大概率情況下是這樣的，只要參加事業(yè)單位的考試，考過了就會給予編制，但不是所有的事業(yè)單位考試通過后都給編制，主要還是看公告說的，公告上說給編制，那就是有編制的。
我是去年上岸的，當(dāng)時考的是公基科目，我考的就是帶編制的。帶編制的事業(yè)單位報考的人數(shù)挺多的，競爭的壓力很大。公基這個科目可以說是事業(yè)單位考試的常客了。
公基科目雖說難，知識點(diǎn)不好記憶，但只要復(fù)習(xí)過程中用點(diǎn)心跟著幫助記憶最好的秦葉事考紅寶課學(xué)習(xí)公基這科目就沒有擔(dān)心的必要了。這個課是專門針對公基科目知識點(diǎn)不好記憶出的背誦課程，跟著老師邊學(xué)習(xí)就能邊把公基的知識點(diǎn)給記到自己的腦子里去了。完全不用浪費(fèi)課下的時間跟著書再去記憶。我當(dāng)時跟著老師學(xué)完一遍之后，知識點(diǎn)就能輕松記住個80%左右，后面跟著寫題的時候比自己一個人復(fù)習(xí)的時候不知道輕松了多少倍。
我當(dāng)時是跟著粉筆app刷的題，這個刷題軟件比較方便，下載到手機(jī)上就可以刷題了。粉筆的模塊也很多，有?？即筚?、新手特訓(xùn)、精品服務(wù)、小?？?、只能組卷、歷年試卷等模塊，刷起題來還是比較方便的。而且在手機(jī)上刷題，除了自制力以外，刷題沒有限制，各種零碎的時間都能很好的利用起來，可以很大程度上提高復(fù)習(xí)備考的效率。
想要擁有事業(yè)編的話，一定要報那種考上就給予事業(yè)編的單位。加油，祝你早日上岸！
很遺憾，通過事業(yè)單位考試進(jìn)去的職工，不一定就會有事業(yè)編制，也有可能就是編外人員。參加考試之前一定要仔細(xì)觀看招聘公告，確認(rèn)事業(yè)單位招聘的是不是編制人員，否則可能造成困擾。
現(xiàn)在我們所說的編制，只有兩類：事業(yè)編制和行政編制。具有行政編制的干部，我們稱之為公務(wù)員；而事業(yè)單位的正式干部職工，則擁有事業(yè)編制。現(xiàn)在擁有編制一般都要滿足“逢進(jìn)必考”的原則，也就是說要獲得編制，必須通過統(tǒng)一的招聘考試。這說得有點(diǎn)絕對，因?yàn)檫€可以通過調(diào)任的方式，不過調(diào)任是極其稀少的?！胺赀M(jìn)必考”說明了獲得編制是十分困難的。
獲得事業(yè)編制必須通過事業(yè)單位統(tǒng)一考試，但反過來，通過了事業(yè)單位統(tǒng)一考試，卻不一定獲得事業(yè)編制。因?yàn)楝F(xiàn)在事業(yè)單位，無論是招聘有編制的人員還是編外人員，都會組織統(tǒng)一考試。有時候招聘編外人員所要求的條件并不比招聘有編制人員的條件差。所以，最終有沒有編制，還要看事業(yè)單位招聘的是否是有編制的人員。
如何判斷事業(yè)單位招聘的是否是編制人員呢？其實(shí)只要觀察仔細(xì)，很容易搞清楚。我們只需要看事業(yè)單位發(fā)布的招聘公告內(nèi)容。如果是招聘有編制的人員，一定會明確這一點(diǎn)。并且會說明錄用人員會與單位簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，也會明確招聘的崗位：是管理崗、專業(yè)技術(shù)崗還是工勤崗？程序嚴(yán)格，考試嚴(yán)謹(jǐn)。
而事業(yè)單位招聘編外人員，現(xiàn)在大多都是采用勞務(wù)派遣的方式。在招聘公告當(dāng)中一定會明確招聘編外人員這個信息，并且會明確與哪個勞務(wù)公司簽訂勞動合同，薪資待遇等方面也會有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，包括是否繳納五險一金，是否有其他福利待遇等等。而招聘編制人員就不會強(qiáng)調(diào)這一點(diǎn)，因?yàn)榫幹迫藛T都有國家和地方規(guī)定的明確的薪資標(biāo)準(zhǔn)。
雖然從招聘公告上一般可以看出是否有編制，但如果不能，也可以從以下幾個方面判斷：
①事業(yè)編制人員與單位簽訂的是《事業(yè)單位聘用合同》，而編外人員要不與單位簽訂《勞動合同》，要不就是與勞務(wù)公司簽訂《勞動合同》。
②單位編制本上是否列有名字。列有名字，說明已經(jīng)在編辦備案，是有編制，反之，則沒有。
③看所聘用的崗位。編制人員聘用的崗位包括管理崗、專業(yè)技術(shù)崗和工勤崗。而編外人員，一般會被聘為普通或輔助工作人員。
目前編制人員和編外人員的待遇差距還是比較大的。主要有三個方面：
