一、事業(yè)單位的含義

事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。

二、事業(yè)單位的特點(diǎn)

(一)提供公共服務(wù)

事業(yè)單位的功能實(shí)際上就是提供公共事業(yè)產(chǎn)品，提供公共事業(yè)產(chǎn)品是事業(yè)單位產(chǎn)生和存在的基本條件。科、教、文、衛(wèi)等領(lǐng)域的事業(yè)單位，是保障國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化生活正常進(jìn)行的社會(huì)服務(wù)支持系統(tǒng)。

(二)屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)

事業(yè)單位所從事的事業(yè)多是政府職能所派生出來(lái)的具體事務(wù)，但它卻不屬于公共行政權(quán)力機(jī)關(guān)，不具有公共行政權(quán)力，同類事業(yè)單位之間也不能存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，它對(duì)于行政區(qū)劃內(nèi)的其他部門(mén)或個(gè)人也不具有行政管理的職能，它只能利用自身的專業(yè)知識(shí)和專門(mén)技術(shù)向社會(huì)提供諸如教育文化、醫(yī)療衛(wèi)生等方面的服務(wù)，專業(yè)性服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

(三)屬于知識(shí)密集型組織

絕大多數(shù)事業(yè)單位是以腦力勞動(dòng)為主體的知識(shí)密集型組織，專業(yè)人才是事業(yè)單位的主要人員構(gòu)成，利用科技文化知識(shí)為社會(huì)各方面提供服務(wù)是事業(yè)單位基本的社會(huì)職能。

(四)經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化

我國(guó)的事業(yè)單位基本上由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一撥給各項(xiàng)事業(yè)經(jīng)費(fèi)，這是中國(guó)傳統(tǒng)事業(yè)管理體制的一個(gè)基本特征。隨著事業(yè)單位體制改革的深化和發(fā)展，事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來(lái)源日趨呈現(xiàn)多元化的態(tài)勢(shì)，但來(lái)自國(guó)家的財(cái)政撥款在事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)中仍然占主導(dǎo)地位?，F(xiàn)階段，我國(guó)事業(yè)單位經(jīng)費(fèi)來(lái)源主要包括財(cái)政補(bǔ)助和非財(cái)政補(bǔ)助兩類。

(五)事業(yè)單位范圍的廣泛性

事業(yè)單位的范圍涉及教育、科學(xué)、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育等行業(yè)部位和領(lǐng)域。其主體具有多元性，其規(guī)模具有宏大性。

三、事業(yè)單位的分類

(一)按照社會(huì)功能劃分

現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為承擔(dān)行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和從事公益服務(wù)三個(gè)類別。

1.承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位：是指承擔(dān)行政決策、行政執(zhí)行、行政監(jiān)督等職能的事業(yè)單位。例如：社會(huì)科學(xué)聯(lián)合會(huì)、是指社會(huì)科學(xué)院基礎(chǔ)理論研究所、計(jì)劃生育協(xié)會(huì)等。

2.從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的事業(yè)單位：是指可以由市場(chǎng)配置資源不承擔(dān)職責(zé)的事業(yè)單位。例如：從事應(yīng)用技術(shù)研究科研院、廣播電視臺(tái)、出版社、城市公用方面的市政管理、房產(chǎn)管理、園林設(shè)計(jì)等。

3.從事公益服務(wù)的事業(yè)單位：是指面向社會(huì)提供公益服務(wù)和為機(jī)關(guān)行使職能提供支持保障的事業(yè)單位。例如：養(yǎng)老院、大專院校、中小學(xué)、重要的醫(yī)療衛(wèi)生單位、療養(yǎng)院、考試管理中心等。

(二)按照經(jīng)費(fèi)來(lái)源劃分

現(xiàn)有事業(yè)單位劃分為全額預(yù)算管理的事業(yè)單位、差額預(yù)算管理的事業(yè)單位、自收自支預(yù)算管理的事業(yè)單位。

1.全額預(yù)算管理的事業(yè)單位：是指全部支出由國(guó)家財(cái)政撥款，收入全部上繳國(guó)家財(cái)政的事業(yè)單位。例如：學(xué)校。

2.差額預(yù)算管理的事業(yè)單位：是指首先用自身的收入抵補(bǔ)支出，不足部分由財(cái)政撥款其列入國(guó)家預(yù)算的僅僅是自身收支之間的差額數(shù)的事業(yè)單位。例如：醫(yī)院。

