文|菁媽

01

出生率年年下降，所以現(xiàn)在國家提倡生三胎，而且為了讓大家放心的生三胎，對于生二胎三胎的家庭也有很多的優(yōu)惠政策。

比如說有一些地方生二胎，三胎可以直接補現(xiàn)金，而且國家也開始發(fā)動社會辦托幼機構(gòu)，讓家長生了孩子之后能夠放在托幼機構(gòu)，放心的去上班。

小學也開始實行減負的教育，孩子的作業(yè)少了，家長的壓力也小了！

一切的一切就是希望大家可以放心大膽的生孩子，而且是多生孩子！

確實“有人才有財”，這句老話放在一個國家的層面，那就是一句至理名言。

眾多教育專家建議孩子在三歲之前，最好是由媽媽來撫養(yǎng)，對于孩子的安全感，心理健康會更有好處！

大部分的媽媽為了讓孩子有更好的教育環(huán)境，大多數(shù)時候會在懷孕的時候堅持上班，休完幾個月的產(chǎn)假之后還會繼續(xù)上班。

02

但很多HR就會說，只要媽媽有了孩子之后就容易分心，比如說孩子生病了要請假，或者是孩子開家長會也要請假，總之女性員工如果已婚已育事情要多一些。

媽媽會拼命地希望能夠在孩子和工作中平衡，希望孩子有更好的經(jīng)濟條件，也不希望自己的職場生涯因此斷送。

而國家對于女性員工也有相應的照顧：比如在懷孕的時候，可以請假去做產(chǎn)檢，而在生完孩子之后有產(chǎn)假，生完孩子上班，每一天有一個小時的母乳喂養(yǎng)假。

女性員工懷孕之后，可以申請調(diào)離一些不合適孕婦的崗位，比如說需要上夜班的，或者是需要搬重物的。

但是一些企業(yè)就開始不樂意了。

比如前兩年就有一個新聞爆出一個學校要求老師懷孕要提前報備，有一個老師沒有提前報備意外懷孕了，被扣掉半年的業(yè)績獎金。

而前兩天更是有一個女性員工發(fā)出了自己在公司簽下的承諾書，鄭重承諾在工作期間一旦懷孕會自動離職，放棄追究單位的任何經(jīng)濟補償和法律責任！

這樣的一個承諾書，但是一石激起千層浪，這其實就是對懷孕女性赤裸裸的歧視，甚至是威脅。

03

我們會發(fā)現(xiàn)中產(chǎn)家庭很多都是獨生子女，而生多孩子的一般是貧困的農(nóng)村，或者是富貴的家庭。

那是因為這兩類家庭大多數(shù)是男性做主導。

比如說貧困的家庭，在農(nóng)村一般都是男的出去干苦力，男的才是家里面的頂梁柱，而男的想要生孩子，女的大多數(shù)只能無條件地配合。

或者這個女的本身她對自己的認知就是覺得，自己最大的功能就是為老公生兒育女養(yǎng)育孩子。

所以這樣的家庭很容易重男輕女，生了幾個女兒最后還是要拼兒子，即使有一個兒子了，還是想再生一個。

而有錢人家，因為家產(chǎn)比較多的女性雖然生孩子辛苦，但是帶孩子都有請保姆，請家教老師，所以孩子的養(yǎng)育方面不需要媽媽費太多的心思。

而且女性想要鞏固自己的地位，就是多生幾個孩子，而且孩子生多了，那成才的概率就會更高，以后才能繼承家業(yè)，把家業(yè)發(fā)揚光大。

至于中產(chǎn)階層，一般都是夫妻兩個共同打拼，無論是男性還是女性都要出去工作，甚至有一些女性工作能力更強，能夠比男性掙更多的錢。

所以他們需要花費更多的精力在工作上面，自然就不會再想生那么多孩子，很多都是生一個完成任務。

要想多生孩子還是要減少對女性的歧視，而且要多鼓勵爸爸帶娃。

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