為年滿60周歲的政策。

但隨著人民生活水平的提高，以及醫(yī)療保障的日益完善，我國的人均壽命也在不斷延長。加之我國實行了幾十年的計劃生育，現(xiàn)人口已逐漸出現(xiàn)老齡化。

因此，延遲退休年齡已經(jīng)被專家們多次論證，也已經(jīng)列入政府的議事日程，退休年齡延長是大勢所趨。但至目前為止，并沒有確實的延遲退休年齡政策出臺。即使出臺延遲退休年齡的政策，也是會采取循序漸進的方式，逐步過渡，讓大家適應。

延遲退休提法拋出后，遭到了極大部分普通勞動者的反對 ，國家至今沒有出臺延遲退休政策 。后來有部分專家、學者提出了彈性退休方案，根據(jù)不同崗位、不同工種的工作人員采取彈性退休。這個方案也可能會被推行，具體怎樣要看國家的正式文件。

有部分工作人員的退休年齡延長了。比如，女教師。有高級職稱的女教師，可以干到60歲退休。是“可以”，也就是說，不是強制的，是學校和教師雙方商量的。

我認為，關于這個問題，我們不必太較真。應該因人而宜，因地而宜。不要搞一刀切。拿個體來說吧，人的年齡有兩種，一是生理年齡，二是心理年齡。從某種角度看，心理年齡似乎更重要。因為，人的心理左右著人的行為、人的意識和精神。有的人，未老先衰，看著年齡不大，卻老氣橫秋，毫無進取精神，工作就是為混一口飯吃。這樣的人，留著有什么用，還不如早點退休。有的人，雖然年齡很大了，卻依然積極進取，奮斗不止。不怕困難，不怕挑戰(zhàn)，甚至利用自己豐富的閱歷和經(jīng)驗，可以為單位作出更多的貢獻。這樣的人，雖老卻年輕，應該延期退休。所以，什么時候退休，哪些人該提前退休，哪些人該延期退休，只有用人單位最清楚。建議，給一個底線和原則，由各用人單位自己掌握，也由個人自己決定什么時候退休最好。

工作人員的退休年齡是否延長了？

答案是否定的，我們國家至今為止，還沒有出臺任何延遲退休的政策。

就是連征求意見稿都沒有出過，唯一的風聲，就是人社部偶爾在答記者問的時候提出來，延遲退休政策正在研究制定中。

延遲退休，必須要保障普通勞動者的利益。普通勞動者到了40-50歲，就被定義為就業(yè)困難人員，都很難找到工作了，那時候大家的希望就是盼著早點兒退休。如果普通勞動者延遲到65歲，確實不太公平。

我國有一部分人，是希望延遲退休的。他們主要是腦力勞動者，從事管理行業(yè)。都說各行各業(yè)的老專家、老醫(yī)生，機關事業(yè)單位工作人員，企業(yè)高級管理人員等等。他們收入也高，退休后待遇降幅比較多。

希望國家能夠聽到勞動人民的呼聲，制定合理的靈活退休政策。讓有延遲退休需要的人延遲，干不動活兒的人早點兒退休。

我相信，國務院的專家智庫們肯定會考慮到這一點的。

工作人員退休年齡是否延長了？到目前為止還沒有看到國家關于延長退休的政策出臺，所以大家不必擔心，對于延長退休年齡，這是事關老百姓切身的利益的大事，政策的出臺需要一個嚴密的論證、征求意見和立法的過程。所以目前我國的退休年齡還是按照國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定的年齡標準，來作為辦理退休的法定年齡。

國發(fā)（1978）104號文件，即《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》雖然是屬于國務院發(fā)布的規(guī)章，但是這個暫行辦法比較特殊，是經(jīng)過第五屆全國人大常委會第二次會議決定的，在國務院發(fā)布的文件中，需要經(jīng)過人大常委會討論決定，這是非常罕見的，也說明這個文件的重要性，他是涉及我國所有退休人員基本權益的重要文件，具有法律法規(guī)的性質(zhì)，所以國發(fā)（1978）104號文件規(guī)定的退休年齡，仍然是我國法定的退休年齡。

這個文件雖然從標題上來看，指的是工人退休退職暫行辦法，但是在內(nèi)容中包含了全民所有制企業(yè)的工人，黨政機關和事業(yè)單位的工人在內(nèi)。根據(jù)這個文件的規(guī)定和國家人社部門發(fā)布的相關文件，我國退休人員的年齡為男職工包括干部退休年齡為60周歲，女性職工為50周歲，女性管理人員和干部55周歲；從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲的人員可以提前辦理退休；男年滿50周歲，女年滿45周歲，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的可以提前辦理退休。

除了上述年齡作為法定的退休年齡以外，機關事業(yè)單位中，具有副高級技術職稱的專業(yè)技術人員，擔任副縣處級職務以上的女性干部，退休年齡為60周歲，也可以選擇在55歲申請辦理退休，按照公務員法的規(guī)定，工齡滿30年以上公務員，經(jīng)過任免機關批準可以提前辦理退休，距離國家法定的退休年齡不足5年的，工齡滿20年以上的，經(jīng)過任免機關批準，可以提前辦理退休。

