上班時(shí)間，與工作無(wú)關(guān)的玩手機(jī)，聊微信被抓，有懲罰，第一次口頭警告，第二次扣工資 經(jīng)常玩手機(jī)好嗎 手機(jī)輻射對(duì)人體的危害 當(dāng)人們使用手機(jī)時(shí)，手機(jī)會(huì)向發(fā)射基站傳送無(wú)線電波，而無(wú)線電波或多或少地會(huì)被人體吸收，這些電波就是手機(jī)輻射。
需研究審查公司規(guī)章制度是否合理以及勞動(dòng)者行為的嚴(yán)重性和影響性法律分析勞動(dòng)法中并未對(duì)問(wèn)題中所提的“上班玩手機(jī)”此具體事項(xiàng)有具體的規(guī)定，但是勞動(dòng)法公司法均允許用人單位在合法合理內(nèi)指定公司基本管理制度，用人單位有權(quán)。
透過(guò)上班時(shí)間時(shí)間玩手機(jī)，我們發(fā)現(xiàn)，題主在遵守規(guī)章制度方面，做得不夠好，仍然存在僥幸心理我們要舉一反三，查找自身是否還存在其他的違規(guī)行為，是否有遲到早退是否上班時(shí)間看電視看定影，是否上班時(shí)間聊天拉呱，是否上班。
首先，員工上班玩手機(jī)，無(wú)特別約定的情況下公司不能辭退其次，員工上班玩手機(jī)，屬于嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的公司可以辭退按規(guī)定，員工出現(xiàn)以下情形時(shí)公司可以單方辭退1員工在試用期間被證明不符合錄用條件2員工嚴(yán)重。
一上班玩手機(jī)罰款100元合法嗎1上班玩手機(jī)罰款100元不合法罰款，是一種行政處罰，只有行政主體才具有的行政處罰權(quán)力，因此，單位沒(méi)有處罰權(quán)但是如果因員工的工作過(guò)錯(cuò)給用人單位在成損失的，用人單位可以就損失的金額向。
1 首先，有的公司沒(méi)有硬性規(guī)定上班不能玩手機(jī) 2 有些公司，上班必須要有手機(jī)例如，銷售代表，業(yè)務(wù)代表，經(jīng)理等需要和客戶聯(lián)系且需要建立私下的合作友誼的工作3 甚至有些公司，就是靠手機(jī)工作的例如，微信營(yíng)銷。
