近些年，隨著中國經濟的迅速發(fā)展，以及國內的市場環(huán)境變化，中美貿易已經由原來的互補關系，逐步轉變?yōu)楦偁幒献麝P系，尤其在生物高科技領域。

華為作為我國通信科技領域的領頭羊，在5G領域實現(xiàn)了重大突破，未來在全球市場將大展拳腳，然而在這個關鍵時刻，美國政府直接行政干預，制裁封鎖華為，導致華為海外業(yè)務遭受重大挫折，同時斷供芯片使得華為手機變得無芯可用。

8月12日，華為在官網發(fā)布了2022年上半年經營業(yè)績，期內公司實現(xiàn)銷售收入3016億元人民幣，凈利潤率5.0%。以此計算，華為上半年凈利潤約為150.8億元人民幣。對比2021年數(shù)據(jù)，2022年上半年營收同比下降了5.9%，凈利潤率下滑4.8個百分點。

8月23日，華為內部發(fā)布了題為《整個公司的經營方針要從追求規(guī)模轉向追求利潤和現(xiàn)金流》，任正非在文中表示：全球經濟將面臨著衰退、消費能力下降的情況，華為應改變思路和經營方針，從追求規(guī)模轉向追求利潤和現(xiàn)金流，保證渡過未來三年的危機。同時他表示：“把活下來作為最主要綱領，邊緣業(yè)務全線收縮和關閉，把寒氣傳遞給每個人。”

早前，華為總裁任正非的專訪中指出，華為集團被美國相關企業(yè)進行封鎖而卡住了企業(yè)發(fā)展脖子的根本原因，其實并非是因為美國技術方面的封鎖。而是因為我們國家的相關人才選擇移民到海外，人才的流失其實才是造成我們國家現(xiàn)今產業(yè)發(fā)展缺乏技術優(yōu)勢的根本原因。

據(jù)了解，全球芯片專家名單，前六名都是中國人。2020年芯片設計廠商排名，除了第一名的高通和最后一名的戴樂格以外，剩下的創(chuàng)始人或者高管都是華人。

人才大量流失是一個不爭的事實。美國硅谷，前后有超過20000名畢業(yè)于清華北大的高材生加入。甚至在清華北大的調研當中，有20%的學生愿意畢業(yè)后前往美國工作。

甚至有在美國畢業(yè)回國發(fā)展的企業(yè)家感慨：當年進入美國企業(yè)實習，發(fā)現(xiàn)實驗室清一色全是華人面孔，基本上沒有美國人的存在。

也就是說這些年，我們國家為他國培養(yǎng)了大量人才，反過來技術封鎖自己，的確可悲。

中和正道董事會主席周德文表示：導致人才大量流失的根本原因，還是我國經濟水平遠遠低于發(fā)達國家，沒有足夠的資金投入到相關領域與基礎研究上。在人才待遇上，也遠遠比不過發(fā)達國家，在很多領域國內甚至是找不到工作，在國外卻能拿百萬年薪。

還有學術環(huán)境上，講論資排輩，人脈關系，讓很多真正有才華的人才，無法施展自己的才華，而一些沒有能力的人卻可以憑借關系步步高升。最近鬧得沸沸揚揚的賈淺淺事件就是一個典型，這也是人才流失的一個重要因素。

未來無論是企業(yè)之間的競爭還是國與國之間的競爭一定是人才的競爭，只要掌握了人才，解決芯片卡脖子問題，就不是什么難事。

因此我們國家未來要提高對于人才的待遇，加大基礎研究的投入力度，優(yōu)化科研環(huán)境，增加科研人員的社會榮譽感，把更多的人才留在我們國家。事實再一次證明科學與科學家都是有國界的。