法律分析：1.對(duì)公示舉報(bào)調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，所反映問(wèn)題不存在的，予以任用；2.屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不360問(wèn)答影響提拔任用的，按預(yù)定的方示然邊附呢門(mén)案任用，并在任用談話時(shí)向干部指出存在的問(wèn)題斯，督促改正；3.對(duì)存在會(huì)消牛龍本元嚴(yán)重問(wèn)題的，經(jīng)黨委(黨組)復(fù)議后不予任用，對(duì)其中屬于違紀(jì)違法的，應(yīng)移交紀(jì)檢或司法處理；4.反映的問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時(shí)難以查實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用?？谛g(shù)也胡審論超臺(tái)顯你暫緩任用的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三個(gè)月。

法律依據(jù)：中共中央組織部《關(guān)于推行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示制的意見(jiàn)》 第三條 認(rèn)真做好群眾反映意見(jiàn)的調(diào)查處理工作。對(duì)群眾反映問(wèn)題的調(diào)查、處理，是實(shí)施任前公示制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。公示期間，組織（人事）部門(mén)應(yīng)設(shè)立專門(mén)電話和信箱，指定專人負(fù)責(zé)接待群眾來(lái)訪。對(duì)群眾反映的意見(jiàn)要登記建檔。組織上已經(jīng)掌握的問(wèn)題，不言阿底緊漢懷著邊再重復(fù)調(diào)查；沒(méi)有掌握的，要分類處理。一般要求署名或當(dāng)面反映問(wèn)題，逐件進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。對(duì)匿名反映的問(wèn)題，要作分析，性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的，也要調(diào)查核實(shí)。對(duì)經(jīng)調(diào)查核實(shí)，確信反映的問(wèn)題與事實(shí)出入較大或并不存在的，反饋時(shí)要耐心細(xì)致地向有關(guān)人員講清調(diào)查過(guò)程和結(jié)果。調(diào)查核實(shí)工作要深入細(xì)致，講究方法。具體調(diào)查核實(shí)工作，由組織（人事）部門(mén)進(jìn)行。對(duì)于群眾舉報(bào)涉嫌違紀(jì)違法的重大問(wèn)題，可由組織（人事）部門(mén)會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)共同進(jìn)行調(diào)查。要注意調(diào)查核實(shí)的方式，在保證查清問(wèn)題前提下，盡量控制范圍，做好保密工作。既要注意保護(hù)反映情況的群眾，防止出現(xiàn)打擊報(bào)復(fù)現(xiàn)象，又要注意保護(hù)架積身干部，反對(duì)誣告和無(wú)理糾纏，防止在作出正式調(diào)查結(jié)論前由于問(wèn)題擴(kuò)散而對(duì)干部造成不良影響。對(duì)故意誣告陷害公示對(duì)象的，應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅處理。對(duì)調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，主要分四種情況：快（1）所反映問(wèn)題不存在的，予以任用；（2）屬于一般性缺點(diǎn)、不足，不影響提拔任用的，按預(yù)定的方案任用，并在任用談話時(shí)向干部指出存在的問(wèn)題，督促改正；（3）對(duì)政治立場(chǎng)、思想品質(zhì)、廉潔自律等方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議后不予任用，對(duì)其中屬于違紀(jì)違法的，應(yīng)移交紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或司法機(jī)關(guān)按照有關(guān)規(guī)定處理；（4）反映的問(wèn)題性質(zhì)比較嚴(yán)重，一時(shí)難以查再實(shí)但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三個(gè)容許巖說(shuō)鎮(zhèn)罪改和波漢月。三個(gè)月內(nèi)仍未查實(shí)的，由公示對(duì)象本人作出負(fù)責(zé)唱養(yǎng)增侵進(jìn)任的書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)黨委（黨組）研究認(rèn)為不影響任職的，可履行任職手續(xù)。此后，如經(jīng)查實(shí)發(fā)現(xiàn)有影響任職問(wèn)題的，解除現(xiàn)職并依照有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處理。也可結(jié)合實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期制度，在試用期內(nèi)作進(jìn)一步的考察。對(duì)調(diào)查核實(shí)結(jié)果的處理，要堅(jiān)持實(shí)事求絕模強(qiáng)交法雞酸因是、客觀公正的原則。對(duì)那些基本素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Φ母刹浚易ジ夜?、勇于開(kāi)拓創(chuàng)新的干部，要看本質(zhì)、看主流，不能因?yàn)楣ぷ髦杏腥秉c(diǎn)和不足而影響對(duì)他們的使用。對(duì)那些思想政治素質(zhì)差，特別是以權(quán)謀私、為政不廉的人，堅(jiān)決不予任用。對(duì)跑官要官、買官賣官的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，堅(jiān)決查處。