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我們都知道個人繳納職工養(yǎng)老保險的方式有兩種，一種是以靈活就業(yè)人員身份繳納社保，另外一種是在單位繳納社保。繳納職工養(yǎng)老保險有著比較可觀的養(yǎng)老金可以領取，但是前提是我們需要滿足退休金的兩項條件。

對于在單位繳納社保的個人來說，繳納養(yǎng)老保險是一件非常正常，也是非常有益的事情，因為我們的社保共分為兩部分，一部分為單位，部分一部分為個人部分，而單位部分則占著繳納金額的絕大部分，個人只占其中一小部分，我們只需要每月承擔很小金額，就可以在秋后領取非常可觀金，未嘗不是一件喜事呢！

而對于以靈活就業(yè)人員繳納社保的個人來說，就沒有這么幸運！靈活就業(yè)人員繳納社保的金額全部由個人承擔，現在，全國大多數城市而言，根據繳費基數而定，平均每年的養(yǎng)老保險繳費金額大概為8000元至10000元左右。

作為一名基層的社保工作者，在日常工作中，很多人會問我是以單位交保險合算，還是以個人交保險合算，怎樣才能收益最大化呢？但與此同時，也發(fā)現很多人不愿意為靈活人員繳納社保，主要有以下幾條原因。

為何大多數人都不愿意辦靈活就業(yè)養(yǎng)老保險？

現在，越來越多的人不愿意以靈活就業(yè)人員繳納社保了，其實主要原因無非是繳費金額的逐年上漲，快壓的人們喘不過氣來，直呼快交不起！你看看下面幾條原因，符合大家的心理嗎？

原因一：繳費金額較高

靈活就業(yè)人員身份繳納社保，說白了，就是沒有正規(guī)單位繳納社保的人參加社保的一種形式。

而這種形式的人員繳納社保，所有的費用均由個人承擔，雖然我們看繳費單子上有單位部分和個人部分，但這只是社保的兩種組成部分，但是金額卻不會分為單位繳納和個人繳納。

按照現行養(yǎng)老保險的繳費金額來算，如果我們繳納15年的話，那我們基本上繳納養(yǎng)老保險金額大概為12萬左右，而我們現在很多地區(qū)，如果按照最低檔次繳費15年進行計算，只要退休后每個月所領取金額大概為700元至1000元左右，那么一年最高是12000元，如果是要回本15萬元的話，則需要十多年之久。

很多人都認為前期繳納的金額非常大，而后期回本時間比較久，所以很多人都對此望而生畏，也就不愿意再以靈活人員繳納社保了。

原因二：繳費的險種不一致，某些政策無法享受

靈活就業(yè)人員是以個人名義繳納，最多只能交了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險的這兩個險種，而對于我們在企業(yè)所繳納的工傷保險和失業(yè)保險是無法繳納的。

所以說很多人擔心自己以這樣的險種存在的話，在今后一些政策方面是無法享受的。比如說我們沒有工作之后，因為沒有繳納社會保險，也無法領取失業(yè)保險金，在自己失業(yè)的時候也沒有一份保障；

再說，如果我們發(fā)生了在靈活就業(yè)發(fā)生了工傷事件，也無法享受工傷待遇。很多地方針對靈活就業(yè)人員4050政策也要求之前必須繳納過失業(yè)保險才可以，而純個人以靈活就業(yè)人員的社保也無法享受這些政策。

原因三：退休時間較晚

對于男性而言，不管是企業(yè)職工還是以靈活就業(yè)人員的社保的話，退休年齡都是60周歲，這沒有什么影響，而對于女性來說，影響比較大。

如果說個人是在企業(yè)在職職工的女同志可以在50周歲就可以辦理退休手續(xù)，而已靈活就業(yè)人員身份繳納社保的女同志只能等到55周歲，要比企業(yè)職工晚退休五年。我們想一想，晚退休五年，說明要多交五年保險，并且少拿五年退休金以外的，就是要比他們少十萬元。

綜合以上原因，我認為這是很多人不太接受靈活就業(yè)人員繳納社保的幾項因素，但是很多網友認為歸根結底是養(yǎng)老保險每年上漲幅度太大，繳費金額金額太高是最主要的原因，當我們的收入增長速度達不到我們支出速度的時候，那我們在么對某些事情的時候就難以滿足，想必這是影響絕大多數人繳納社保的一項原因吧！

對此，你覺得還有什么因素會影響個人繳納社保呢？歡迎大家評論留言，謝謝！