職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)什么條件人民法院裁定補(bǔ)繳？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我可以根據(jù)我的理解翻譯為，職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)在什么條件下，可以通過(guò)人民法院裁定補(bǔ)繳？按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，我認(rèn)為應(yīng)該是在對(duì)于仲裁結(jié)果不服，向人民法院提訴訟，人民法院通過(guò)審理符合補(bǔ)繳的情形，人民法院才可以裁定補(bǔ)繳。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

目前職工社會(huì)保險(xiǎn)是按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定執(zhí)行，按照社保法的規(guī)定，用人單位必須按時(shí)足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但在實(shí)際操作中，部分單位不為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，也不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，很多員工為了保飯碗，敢怒不敢言，以至于到了法定的退休年齡以后，因?yàn)闆](méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)而無(wú)法辦理退休，不能依法享受基本養(yǎng)老金待遇。部分維權(quán)意識(shí)比較強(qiáng)的員工，到了法定的退休年齡以后，才開(kāi)始想辦法維權(quán)，但由于受到時(shí)效性的影響，導(dǎo)致維權(quán)無(wú)門(mén)，甚至因?yàn)榫S權(quán)成本太大而不敢維權(quán)的尷尬境地。

對(duì)單位沒(méi)有為職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)而該怎么維權(quán)呢？按照社保法的規(guī)定，社保行政部門(mén)是社保法的執(zhí)行主體，并對(duì)用人單位按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任。按照社保法實(shí)施細(xì)則第二十七條的規(guī)定，職工與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。

按照這個(gè)規(guī)定，職工認(rèn)為用人單位有未按時(shí)足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等侵害其社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益行為的，也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照社會(huì)保險(xiǎn)法和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定處理。在處理過(guò)程中，用人單位對(duì)雙方的勞動(dòng)關(guān)系提出異議的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法查明相關(guān)事實(shí)后繼續(xù)處理。

當(dāng)用人單位不為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，第一步就是要收集相關(guān)證據(jù)材料，證明你和用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作牌，工資流水，打卡記錄、員工證詞等都是合法有效的。這些材料收集完整以后，就要向當(dāng)?shù)厣绫＞炙龅谋O(jiān)察科等遞交要求責(zé)成用人單位繳納或是補(bǔ)繳在單位工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)的材料。如果社保部門(mén)不作為的，可以向社保部門(mén)所在地的人社部門(mén)舉報(bào)，或是向當(dāng)?shù)氐募o(jì)檢察部門(mén)舉報(bào)社保部門(mén)的不作為。

第二步，按照社保法實(shí)施細(xì)則第二十七條的規(guī)定，還可以申請(qǐng)仲裁。用人單位不按時(shí)足額為員工繳納社保，其實(shí)這是最普通的勞動(dòng)糾紛案件，勞動(dòng)糾紛案件的處理，就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照《拉動(dòng)爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議，都是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的內(nèi)容，也是完全可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

第三步，對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟。在現(xiàn)實(shí)生活中，由于用人單位和勞動(dòng)仲裁部門(mén)存在這樣那樣的關(guān)系，勞動(dòng)仲裁的結(jié)果有可能偏袒單位的不合法行為，如果勞動(dòng)者認(rèn)為證據(jù)比較確鑿的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。人民法院經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的，可以裁決用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

如果人民法院裁決用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，只要憑法律文書(shū)，這是完全可以補(bǔ)繳的。但也有一種情況，法院裁決用人單位為勞動(dòng)者補(bǔ)繳，但是社保部門(mén)認(rèn)為無(wú)法補(bǔ)繳的，這就需要重新訴訟用人單位予以賠償。按照最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三第一條的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。在這種情況下，主要的訴求就不是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，而是要求用人單位賠償損失，這個(gè)損失就是不能按時(shí)領(lǐng)取養(yǎng)老金的損失。

綜上所述，發(fā)生用人單位不為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)等勞動(dòng)爭(zhēng)議的，首先是向當(dāng)?shù)氐纳绫Ｐ姓块T(mén)舉報(bào)；其次是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；第三對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不服的，才可以向人民法院起訴。只有在人民法院受理個(gè)人起訴，經(jīng)過(guò)審理認(rèn)為符合補(bǔ)繳規(guī)定的情形下，人民法院才可以裁定用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。

