我不知道別人11月找工作、換工作是不是傻，但是我11月是被動找工作的，因為疫情原因合同到期公司不續(xù)簽了。

準(zhǔn)確來說，我是從10月中旬開始面試的，下載了boss直聘和前程無憂。一開始，boss直聘上有很多hr發(fā)消息來，也得到了不少面試機會，10月中下旬幾乎每天都出去面試，有時候還一天兩場。但是結(jié)果自然不好，都是幾十人的小公司，我也沒抱什么希望，純粹當(dāng)成積累面試經(jīng)驗、查找問題了。

前程無憂上也投遞了一百多份簡歷，但是面試機會是真的少之又少，這么大的投遞量面試機會才七八個左右，還有兩個是對方主動搜索的。但面試的公司都還算靠譜，不是boss直聘上的十幾人幾十人的小公司。

時至今日，依然沒有找到合適的工作，存在的問題主要有三方面：

1、女性，三十多歲，未婚未育。提供面試機會的所有公司在面試的時候都問我結(jié)婚了嗎？沒結(jié)婚。那有固定的男朋友了嗎？什么時候結(jié)婚等等。有的甚至在電話溝通階段就問了，得到?jīng)]結(jié)婚的回答后就沒有下文了。今天面試的公司更奇葩，在履歷表中還單獨加了生育狀態(tài)欄，有一胎二胎等選項。社會對女性真的不友好。

2、工作履歷太單一，內(nèi)容太基礎(chǔ)，待遇要求不低。用人單位覺得性價比太低。面試中很多用人部門主管都專門提到這個問題，并很認真的批評了我過往履歷，然而他們并不太愿意給予的機會。忠言逆耳，可誰又是天生就懂了呢，他們現(xiàn)在懂還不是因為他們以前的公司領(lǐng)導(dǎo)給機會了嗎？

3、加班太多，不屬于需要996的工作類型卻要求996的工作時間，工資卻只是普通文職人員的，還要求專業(yè)能力強，本科學(xué)歷，我實在難以接受。

其實10月底也有一個offer，公司還算可以，只是工作內(nèi)容依然是基礎(chǔ)事務(wù)，但是我已經(jīng)在基礎(chǔ)事務(wù)上蹉跎了這么多年，再從事此類工作以后更沒辦法提升了，不想再入坑。

目前依然在投簡歷找工作中，11月后面試量明顯少了很多，心儀的公司都沒有回復(fù)，傻不傻我也不知道了，繼續(xù)找吧。

我同事就是11月初辭職的，白白損失了兩個月的年終獎，我們都說她是不是腦子壞掉了，她卻笑笑不說話。直到昨天我聽說了她的新單位和新工作，才知道傻的不是她，是我們這幾個笑話她的人！

我有個女同事叫小沈，來公司已經(jīng)好多年了，大概有8年了吧，從還沒畢業(yè)就進公司實習(xí)，一直干了這么多年。我們公司的平均工齡是3.5年，所以這8年里面，她迎來送往了好多面孔，我們都說，流水的同事，鐵打的小沈！

然而小沈突然在10月最后那周的一次會議上，突然跟大家說，“各位，接下來我工作有一點變動，抱歉不能跟你們繼續(xù)奮斗了?！贝嗽捯怀?，我們的第一反應(yīng)是小沈要高升了，說不定會調(diào)到總部去？畢竟小沈這些年一直兢兢業(yè)業(yè)為公司的發(fā)展立下汗馬功勞，也連續(xù)加薪升職了幾次，我們大老板很器重她的，偶爾來一次公司都要親自與小沈一對一面談的，我們都覺得她大有可為。

大家都紛紛祝賀，說，“恭喜啊，又升職了，什么時候請客吃飯呀？”

但是小沈卻說，“沒有沒有，我的意思是我要離開了，感謝大家這么多年的厚愛。”

