提起士官改革，大家都知道，有人問士官改革最新2022軍銜年限，你知道這是怎么回事？其實士官改革最新2022軍銜年限，下面就一起來看看士官改革，希望能夠幫助到大家！

士官制度改革有什么實質的好處？

士官制度的改革好在哪里？國家對軍隊和武警的士官制度進行大幅度的改革，不僅增加了一個等級，提高士官的工資，而且，還要加大高級士官的名額和比例。那么這樣的改革會給軍隊和國家?guī)硎裁礃拥暮锰?？好處一、符合新形勢下我軍的需求近幾年以來，我軍在裝備研制上有了突飛猛進的發(fā)展，很多技術含量高、科技水平高的武器裝備得到廣泛的應用。為了使這些高科技含量的武器裝備能夠最大的發(fā)揮作用，在短時間內(nèi)形成戰(zhàn)力，就需要在一線部隊有一批具有高知識、掌握高技術、精通業(yè)務、高學歷的軍事骨干。保留住這些軍事業(yè)務骨干，讓他們發(fā)揮傳幫帶的作用，就要延長他們在部隊的服役時間，相應的提高他們的工資待遇，讓這些骨干能夠安心的在部隊服役。士官制度的改革符合我軍在新時期、新形勢下部隊管理發(fā)展的轉型，讓更多掌握了專業(yè)技術、具有很高知識水平的士兵長期為軍隊建設和國防建設服務，是我軍向職業(yè)化發(fā)展的重要步驟。好處二、提高士兵的知識機構我軍正在向現(xiàn)代化、信息化轉型，所更新的內(nèi)容不僅是武器裝備，更主要的是士兵知識層次和知識結構的更新。以往，我軍征召的士兵基本上都是城鎮(zhèn)的高中畢業(yè)生，在使用和操作高技術，高科技含量的武器裝備上，這些高中畢業(yè)生相對困難一些，已經(jīng)很難適應高科技武器裝備的需要。改善士兵的知識結構，提高士兵的知識水平，已經(jīng)是我軍迫切需要解決的問題。征召大學生士兵入伍可以使我軍在短期內(nèi)改善士兵的知識層次，提高基層部隊的知識結構，是快速解決我軍全面提升士兵知識結構的最佳辦法。讓一些大學生士兵從兵成為士官，發(fā)揮他們的知識特長，保持穩(wěn)定的軍事業(yè)務骨干隊伍，能起到穩(wěn)定和保持良好戰(zhàn)力的作用。好處三、緩解大學生的就業(yè)壓力，穩(wěn)定社會今年國家出臺了征召12萬名地方大學生入伍的政策，現(xiàn)在又出臺士官制度改革，不僅是國家緩解大學生就業(yè)的一個好辦法，為大學生就業(yè)增加一條新的渠道，也對穩(wěn)定社會起到重要作用。大學生進入部隊服役的待遇好壞是大學生愿否當兵的關鍵問題，解決好這個主要問題，為今后國家征召更多的大學生當兵創(chuàng)造了有力條件。不可能所有的大學生士兵都成為軍官，只能是一些優(yōu)秀的大學生士兵成為軍官，大多數(shù)士兵還是要退役。對士官制度進行改革，就可以使部隊保留住一些大學生士兵，通過使他們成為士官讓他們延長在部隊的服役期限，使部隊保持長期的穩(wěn)定的軍事業(yè)務骨干隊伍，能夠從容的應對隨時可能出現(xiàn)的突發(fā)情況。想保留這些大學生士兵，讓他們覺得比在地方工作穩(wěn)定，比在地方工作待遇不差，就要延長士官的服役時間和工資待遇，加大高等級士官的名額和比例，使他們能夠在今后不為再就業(yè)和生活所困擾，安心的在部隊服役。特別是一些來自貧困地區(qū)的大學生，在上學期間給家庭帶來的負擔很重，大多數(shù)人畢業(yè)以后又不能找到穩(wěn)定理想的工作。尤其是那些需要償還助學貸款的貧困大學生，走入軍營當兵后國家給予2.4萬元的補貼，不僅減輕了因為上學給家庭帶來的經(jīng)濟負擔，也解決了退役后返校繼續(xù)上學需要的費用。如果愿意在部隊繼續(xù)服役轉成士官，今后也可以自立不在依靠家庭的支持。因此，延長士官的服役期限和提高工資待遇，加大高等級士官的名額和比例，增加那些在上大學期間負擔較重，又怕畢業(yè)沒有好工作的大學生入伍當兵的吸引力。士官制度的改革對于那些從城鎮(zhèn)考上大學，上學期間家庭負擔不是很重，沒有進入1、2流大學，畢業(yè)以后找穩(wěn)定理想的工作比較困難的大學生來說，當兵入伍成為士官也是一種很好的選擇。好處四、為今后讓更多大學生入伍奠定基礎我們國家已經(jīng)進入了獨生子女服兵役的階段，而且，今后上大學會越來越普及，就業(yè)壓力也越來越大，如果上了大學就不當兵，今后我們國家會面臨士兵知識結構偏低始終無法解決的問題[這不是本文討論的話題，因此不詳述]，會影響到我軍的作戰(zhàn)能力。因此，大學生當兵一定是國家今后大力提倡和推廣的舉措，是我軍今后的發(fā)展方向。只有建立起一個條件優(yōu)越的士官制度，才能使更多的大學生走進軍營當兵，才能使這些經(jīng)過高等教育的大學生認為自己當兵是人盡其才，也為我軍今后募兵制度改革奠定良好的基礎。