①工資待遇。編制人員的工資待遇相對要比編外人員要高得多，各項保障也要好許多，編制人員會繳納五險一金和職業(yè)年金，甚至補(bǔ)充醫(yī)療保險等等。而編外人員一般只有五險一金。
②發(fā)展前景。編制人員可以按照事業(yè)單位工作人員相關(guān)規(guī)定逐級晉升，能夠晉升到什么層次，看個人努力。但編外人員都是從事輔助性工作，工作無論多突出也不可能成為編制人員，更不可能擔(dān)任單位的重要職務(wù)，發(fā)展受限。編外人員最多能夠保證工資待遇逐年會有一定的增長。
③穩(wěn)定程度。事業(yè)編制人員俗稱鐵飯碗，工作穩(wěn)定程度不言而喻。編外人員則不一定，他們畢竟大多是勞務(wù)公司派遣人員，是否需要全憑事業(yè)單位來定。很可能由于清理而失去工作。
綜上所述，通過事業(yè)單位考試的干部職工，不一定就擁有事業(yè)編制，在招聘公告上就可以明確看出。編制人員和編外人員是有比較大的差別的，在參加考試時一定要看清楚。
要考看招聘簡章怎么說。如果是招聘編制人員，那就是有編制，如果是招聘非編制人員，那就是沒編制。
你好，通過事業(yè)單位考試進(jìn)去的職工是否有事業(yè)編制，要看招聘的是正式工作人員還是編外工作人員。其中，正式工作人員還有事業(yè)編制工作人員和備案制（報備員額制）工作人員之分。
首先，介紹一下招聘“正式工作人員”和“編外工作人員”的差異。
如果是招聘正式工作人員，招聘公告的標(biāo)題通常是“某某事業(yè)單位某某年度公開招聘工作人員公告”，同時，招聘公告的內(nèi)容非常詳細(xì)，包括引用的法規(guī)文件、招聘條件、招聘崗位、招聘程序、聘用方式、紀(jì)律監(jiān)督等等。
如果是招聘編外工作人員，招聘公告的標(biāo)題通常會直接標(biāo)注“招聘編外人員、臨時用工、編制外合同工、勞務(wù)派遣、政府購買服務(wù)崗位人員”等字樣。
相對來說，這類招聘公告的內(nèi)容簡單不少，而且會明確標(biāo)注簽訂《勞動合同》。
然后，介紹一下事業(yè)單位正式工作人員的有關(guān)情況。
目前，除了軍官轉(zhuǎn)業(yè)、軍士（士官）安置工作等特殊情況之外，事業(yè)單位正式工作人員都實(shí)行“逢進(jìn)必考”，要通過“事業(yè)單位公開招聘考試”進(jìn)行招聘，經(jīng)過筆試、面試、體檢、考察（政審）等多道關(guān)卡。
最后，再進(jìn)行擬聘用人員公示，公示期滿后辦理正式的聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》！
簡單來說，如果進(jìn)入事業(yè)單位之后簽訂的是《勞動合同》，那么就是編外工作人員，按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，與事業(yè)單位（或勞務(wù)派遣公司）建立勞動關(guān)系，繳納企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。
如果簽訂的是《事業(yè)單位聘用合同》，那么就是正式工作人員，與事業(yè)單位建立人事關(guān)系，并非勞動關(guān)系，因此不受《勞動法》的約束，而是按照《事業(yè)單位人事管理條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，繳納機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，還繳納職業(yè)年金。
目前，絕大部分事業(yè)單位正式工作人員都使用事業(yè)編制，要在編辦（管理編制的一個部門）進(jìn)行實(shí)名登記，編制屬于個人、伴隨一生直至退休，可以在不同事業(yè)單位之間進(jìn)行調(diào)動。
但是，最近幾年出現(xiàn)了一個全新的概念，叫做“事業(yè)單位備案制（報備員額制）工作人員”。
事業(yè)單位備案制主要在公立醫(yī)院、公立學(xué)校進(jìn)行試點(diǎn)、探索，如備案制教師、備案制醫(yī)生護(hù)士等等。
這類人員同樣通過“事業(yè)單位公開招聘考試”進(jìn)行招聘，會和事業(yè)編制工作人員同時招聘，也簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，屬于正式員工，享受事業(yè)編制人員同等的工資待遇、福利待遇、職稱晉升方式。
但是，備案制工作人員是沒有事業(yè)編制的，不在編辦進(jìn)行實(shí)名登記，只是在人力資源和社會保障局進(jìn)行報備。
以學(xué)校為例，所謂的備案制是指編辦給學(xué)校核定了一個事業(yè)編制總數(shù)。
