有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受；有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。
近兩年，母嬰行業(yè)的消費升級，水平越來越高，隨著二胎政策等因素的助推下，母嬰行業(yè)具有極大的市場發(fā)展前景。
但隨之而來的是不斷地挑戰(zhàn)！
一、供不應(yīng)求
隨著母嬰行業(yè)服務(wù)人員越來越多的加入，優(yōu)秀的服務(wù)人員還是屈指可數(shù)。因服務(wù)人員的素質(zhì)與客戶的要求不匹配造成了相對數(shù)量的供不應(yīng)求，絕對數(shù)量的供給不足則是造成了母嬰企業(yè)的發(fā)展瓶頸。
二、年齡
目前行業(yè)大多數(shù)服務(wù)人員來自于農(nóng)村婦女，年齡偏大，受社會意識影響，在很多人印象中認為家庭服務(wù)就是保姆，不了解具體職業(yè)的細分。而如今各大學(xué)校也增設(shè)了家政服務(wù)員與管理專業(yè)，將會有越來越多的年輕血液的加入。隨著人力成本不斷上升，包括母嬰在內(nèi)的家庭服務(wù)將逐漸偏向高端服務(wù)，成為一種稀缺的奢侈服務(wù)。
未來發(fā)展：
致力于“職業(yè)化、規(guī)范化”建設(shè)，開展員工式管理和人文關(guān)懷，提高與員工間的親情關(guān)系和緊密度，提升歸屬感，降低員工流失率；未來母嬰行業(yè)將趨于專業(yè)化和多元化的發(fā)展。
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