極客號（Daydx.com）5月17日 消息:一項調(diào)查顯示，在美國監(jiān)管和執(zhí)法機(jī)構(gòu)越來越多地審查人工智能的有害影響之際，最高管理層對應(yīng)對人工智能威脅過于自信。該研究調(diào)查了美國的500名 C 級高管，與 Coleman Parkes 合作開展了這項調(diào)查。
報告稱，只有4% 的受訪者認(rèn)為人工智能風(fēng)險“很大”。但如果出現(xiàn)問題，超過一半的受訪者無法逆轉(zhuǎn)使用人工智能產(chǎn)生的結(jié)果。此外，四分之一的受訪者表示，他們公司處理人工智能風(fēng)險的政策沒有記錄或不存在。
在董事會層面，約38% 的人認(rèn)為他們的董事并不完全了解人工智能是如何在整個公司應(yīng)用情況。只有41% 的受訪者表示他們的董事會成員具有人工智能方面的專業(yè)知識。
值得注意的是，54% 的受訪者讓 HR 參與了人工智能工具的決策過程。然而，調(diào)查發(fā)現(xiàn)人力資源和招聘工具在監(jiān)督方面存在嚴(yán)重缺陷。
建議對人工智能工具進(jìn)行風(fēng)險評估，以管理這些工具的合規(guī)性、使用、審計和報告要求。公司還應(yīng)制定人工智能監(jiān)督和治理政策，以降低人工智能可能造成的風(fēng)險。組織應(yīng)確保人工智能工具公平、透明和可解釋，同時尊重數(shù)據(jù)隱私法并確保問責(zé)制。
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