不過，為了更好地激勵教師的工作積極性，給予學(xué)校更高的用人自主權(quán)，這些事業(yè)編制是不固定到人的，僅屬于學(xué)校本身、屬于工作崗位，學(xué)?？梢暂^為自由地進(jìn)行調(diào)配，可以進(jìn)行末位淘汰或引進(jìn)更好的人才。
也就是說，假如你考上了備案制工作人員，事業(yè)編制并不屬于你，你在學(xué)校內(nèi)工作時占用一個事業(yè)編制名額。但是，“占編不入編”，離開學(xué)校后事業(yè)編制就跟你沒有了關(guān)系，其它事業(yè)單位不承認(rèn)你的編制，這意味著你不能在不同的事業(yè)單位之間進(jìn)行調(diào)動。
因此，備案制工作人員相比事業(yè)編制工作人員有較大的局限性，風(fēng)險也會高一些。
當(dāng)然，如果是招聘備案制人員，招聘公告、崗位表中肯定會明確備注“備案制”或“報備員額制”等字樣，要特別注意觀察。
綜上所述，事業(yè)單位職工是否有編制，首先要看你是正式人員還是編外人員，其次再看你是不是備案者人員。
如果不是備案制的正式人員，那就擁有事業(yè)編制，會在編辦進(jìn)行實(shí)名登記。
最后補(bǔ)充一點(diǎn)，事業(yè)編制工作人員中有一類是參照公務(wù)員法進(jìn)行管理的，俗稱參公人員，與公務(wù)員幾乎沒有差別，通過公務(wù)員考試進(jìn)行招錄，錄用后不用簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，而是由各級公務(wù)員局管理。
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大多數(shù)都是有編制的，如果是參加事業(yè)單位聯(lián)考這種考試又或者是地市級統(tǒng)一考試的事業(yè)單位考試的話，一般都是會有編制的。但如果只是某個地方政府或者事業(yè)單位自己組織的考試，那很多都是合同制的?？赡軙炗喴环輲啄甑暮贤?/p>
不同事業(yè)單位之間工資待遇也不同，分別有：全額撥款事業(yè)編、差額撥款事業(yè)編、自收自支事業(yè)編、參公事業(yè)編四種類型。
1、 參公事業(yè)編
參公事業(yè)編，它是參照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的事業(yè)單位，參照公務(wù)員管理事業(yè)單位的工作人員其編制仍然屬于事業(yè)編制，但是按照公務(wù)員管理辦法進(jìn)行管理。
這類崗位編制，一般待遇很好、晉升空間大，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴(yán)重的錯誤，晉升是很有優(yōu)勢的。
2 、全額撥款事業(yè)編
全額撥款的事業(yè)單位包括圖書館、文化館、各級公辦學(xué)校等單位，全額撥款事業(yè)編財政由相關(guān)部門或是政府部門直接撥款，這類招考人數(shù)一般比較多，可以作為一個非常好的考編選擇。
3 、差額撥款事業(yè)編
差額撥款的事業(yè)單位包括：醫(yī)院等有收入的又承擔(dān)社會職能的單位；政府財政撥款一部分，單位承擔(dān)一部分。
4 、自收自支事業(yè)編
這類事業(yè)編數(shù)量較少，收入支出完全由自己支配。
事業(yè)單位聯(lián)考時間也越來越近，備考最重要的就是多做題，把題型掌握了就能舉一反三，可以借助上學(xué)吧事業(yè)單位聯(lián)考等一些軟件去掌握各個考點(diǎn)的題型。
通過事業(yè)單位考試進(jìn)去的職工，不是都會有編制。這關(guān)鍵是要看你參加的是不是組織人事部門發(fā)布招考簡章的考試。
每年各個單位會根據(jù)自己單位編制空缺情況，或者根據(jù)組織人事部門要求，上報本單位招考計劃。由組織人事部門匯總，編辦同意后，統(tǒng)一發(fā)布招考簡章?？忌?jīng)過筆試、面試、考察、體檢后，由組織人事部門填寫編制卡。參加這樣的招考，才有編制。
事業(yè)單位自身沒有用編權(quán)限，事業(yè)單位自己組織的考試，大多是委托給勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)。譬如一些政務(wù)大廳招的窗口人員，融媒體中心招的采編人員，學(xué)校里的臨聘教師等等。這些都是沒有編制的。
不是哦，不是所有事業(yè)單位考試招錄的都有編制，有些合同制、勞務(wù)派遣也是事業(yè)單位，但是并沒有編制。所以在報考時一定要仔細(xì)查看原文公告，不清楚的可以及時致電報考單位咨詢