全場立馬安靜了下來，誰都會走，小沈怎么可能走呢？大家都處于震驚之中，一下子居然沒反應(yīng)過來。過了大概三秒吧，人群中開始唉聲嘆氣了，說，“??？為什么呀？”“你現(xiàn)在事業(yè)蒸蒸日上，怎么要走呢？”“是哪里出了問題嗎？有問題找老板解決?。　狈凑行┦歉械绞挚上?，有些感到十分好笑的口氣。

等到人群散去，我說出了自己的顧慮——雖然小沈在公司的時間比我長，級別比我高，但是我年紀(jì)比她大幾歲，平時工作聯(lián)系比較多，兩個人也很說得來，說不上是非常親密的閨蜜關(guān)系吧，但是肯定比一般的同事更加親近一些，我說，“小沈啊，你想清楚了沒有啊，你這個時候走可是損失了至少兩個月工資呢?！?/p>

我們公司有十三薪也有年終獎，基本上14薪起步吧，按照小沈的級別，估計不止14薪的，但是具體多少我也不知道，因為薪資信息都是保密的，越少人知道越好。

掐指一算，這兩個月肯定也有好幾萬，什么樣的工作有這么大的魔力，讓她直接放棄了這么多錢？要知道，一般單位不會這么大方，基本上要按照在職時間折算的。比如，11月份入職，本年基本上只有拿兩個月的份，也就是六分之一的年終獎。什么概念？你本來可以拿6萬的，你現(xiàn)在只能拿1萬了；假如你只能拿6000，那就只剩下1000了……

小沈卻淡淡地說，“唉，考慮不了那么多，但是小汪謝謝你，這個問題我已經(jīng)考慮過了。”

既然她這么說，我也不好多說什么，更何況她已經(jīng)提交了辭職申請，我們說得再多也沒有意義。

后來小沈請我們喝下午茶，我們也請她一起聚餐，大家還是覺得特別遺憾，像小沈這樣在一個公司工作時間特別長而且干得特別認真負責(zé)的的很少，按理說企業(yè)忠誠度也是很高的，而且老板對她這么好，為啥她就非得走呢？莫不是受什么刺激了，腦子壞掉了？

都說員工離職無非是兩個問題，一個是錢沒到位，一個是心委屈了。我看小沈的樣子，應(yīng)該錢不少，公司給她的認可也還可以，因為過兩三年就會升職一次，反觀公司其他人，其實八九年工齡一直做“專員”的也不少。到底是為什么，恐怕只有小沈自己知道了。

但是我還是很心痛她那兩個月的年終獎。其實離職不少見，年底離職的人也多，但是一般人離職都會挑挑時間，比如12月31日是最后一天，那么至少十三薪肯定拿到手了；比如過完年后，拿完了年終獎，就可以安安心心找工作了。年終獎就是對過去一年自己辛勤工作的嘉獎呀，不拿不就是很虧么？所以，11月份離職，在我眼里就是不得已而為之，唉，實在太可惜了。

但是我沒有再去問為什么，畢竟人家的隱私窺探太多也不好。

其實小沈跟我們說要離職的消息時，已經(jīng)離她正式提出辭職這件事好幾個星期了，所以剛剛過去的周四是她在公司的最后一天。并且，第二天，也就是周五，她就入職了新的單位。我們是怎么知道的？小沈在朋友圈曬了新的工牌，只是沒有把公司名稱拍進去，也是很高級的拍法了。

我還是很好奇她到底去了哪里，終于按耐不住自己的好奇心，那天晚上給她打了電話，我說，“小沈啊，你還在這個城市的嗎？”

小沈說，“當(dāng)然啦，放心，有空我們還是可以一起逛街吃飯的！”

聽到她這么爽朗的聲音我就放心了，怎么說呢，從她的聲音判斷出來，她第一天上班感覺挺好。以前在我們公司，雖然她很認真很負責(zé)，但是情緒卻是不太看得出來的，隱藏得很好，也不知道是高興呢還是不高興，但是那通電話里的聲音表現(xiàn)出來的歡樂卻是呼之欲出的，非常明顯。

