事業(yè)單位在從身份管理改為崗位管理之后，就出現(xiàn)了綜合管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤崗位三類，而且前兩者與后者具有比較大的差別，這種差別無論是在工資收入還是個人成長上都有體現(xiàn)，但是，工勤崗位仍然屬于在編的正式職工，仍然是地方財政撥款發(fā)放工資，對于現(xiàn)在來說，如果招聘工勤崗位編制，值得去考嗎？

首先，對于事業(yè)編制工勤崗位而言，因為屬于輔助性質(zhì)的崗位，根據(jù)大方向是在逐漸取消的。一般來說，進入事業(yè)單位工勤崗位的大多是轉(zhuǎn)業(yè)安置，至于說社會公開招聘的，可以說是少之又少，而且從大方向上來說，對于工勤編制都是采取自然核銷的方式，因此，在這種情況下，如果可以報考參加工勤崗位編制考試，還是應該抓住這種機會的，畢竟，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)來說，工勤崗位和事業(yè)編制綜合管理崗位的收入差距并不大，甚至很多時候還會高一些。

其次，從考試的難度上來說，如果能考上工勤編制，對于個人的就業(yè)也算是一種保障。對于工勤崗位，因為人員身份所限，導致其發(fā)展受限也比較大，但是，其仍然是事業(yè)單位的一部分，事業(yè)單位其他崗位所享受的政策，工勤崗位也同樣享受，同時，由于大眾對于工勤崗位的看法，很多時候工勤崗位編制考試的難度要比其他崗位低出許多，這對于就業(yè)來說，未嘗不是一種有利的選擇，工勤崗位只要你考上以后，也是不會出現(xiàn)失業(yè)等情況，畢竟，其簽訂的合同也是屬于人事合同的范疇。

最后，在考上工勤崗位以后，并不影響你繼續(xù)考取事業(yè)單位或者是公務員。一般來說，由于工勤人員身份屬于工人，只要在其他招聘事業(yè)單位公務員考試的時候，在符合條件的情況下，完全不影響報考，而且，還會有很多的優(yōu)勢，最大的優(yōu)勢就是有足夠多的時間進行復習，可以報考對工作年限有限制的崗位，如果在單位申請入黨，也有容易許多，這些都是你在考上工勤崗位編制以后才能夠體會到的便利，和企業(yè)工作相比，兩者差別還是比較大的。

總的來說，工勤崗位編制雖然和其他事業(yè)單位編制存在著差距，但是作為一種就業(yè)方向，這還是不錯的選擇，而且，只要文化程度達到一定要求，這種通過考試進入工勤編制的人員，后期的發(fā)展勢頭還是很足的，既可以選擇繼續(xù)考公務員事業(yè)單位，也可以選擇在工勤崗位上考取技能職稱，如果政策在變化，直接競聘轉(zhuǎn)崗也不是不可能的。

事業(yè)單位編制一般可以分為管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤技能崗。管理崗屬于事業(yè)單位中的管理人員，基本都是領導干部，而專業(yè)技術(shù)和工勤技能崗只屬于普通員工。而你說說的事業(yè)單位招考工勤人員，就是招聘工人身份的員工，以工人身份進入單位，而不是以干部身份進入。事業(yè)單位的工勤人員，主要服務于事業(yè)單位，如果一直是工勤人員身份，那么是沒有什么前途的，不過事業(yè)單位工勤人員可以通過競爭上崗獲取管理崗位身份。

所以如果你想找一個穩(wěn)定的工作，那么這個崗位跟不錯的，但是如果你想要有一個好的前途，也可以考慮考慮，考上以后努力工作，然后通過競爭上崗獲取干部身份，這樣你才可以升遷提拔。

在事業(yè)單位工勤人員要競聘管理崗位必須具備以下幾個條件：

一是守法遵紀，努力工作，有良好的職業(yè)道德。二是具要有應聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。三是身體健康，能勝任應聘管理崗位的工作。四是要具有相應的大學?？萍耙陨蠈W歷。五是在本單位工作滿三年及以上并近三年考核均被確定為合格及以上等次。只有滿足了這幾個條件才能參加競聘。

綜上訴述，這個崗位可以去，因為有編制，待遇不錯，工作穩(wěn)定，就是發(fā)展前景不好，得靠你好好努力。不過話又說話來，你別考慮值不值得考的問題，考的上再說，不是嗎？現(xiàn)在體制內(nèi)工作競爭很大，能不能考上還是個問題，所以加油吧！

當然值得去考，別拿豆包不當干糧，工勤編也是編制，也是一份穩(wěn)定的工作。

四月份開始，各地的事業(yè)編招錄考試開始將陸續(xù)展開，很多沒有正式工作的朋友都想在考場上一試身手，希望謀求一份穩(wěn)定的工作。假如你沒有一份穩(wěn)定的工作，那么工勤編制的招考也可以去嘗試一下，考上了可以當成過渡，下次再考技術(shù)崗、管理崗，或者是公務員。沒考上也不虧，因為工勤編也不是什么大不了的編制。