3.自收自支預(yù)算管理的事業(yè)單位：是指支出由自己解決，收入由自己支配，收入不納入國(guó)家財(cái)政預(yù)算管理的事業(yè)單位。自收自支預(yù)算管理單位也可以稱為企業(yè)化管理單位。例如：出版社。

四、事業(yè)單位的范圍

事業(yè)單位涉及許多行業(yè)，活動(dòng)領(lǐng)域十分廣泛。按照機(jī)構(gòu)編制部門(mén)的統(tǒng)計(jì)，目前我國(guó)的事業(yè)單位包括以下25種類別：教育事業(yè)單位;科學(xué)研究事業(yè)單位;勘察設(shè)計(jì)事業(yè)單位;勘探事業(yè)單位;文化事業(yè)單位;新聞出版事業(yè)單位;廣播影視事業(yè)單位;衛(wèi)生事業(yè)單位;體育事業(yè)單位;農(nóng)林牧水事業(yè)單位;交通事業(yè)單位;氣象事業(yè)單位;地震事業(yè)單位;海洋事業(yè)單位環(huán)境保護(hù)事業(yè)單位;測(cè)繪事業(yè)單位;信息咨詢事業(yè)單位;標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量、技術(shù)監(jiān)督、質(zhì)量檢測(cè)事業(yè)單位;知識(shí)產(chǎn)權(quán)事業(yè)單位;物資倉(cāng)儲(chǔ)、供銷事業(yè)單位;房地產(chǎn)服務(wù);城市公共事業(yè)單位;社會(huì)福利事業(yè)單位;經(jīng)濟(jì)監(jiān)督事業(yè)單位;機(jī)關(guān)后勤服務(wù)事業(yè)單位以及其他事業(yè)單位。其中教育事業(yè)單位;農(nóng)林牧水事業(yè)單位;衛(wèi)生事業(yè)單位;文化事業(yè)單位在數(shù)量上名列前茅;教育事業(yè)單位是我國(guó)事業(yè)單位的主體，其工作人員大約占目前我國(guó)事業(yè)單位規(guī)模的一半以上。

文：湖北中公事業(yè)單位

我來(lái)回答一下這個(gè)問(wèn)題吧

這個(gè)問(wèn)題有點(diǎn)像繞口令啊！乍一看是3個(gè)問(wèn)題：“什么是事業(yè)單位的在編人員”“ 事業(yè)單位編制是什么”和“什么是事業(yè)單位在編人員”，實(shí)際上是兩個(gè)問(wèn)題，第一個(gè)問(wèn)題和第二個(gè)問(wèn)題是重復(fù)的。哈哈，好了，讓我們開(kāi)始來(lái)回答問(wèn)題吧。

1、什么是事業(yè)單位？在回答整個(gè)問(wèn)題之前，先讓我們來(lái)了解一下，什么是事業(yè)單位。事業(yè)單位就是指由國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉辦，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或委托，不產(chǎn)生生產(chǎn)收入、所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不實(shí)行單獨(dú)經(jīng)濟(jì)核算、主要提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)非物質(zhì)生產(chǎn)和勞務(wù)服務(wù)的社會(huì)公共組織。從這個(gè)定義上，我們可以看出，事業(yè)單位有2個(gè)明顯特征：一個(gè)是服務(wù)性。這是事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征。第二個(gè)是公益性。事業(yè)單位不以盈利為目的，不以經(jīng)濟(jì)利益的獲取為追求，看重的是社會(huì)效益。

2、什么是事業(yè)單位編制？了解了什么是事業(yè)單位，那么讓我們來(lái)看看什么是事業(yè)單位編制。事業(yè)單位編制是指事業(yè)單位中實(shí)行的一種編制制度，說(shuō)的通俗一點(diǎn)就是在事業(yè)單位工作的相關(guān)人員所占用的編制，是事業(yè)單位人員發(fā)放工資的重要依據(jù)。

3、什么是事業(yè)單位在編人員？我們知道了什么是事業(yè)單位，什么是事業(yè)單位編制，那什么是事業(yè)單位在編人員就好理解了。事業(yè)單位在編人員，是相對(duì)于非在編人員來(lái)表述的，簡(jiǎn)單地說(shuō)就是：占用所工作的事業(yè)單位的事業(yè)編制，目前仍然在崗工作，且按照編制進(jìn)行管理和起薪的正式工作人員。

好了，我的回答就這些，由于理解得不深不透，可能回答的不夠細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，歡迎大家批評(píng)指正，謝謝！