我說，“第一天上班順利不？聽你的聲音，應(yīng)該很不錯呀?！?/p>

小沈說，“嗯，還行，跟之前的工作內(nèi)容不一樣，我現(xiàn)在對這里充滿了求知欲，開了兩個會，也對即將開始的工作充滿了信心，嘿嘿?！?/p>

我說，“哎呀那可太棒了，之前我還一直耿耿于懷你的年終獎，嗯，我現(xiàn)在覺得好像那個也不重要。”

小沈說，“是的小汪，而且我老板今天找我特意跟我說，年終獎他會想辦法了給我之前單位的那個數(shù)字。”

媽呀，小沈這是去了什么好公司?。坷蠈嵳f，我羨慕之余突然有了一點嫉妒……就是本來是很擔(dān)心她很同情她，現(xiàn)在突然覺得自己的擔(dān)心完全多余，而且11月份進去居然還有跟之前一樣的年終獎，我不得不承認我酸了……嚶嚶嚶……

但是還是祝福她吧，努力的人到哪里都不會太差。小沈選擇在11月份辭職并且無縫對接進了新的公司，真的一天都沒休息，做好了放棄年終獎的準(zhǔn)備，這叫我十分敬佩，下這樣的決心應(yīng)該不簡單，但是她做到了。所以，如何看待11月份換工作呢？

1. 好的機會不等人，不要完全按照當(dāng)年收入去衡量。小沈應(yīng)該就是這樣的想法，她放棄了這個工作機會可以繼續(xù)在我們公司拿到可以預(yù)料到的年終獎，但是她抓住了這個工作機會而斷然舍棄了一些預(yù)期的收入。好的機會稍縱即逝，短時間內(nèi)可能會有一些損失，但是這種損失也許早晚都能彌補回來。

2. 什么樣的機會算是好的機會？我覺得收入是一方面，另一方面是新的工作機會能否幫助你更好更快地成長，能否激發(fā)你對工作的熱情和好奇？這兩樣是工作中非常重要的內(nèi)驅(qū)力量，要不然沒過幾天，過了這個新鮮勁，你可能又恢復(fù)了那個生無可戀的狀態(tài)?，F(xiàn)在小沈通過電話給我傳遞的信號，讓我覺得她這個決定非常正確。

3. 從理智上去判斷，而不要從情感上去判斷。如果手上沒有特別好的工作機會，又遇到了很多情緒上的不愉快，那么就不建議裸辭，或者隨意地找一個工作過渡，在11月份或者年底的時間辭職，因為年終獎都是錢啊，是自己辛辛苦苦一年的額外報酬，是理所當(dāng)然要去爭取的。跳槽還是跳坑，完全取決于自己的決定。

像小沈這樣11月份去一家新的公司還能拿到不錯的年終獎的工作是很少的，但是即使沒有年終獎小沈還是會選擇去，因為她已經(jīng)打定了主意破釜沉舟毫無退路，也愿意為了新的工作機會放棄一些可以預(yù)期的收入。但是換到我們自己，還是應(yīng)該考慮一下11月份是否是一個好的時間，新的工作機會是否值得放棄馬上到嘴的鴨子，你們說是嗎？

我現(xiàn)在正在找工作，我在一個上市公司，做了十年的項目開發(fā)，去年離婚了，想回老家，和爸媽一起生活，但是老家是個經(jīng)濟不發(fā)達的小鄉(xiāng)鎮(zhèn)，沒有專業(yè)對口的工作，十年的工作經(jīng)驗完全用不上，我現(xiàn)在打算從頭開始，實在不行就找個操作員的工作先做著。雖然想是這么想的，但是真的要去找工作的時候，還是有很大落差的，十年的工作經(jīng)驗完全用不上。感覺職場對女性太不公平了。

我有朋友也這樣，當(dāng)時不理解，后來想想也由得他，這個世界上很多人很多事不能完全功利看待問題。如果你工作不開心，你再堅持干到年底，你要抑郁了，又何必堅持呢。