很多人在維權(quán)的時(shí)候，首先會(huì)想到法院。實(shí)際上法院是司法機(jī)關(guān)，有其職責(zé)限制的。

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳工作，是由社會(huì)保險(xiǎn)征收機(jī)構(gòu)或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

至于用人單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的行為，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。勞動(dòng)保障行政機(jī)構(gòu)一般是指勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)。他們有職責(zé)檢查、督促用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的情況。

如果用人單位沒(méi)有繳納社保，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)查實(shí)以后可以下達(dá)責(zé)令改正指令書(shū)，要求企業(yè)責(zé)令整改。如果企業(yè)拒不改正，可以進(jìn)行行政處罰或者行政處理，然后申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

除了勞動(dòng)監(jiān)察渠道，實(shí)際上還有社會(huì)保險(xiǎn)征繳渠道。社會(huì)保險(xiǎn)征繳（經(jīng)辦）機(jī)構(gòu)有義務(wù)對(duì)用人單位是否按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況進(jìn)行檢查或者核實(shí)。如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)，又拒絕提供有關(guān)擔(dān)保，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》申請(qǐng)查封企業(yè)賬戶劃轉(zhuǎn)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，甚至申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

人民法院的作用以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院的作用，實(shí)際上主要是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。如果確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的話，用人單位就應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律義務(wù)給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這就是有效的法律文書(shū)了。社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門(mén)，可以以此為依據(jù)征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

社會(huì)保險(xiǎn)維權(quán)的多種途徑和方式，一般是各司其職，共同努力維護(hù)職工合法權(quán)益的。

責(zé)令“補(bǔ)繳”是行政職權(quán)，特定情形下需要提起行政復(fù)議，或者行政訴訟解決

當(dāng)事人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利受到侵害，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了兩類(lèi)救濟(jì)和解決爭(zhēng)議的方法。其一，依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟，被申請(qǐng)人或者被告為，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；其二，依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟，主要適用個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的解決方法，被申請(qǐng)人或者被告為用人單位。

由于《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理，該規(guī)定事實(shí)上指提示性規(guī)定，提示勞動(dòng)者通過(guò)行政爭(zhēng)議的方式解決，例如，勞動(dòng)者可以通過(guò)舉報(bào)、投訴等方式請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法作出處理，當(dāng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行法定職責(zé)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

又由于社會(huì)保險(xiǎn)是否可以“補(bǔ)繳”政策性很強(qiáng)，司法實(shí)踐中，法律人對(duì)上述規(guī)定的適用產(chǎn)生了模糊，試圖通過(guò)訴訟的方式解決，多數(shù)情形下得不到法院支持。責(zé)令“補(bǔ)繳”的形式為責(zé)令限期繳納，或者補(bǔ)足，其法定機(jī)構(gòu)為社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)，當(dāng)該機(jī)構(gòu)不履行法定職責(zé)，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任，由此可見(jiàn)，“補(bǔ)繳”需要通過(guò)行政復(fù)議，或者行政訴訟解決。

社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)有一項(xiàng)重要的法定職責(zé)，即，及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)等個(gè)人權(quán)益記錄，并定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人。社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)如果沒(méi)有履行上述義務(wù)，個(gè)人可以通過(guò)行政復(fù)議，或者行政訴訟確認(rèn)其違法后，由該機(jī)構(gòu)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

通過(guò)上述分析，我們可以知道，解決職工個(gè)人的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)爭(zhēng)議是通過(guò)行政途徑解決，民事裁決不能干涉行政權(quán)的行使，只有符合法定條件的情形下，即法律規(guī)定不需要行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，當(dāng)事人有權(quán)單方?jīng)Q定權(quán)時(shí)，民事裁決才能解決。

根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，僅有一種情形法院才能判決支持，即，職工與用人單位發(fā)生保險(xiǎn)爭(zhēng)議，職工達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足15年的，可以繳費(fèi)至滿15年，法院可以判決單位補(bǔ)繳，且需要符合職工在該用人單位工作已滿15年的要求。

