低于3000的人是非常多的。

退休人員的養(yǎng)老金現(xiàn)在都是什么水平？低于3000元的人多不多？

人社部最近公布了2020年度的全國企業(yè)退休人員平均養(yǎng)老金，你知道是多少錢嗎？平均每月是2900元左右。

那么2021年養(yǎng)老金，平均上漲了4.5%，簡單來計算，現(xiàn)在的平均養(yǎng)老金水平達到了3030元左右，突破3000元大關。

所以，企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金現(xiàn)在是3000元左右。

那低于3000元的人多不多呢？答案當然是肯定的。

因為根據(jù)統(tǒng)計學的知識，工資一般呈現(xiàn)正偏態(tài)分布，平均值往往高于一般水平，即大多數(shù)個體數(shù)據(jù)低于平均值。

所以養(yǎng)老金應該也是如此，養(yǎng)老金的平均水平往往高于一般水平，也就是說，大多數(shù)的退休人員的養(yǎng)老金是低于平均水平的，也就是大多數(shù)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金低于3000元。

根據(jù)二八法則，思之想之覺得，低于3000元養(yǎng)老金的退休人員的數(shù)量應該在80%左右。

思之想之的粉絲中低于3000元養(yǎng)老金的人也是大有人在，比如重慶的一位粉絲，去年退休，工齡28年多，養(yǎng)老金只有2664元。

所以如果退休人員的養(yǎng)老金能夠超過3000元，能夠超過平均水平，已經(jīng)是跑贏了大多數(shù)的人，可以說是也是一個小小的人生贏家。

當然以上我們說的都是企業(yè)退休人員，如果是在機關事業(yè)單位退休人員中，平均養(yǎng)老金肯定不止3000元了。

當然養(yǎng)老金也是種瓜得瓜種豆得豆。目前來說，繳費高，繳費年限長，所在地社會平均工資高，養(yǎng)老金的水平才會勝人一籌。

所以大家要想退休后養(yǎng)老金，能夠跑贏平均水平，也要努力提高繳費水平和年限。

你的養(yǎng)老金超過3000元了嗎？歡迎留言分享。

大多數(shù)如此吧，畢竟企業(yè)人多。還是被黑的一群人，如年輕時不努力；誰讓你考不上公務員…可知他們年輕時公務員和企業(yè)員工差距是不大的。至于交的基數(shù)低年限短…這個是他們能決定的嗎？等等。只是想問問這個社會是漠視他們的付出還是對他們可以不必公平？

3000塊錢在三線城市是偏上水平，對于普通的老百姓，退休金能夠上到3000塊錢，感覺也是很美好的。最近三年我都在做市場調(diào)查，老百姓的退休金在2000元左右的居多。

退休人員養(yǎng)老金多少和退休前做什么性質(zhì)的工作有關系。公務員退休金必教師高，教師比工人高等等。

在我們這個城市退休工人的工資絕大多數(shù)3000多點退休金。

退休人員是一個很大的范疇。這里邊包括，5大類人員。1）好企業(yè)退休人員。2）不好的企業(yè)退休人員，3）政府機關退休人員。4）事業(yè)單位退休人員。5）軍隊退休人員。

我就拿我們單位做一個小樣本調(diào)查。我們這個企業(yè)是屬于不好的企業(yè)類別的。

我們單位在2002年破產(chǎn)的時候。大約有500名女職工。800名男職工?，F(xiàn)在這500名女職工已經(jīng)全部退休了。他們的平均退休金在2400元。800名男職工中，也已經(jīng)有600名全部退休了。退休的這600名男職工的平均退休金在3100元。

和我們企業(yè)相似的企業(yè)，在我們這個城市中。占80%。

綜上所述。我認為在我們這樣的東北的五線小城市里。退休金在3000元以下的人。大約占一多半。

對于五零后的國企退休人員真的非常不公平！因為那時候沒有公務員，事業(yè)單位這種說法。所有不存在貢獻大小，職務高低，沒有職稱，工資一個樣，退休金一個樣。突然間差距大的使人接受不了。社會在發(fā)展，改制勢在必行，都能夠理解。但是改制以前的那筆賬應該拉出來另算。改制以后按照改制的方法推行，我想廣大企退人員都能夠接受，理解。

我所認識的人中，養(yǎng)老金低于3000元的人還是挺多的，她們大部分是企業(yè)退休職工和下崗自己繳納養(yǎng)老保險的退休人員，低于3000元的企業(yè)退休女職工一般是工齡不滿30年，50歲退休的女工人，在職時企業(yè)按照最低標準給她們繳納養(yǎng)老保險，按照多繳多得，長繳多得的原則，自然她們退休后領到的養(yǎng)老金就要少一些。另一部分是自己繳納養(yǎng)老保險的退休人員，雖然她們的繳費年限超過了30年，但由于繳納的也是最低標準，退休后領到的養(yǎng)老金就會較低，有的甚至不足2000元，更不要說3000元了。