看每個人評價事物的標(biāo)準(zhǔn)吧，有的人覺得是快樂，有些人認為是金錢，只不過有錢最終的目的也是因為金錢可以買到部分的快樂。

每個人心里都會有桿秤，不必太在乎別人看法，自己開心就好。

認為錢重要點，就熬一下，拿個年終獎，認為快樂重要，就別熬了，早點辭職脫離苦海。

其實也不是，有的或許是形勢使然，問題太多了，就會有很多問題，這個是必然的。

也是必須要做的。個人感覺，更換工作，必須要看個人的問題和需求。

感謝提問。

任何時候找工作其實都是有利有弊。

三四月份是求職高峰期。這個規(guī)律僅僅在2020年因為疫情推遲到了5、6月份。因為很多人都選擇在春節(jié)過后找工作，所以春節(jié)前后是辭職高峰期。大家選擇在拿到年終獎之后跳槽。所以這個時候企業(yè)需求量大，但求職者之間的競爭也最激烈。

十一、二月是求職淡季。大家都等著年終獎。所以這個時候企業(yè)需求少，但求職者也少。所以這個時候面試難度較低。而且這個時候招聘的企業(yè)，往往用人之心較為急迫（不然一般就屏到年后再招人了），所以招聘信息也較為可靠。

我還想告訴你的是，實際情況可能比提問的你想象的要復(fù)雜。

有的單位年終獎是次年9月發(fā)的。這個時候無論你是否辭職，都虧了。

有的時候工作不開心，能早點走就早點走。我第二份工作就是這樣，遇到一個難搞的領(lǐng)導(dǎo)，心情郁悶，一年看了9次病。心里很清楚合同到期不會續(xù)簽，所以我提前半年就找工作了。合同到期前1個月找到第三份工作。這個時候再屏一屏就能拿2萬塊（05年也算一筆錢了），但考慮到情緒和狀態(tài)，還是選擇了馬上跳槽。畢竟好工作不是時時有的。錢沒了可以賺，但健康是自己的，后半輩子還要多活幾年領(lǐng)養(yǎng)老金呢。

還有時候不是你不想留，而是單位不給留。我遇到一個勞動者，試用期和公司頂撞了幾句，結(jié)果單位騙她再招一個助理，然后讓她帶著。等試用期快到了，差不多也是十一月左右，就讓她走人了。她很氣憤，但沒辦法。后來還是我勸她趕緊找，別等過年了。把前面的十一月求職淡季利弊告訴她。她果然很快就找到了工作。還有一個勞動者，私營企業(yè)，她十月結(jié)婚，次月單位就通知讓她自己辭職。她沒聽我勸，過完年找的工作，結(jié)果找到五月份才成功，而這份工作只做了兩個月就被辭退了。因為那個公司實行末位淘汰制，而四五月不缺求職者，她那個崗位一直有人面試，公司選擇很多。

看完謝謝請給個贊，您的支持是我們努力的動力。

我是光蛋兒，我來回答。在去年2019年11月份我就在鄭州換工作，找工作。真的是經(jīng)歷了非常難忘的2019年年末。11月不該換工作找工作！

我在2019年11月份辭職，11月初開始找工作，在鄭州這個大城市，碰到招聘的基本上都是電話銷售、網(wǎng)絡(luò)銷售。沒有其他更好的崗位選擇。找到一個多月之后，馬上就要過年了，就選擇了一個比較大的電話銷售公司。結(jié)果不到一個月就辭職了，然后又做了一段時間的零工，回家過年，所以說11月份找工作是很被動的。通過自己的經(jīng)驗也分析總結(jié)了11月份不好找工作的原因:

1，11月份優(yōu)質(zhì)企業(yè)都已不再招聘。

一些優(yōu)質(zhì)企業(yè)招聘一般都在七八月份畢業(yè)季?；蛘呤峭ㄟ^校招一些方法去校園直接招聘。因為這個時候大學(xué)生剛畢業(yè)生源比較好，這個時候是這些優(yōu)質(zhì)企業(yè)的招聘高峰期。也可以說優(yōu)質(zhì)的打工人人也都是在這個時候找工作。