部隊新士官改革制度？

中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。中央軍委頒發(fā)了《深化士官制度改革方案》 ，新的士官制度2009年12月1日起正式施行。這次士官制度改革，是繼1999年士官制度改革后的又一次重大政策制度調(diào)整。對現(xiàn)行的士官制度進行調(diào)整完善，是適應建設信息化軍隊、打贏信息化戰(zhàn)爭的需要：“通過完善法規(guī)制度，調(diào)整政策機制，使我軍的士官制度能夠更好地集聚人才、培養(yǎng)人才、保留人才，為部隊戰(zhàn)斗力建設提供人才保障?！?主要內(nèi)容1、適當擴大士官編制規(guī)模。適應部隊戰(zhàn)斗力建設發(fā)展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業(yè)技術骨干力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。 2、調(diào)整士官結構比例和服役時間。取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調(diào)整士官服役時間，將初級士官由6年調(diào)整為4年，中級士官由8年調(diào)整為9年，高級士官由14年調(diào)整為15年。調(diào)整士官結構比例，初級士官調(diào)整為占士官總數(shù)的50.1%，中級士官調(diào)整為46％,高級士官調(diào)整為3.9％。調(diào)整專業(yè)編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發(fā)射、陸戰(zhàn)、觀通、航空、空降、戰(zhàn)略導彈等主戰(zhàn)專業(yè)士官編配比例提高10％以上；非專業(yè)技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩(wěn)定。 中華人民解放軍軍士官制度將實行重大改革。 3、調(diào)整士官軍銜設置。按照調(diào)整后的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批準權限為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區(qū)級單位批準。 4、改進士官選拔辦法。拓寬士官來源渠道。著眼提高士官隊伍專業(yè)和文化素質，有效利用國民教育資源；走開從地方普通高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生和具有專業(yè)技能的公民中直接招收士官的路子，使直招士官成為士官的重要來源渠道。 建立士官選取注冊制度。取消現(xiàn)行《士官選取報告表》，不再依靠選取表調(diào)控士官規(guī)模結構，從源頭上消除由此產(chǎn)生的矛盾和問題。在士官選取過程中，各級以全軍兵員管理信息系統(tǒng)為平臺，依據(jù)士官編制和下達的選取計劃，對擬選取晉升的士官按照“一人一號”進行電子注冊，經(jīng)審核確認后，下達選取晉升命令，填寫《士官注冊登記表》裝入本人檔案。超編制、超計劃選取的不得注冊，未經(jīng)注冊的必須退出現(xiàn)役。 實行專業(yè)技術士官任職資格制度。專業(yè)技術士官選取晉升前，應當具備相應的技能等級資格，初級士官應當達到初級技能以上等級，中級士官應當達到中級技能以上等級，高級士官應當達到技師以上等級。未達到規(guī)定任職資格的不得選取晉升。5、完善士官培訓體系 強化士官資格培訓。 士官首次選取前；必須經(jīng)過相應的培訓；直接招收的士官，由各大單位統(tǒng)一組織入伍訓練，并根據(jù)任職需要進行相應的專業(yè)培訓。資格培訓由院校和相關訓練(教導)機構承訓，并納入全軍士官培訓規(guī)劃。 規(guī)范士官升級培訓。初級士官晉升中級，中級士官晉升高級應根據(jù)崗位任職要求經(jīng)過相應的升級培訓，培訓考核合格的方可作為選拔對象。