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    比亞迪_知之頻道_2022年09月17日_微頭條
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    最近多家國內(nèi)企業(yè)工廠爆用工難！這是怎么回事？中國企業(yè)和歐美發(fā)達(dá)國家企業(yè)差距在哪？大廠我們拿兩家代表性的來說，一家國內(nèi)頭部新能源車企這兩年發(fā)展迅猛效益不錯(cuò)的比亞迪，另一家美國頭部新能源車企特斯拉。在兩家企業(yè)招聘信息上看，同樣對(duì)普工（車間操作工）有一個(gè)非常明顯的感受。比亞迪約定的基本薪資5-7K，津貼福利方面約定了一堆：績(jī)效獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、技術(shù)創(chuàng)新獎(jiǎng)、話費(fèi)補(bǔ)貼、技術(shù)能手獎(jiǎng)等等；特斯拉約定的基本薪資5-6K，津貼福利方面：季度獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)、六險(xiǎn)二金（一人入職一家享有社保福利）等等。兩家通過招聘信息對(duì)比，特斯拉是直接給足干貨，不耍虛的福利，比如直接約定清楚加班、績(jī)效，折合年收入每個(gè)普工會(huì)達(dá)到稅后9-12W水平，而比亞迪方面約定一堆福利卻很難有實(shí)在的發(fā)到員工手里的東西，撐死普工稅后7-8W水平（大部分普工會(huì)達(dá)不到這個(gè)水平），從這一點(diǎn)可以看出為什么國內(nèi)很多廠近期在社會(huì)失業(yè)率走高時(shí)還招不到人的原因，而特斯拉在國內(nèi)薪資設(shè)定其實(shí)還是低于其本土薪資水平（為了同步國內(nèi)薪資行情做了很大幅度調(diào)整），就這樣一個(gè)薪資水平卻依然吸引大部分求職者前往應(yīng)聘，可見所謂用工難，到底是為什么造成這種困境？更有甚者今年中秋福利方面，比亞迪中秋福利被爆了出來，給員工發(fā)了兩罐碳酸飲料兩塊月餅，而特斯拉卻是兩大袋的禮盒，這種落差讓比亞迪內(nèi)部一線員工自己都跳出來吐槽。這里并非為了捧高特斯拉貶低國貨品牌的意思，我們本著務(wù)實(shí)的心態(tài)出發(fā)客觀理性的分析我們的企業(yè)到底跟歐美國家到底差距在哪，造成這種差距的核心因素到底在哪？從大方向看或許這跟整個(gè)社會(huì)科技水平息息相關(guān)，而在企業(yè)自身利潤相對(duì)可觀時(shí)，同樣的行業(yè)對(duì)比，國內(nèi)外企業(yè)對(duì)待員工的態(tài)度就相差懸殊（相當(dāng)一部分企業(yè)更是無視勞動(dòng)法的存在），這難道也是因?yàn)榭萍妓降陀趧e人而造成？為什么別人能做到人性化管理，而我們卻變相剝削掉員工的最后一點(diǎn)價(jià)值去增厚自己的利潤，榨取所剩不多的最后一點(diǎn)體面呢？#比亞迪# #特斯拉# #通過待遇水平看國內(nèi)外企業(yè)差距##比亞迪和特斯拉到底差距在哪里# #你認(rèn)為現(xiàn)在影響民營企業(yè)發(fā)展的障礙是什么# #共同富裕#
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