所以說到了11月份這些優(yōu)質(zhì)企業(yè)都已經(jīng)不再缺人不再招聘了。11月份社會上的一些招聘崗位的公司，一般都是招聘銷售的。因為銷售這個崗位人員流動性比較大，入門容易，什么人都可以去做，可以去嘗試。同時人來的也快，走的也快。我去年那個公司他們就有一個專門招聘人的人事辦公室，全年都在招聘銷售，像這種銷售公司主要就是靠人流量來維持公司運轉(zhuǎn)的，對個人的發(fā)展也沒有很好的前景。不過這種工作可以去嘗試一下，畢竟自己適合電話銷售的話也是能不少掙錢的。

2，優(yōu)秀的人一般不在11月份辭職。

找工作和企業(yè)招聘也是一個雙向選擇的過程。一般優(yōu)質(zhì)的企業(yè)不在11月份招人，同時優(yōu)秀的人一般也不在11月份，選擇放棄工作，重新找工作。當(dāng)然除了特殊情況，也有比較優(yōu)秀的人，在11月份有一些特殊的事情需要辭職，但是這種畢竟是少數(shù)的，這個時候優(yōu)質(zhì)公司會招聘一兩個人。

再說為什么優(yōu)秀的人一般不在11月份辭職？因為已經(jīng)到了11月份，馬上就要到過年了，一些優(yōu)質(zhì)的企業(yè)是有年終獎的。只要到過年的時候沒有辭職，一般都會有過年的獎金啊，年終獎之類的。也是這個原因，企業(yè)一般不在11月份，12月份招人。畢竟這個時候找工作的人有很少公司眼中優(yōu)質(zhì)的工作人員。

3，找工作要有一個長期的職業(yè)規(guī)劃。

一個比較好的適合自己發(fā)展的工作崗位，不是在短時間內(nèi)就能找到的。所以說11月份找工作不一定這個月份就能找到，也不一定12月份就能找到，甚至到明年才能找的到適合自己的工作。在找工作的過程中，我們就要通過自身的性格、愛好去制定一個適合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。職業(yè)規(guī)劃對個人的職業(yè)發(fā)展還是非常重要的，但是我們好多人都疏忽了。

我在剛畢業(yè)的時候也沒有做這些規(guī)劃，上學(xué)剛畢業(yè)的時候，老師們也要求做一個職業(yè)規(guī)劃，但是當(dāng)時只是當(dāng)做作業(yè)來完成，沒有真正的融入到工作當(dāng)中。像家庭教育比較好的人，從剛上大學(xué)，他的家人就給他制定了一個比較好的職業(yè)規(guī)劃框架。甚至從他們選專業(yè)開始，他們的職業(yè)規(guī)劃做已經(jīng)開始了。所以說畢業(yè)兩年，五年到十年，有的人碌碌無為，有的人在一個崗位能有一番成就。這都是不同的家庭背景教育得出的結(jié)果。

因此像我們大多數(shù)沒有家庭指導(dǎo)的情況下，我們要學(xué)會自己制定一套符合自身發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。這個職業(yè)規(guī)劃可能是三六個月，也可能是一年到五年，也可能更長。當(dāng)然，更長的職業(yè)規(guī)劃更有利于我們發(fā)展。堅持下去就能大概率成功。所以說在10月份找工作可能找的不盡人意，但是不要氣餒。畢竟找工作確實是一個比較困惑的問題?？梢阅抗夥诺拈L遠一點。制定好符合自己發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。

總結(jié)

11月份雖然不是找工作的高峰期，但是這個時候也會有很多人找工作，可能是在工作中受到了委屈或者是其他原因，在這個時候沒有了工作，也可能是想休息一段時間，等過年之后再重新找工作，都是個人的選擇。但是這個時候沒有工作的人肯定是沒有一個詳細的職業(yè)規(guī)劃的。

