1面試前有沒(méi)有仔細(xì)了解過(guò)對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化主營(yíng)業(yè)務(wù)未來(lái)的發(fā)展方向如果跑過(guò)去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來(lái)面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人一點(diǎn)誠(chéng)意也沒(méi)有2崗位要求。
第三條打出“廣告語(yǔ)”，無(wú)意義 “給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我將改變世界！”諸如此類的招聘語(yǔ)在應(yīng)聘學(xué)生看來(lái)很振奮人心，紛紛把它打印在簡(jiǎn)歷“座右銘”一欄，可你是否想過(guò)，企業(yè)每天收到成百上千份簡(jiǎn)歷，60%以上的簡(jiǎn)歷都會(huì)有這樣的勵(lì)志口號(hào) “。
6對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，公司將從畢業(yè)生那里收到數(shù)千份簡(jiǎn)歷之前和之后的內(nèi)容大致相同如果您想突出自己，建議您的簡(jiǎn)歷突出顯示您自己的亮點(diǎn)如果您有實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那就最好了 最精致的描述使面試官能夠看到您的潛力和興趣。
這個(gè)的話應(yīng)該是不能構(gòu)成解除勞動(dòng)合同的理由，畢竟這樣上班的話，只要工資按照合同上的發(fā)放，不扣的話應(yīng)該沒(méi)有問(wèn)題。
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