這個問題我應(yīng)該體會最深，現(xiàn)分享一下。

我與同單位一個同事，繳費年限我長他三年多，繳費基數(shù)一樣，他退休早我一年，屬科員。而我呢，退休前改任副主任科員，現(xiàn)在，每個月發(fā)放的社保費僅差6角錢。

對此，我專門咨詢過社保局，工作人員稱計算無誤。

所以，若退休前繳費基數(shù)一樣，繳費年限不是差得太遠(yuǎn)，退休后所領(lǐng)的社保費就相差無幾。

工齡為35年的科員和副主任科員同年退休，工資有什么差別？首先糾正題主一下：退休之后沒有工資，而是叫退休養(yǎng)老金（或者是退休金）！

那么在工齡同為35年，科員與副主任科員同年退休，退休養(yǎng)老金有什么差別？就需要弄清退休養(yǎng)老金的計算辦法！

按老辦法退休計發(fā)退休金

如果是在2014年10月以前退休，那么他們只能是按照老辦法退休，并計發(fā)退休金。

老辦法退休主要是根據(jù)工作年限，來確定退休金的計發(fā)比例。

具體辦法為：工齡達(dá)到20年及以上、但是還不到30年的退休人員，退休金的計發(fā)比例為80%；工齡能超過30年，但是還沒有超過35年的，退休金的計發(fā)比例為85%；工齡超過35年的，退休金的計發(fā)比例就能達(dá)到90%。

舉例說明一下，假如老李是科員，退休前工資為6000元；老張為副主任科員，退休前工資為6300元！

他倆工齡都是35年，他們退休金的計發(fā)比例為90％，則老李退休金：6000×90％ 5400元，老張退休金：6300×90％ 5670元。

所以，如果是他們在2014年10月前退休，退休金差距便是在職時多余部分工資的90％！

新老辦法對比計算退休養(yǎng)老金

如果在中人十年過渡期內(nèi)退休，那么將按照新老辦法對比計算退休養(yǎng)老金。

新辦法退休養(yǎng)老金 基礎(chǔ)性養(yǎng)老金 個人賬戶余額 過渡期養(yǎng)老金（視同繳費年限養(yǎng)老金）。

老辦法退休養(yǎng)老金 在職時工資xa％（a為按工作年限計發(fā)比例，同時崗位與薪級都套2014年前退休標(biāo)準(zhǔn)，前面已解釋過了）。

采取新老辦法對比計算養(yǎng)老金，對于多出部分按每年10％遞增計發(fā)。簡單地說：2015年退休多余部分按10％計發(fā)，2016年退休多余部分按20％計發(fā)，2017年退休多余部分按30％計發(fā)，……，2024年退休多余部分按100％計發(fā)。

這就是我們常說：保低限高的養(yǎng)老金計發(fā)辦法。其中用新辦法計算退休養(yǎng)老金時，受平均繳費指數(shù)，個人賬戶余額等因素影響。

1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金

基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時平均工資 （1+平均繳費指數(shù)） 2 累計繳費年限 1%。

而這兩個人工齡同為35年，則他們視同繳費時間和真正繳費時間完全相同，不同的主要在平均工資、繳費指數(shù)。繳費指數(shù)通常在0.3 3之間，所以科員與副主任科員的平均繳費指數(shù)相差不大。

不過由于機(jī)關(guān)事業(yè)單位繳費都是按100％標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，嚴(yán)格來講他們的平均繳費指數(shù)也應(yīng)該是相同的，真正的差距還是在退休時平均工資上的差異。

2、個人賬戶養(yǎng)老金

個人賬戶養(yǎng)老金=養(yǎng)老保險個人賬戶累計金額 養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)。

這里主要受在職時個人繳費基數(shù)影響，如果副主任科員晉級時間不長，則這兩人差距不大。即便晉級時間較長，可以前個人沒有繳費，所以影響不大。

3、過渡性養(yǎng)老金

過渡性養(yǎng)老金=退休時平均工資 建立個人賬戶前的繳費年限 1.3% 平均繳費指數(shù)。

如果在這段時間里，他們同為科員且職級相同，那么這兩人過渡性養(yǎng)老金可能是一樣的。

綜上所述，這兩人最大的差距便應(yīng)該是：副主任科員晉級后，個人賬戶養(yǎng)老金多繳納的部分，按養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)平均下來，也就多不了多少。

舉例說明一下：同樣是前面老李和老張的工資數(shù)據(jù)，假如老張晉級副主任科員時間為4年，月工資為6300元，老李為6000元，按照社保個人繳費比例為8％，則老張個人賬戶養(yǎng)老金為：504元，老李則為480元，每月老張比老李多24元。

那么到退休時，老張個人賬戶余額將比老李多：24x12x4 1152元。再把多余部分 養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)，則老張每月只比老李多：1152 139 8.28元。

也就是說，這兩個工齡35年的人同時退休，他們的退休養(yǎng)老金只相差十元左右。

當(dāng)然，如果是加上職業(yè)年金，那么他們的待遇可能會有一二十元的差距。所以，在現(xiàn)目前來說，同為35年工齡的科員與副主任科員，一同退休后，其退休養(yǎng)老金差距將會很小。

若是體制內(nèi)的新人，則這種情況在退休時，養(yǎng)老金很有可能出現(xiàn)較大的差距。因此，有機(jī)會還是要積極進(jìn)步，爭取職級的晉升，這畢竟關(guān)系到我們以后的退休生活。

35年的科員退休概率很少的，全國可能只有二千分之一，全國一縣可能平均只有一名，基本上都是臨退休前降職人員，現(xiàn)在也沒有副主任科員這個崗位和職級了，只有四級主任科員職級，所以說，你這個問題是不切合實7的問題，

這是個很復(fù)雜的問題，如果副主任任職時間不是很長，兩者退休后的養(yǎng)老金差距不是太大，如果科員的工齡比副主任長個兩叁年，那幾乎可能沒什么差距。反之，如果副主任科員任職時間較長，工齡（視同繳費時間）也比對方長個幾年，可能就會有些差距了，同時也看在什么地方退休，社平工資的高低，繳費額度的高低，對兩者都是有影響的，總之，也就是三到五佰元的差距。

退休金的差別來自你20余年以來每個月所繳納養(yǎng)老保險金的差別，這個差別反應(yīng)了平時工資的好低，最后誰繳費的余額多誰領(lǐng)的退休金就多??！

工齡35年的科員基本沒有！這個回答比較客觀。