銀行員工，由于銀行也是屬于企業(yè)，所以銀行員工的退休年齡仍然是要按照國發(fā)（1978）104號文件的規(guī)定精神執(zhí)行，并沒有單獨的銀行員工退休的規(guī)定，如果屬于銀行男性員工，退休年齡仍然是60周歲，屬于銀行的女性員工，屬于女性職員，也就是一般管理人員，退休年齡為55周歲，屬于女工人性質(zhì)的50歲辦理退休。關于延遲辦理退休的問題，過去國家人社部曾經(jīng)發(fā)布過一個征求意見稿，主要要點主要是采取分階段辦理退休的設想，比如哪一年辦理退休的可以延長一個月，哪一年辦理退休的可以延遲三個月等，但這只是征求意見，但是現(xiàn)在已經(jīng)甚很少聽到延遲辦理退休的討論或是聲音。

雖然我國老年化比較嚴重，而且有逐步加劇的趨勢，但是延遲退休是一種制度，是一項涉及到千家萬戶和全國人民切身利益的重要制度，從中央到地方在決策過程中都是非常慎重的。學術討論歸學術討論，政協(xié)委員的建議歸建議，能否執(zhí)行，或者什么時候執(zhí)行，必須要與我國社會經(jīng)濟發(fā)展的實際相結合，要與我國人口的和老齡化程度的實際相結合，要與我國勞動力總體供求，與保就業(yè)、穩(wěn)就業(yè)的實際情況相結合?，F(xiàn)在國家提出了六穩(wěn)六保的政策措施，其核心內(nèi)容就是穩(wěn)就業(yè)，保就業(yè)。在穩(wěn)就業(yè)，保就業(yè)的大背景下，延遲退休是 不符合當前的六穩(wěn)六保措施要求的。

綜上所述，到現(xiàn)在為止，從國家到地方層面都還沒有延遲辦理退休的政策規(guī)定，特別是在當前國家推出六穩(wěn)”、“六保政策措施的大背景下，延遲退休的政策在短期內(nèi)是不會出現(xiàn)的，所以對于還沒有達到法定的退休年齡的朋友，沒有必要去擔心到時自己會延遲辦理退休。

是延遲了！

2018年退休年齡延遲方案的出現(xiàn)，有人歡喜有人愁。那么2018年退休年齡，到底有些什么具體的變化呢？現(xiàn)在就和小律一起來看看吧！

一、退休年齡最新規(guī)定以及具體實施時間

1、我國人社部部長尹蔚民表示，我國將實施“漸進式延遲退休”，爭取今年完成方案制定，后年正式推出，方案推出至少五年后。想退休?別著急，先等等，社會養(yǎng)老金缺口還需要你。

2、延遲退休方案實施時間表：2015年 指定延遲退休方案—>2017年 上報中央同意并公開征求意見—>2017年 公布方案—>2022年 最在實施時間

二、退休年齡到底要改到幾歲

舉個例子：以55歲退休為標準，假定每年延長退休時間為6個月，自方案實施起，逐年累計遞增，直到達到新擬定的退休年齡。

假如每年延長退休時間2個月，1986年出生的小伙伴退休年齡將為58.3歲，到達新的法定退休年齡前，漸進式的延遲退休將波及90后。按照現(xiàn)有預測，法定退休年齡有可能是65歲。

（此圖為網(wǎng)上流傳版本，最終消息以人社部最后通知為準）

三、受退休年齡變化影響最大的人

1、小于等于50歲的女性工人(1972年以及以后出生的女性);

2、小于等于55歲女性干部和男性工人(1967年以及以后出生的人);

3、小于等于60歲的男性干部(1962年以及以后出生的男性);

由此看出，延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據(jù)人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經(jīng)過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

四、2018年退休需要什么樣的條件

1、參加基本養(yǎng)老保險的職工必須達到國家、省規(guī)定的退休年齡。

相信退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了吧。大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是好得多。

2、企業(yè)和職工按照規(guī)定足額繳納基本養(yǎng)老保險費的。

3、基本養(yǎng)老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作并參加基本養(yǎng)老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。

相信退休年齡最新規(guī)定已經(jīng)把大家嚇到了吧。大家不妨參照一下，實際上我們國家也算有比較完善的退休保險制度，因此比起部分國家還是好得多。

以上就是小律分享的所有內(nèi)容啦，希望對你有所幫助！

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一些事業(yè)單位的退休年齡，男工一般在55周歲，女工退休年齡一般在45周歲。還要根據(jù)自已工作的工齡年限而定。一般都要超過10年之久。

象一些企業(yè)單位，為了用人單位的需要，對一些退了休的健康人員依然招聘高薪錄用。

象醫(yī)院的專家醫(yī)生們，很多都是退休后，依然利用自已多年的臨床經(jīng)驗，重新回到自己的工作崗位，傳援著自己的豐富經(jīng)驗，愛崗敬業(yè)的精神，令人非常欽佩。

很多工作人員到了法制年齡，退了休后，依然選擇再業(yè)。至于退休年齡是否延長了，國家還沒有出臺所相應的新政策。