所謂事業(yè)編人員，就是事業(yè)單位的具有編制的工作人員。事業(yè)單位在編人員擁有較好的工資待遇，具有一定的社會(huì)地位。

一、先說(shuō)說(shuō)什么是事業(yè)單位？事業(yè)單位是政府設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機(jī)構(gòu)，但不屬于政府組成機(jī)構(gòu)，與教育局、工信局等行政部門(mén)部門(mén)是不同的。機(jī)構(gòu)改革后，事業(yè)單位分為公益一類事業(yè)單位、公益二類事業(yè)單位，還有以前的公益三類事業(yè)單位。目前，絕大多數(shù)公益三類事業(yè)單位都改為企業(yè)了，比如規(guī)劃院、出版社、賓館、設(shè)計(jì)院、招待所等。

二、縣直事業(yè)單位有哪些？縣級(jí)直屬事業(yè)單位的顯著特點(diǎn)是中心、會(huì)議、所、站、隊(duì)等字的結(jié)尾。一個(gè)縣大概有大大小小的事業(yè)單位100余個(gè)，幾乎每個(gè)局都有事業(yè)單位。這些事業(yè)單位中，極少數(shù)為正科級(jí)，絕大多數(shù)為副科級(jí)，具體有：園林綠化事務(wù)中心、城市管理綜合執(zhí)法大隊(duì)、市容環(huán)境事務(wù)中心、市政設(shè)施事務(wù)中心、文化市場(chǎng)綜合執(zhí)法大隊(duì)、縣廉政教育中心、項(xiàng)目評(píng)審中心、重大項(xiàng)目服務(wù)中心、交通運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展中心、野生動(dòng)植物資源保護(hù)中心、縣林業(yè)技術(shù)推廣中心、木材流通綜合服務(wù)中心、計(jì)量所、產(chǎn)品檢測(cè)所、食品藥品檢驗(yàn)中心、社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)服務(wù)中心、縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院、勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法大隊(duì)等。

三、哪些人員是事業(yè)單位在編人員？事業(yè)單位在編人員，是指在事業(yè)單位工作的在編人員。就目前來(lái)說(shuō)，要想成為在編人員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)政府單位統(tǒng)一組織的招錄考試，筆試、面試、體檢、政審都通過(guò)后，用人單位將錄取人員送到縣編制辦公室備案，編制辦公室會(huì)發(fā)放一張類似卡片的同意入編通知書(shū)。這張卡片，我們稱為編制卡。有了編制卡，就代表成為事業(yè)單位正式在編人員。

四、事業(yè)單位在編人員有哪些待遇？事業(yè)單位在編人員，可以領(lǐng)取由政府統(tǒng)一發(fā)放的財(cái)政工資，無(wú)論刮風(fēng)下雨，無(wú)論天干物燥，每月都有工資進(jìn)賬，這就是所謂端上“鐵飯碗”，吃上“財(cái)政飯”。在編人員，可以經(jīng)營(yíng)個(gè)人關(guān)系，認(rèn)識(shí)各個(gè)政府單位層面的人，積累人脈，辦理一些不違規(guī)的事！在編人員，掌握著一定的公共資源，會(huì)被周圍人的高看一眼，擁有一定的社會(huì)地位。

通俗地講事業(yè)單位在編人員就是正式工。

事業(yè)單位的人員中，有在編和非在編兩種。在編，就是已經(jīng)納入了事業(yè)單位的人事編制，也就是人們通常所說(shuō)的正式工。而非在編，就是沒(méi)有事業(yè)單位的人事編制，是合同工或臨時(shí)工，一般稱為內(nèi)聘人員。

在事業(yè)單位中，在職在編人員可以享有單位的所有福利待遇。而沒(méi)有正式編制的合同工或臨時(shí)工，工作穩(wěn)定性差、工資福利也更差。

以中部地區(qū)某三線城市為例:

從理論上來(lái)說(shuō)，通過(guò)用人制度改革，事業(yè)單位可以自己招聘人員，而且可以同工同酬。但理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很骨感。事業(yè)單位的正式在編人員由財(cái)政發(fā)工資，參加的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位“五險(xiǎn)二金”。除了正常的工資外，每個(gè)月還有車補(bǔ)、地方性津補(bǔ)貼、工會(huì)福利等，年終還有好幾萬(wàn)元的獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。而沒(méi)有編制的內(nèi)聘人員，每個(gè)月的工資是按照合同約定來(lái)發(fā)放的，一般包括基本工資和浮動(dòng)工資兩部分，參加的是企業(yè)職工“五險(xiǎn)一金”。除了工資之外，也沒(méi)有獎(jiǎng)金和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資了。在正常情況下，正式工和內(nèi)聘人員之間的收入差距很大，平均要相差40%左右。