加強新裝備專業(yè)培訓。對未能納入培訓規(guī)劃的新裝備專業(yè)士官培訓，實行以軍隊院校和訓練機構培訓為主，工廠、科研單位和地方院校培訓為補充，接裝培訓與不定期輪訓相結合的培訓制度。培訓由相關業(yè)務主管部門統(tǒng)籌規(guī)劃，及時調(diào)整專業(yè)設置和培訓內(nèi)容，安排培訓保障經(jīng)費，按照規(guī)劃外培訓任務審批程序和權限，呈批下達培訓任務。對新裝備專業(yè)要適時納入培訓規(guī)劃。 發(fā)展遠程網(wǎng)絡教育。充分利用中央電大和軍隊院校遠程網(wǎng)絡教育資源，積極開展圍繞崗位任務，提高任職能力的士官遠程網(wǎng)絡教育。將遠程網(wǎng)絡教育納入全軍士官培訓總體規(guī)劃和部隊年度教育訓練計劃，部隊遠程網(wǎng)絡教學設施設備基礎建設納入教學保障體系，統(tǒng)一組織實施招生、教學等相關工作，用5年時間將士官遠程網(wǎng)絡教育普及到全軍旅團部隊，形成軍民結合的士官在職學歷教育體系。 設立士官人才隊伍建設專項經(jīng)費。參照我軍干部人才隊伍建設經(jīng)費保障辦法。設立全軍士官人才隊伍建設專項經(jīng)費，主要用于士官人才選拔、培訓、技能鑒定等工作。 士官 6、健全士官管理體系 完善士官競爭激勵機制。 士官按照初、中、高三級結構梯次編配，實行按編配比例選取晉級，未選取晉級的退出現(xiàn)役；中、高級士官在本級服役期內(nèi)，實行按編制軍銜選升，中士晉上士的比例約為90%，三級軍士長晉二級軍士長的比例約為42％，二級軍士長晉一級軍士長的比例約為95％，未晉銜的退出現(xiàn)役；士官服役期間，凡年度綜合考核不合格、違犯紀律受記過以上處分、身體傷病不能正常工作及其他不適宜在部隊繼續(xù)服役的退出現(xiàn)役，形成選取晉級、軍銜晉升和有條件全程淘汰的競爭激勵機制。 規(guī)范士官技能考評。在全軍各類士官中全面開展職業(yè)技能鑒定，統(tǒng)一規(guī)范技能人才考評辦法，將士官技能資格作為選拔作用和確定工資待遇的必要條件。健全士官職業(yè)技能鑒定運行保障機制，將技能鑒定工作納入部隊軍事訓練和考核內(nèi)容，所需經(jīng)費納入各級業(yè)務部門年度預算，所需裝備器材、場地設施和物資消耗等納入職能部門年度保障計劃。 改進士官編制管理辦法。將目前由總參統(tǒng)一制發(fā)全軍部隊士官編制表，調(diào)整為由總參確定全軍和各大單位士官編制員額，制定全軍士官編制標準、結構比例和統(tǒng)配原則；各大單位擬制所屬單位士官編制表，由總參主管部門審定后頒發(fā)執(zhí)行。 充實士官管理力量。充分發(fā)揮士官在基層部隊訓練管理中的骨干作用，根據(jù)士官編配數(shù)量和部隊管理工作需要，在基層單位編設士官長，協(xié)助基層軍官組織士兵的軍事訓練和日常管理。士官長從優(yōu)秀士官中選拔，由師(旅)級單位軍事主官任命。 7、調(diào)整完善士官工資待遇體系 提高高級士官工資待遇標準。 在保持初、中級士官工資起點標準不變的前提下，調(diào)整高級士官工資待遇標準，適當拉大高級與中級士官的工資收入差距，理順各級士官之間的工資待遇關系。 建立士官技能等級津貼。參照國家專業(yè)技術人員技能等級與工資待遇掛鉤的做法，增設士官技能等級津貼項目，并明確相應標準，以體現(xiàn)士官技能高低和貢獻大小。 士官軍銜由現(xiàn)行6個銜級調(diào)整為7個銜級，稱謂由低至高為下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。①一級士官，授予下士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。 _②二級士官，授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。③三級士官，授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

