【公司要求員工分攤辦公室超額電費,男子起訴索賠獲法院支持】4月27日,廣東省高級人民法院發(fā)布一則案例。唐某于2021年入職某科技公司擔任研發(fā)部主管,科技公司發(fā)布管理制度規(guī)定,給辦公經(jīng)營場所設(shè)定用電額度,每月超出額度的電費由勞動者分攤,科技公司依據(jù)該規(guī)定每月從唐某工資中扣除其應(yīng)分攤的電費。唐某以科技公司未及時足額支付勞動報酬、克扣工資、規(guī)章制度違法為由申請勞動仲裁,請求科技公司支付經(jīng)濟補償和補發(fā)扣除的工資。珠海市香洲區(qū)人民法院審理認為,唐某不存在工作以外原因消耗公司電力的情形,科技公司從唐某應(yīng)發(fā)工資中扣除辦公場所的電費,不符合法律規(guī)定。故判令科技公司將每月扣除的電費如數(shù)返還給唐某。
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