在編,就是你已經(jīng)納入了該單位的人事編制,就相當(dāng)于正式員工。 在編人員,就是指有編制的人員。 在編人員和非在編人員區(qū)別 國(guó)家事業(yè)單位只為兩種:編制人員和非編制人員,而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。 所謂編制人員就是具有國(guó)家(人事部門(mén))正式編制的工作。

要了解什么是事業(yè)單位在編人員，首先要先知道什么是事業(yè)單位。

事業(yè)單位就是由國(guó)家行政機(jī)關(guān)舉辦，受國(guó)家行政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的組織機(jī)構(gòu)。事業(yè)單位所需經(jīng)費(fèi)由公共財(cái)政支出、不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)核算。主要為社會(huì)提供教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)公共組織，事業(yè)單位要受政府領(lǐng)導(dǎo)。

其次要知道什么是事業(yè)單位在編人員。

事業(yè)單位的在編人員是指事業(yè)單位有編制的人員，也就是我們常說(shuō)的正式職工。而事業(yè)單位的編制是怎么確定的呢？編制的確定一般是根據(jù)該單位的要承擔(dān)的工作任務(wù)，將任務(wù)進(jìn)行分解，根據(jù)工作量確定相關(guān)的人員數(shù)量。一般有事業(yè)單位向上級(jí)管理單位進(jìn)行，并由上級(jí)管理單位對(duì)申請(qǐng)的人員進(jìn)行復(fù)核，最后經(jīng)過(guò)批復(fù)確定最終的編制人數(shù)。

事業(yè)單位在編人員的工資來(lái)源多數(shù)為財(cái)政撥款。在編人員在履職過(guò)程中，需要與事業(yè)單位簽訂聘用合同，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，事業(yè)單位進(jìn)行人事仲裁。

希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>

國(guó)家事業(yè)單位工作人員只為兩種：編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。 　　

所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

聘任制:

是指用人單位通過(guò)契約確定與人員關(guān)系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競(jìng)聘的方法，經(jīng)過(guò)資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書(shū)，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。 聘用制是以合同的形式確定事業(yè)單位與職工基本人事關(guān)系的一種用人制度，即事業(yè)單位工作人員在本單位的身份屬性通過(guò)與單位簽訂聘用合同確定。事業(yè)單位傳統(tǒng)的用人制度是職工一旦被調(diào)入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。聘用制就是要將傳統(tǒng)的用人制度改革成為合同契約式的用人制度；聘任制是事業(yè)單位內(nèi)部具體工作崗位的管理制度，是相對(duì)委任制而言的。 　　

受聘人擬任工作崗位或職務(wù)一般通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發(fā)聘書(shū)，也可以簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。在事業(yè)單位人事制度改革中，對(duì)某一職工既要通過(guò)聘用制確定基本人事關(guān)系，又要通過(guò)聘任明確具體崗位職務(wù) 合同工:是指企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。

合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類工人一般都是合同工。 　　

1986年7 月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。 　　

實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。 編制人員和非編制人員，而且這兩種人員都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所謂編制人員就是具有國(guó)家（人事部門(mén)）正式編制的工作人員，其基本工資和地方性補(bǔ)助都是財(cái)政撥款的，現(xiàn)在要進(jìn)入編制都要經(jīng)過(guò)公開(kāi)招考的。非編制人員就是事業(yè)單位自行聘用的（包括臨時(shí)工），就像企業(yè)聘用一樣，不由財(cái)政撥款。

簡(jiǎn)單說(shuō)就是，財(cái)政全額撥款的事業(yè)單位的工作人員(除臨時(shí)工以外的)都是在編人員。所從事的工作主要是社會(huì)公共服務(wù).安全保障，等等，他服務(wù)的性質(zhì)，就是不對(duì)所服務(wù)的對(duì)象收費(fèi)。只負(fù)責(zé)服務(wù)對(duì)象質(zhì)量保證和監(jiān)督。沒(méi)有行政執(zhí)法權(quán)力。

事業(yè)單位在編人員就是在編辦實(shí)名手冊(cè)上有編制有名字的人員。

現(xiàn)在各地事業(yè)編制都實(shí)行實(shí)名制，前幾年都可以在當(dāng)?shù)鼐庌k網(wǎng)上能查詢到，近兩年可能因?yàn)檎咴颉＞庌k上都無(wú)法查詢，但人事部門(mén)每年都需編人核對(duì)編辦并內(nèi)部實(shí)名公示。