關于現(xiàn)在士官制度改革后第三年能不能退伍

《士兵服役條例》第四十二條規(guī)定：士兵符合下列條件之一的，應當退出現(xiàn)役：

因戰(zhàn)、因公、因病致殘被評定殘疾等級后，不能堅持正常工作的；患病醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結，經(jīng)軍隊醫(yī)院證明和軍級以上單位衛(wèi)生部門審核確認，不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役的；

因軍隊編制調(diào)整需要退出現(xiàn)役的；因國家建設需要退出現(xiàn)役的；士兵家庭成員遇有重大疾病、遭受重大災難等變故，確需本人維持家庭正常生活，經(jīng)士兵家庭所在地的縣級人民政府退役士兵安置工作主管部門證明，經(jīng)師（旅）級以上單位司令機關批準退出現(xiàn)役的；

其他原因不適宜繼續(xù)服現(xiàn)役，經(jīng)師（旅）級以上單位司令機關批準退出現(xiàn)役的。

擴展資料

調(diào)整士官結構比例和服役時間取消士官現(xiàn)行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調(diào)整士官服役時間，將初級士官由6年調(diào)整為4年，中級士官由8年調(diào)整為9年，高級士官由14年調(diào)整為15年。

調(diào)整士官結構比例，初級士官調(diào)整為占士官總數(shù)的50.1%，中級士官調(diào)整為46%，高級士官調(diào)整為3.9%。

調(diào)整專業(yè)編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發(fā)射、陸戰(zhàn)、觀通、航空、空降、戰(zhàn)略導彈等主戰(zhàn)專業(yè)士官編配比例提高10%以上；非專業(yè)技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩(wěn)定。

參考資料來源：百度百科-士官制度改革

現(xiàn)在改革了，士官學校出來直接是三級士官軍銜嗎？能出來直接是三期那嗎？幫忙?。?/h2>

不是的，直招士官軍銜的認定有如下情況：

（一）應屆畢業(yè)的大專生或畢業(yè)后從事本專業(yè)工作不滿1年的，任命為第一期士官并授予下士軍銜；滿1年、不滿4年的，任命為第二期士官并授予中士軍銜；滿4年、不滿8年的，任命為第三期士官并授予上士軍銜。

（二）應屆畢業(yè)的本科生授予下士五檔，畢業(yè)后從事專業(yè)工作不滿3年的，任命為第二期士官軍銜并授予中士軍銜；滿3年、不滿7年的，任命為第三期士官并授予上士軍銜。

擴展資料

直招士官的對象為普通高等學校應屆畢業(yè)生，所學專業(yè)符合部隊需要，未婚，男性年齡不超過24周歲（截止當年7月31日）；政治和體格條件，按照征集義務兵有關規(guī)定執(zhí)行。招收的普通高等學校應屆畢業(yè)生，所在高校和所學專業(yè)已開展職業(yè)技能鑒定的，應當取得國家頒發(fā)的中級以上職業(yè)資格證書。

直招士官采取網(wǎng)上報名，普通高等學校男性應屆畢業(yè)生可登錄“大學生網(wǎng)上預征報名平臺”查詢招收專業(yè)，符合專業(yè)條件的在進行大學生網(wǎng)上預征報名的同時申請參加直招士官報名。

高校所在地縣級以上征兵辦公室結合開展大學生預征，組織對直招士官報名對象進行初審初檢和后續(xù)招收工作。報名人員因招收員額限制未被錄取的，仍然可以參加義務兵征集。

參考資料來源：百度百科-直招士官

士官改革取消后的四級軍士長直接授予三級軍士長嗎?

不是直接授予三級軍士長，四級軍士長服役期滿之后，本人可以申請、經(jīng)過考核并被選取為高級士官，可以授予三級軍士長，繼續(xù)留隊服役，若考核沒有通過或者本人不愿意留隊就需要退役。

依據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》

第十九條　士兵軍銜的授予、晉升：

（一）兵：服現(xiàn)役第一年的義務兵，授予列兵軍銜；服現(xiàn)役第二年的列兵，晉升為上等兵。

（二）初級士官：上等兵服現(xiàn)役期滿選取為初級士官的，晉升為下士；下士期滿3年繼續(xù)服現(xiàn)役的，晉升為中士。

（三）中級士官：中士服現(xiàn)役期滿3年選取為中級士官的，晉升為上士；上士期滿4年繼續(xù)服現(xiàn)役的，晉升為四級軍士長。

（四）高級士官：四級軍士長服現(xiàn)役期滿4年選取為高級士官的，晉升為三級軍士長；三級軍士長期滿4年繼續(xù)服現(xiàn)役的，晉升為二級軍士長；二級軍士長期滿4年繼續(xù)服現(xiàn)役的，晉升為一級軍士長。

