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    女高管不服從工作安排被炒獲賠98萬 已入職25年

    4月9日報道,福建福州。1995年,梁某進入福州某公司工作,先后任文員、副經(jīng)理、分公司經(jīng)理等職,雙方簽訂無固定期限勞動合同,離職前12個月平均工資為19260元。2020年7月至9月,梁某某與其主管就“業(yè)績改善”進行郵件溝通,要求其制定多項改善計劃,多次回復后,上級仍要求其“再回復”,梁某某稱公司和領導對其采取小人之心。9月27日,因主管未批復銷售獎勵獎,梁某發(fā)送郵件稱主管想違法逼迫其離職,并抄送多名員工。公司以“對上級主管進行人身攻擊”、“人為制造矛盾、無中生有”等對其作出書面警告,隨后梁某被解雇。梁某憤怒申請勞動仲裁,要求公司賠償其98萬余元。經(jīng)審理,其訴求得到支持,但公司不服,2次提起訴訟。福州市鼓樓區(qū)人民法院認為,公司未證明梁某嚴重違反規(guī)章制度和勞動紀律,最終判決公司賠償梁某98萬余元。

    女高管不服從工作安排被炒獲賠98萬 已入職25年

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