現(xiàn)行我國(guó)事業(yè)單位分為參公、全額、差額、自收自支四類。

參公管理，顧名思義是套用公務(wù)員體系，工資晉升和職級(jí)并行都是按公務(wù)員管理辦法執(zhí)行，檔案管理也是由組織部管理的。

全額事業(yè)單位是所有工資歸財(cái)政負(fù)擔(dān)，檔案和工資晉升在人社局，但車補(bǔ)的放發(fā)需根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政的情況而定，可能市直不如區(qū)直，另外年終績(jī)效根據(jù)當(dāng)?shù)刎?cái)政狀況而定，不一定會(huì)放發(fā)。

差額撥款是財(cái)政負(fù)擔(dān)部分工資，一般有經(jīng)營(yíng)性收入但收入不以占主體部分的單位，現(xiàn)在事業(yè)單位改革在力爭(zhēng)消除此類單位。

自收自支單位是財(cái)政完全不負(fù)擔(dān)，只是在編辦占了個(gè)名字，所有收入全靠自己經(jīng)營(yíng)發(fā)展。所有的工資和福利雖然受事業(yè)單位管理辦法影響，但影響范圍很小，大部分是根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)收入調(diào)劑職工收入，和財(cái)政不關(guān)聯(lián)，此次改革也是全部轉(zhuǎn)企業(yè)性質(zhì)。

因?yàn)槭聵I(yè)單位的多元性，所以國(guó)家現(xiàn)在在深化事業(yè)單位改革。

現(xiàn)在全國(guó)事業(yè)人員比公務(wù)員多幾千萬(wàn)，所以享受的待遇也降低很多。此次事業(yè)單位深化改革，就是合并職能一樣，單位規(guī)模小的事業(yè)單位，減少事業(yè)編制，創(chuàng)造精干型事業(yè)單位，減少納稅人的負(fù)擔(dān)。

根據(jù)上面所述，你可以直接去編辦查詢編制本，有名字由是有編人員，無(wú)名字由是無(wú)編人員，另友情提示，在查詢時(shí)可查自己編制性質(zhì)，了解自己編制情況、

一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，人是蘿卜，編制就是坑。

編制這個(gè)東西，通俗的理解就是一個(gè)花名冊(cè)，上級(jí)負(fù)責(zé)規(guī)定花名冊(cè)的人數(shù)，下級(jí)負(fù)責(zé)填報(bào)具體的人名。

精彩在網(wǎng)上看到什么事業(yè)編制、行政編制這些專業(yè)術(shù)語(yǔ)，很多沒(méi)有接觸體制工作的人，看到這些可能會(huì)是一頭霧水，今天在這里用通俗易懂的文字，給大家講講到底什么是編制，講解分為上級(jí)層面和下級(jí)層面。

上級(jí)層面

主要是指的是省級(jí)層面，我們首先要知道，事業(yè)單位的員工工資是地方財(cái)政發(fā)的，工資每個(gè)月都會(huì)發(fā)，那么一個(gè)月上級(jí)財(cái)政會(huì)給下級(jí)單位發(fā)多少錢(qián)呢？

這個(gè)就涉及到了編制，以某單位為例，上級(jí)指定的編制數(shù)是10個(gè)，每人每月的工資是3000元，那么上級(jí)財(cái)政每個(gè)月就會(huì)給該單位下?lián)?0000元用于發(fā)放工資，不管該單位實(shí)際有多少員工，上級(jí)財(cái)政最多也只會(huì)撥30000元，因?yàn)榫幹浦挥?0人，上級(jí)不會(huì)認(rèn)可第11個(gè)人。

下級(jí)層面

還是延續(xù)上面的例子，一個(gè)單位的編制是10個(gè)人，但實(shí)際工作的只有8個(gè)人，下級(jí)如實(shí)給上級(jí)報(bào)告目前只有八個(gè)員工，這8個(gè)人就屬于在編，空的兩個(gè)就叫空編，上級(jí)每月?lián)芸罹褪?4000元。雖然實(shí)際只有8個(gè)人，但該單位卻上報(bào)了九個(gè)人，虛報(bào)了一個(gè)叫張三的人，那么這種情況就屬于吃空餉。

如果實(shí)際工作的有是11個(gè)人，那么多出的那個(gè)人就叫編外用工，上級(jí)是不會(huì)給這個(gè)多出來(lái)的人發(fā)工資的，這種就是臨時(shí)工，單位通過(guò)其他渠道解決該員工的工資問(wèn)題。

還沒(méi)有理解的可以留言或者私信告訴我。

很多人形容體制內(nèi)是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，大概就是因?yàn)榫幹频拇嬖诎伞?/p>