沒有體制內(nèi)工作經(jīng)歷的人，對于編制的事情總是模棱兩可、一頭霧水，看到招考崗位上寫著事業(yè)單位專技崗、管理崗、工勤人員，完全不知道是怎么一回事。

這里詳細說明一下。

工勤編的身份

工勤編相比于技術(shù)崗和管理崗來說，它的身份是不一樣的，工勤編是工人身份，技術(shù)崗和管理崗是干部身份。工人和干部是實行不同的工資福利體系的，干部優(yōu)于工人。

現(xiàn)在的機關單位還有著不少工勤編，每個單位都有，他們多是曾經(jīng)高中畢業(yè)或者中專畢業(yè)，通過一些關系直接到機關單位上班的，不是那種統(tǒng)一分配的干部，這種來源的工勤編年齡普遍偏大，目前都五十歲往上了。還有一種是部隊轉(zhuǎn)業(yè)人員，現(xiàn)在要求必須服役十二年才給安排工作，以前居民戶口的義務兵，服役兩年就給安排工作。

工勤編的工作

機關單位的工勤編從事的都是后勤保障方面的工作，以我們單位來說，5個工勤編同在一個辦公室——司機班，是專門負責給領導開車的。有的單位工勤編也做廚師、園藝、甚至保潔的工作。

工勤編的待遇

客觀地講，工勤編的工資是不及事業(yè)編技術(shù)崗和管理崗，而且越往后，工資差距會越來越大。但同一個單位里，工會及其相關的福利是和其他編制同等享受的，不過工勤編的性價比也不低，畢竟這些人干得活很少，從來沒見他們加過班。

工勤編的前途

工勤編沒有前途，幾乎所有遴選考試都把工勤編拒之門外，理由很簡單，遴選是選干部的，不是選工人的。一個工勤編，同一件工作會從一開始一路干到退休，比如我們單位的司機，剛到單位就給領導開始，領導換了無數(shù)個，司機還是同一個，等到年紀大了，手腳不靈活了，那么就不再開車，每天上班簽個到，就坐等下班了。

盡管這樣，工勤同樣值得去考，有工作總比沒工作強，考上了工勤編，你有大量的時間搞副業(yè)，也可以專心復習其他考試，工資還照領不誤。有了更好的歸屬，直接辭職就可以了，工勤編的辭職非常容易，而且沒有任何影響。

如果不能一步到位，就先考個工勤編再曲線救國吧！祝你早日成功，加油，心有猛虎，細嗅薔薇。

工勤崗位工資較低，在事業(yè)單位分類改革中會逐漸取消，今后工勤崗只減不增，慢慢自然過渡消化，如果有能力，建議考事業(yè)單位中管理崗或?qū)＜紞彙?/p>

建議還是考公務員比較好，現(xiàn)在事業(yè)單位和公務員的收入不是一點點，我們這上班7年多事業(yè)單位工資收入3300多，年底無任何的獎金，同樣工齡的公務員工資加車補大概五六千元，加上十三個月工資，各種獎金一年能拿到最少八九萬，而且事業(yè)單位職稱晉升非常的困難，常常是評上了職稱也不一定能聘上，所以還是考公務員有前途，如果真到事業(yè)單位你真的能后悔一輩子。

我來回答。作為一個從事該領域工作若干年的老同志，負責任地分析，希望對你有幫助。

1.從崗位職責來看。事業(yè)編制有三種崗位：管理崗、專業(yè)技術(shù)崗、工勤崗，工勤崗就是承擔技能操作和維護、后勤保障、服務的工作崗位。

2.從晉升方向來看。事業(yè)單位工勤編的技術(shù)崗位分為5級，分別為初級、中級、高級、技師、高級技師，達到條件是可以依次晉升的。

3.從人崗相適來看。值得做的事情很多，關鍵是是否合適，最合適的就是最值得的，要將自身特點和崗位特點結(jié)合起來考慮，匹配程度高就值得去嘗試。

4.從競爭優(yōu)勢分析。每個崗位都有競爭，好的、值得的，卻未必是能考得起的，要從考試、面試等環(huán)節(jié)全方位的評估，概率是很重要。

5.關于轉(zhuǎn)崗。從工勤崗轉(zhuǎn)管理崗和專業(yè)技術(shù)崗，在現(xiàn)今事業(yè)單位人員管理日益規(guī)范的情況下，基本不可能，所以可以不考慮。

5.最后，如果你想從政并且有能力就去考公務員，想搞研究就去考專業(yè)技術(shù)崗。