說(shuō)起來(lái)社群我是不太推崇的，怎么說(shuō)呢，我一直認(rèn)為在這里面你基本上是學(xué)不到什么東西的，你只是別人社群里面的小韭菜，想怎么割你就怎么割你，想要通過參加社群賺錢的話百分百是不可能的，只有那個(gè)社群創(chuàng)始人才是賺錢的存在。
那么我們也可以做一個(gè)賺錢的社群的，其實(shí)社群運(yùn)營(yíng)也很簡(jiǎn)單，簡(jiǎn)單學(xué)幾手基本上就可以操作了，等后期自己慢慢完善就可以了。
首先社群里面的這幾個(gè)弊端你一定要盡量避免。
成員入群是一股腦的涌入進(jìn)來(lái)，你可能看到人進(jìn)來(lái)時(shí)十分開心，但是后期的溝通什么的能累死你，一個(gè)一個(gè)的找，你想想得浪費(fèi)多少時(shí)間，所以當(dāng)他們?nèi)肴簳r(shí)讓他們自己填寫個(gè)人基本信息，這個(gè)不僅能讓成員更加了解也能避免后期人員的流失。
再一個(gè)是社群運(yùn)營(yíng)時(shí)出現(xiàn)的人員退群、廣告群狀況，可能你的精力不夠時(shí)，你的群慢慢就變成了鬼群或者是廣告群，慢慢的人員就流失了，這個(gè)時(shí)候的辦法就是來(lái)激勵(lì)社群人員，讓他們自己來(lái)經(jīng)營(yíng)社群，最好的現(xiàn)象就是只要有人提問，就立馬有一個(gè)甚至是幾個(gè)人來(lái)回答。
你可以設(shè)置解答獎(jiǎng)勵(lì)嘛，不管是紅包獎(jiǎng)勵(lì)還是虛擬產(chǎn)品獎(jiǎng)勵(lì)，只要他們嘗到這個(gè)甜頭，保證你的群會(huì)非常的活躍，廣告群體會(huì)大大的減少。當(dāng)然想要降低廣告率還是設(shè)置一下進(jìn)群的門檻，真的能過濾很多廣告用戶。
優(yōu)質(zhì)的社群肯定要包含優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容和優(yōu)質(zhì)的群管理員，能走進(jìn)一個(gè)社群說(shuō)明每個(gè)人的理念是有點(diǎn)相同的，這個(gè)時(shí)候你就可以鼓勵(lì)他們創(chuàng)作優(yōu)質(zhì)的內(nèi)容，也可以鼓勵(lì)他們做群管理者，可以輪流來(lái)做也可以找?guī)讉€(gè)比較優(yōu)秀的人員來(lái)做，這個(gè)時(shí)候可以適當(dāng)?shù)氖杖∫欢ǖ倪\(yùn)營(yíng)費(fèi)用，收的不多，每個(gè)月收3-5塊錢，保證你的群會(huì)非常的火熱。
而且你的群傳播的會(huì)非常的快，試問是不想進(jìn)入一個(gè)能解決問題并且有一堆志同道合的小伙伴的群體。
在一個(gè)就是廣告的發(fā)布，在他們加入社群的時(shí)候告訴他們不可以發(fā)廣告，然后自己每天在群里這個(gè)廣告那個(gè)廣告的發(fā)布，這個(gè)很容易引起粉絲的反感，不要為了眼前的小利而失去了粉絲的認(rèn)可和肯定。
那么社群前期到底該怎樣吸引粉絲呢？
記住一句話，沒有人會(huì)信服一個(gè)菜鳥，即使你是懂得多的菜鳥，只有大牛才能讓你這個(gè)群變得有凝聚力，才能主導(dǎo)一個(gè)社群，有他們的加入可以讓你的群體很快的增長(zhǎng)，如果只是你自己的話簡(jiǎn)直慢的要命，前期你可以付出一點(diǎn)點(diǎn)找一個(gè)大牛加入或者找大牛做廣告。
在社群前期一定要做好內(nèi)容的傳輸，做好自己的分享，不要去找那些已經(jīng)爛的不能再爛的文件在群里面做分享，他們?yōu)槭裁凑夷悖窟€不是因?yàn)槟愫蛣e人不一樣，如果是一樣的，那么他們還找你干嘛，隨便找一個(gè)就是了。
不要做一個(gè)迷之自信的傻子，人都是為了自己，你的社群對(duì)他們沒價(jià)值，那就不肯能留住粉絲。