擴展資料

《中國人民解放軍士官管理規(guī)定》

第三章　選取

第十四條　選取士官應當堅持依法辦事、注重素質、發(fā)揚民主、公開公正的原則，嚴格依據(jù)選取計劃、條件和程序進行，按照規(guī)定時間和審批權限辦理，確保選取質量。

第十五條　選取士官的年度計劃，由團級以上單位司令機關依據(jù)士官編制和現(xiàn)有情況擬制，逐級上報，經(jīng)總部批準后下達執(zhí)行。

第十六條　選取為士官，應當具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件，并符合下列要求：

（一）義務兵選取為士官，應當經(jīng)過團級以上單位相應訓練機構或者院校培訓；經(jīng)院校和總部、各大單位訓練機構培訓的技術兵優(yōu)先選取。

（二）選取為專業(yè)技術士官的，應當具有相應的專業(yè)技能，并經(jīng)專業(yè)技術考核合格；獲得國家《職業(yè)資格證書》的優(yōu)先選取。?

（三）選取為非專業(yè)技術士官的，應當具有勝任班長職務的組織領導和管理能力；擔任過班長、副班長或者相當于班長職務的優(yōu)先選取。

（四）選取為高一期士官的，應當在本期各年度考核中均達到稱職以上。

參考資料：士官要晉級先過考核關—中國軍視網(wǎng)

士官制度改革

09新《深化士官制度改革方案》全文原文

為確保深化士官制度改革順利實施，根據(jù)《中華人民共和國兵役法》、《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》等有關法律法規(guī)和《深化士官制度改革方案》（以下簡稱《方案》），制定本實施辦法。

一、士官的編制與配備

（一）【士官編制依據(jù)】士官的編制與配備，必須嚴格按照改革后的《全軍士官編制標準》和《士官編制表》執(zhí)行?！妒抗倬幹票怼酚伞斗桨浮芬?guī)定的單位擬制，于2010年6月底前完成頒發(fā)工作。此前，尚未頒發(fā)《士官編制表》的單位，其士官編制數(shù)量、等級，由各大單位依據(jù)改革后的士官編制標準核算確定，作為2009年冬季選取配備士官的依據(jù)。

（二）【按編制配備士官】士官配備使用遵循按編配備、梯次配置、專業(yè)對口、定崗定位的原則，實行計劃管理。新增編士官用3年左右時間配齊。

改革后士官超編的單位，由上級單位統(tǒng)一調(diào)余補缺，逐步達到編配一致。同專業(yè)崗位高、中級士官缺編的，可配備使用本級以下各級士官。

師（旅）以上機關、航空兵場站、醫(yī)院（含師醫(yī)院）、療養(yǎng)院、通信站（團）和大型艦艇的通信、氣象、指揮自動化、衛(wèi)生、文印、保密檔案、文化影視、出納等專業(yè)崗位編制士官的，可配備使用女士官，其最高服役年限按所從事專業(yè)崗位編制等級執(zhí)行。

二、士官的選取和套改

（三）【選取、套改辦法】士官選取、套改按照改革后士官分級服役規(guī)定，結合2009年冬季補兵退役工作進行，于2009年12月31日前結束。選取、套改士官的批準時間統(tǒng)一填寫為2009年12月1日。

1、選?。航刂?009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的士兵參加士官選取，被選取的分別進入初級、中級、高級士官第一年服役。未選取的一律安排退出現(xiàn)役。

2、套改：截止2009年12月1日服現(xiàn)役未滿本級規(guī)定最高年限的士官，原則上套入相應士官等級和年度服現(xiàn)役。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，符合改革后崗位編制數(shù)量和最高服役年限規(guī)定、勝任本職工作且本人自愿的，套入相應士官等級和年度繼續(xù)服役。未套改的一律安排退出現(xiàn)役。

3、從非軍事部門直接招收的士官，中專畢業(yè)的，比照其考入院校當年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改；大專以上畢業(yè)的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限進行選取、套改。

