伴隨著“二孩政策”的落地，2016、2017年的新生兒到達(dá)人口頂峰，然后一路下滑。看著這驚心的1800萬、1700萬，寶爸寶媽瑟瑟發(fā)抖:未來內(nèi)卷得有多激烈？
在這1700萬的新生孩子中，父母是體制內(nèi)人員（公務(wù)員、醫(yī)生、教師、事業(yè)單位）的占有相當(dāng)大的比例，這些體制內(nèi)人員是“二孩政策”落地后踩著政策的尾巴生的，大多是70后。
從父母的角度看，體制內(nèi)人員這一群體的工作基本上都是通過學(xué)習(xí)招考得到的，是教育的受益者。因此，他們對“知識改變命運”有切身的體驗，對孩子教育的重視度和期望值更高。其次，這群體收入相對穩(wěn)定，可以長期穩(wěn)定的支付孩子教育的費用。第三，這一群體本身的學(xué)習(xí)能力和智商都應(yīng)該是不錯的，從遺傳學(xué)的角度看，大量比較優(yōu)秀的孩子聚在一起，競爭的激烈程度可想而知。
從教育的政策看，雙減政策、高職分流的實施，意味著近一半的孩子讀不了高中，這也將加劇競爭。
以筆者單位為例，職工160余人，今年12個孩子上學(xué)（對應(yīng)2016年），明年14名孩子上學(xué)（對應(yīng)2017年），是近年來上學(xué)人數(shù)最多的年份。
為了未雨綢繆，提前準(zhǔn)備，同事的孩子均已報好幾個興趣班，英語、書法、口才這類為后期學(xué)習(xí)準(zhǔn)備的較多，舞蹈、美術(shù)、樂器等興趣類的相對較少。還沒正式上學(xué)，強(qiáng)烈的競爭氛圍讓圈內(nèi)的每個人都能清晰感受到。
寶爸寶媽們，是不是腦袋瓜子嗡嗡的！
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