同樣是養(yǎng)老金補發(fā)，機關事業(yè)單位跟企業(yè)單位退休人員，會有啥區(qū)別嗎？

今年的養(yǎng)老金上漲已經(jīng)結(jié)束，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員一起上調(diào)的養(yǎng)老金，且是按照同樣的方法來調(diào)整的，這點是沒有區(qū)別的。當然由于今年側(cè)重了掛鉤調(diào)整，加上機關事業(yè)單位退休人員的人均養(yǎng)老金普遍較高，他們上漲的金額也多一些。

而對于沒有參與今年養(yǎng)老金上漲的退休人員，部分人也可以獲得養(yǎng)老金的重算補發(fā)，不過企業(yè)退休人員和機關事業(yè)單位退休人員的補發(fā)，就會存在差異的，一起來看看。

一、企業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金補發(fā)該怎么補？

對于上半年退休，嚴格來說是在當?shù)仞B(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布以前辦理退休領取養(yǎng)老金的人員，養(yǎng)老金只是預先按照2021年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來核算的，這就導致少計算了一部分錢。隨著2022年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)公布后，就會重新核算，多退少補，說白了，就是補，因為今年的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)不會低于去年的水平的。

從目前已經(jīng)公布的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)的地方來看，包括西藏、上海、貴州等地，普遍都是上漲了5%以上，漲幅比今年的養(yǎng)老金上漲幅度還要高。

假設當?shù)匾晃煌诵萑藛T，按照去年6000元的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)來核算養(yǎng)老金，而2022年該地的養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)為6500元，那么我們來看看可以補發(fā)多少錢。

再次假設他的工齡30年，養(yǎng)老保險繳費指數(shù)為1，那么按照去年的計發(fā)基數(shù)，基礎養(yǎng)老金就是6000*（1+1）/2*30*1%=1800元，而實際上的基礎養(yǎng)老金是6500*（1+1）/2*30*1%=1950元，這樣就少了150元。如果這位退休人員是1月份退休，直到9月份當?shù)夭殴?022年養(yǎng)老金計發(fā)基數(shù)，那么就需要補發(fā)150*9=1350元。

二、機關事業(yè)單位退休人員又是如何補發(fā)養(yǎng)老金的？

同樣是今年退休的機關事業(yè)單位人員，他們是屬于10年過渡期的退休中人，本身養(yǎng)老金的計算方式就跟企業(yè)單位退休人員不一樣，他們是采取新老辦法結(jié)合的方式來計算的，并且保低限高。

不過由于退休中人的養(yǎng)老金計算方式復雜，對于今年退休的中人，養(yǎng)老金可能無法即時補發(fā)的，還需要等待一段時間。如果說今年退休就可以領取足額養(yǎng)老金，那么也會對于新辦法高出老辦法的部分，按照80%的比例返還。

這里我們需要注意到一種特殊情形，那就是今年一些地方可能會對過去幾年的退休中人兌現(xiàn)養(yǎng)老金，因為仍然有地方?jīng)]有理順養(yǎng)老金。

比如一位在2019年退休的中人，仍然是按照2014年的工資標準領取的預發(fā)性養(yǎng)老金，如果今年當?shù)匮a發(fā)養(yǎng)老金的話，那么就會補發(fā)3年的養(yǎng)老金差額，也就是補發(fā)36個月，如果每個月少發(fā)500元的話，那么就需要補發(fā)36*500=18000元。

以上就是關于在今年養(yǎng)老金補發(fā)方面，機關事業(yè)單位退休人員和企業(yè)單位退休人員之間的差異，對此，大家是怎么看的呢？一起在評論區(qū)討論吧。