4、在校士官學員中的士官，按照其服役年限套入相應等級和年度。

（四）【檔案手續(xù)】對檔案缺少《入伍批準書》、《士兵登記表》、《士官學員入學批準書》、《士官選取報告表》、《士官選取注冊登記表》等法定身份材料的，應當查明原因，分清性質，區(qū)別對待。對因管理不善造成缺失的，按照《士兵檔案管理規(guī)定》補齊相關材料后，參加選取、套改；對違規(guī)入伍、選取、入學的，一律不得選取、套改，并按有關規(guī)定處理。

（五）【選取條件】選取為各級士官，除具備《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》規(guī)定的基本條件外，還應符合下列條件：

1、在年度考核中達到稱職以上。

2、選取為初級、中級、高級專業(yè)技術士官，從事本專業(yè)工作時間原則上分別不少于半年、5年、8年。其中，已開展職業(yè)技能鑒定的專業(yè)，應當分別具備初級、中級、技師以上技能等級資格。

3、選取為非專業(yè)技術士官，應當具備相應的崗位任職能力，擔任副班長以上職務的還應當具備相應的組織領導和管理能力。

（六）【優(yōu)先選取條件】符合選取條件的下列人員優(yōu)先選?。?/p>

1、在本級服役期內(nèi)，獲得國家或軍隊科學技術進步獎的，榮獲全軍士官優(yōu)秀人才獎的，受到軍級以上單位通報表彰的，獲得三等功以上獎勵的，參加師旅以上單位軍事考核比武獲得前三名的；

2、年度考核和選取考核成績優(yōu)秀的；

3、經(jīng)過院?；蚩偛俊④妳^(qū)級單位訓練機構培訓并合格的；

4、具有大專以上學歷的；

5、擔任副班長以上職務的；

6、同等條件下，崗位任職時間長的。

（七）【選取、套改程序】士官的選取，仍按照本人申請、基層推薦、機關考核、選前公示、組織審批的程序組織實施。其中，高級士官選取前，由具有選取批準權限的單位組織有關專家對預選對象進行考核評議，并將考評結果及其檔案上報總參軍務部審核，考評結果和審核意見作為選取的重要依據(jù)。

士官的套改，由基層黨支部對套改對象進行調(diào)查摸底，并根據(jù)有關規(guī)定提出套改建議，經(jīng)團（旅）級單位司令機關審查匯總后，逐級上報至具有選取、套改批準權限的單位黨委審批，以軍政主官名義下達套改命令。其中，服現(xiàn)役滿5年、12年的士官，本人自愿繼續(xù)服役的須寫出書面申請。

（八）【選取注冊】選取、套改的士官，按照《中國人民解放軍士官注冊實施辦法》進行注冊認證。

（九）【選取批準權限】各級士官選取、套改批準權限為：初級士官由團（旅）級單位批準，中級士官由師（旅）級單位批準，高級士官由軍級單位批準。

各級司令部、政治部、后（聯(lián)）勤部、裝備部以及其他相當?shù)燃壍臋C關，對直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，執(zhí)行下一級部隊的批準權限。師級單位對機關直屬單位和所屬部門士官的選取、套改，由司令機關歸口辦理。

各軍區(qū)、各軍兵種司令部、政治部、聯(lián)（后）勤部、裝備部審批高級士官，應當向主管部門備案?？偛繖C關和直屬單位高級士官的選取、套改，分別由總參謀部管理保障部、總政治部直工部、總后勤部司令部和總裝備部司令部審批。

（十）【暫緩套改】下列人員暫緩套改：

1、正在受審查的，暫緩套改。審查結束后，根據(jù)審查結果確定是否套改。確定套改的，其套改時間按2009年12月1日起算。

2、因病或非因公致傷、致殘，連續(xù)住院或病休超過六個月的，暫緩套改?？祻秃蟠_定繼續(xù)服現(xiàn)役的，于上崗當月套改。

（十一）【不予套改】已確定復員、轉業(yè)、退休的士官，1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業(yè)軍士，滯留部隊待移交的傷病殘士兵，不參加套改。正在留用察看的，不予套改，安排退出現(xiàn)役。

三、士官軍銜的授予

（十二）【授予軍銜依據(jù)】士官軍銜授予和批準權限，按照《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》第×章的規(guī)定執(zhí)行。士官軍銜的授予與士官選取、套改同時進行，以同一命令下達，軍銜級別起算時間同選取、套改時間。