在這里我建議大家這個時候找工作的人可以結(jié)合自身的興趣愛好、資源背景，去制定一個符合自己的長期發(fā)展的職業(yè)規(guī)劃。找工作的路程迷茫且漫長，希望11月找工作的人可以早日找到符合自己發(fā)展的職業(yè)！

加油，打工人?。?/p>

雖然說金三銀四是傳統(tǒng)的跳槽旺季，畢竟拿了年終獎再走基本上是每個人的常識，但對于某些朋友來說，因為主客觀原因，任何時候開始找工作換工作都不遲。

客觀上看，現(xiàn)在的就業(yè)市場是非?；钴S的，不管是求職者還是用人單位都有很大的需求。比如你的合同到期了，但是公司不想和你續(xù)約，有可能是因為整個行業(yè)沒有了，比如教育培訓(xùn)行業(yè)，有可能是整個公司遇到了很大的現(xiàn)金流問題，比如恒大和其他房地產(chǎn)企業(yè)，有可能是因為業(yè)務(wù)調(diào)整了，不再需要這個板塊，比如美團，都是典型的案例。遇到這樣的情況，哪怕你還想繼續(xù)呆下去，也只能換個地方，換個行業(yè)，沒有辦法。

主觀上來說，每個人在一個地方都不可能一帆風(fēng)順，總會有這樣那樣的疙瘩。當(dāng)公司待遇好，福利高的時候，也許這些都可以忍受。但是一旦觸發(fā)了某個導(dǎo)火索，也許就觸碰到了你的底線，你無法接受這個結(jié)果，那么大概率就會選擇離開。忍得了就忍，忍不了就走，也是職場的常態(tài)。

不會啊。我覺得什么時候都有好崗位會放出來。

當(dāng)然可能是過春節(jié)后更多，畢竟是很多人會在拿了年終獎后走人。但是比如說2020年的春節(jié)后就沒有工作。

我2020年也曾經(jīng)想找工作，但是只有找到兩個比較好的，而且工錢比往年低了很多。

后來我就放棄了。

總體來說，這兩三年找工作的情況非常不理想，各種招聘的結(jié)果也不如人意。

大家也可以這樣理解，真的好的公司，好的崗位，大家都不想走，都會留著。當(dāng)然有些人有自己的發(fā)展目標(biāo)，可能會離職，但是不得不說，這種還是比較少的。

所以特別是經(jīng)過了去年，我可以負責(zé)任的說，現(xiàn)在是什么時候都有人走，什么時候都有人換工作了。關(guān)鍵是你換得好不好而已。

我覺得但凡是正規(guī)的公司，該有的都有的公司，各種的福利制度都健全的公司，都是能享受一切的。所以換工作無妨。

我覺得更重要的就是要在這個比較艱難的時刻，找到一個比較穩(wěn)定又有長遠發(fā)展的工作

。不管是國企還是外企，重點是是不是穩(wěn)定的行業(yè)和持續(xù)的發(fā)展。

換工作真的從來不是傻的事情，為了自己能有更好的將來，怎么會是傻。

關(guān)鍵是我們找工作是要找到怎么樣的工作，有什么樣的目標(biāo)。

這個才是重點。

換工作不是一時意氣換工作，要謹慎選擇，因為每個工作，都會給我們帶來影響。

11月，自己處于一年的尾聲，除以下原因外，換工作的確是很“傻”的行為。

1.新工作薪酬待遇較現(xiàn)有工作提升30%以上。

2.現(xiàn)有工作產(chǎn)生辭職想法已久，如加班多、氛圍差、離家遠等因素，新工作恰好滿足自己的需求。

3.當(dāng)前所在的公司沒有年終獎或年終獎很少。

11月，正是一年工作的沖刺階段，也是提升年度績效的關(guān)鍵節(jié)點，很多重要項目會在這個月進入收官階段，公司全年營收有三分之一會在11月、12月集中體現(xiàn)。因此，堅持下去，完成年度工作，拿到年終獎，在第二年“金三銀四”即3、4月份換工作是更好的選擇。

選擇在11月份換工作的人，大部分都有堅定的信念，已經(jīng)過深思熟慮，祝好！