是違法行為根據(jù)相關(guān)信息查詢?nèi)绻o警被辭退是因為被人舉報收受了賄賂等違法行為，而且相關(guān)部門經(jīng)過調(diào)查證實了這一行為的確存在，那么輔警收受賄賂是違法行為，屬于職務犯罪，其行為涉嫌貪污罪受賄罪等如果被別人說收了東西；輔警屬于聘任制，不是公務員，所以犯罪性質(zhì)跟普通人一樣，看性質(zhì)分詐騙或搶劫；按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償在試用期被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同所以，只有你出現(xiàn)嚴重違反單位規(guī)則制度等情形時，用人單位才能辭退你的；法律主觀輔警會被辭退的原因一般是試用期不合格或者上班不遵守工作紀律，上班遲到早退，工作期間不認真工作態(tài)度不好，勞動紀律屢教不改或者是因工作的失誤如果單位辭退員工屬于違法辭退，賠償金按經(jīng)濟補償金的2倍計算法律；辭退原因一年度考核不合格的二曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天，或者一年內(nèi)累計超過七天的三多次違反工作紀律或不履行工作職責，經(jīng)多次教育不改的四違反社會公德，造成社會不良影響的五發(fā)現(xiàn)違法。
沒有影響派出所的輔警被辭退沒有什么影響，以后可以繼續(xù)找工作輔警被辭退不會留檔案輔警與警察局簽訂的是勞務合同，因此被辭退不會留檔案輔警被辭退，說明輔警違反了公安機關(guān)的內(nèi)部記錄條例規(guī)定，不再適合繼續(xù)在公安機關(guān)；如果是正常辭退就沒有什么影響如果是派出所侵犯輔警合法權(quán)益而解散的會有以下說法除了支付工資外，還需要給予經(jīng)濟補償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付所以，派出所的輔警；法律分析派出所的輔警被辭退沒有什么影響輔警以后可以繼續(xù)找工作但是如果該輔警是被辭退的，則可能會對以后的就職有影響輔警在合同期滿時，患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不可解除合同所謂醫(yī)療期，就是。
如果輔警私自罰款或者采取其他不當手段處理違法行為，將會觸犯法律，并可能被追究法律責任因此，在開展工作時，輔警應該遵守國家法律法規(guī)和公安機關(guān)的工作程序，確保行使職權(quán)的合法性和規(guī)范性，從而為維護社會治安和公共秩序作出；法律主觀編外公職輔警并不是政府可以隨時辭退的，只要勞動者不存在 勞動合同法 第三十九條情形之一的， 用人單位解除勞動合同 屬于 違法解除合同 ，勞動者可以要求用人單位 支付賠償金 經(jīng)濟補償金 按勞動者在本單位。
1首先和派出所進行協(xié)商解決，要求支付工資，給予經(jīng)濟補償2其次雙方協(xié)商不成的，到當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴3最后在第三方的調(diào)解委員會調(diào)解下，要求支付工資和給予經(jīng)濟補償即可；5對現(xiàn)行違法犯罪嫌疑人要押送至公安機關(guān)，及時救治受傷人員，保護人民群眾生命財產(chǎn)安全6執(zhí)行上級交辦的其他非執(zhí)法工作任務二輔警犯什么錯會被辭退一年度考核不合格的二曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過三天。
法律分析做輔警十年查出被行政處罰被辭退是沒有補償?shù)囊驗槭莻€人的原因被辭退的，如是單位的原因辭退的話才有補償?shù)囊罁?jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工犯錯如果是嚴重違反用人單位制度或者因失職等行為給用人單位造成重大損害的；違法，因為輔警無權(quán)開罰單，并且不得作出行政處理決定，所以輔警收罰款并且是現(xiàn)金違法。
法律分析主要看當事人被開除的原因，如果是因為刑事或者行政責任開除，有影響，如果因為單位制度問題，沒什么影響法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。