（十三）【選取、套改士官授銜】2009年冬季選取、套改的士官，按照以下規(guī)定授予軍銜：

1、選取的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿2年、8年、16年的，分別授予下士、上士、三級軍士長軍銜。

2、套改的士官，截止2009年12月1日服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，授予下士軍銜；滿5年不滿8年的，授予中士軍銜；滿9年不滿12年的，授予上士軍銜；滿12年不滿16年的，授予四級軍士長軍銜；滿17年不滿20年的，授予三級軍士長軍銜；滿20年不滿24年的，授予二級軍士長軍銜；滿24年以上的，授予一級軍士長軍銜（見附表1）。

3、從非軍事部門直接招收的士官，按照套改后的士官等級和年度授予相應軍銜。

（十四）【不予授銜、暫緩授銜】按本辦法規(guī)定，不參加套改的士官，不授予軍銜；暫緩套改的，待套改時授予相應軍銜。

（十五）【軍銜標志佩帶】各銜級士官按照授予軍銜級別佩帶相應的軍銜標志。其中，下士、中士、上士、四級軍士長、三級軍士長、二級軍士長對應佩帶原一級士官至六級士官的軍銜標志；一級軍士長佩帶新的軍銜標志。

十六）【工資福利待遇】工資福利待遇

1、工資津貼

①基本工資。實行軍銜級別工資和軍齡工資組成的“兩結構”工資制。軍銜級別工資，按照軍銜級別和軍銜級別工資檔次確定；軍齡工資，按照服役年限（含參加革命工作時間）和軍齡工資標準確定（見附表2）。

②軍人職業(yè)津貼。按照軍銜級別確定。

③生活性補貼。按照軍銜級別確定。

④工作性津貼。按照軍銜級別確定。

⑤獎勵工資。凡年度考核為稱職以上的，按軍隊有關規(guī)定享受獎勵工資。

⑥地區(qū)津貼。按軍隊有關規(guī)定享受艱苦邊遠地區(qū)津貼、高山海島津貼、地區(qū)生活津貼和西藏特殊津貼。

⑦崗位津貼。專業(yè)崗位津貼、士兵職務津貼、應急機動作戰(zhàn)部隊崗位津貼，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

⑧保健津貼。有毒有害崗位保健津貼，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

⑨技能等級津貼。具體辦法另行制定。

2、福利待遇

士官的救濟費、夫妻分居生活補助、子女保育教育補助、獨生子女父母獎勵費和防暑降溫費等待遇，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

3、探親休假待遇

符合條件的士官，按軍隊有關規(guī)定享受探親和休假待遇。

4、退役待遇

退出現(xiàn)役的士官，按照規(guī)定的條件，分別計發(fā)復員費、轉業(yè)費和退休費。

5、撫恤待遇

士官犧牲、病故后，按照軍隊有關規(guī)定發(fā)給喪葬費；其遺屬按國家和軍隊有關規(guī)定享受一次性撫恤金和遺屬生活補助費。

（十七）【住房待遇】住房待遇

1、住房補貼。住房補貼計算方法，按照軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。購房補貼建筑面積標準，四級軍士長以下士官60平方米，三級軍士長70平方米，二級軍士長80平方米，一級軍士長90平方米。

2、房租補貼和住房公積金。按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。（標準見附表3）。

（十八）【保險待遇】保險待遇

士官享受國家和軍隊規(guī)定的傷亡保險、退役醫(yī)療保險、退役養(yǎng)老保險等保險待遇。

符合規(guī)定條件的士官，享受軍人配偶隨軍未就業(yè)期間基本生活補貼和社會保險待遇。

（十九）【其他待遇】士官的伙食費、醫(yī)療費等其他待遇，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

（二十）【套改辦法】士官軍銜級別工資檔次的套改辦法。首次選取、套改的士官和不參加套改、暫緩套改的士官，按照以下辦法確定工資：

1、首次選取為下士的義務兵，直接套入下士的起點工資標準（下士1檔）。

2、參加選取、套改的一至六級士官，按照其軍銜等級和服現(xiàn)役年限套入新的工資標準：服現(xiàn)役滿3年不滿5年的，套入下士相應的工資檔次標準；服現(xiàn)役滿5年不滿8年的，套入中士相應的工資檔次標準；服現(xiàn)役滿9年不滿12年的，套入上士相應的工資檔次標準；滿12年不滿16年的，套入四級軍士長相應的工資檔次標準；滿17年不滿20年的，套入三級軍士長相應的工資檔次標準；滿20年不滿24年的，套入二級軍士長相應的工資檔次標準；滿24年以上的，套入一級軍士長相應的工資檔次標準。具體辦法如下：