徐劍隨筆，僅供參考

個(gè)人維權(quán)途徑

這給法院沒(méi)有關(guān)系！這和社保法規(guī)定有關(guān)！付合法律規(guī)定，交費(fèi)年限，退休年齡都付合法律規(guī)定就可以辦理退休。法院一般不管這些事情！因?yàn)橛忻鞔_的法律規(guī)定，他又和必多此一舉呢？這些問(wèn)題不是法院說(shuō)了算的。

社保部門(mén)向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，人民法院栽定強(qiáng)制執(zhí)行，才能給職工補(bǔ)繳

你指的職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，應(yīng)是城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

一般法院不會(huì)受理補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)申訴。養(yǎng)老保險(xiǎn)參保、繳費(fèi)等核定管理，屬于人社部門(mén)的行政職責(zé)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄈ返谝粭l規(guī)定：勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。

即只有人社部門(mén)依法、依規(guī)不允許或者不能補(bǔ)繳、又造成參保人員無(wú)法享受養(yǎng)老金待遇的申述，法院才會(huì)審理、判決。

這個(gè)問(wèn)題我是這么理解的：如果用人單位沒(méi)有為職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，勞動(dòng)者申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁敗訴或者勞動(dòng)仲裁委裁定用人單位必須為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)，單位不服起訴到人民法院時(shí)，法院依據(jù)社保法及勞動(dòng)合同法等相關(guān)法律法規(guī)最終裁定用人單位必須為勞動(dòng)者補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。還有一種情況就是用人單位以訴訟時(shí)效為由超時(shí)拒絕補(bǔ)繳社保時(shí)，此時(shí)有的地方法律支持為勞動(dòng)者補(bǔ)繳社保，此時(shí)勞動(dòng)者一旦起訴到法院，依然可以獲得法院支持，希望我的回答對(duì)你有所幫助，謝謝！

法院只受理賠償社保費(fèi)

不會(huì)受理此種案件，最多也就是能是經(jīng)濟(jì)賠償而已，并沒(méi)有補(bǔ)繳社保繳費(fèi)之說(shuō)。

職工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)什么條件下人員民法院裁定補(bǔ)繳？

用人單位欠繳職工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的有個(gè)案和集體欠繳，集體欠繳的案件，由于執(zhí)法越來(lái)越嚴(yán)，近年來(lái)很少或者基本消除，但個(gè)案欠繳保費(fèi)時(shí)有發(fā)生，累見(jiàn)不鮮。在勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛中最多的就是用人單位拖欠工資，欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的案件。這些案件發(fā)生后，大多數(shù)都在社保費(fèi)征收部門(mén)或者在人社部門(mén)的干預(yù)下就解結(jié)了，不用經(jīng)過(guò)法院這一關(guān)，法院的裁定是最后一道程序了。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)在什么條件下需要人民法院裁定補(bǔ)繳呢？

第一種是勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位實(shí)已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位仍然拒絕為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的情況下，勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，法院收受理并作出裁決。

第二種是用人單位不給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)勞動(dòng)者要求用人單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，用人單位單位以各種理由不給勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者向人民法院提起訴訟，法院受理，并判定用人單位要為勞動(dòng)者繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

第三種是，個(gè)別單位集體或者大面積拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)征收部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)、人社行政部門(mén)等，依法催收不果，向人民法院提起訴訟。人民法院受理并作出裁定，要求用人單位依法足額補(bǔ)繳所欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

有用人單位所欠的不只是養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，而是包括養(yǎng)老保險(xiǎn)及其他4種保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位欠繳勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)法院裁定不繳，都要5險(xiǎn)保費(fèi)一起繳納，還要加收滯納金。

值得注意的是，欠交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的勞動(dòng)糾紛，大多發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位單位沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，有的時(shí)間長(zhǎng)，有的證據(jù)不足，維權(quán)的結(jié)果往往不理想。在這里溫馨提示勞動(dòng)者，入職單位一定要訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，確保自身合法權(quán)益受到損害。