目前退休人員的養(yǎng)老金水平參差不齊，高低差別很大，3000元以下的應該很多，因為事業(yè)退休人員畢竟是少數(shù)，大部分為企業(yè)退休職工，另外從全國養(yǎng)老金平均水平來看，養(yǎng)老金低于3000元的還是大有人在的，很多省份的養(yǎng)老金平均水平低于3000元。

養(yǎng)老金低于3000元的是比較多的。

現(xiàn)在來說，全國退休人員平均養(yǎng)老金大概在3000元左右的樣子，而全國事業(yè)單位退休人員平均養(yǎng)老金可能在4000元左右的樣子。這樣來說，全國退休人員中低于3000元養(yǎng)老金的人數(shù)還是比較多的。

前一段時間，人社部發(fā)表文章，在文章中提到了全國2020年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金為2900元左右，也就是說，全國企業(yè)退休職工平均養(yǎng)老金在2020年還不到3000元。

到2021年養(yǎng)老金上漲了4.5%，這樣全國退休職工平均養(yǎng)老金也會有所上漲，大概可以漲到3000多元的樣子了，具體來說，大概是2900*1.045=3030.5元。

現(xiàn)在來說，我國養(yǎng)老金實行多繳多得，長繳長得的原則，也跟退休地方的平均工資有關系。也就是說如果繳納養(yǎng)老保險的時間越長，繳納的養(yǎng)老保險越多，那么個人賬戶余額就會越高，那么到退休的時候拿到的養(yǎng)老金就會越高。

但是如果平時繳納的養(yǎng)老保險年限短，只有15年多點，也就是剛剛夠退休拿養(yǎng)老金的年限，而且平時繳納的養(yǎng)老保險金額也不高，這樣的情況下個人賬戶積累就比較少，那么到退休的時候，可能養(yǎng)老金就會低一些。

這樣來說，如果想退休的時候拿到更多的養(yǎng)老金，那么平時就需要努力賺錢，爭取繳納更多的養(yǎng)老保險，多繳納幾年，這樣到退休的時候，個人賬戶積累的就多，那么退休以后拿到的養(yǎng)老金就會越高了。

綜上所述，現(xiàn)在全國退休職工平均養(yǎng)老金也就是3000元左右，這樣來說，全國拿3000元以下養(yǎng)老金的是比較多的。如果想退休時拿到更高的養(yǎng)老金，那么就需要平時多繳納養(yǎng)老保險，多繳納幾年，這樣到退休的時候，養(yǎng)老金就會更高了。

從全國范圍來看，養(yǎng)老金低于3000元的人比較多，而且比例并不低。

根據(jù)人社部張部長在國家人社部網(wǎng)站發(fā)表了一篇署名文章，《開啟社會保障事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程》中，有這樣一組數(shù)據(jù)格外引人注意：“企業(yè)職工月人均養(yǎng)老金從2012年的1686元增長到2020年的2900元左右”，這也就側(cè)面證明了我們國家的平均退休金是低于3000元的。企業(yè)退休人員約為1.27億。

需要注意的是，這組數(shù)據(jù)值得是企業(yè)職工的退休金，不包括公務員和事業(yè)編制人員。同樣的這份報告給出的數(shù)據(jù)進行粗略計算，公務員和事業(yè)編制人員的平均養(yǎng)老金高11339元，幾乎是企業(yè)退休人員工資的3.7倍，而這部分退休人員約680萬。

那么我們簡單計算一下，低于3000元退休金的人員所占比重超過了94%，如果剔除掉企業(yè)退休人員的高收入部分，比例大概率也要超過85%

給你看看我們單位退休人員的養(yǎng)老金。我們單位退休人員有一千八百多，這次養(yǎng)老金調(diào)整完之后，從列表上看到，按照時間順序進行排列，分出三個層次：

第一層次、2010年以前退休人員的養(yǎng)老金普通低。盡管年年漲養(yǎng)老金，低于3000元的人很多，基本上低于3000元的人都在這個時間序列里。

第二層次、2010年至2017年這個階段的退休人員的養(yǎng)老金有所提高，基本上在3000左右，大部分都超過了3000元。

第三層次、2017年至2020年這個階段的退休人員養(yǎng)老金都很高，基本都在5000以上。

以上三個層次來看，早退休的退休金少，晚退休的退休金高。雖然我們單位退休金水平不是很高，但是人人都過著幸福生活，沒看誰缺錢花