現(xiàn)在國(guó)家開(kāi)放三胎了，你打算生三胎嗎？現(xiàn)在很多用人單位幫職工買(mǎi)社保，買(mǎi)了社保的話(huà)，國(guó)家規(guī)定給女職工在懷孕生產(chǎn)時(shí)一些福利，叫做生育產(chǎn)假福利。很多人疑惑，女職工生育產(chǎn)假工資怎樣計(jì)算？其實(shí)計(jì)算方式很簡(jiǎn)單的。
按照規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。但是不同地方城市因地方政府通知生育條例原文不同，產(chǎn)假天數(shù)也會(huì)不同。
如果生育津貼大于產(chǎn)假工資的話(huà)，那么社保機(jī)構(gòu)將會(huì)直接把生育津貼發(fā)給單位，由單位發(fā)給員工，單位不另外支付產(chǎn)假工資。如果生育津貼＜產(chǎn)假工資，那么社保機(jī)構(gòu)將生育津貼發(fā)給單位，由單位補(bǔ)齊差額后再發(fā)給職工。
產(chǎn)假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，女職工享受的生育津貼=女職工生育或流產(chǎn)時(shí)所在用人單位上年度職工月平均工資乘×12（月份）÷365（天數(shù)）×產(chǎn)假具體天數(shù)一次性計(jì)發(fā)。例如：湖南女職工順產(chǎn)產(chǎn)假一共擁有158天，某女職工所在用人單位上年度職工月平均工資為6000元，享受158天產(chǎn)假，該女職工的生育津貼=6000×12÷365×158=31167元。
對(duì)女職工的產(chǎn)假天數(shù)，我國(guó)相關(guān)法律中做出了統(tǒng)一的規(guī)定。但由于各個(gè)地區(qū)的實(shí)際情況不同，因此就會(huì)出現(xiàn)不同地區(qū)的懷孕女職工所能享受的實(shí)際產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的。而在產(chǎn)假期間，單位也是要保障女職工的合法權(quán)益，支付一定數(shù)額的工資。