①一級士官，授予下士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入下士相同軍銜級別工資檔次（如一級2檔套入下士2檔）；授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如一級4檔套入中士1檔）。

②二級士官，授予中士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入中士相同軍銜級別工資檔次（如二級2檔套入中士2檔）；授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次的前3個檔次（如二級4檔套入上士1檔）。

③三級士官，授予上士軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入上士相同軍銜級別工資檔次（如三級2檔套入上士2檔）；授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次的前4個檔次（如三級5檔套入四級軍士長1檔）。

④四級士官，授予四級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入四級軍士長相同軍銜級別工資檔次（如四級2檔套入四級軍士長2檔）；授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如四級5檔套入三級軍士長1檔）。

⑤五級士官，授予三級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入三級軍士長相同軍銜工資檔次（如五級2檔套入三級軍士長2檔）；授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的前4個檔次（如五級5檔套入二級軍士長1檔）。

⑥六級士官，授予二級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入二級軍士長相同軍銜工資檔次的后1個檔次（如六級2檔套入二級軍士長3檔）；授予一級軍士長軍銜的，由現(xiàn)軍銜級別工資檔次套入一級軍士長相同軍銜工資檔次的前3個檔次（如六級4檔套入一級軍士長1檔）。

3、暫緩套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，不定期增資。經(jīng)批準套改后，從下達命令的當月起，執(zhí)行相應軍銜級別的工資標準。

4、不參加套改的士官，執(zhí)行原工資等待遇標準，可定期增資。

（二十一）【定期增資】在職士官晉升軍銜級別增加工資、定期增加工資和退休士官（志愿兵）定期增加退休費的辦法，按軍隊有關規(guī)定執(zhí)行。

五、士官的退役

（二十二）【退役對象】根據(jù)《中國人民解放軍現(xiàn)役士兵服役條例》有關規(guī)定，2009年冬季士官退出現(xiàn)役對象為：服現(xiàn)役滿本級規(guī)定最高服役年限，未選取進入高一級服役的；已達到或超過本崗位規(guī)定最高服役年限的；服現(xiàn)役未達到本級規(guī)定最高服役年限未參加套改的（除暫緩套改的外）；1999年士官制度改革時未參加選取套改的原軍士長、專業(yè)軍士；滯留部隊的傷病殘士官；符合有條件全程退役制度有關規(guī)定的。

（二十三）【全程退役條件】根據(jù)有條件全程退役制度的規(guī)定，服現(xiàn)役未達到本級和本崗位規(guī)定最高服役年限的士官，符合下列條件之一的可安排退出現(xiàn)役。具體數(shù)量實行計劃控制，2009年冬季原則上不超過士官實有數(shù)的0.5%。

1、國家建設需要調(diào)出軍隊的；

2、因編制員額縮減，調(diào)整使用有困難的；

3、家庭發(fā)生重大變故，經(jīng)縣級以上人民政府民政部門出具證明，本人申請退出現(xiàn)役的；

4、按照士官年度考核有關規(guī)定，年度考核不稱職的；

5、因政治、身體原因和其他特殊原因不適合在部隊繼續(xù)服現(xiàn)役的。

（二十四）【全程退役辦理程序和批準權限】確定有條件全程退役對象，按照基層黨支部申報、團級司令機關審核、師級以上司令機關審批的程序辦理。批準權限為：初級士官由師級單位司令機關審批，中、高級士官由軍級單位司令機關審批。

（二十五）【保留骨干】從非軍事部門直接招收和經(jīng)軍隊院校培訓2年以上的專業(yè)技術士官，未選取為中級士官的，原則上不安排退出現(xiàn)役。

（二十六）【退役費結算】退出現(xiàn)役士官的安置，按有關規(guī)定執(zhí)行。其工資等費用的結算，作復員安置的發(fā)至規(guī)定離隊的當月止；作轉業(yè)安置的發(fā)至離隊當年的7月止；作退休安置的按有關規(guī)定執(zhí)行。

本辦法自2009年12月1日起施行。本辦法適用于中國人民武裝警察部隊。執(zhí)行中的有關問題，由總參謀部軍務部、總政治部組織部、總后勤部財務部、總裝備部綜合計劃部負責解釋。

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