最簡(jiǎn)單的方法，不要辭職。

好好工作，找公司漏洞，工商稅務(wù)沒(méi)有公司不違規(guī)的

職位低實(shí)在找不到的話，有個(gè)損招：

以公司的名義發(fā)布宣傳文章，內(nèi)容涉及廣告法的極限用詞，

找個(gè)朋友，截圖保持網(wǎng)址投訴到工商總局

這個(gè)現(xiàn)在查的很?chē)?yán)，罰款是20萬(wàn)起

工商會(huì)聯(lián)系公司，讓公司私下調(diào)解

公司會(huì)把工資發(fā)你，你讓朋友給工商局出個(gè)舉報(bào)有誤，撤回舉報(bào)的書(shū)寫(xiě)證明就行了

如果公司不給你工資，讓你朋友1個(gè)禮拜給工商總局打個(gè)電話，2個(gè)月未處理可以直接投訴給上級(jí)部門(mén)，連當(dāng)?shù)氐墓ど趟黄鹜对V。超過(guò)3個(gè)月還不給的話，公司注銷(xiāo)不了，20萬(wàn)罰款也會(huì)背在法人名下，工商也會(huì)注冊(cè)在案。 算是公司交學(xué)費(fèi)了

這個(gè)舉證責(zé)任不在你而在于單位舉證的

原來(lái)沒(méi)有證據(jù)不代表一直沒(méi)有證據(jù)，可以想辦法獲得證據(jù)，有的是直接證據(jù)，有的是間接證據(jù)，只要能相互印證形成完整的證據(jù)鏈就行。需要獲取的證據(jù)類(lèi)型有以下幾類(lèi):

第一，工作證，工牌，工作服。

第二，工作期間拍攝的視頻，以及聊天記錄。

第三，工資條。單位給你發(fā)工資的轉(zhuǎn)賬憑證

第四，如果工資較高，看看有沒(méi)有納稅證明。

第五，工友談話錄音及工友證人證言等

建議委托律師辦理

先收集證據(jù)，錄音等

打官司就是打證據(jù)戰(zhàn)，建議您在手頭沒(méi)有任何類(lèi)似于合同、單據(jù)的紙質(zhì)證據(jù)的情況下，可以通過(guò)搜集證人的證言、電話錄音、工牌等間接證據(jù)，證明您與用人單位之間存在事實(shí)上的用工關(guān)系。您還可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)提出投訴或者勞動(dòng)仲裁。

謝邀！這是個(gè)比較普遍的問(wèn)題。生活中，特別是碰到刁鉆人，讓你“恨之入骨，卻無(wú)能為”。 打官司，沒(méi)有證據(jù)，無(wú)法主張自個(gè)訴求，很難維權(quán)，搞不好，敗訴。 說(shuō)起證據(jù)，說(shuō)粗點(diǎn)有直接證據(jù)，有間接證據(jù)，不論直證，間證，只要真實(shí)，唯一，排它，法庭一般會(huì)采信。例如勞動(dòng)關(guān)系，我們好多外出務(wù)工朋友，大多有經(jīng)驗(yàn)，體會(huì)。 一般較大型的企業(yè)，招工，用工，考勤，加班，調(diào)休等均有臺(tái)帳記錄，造冊(cè)。很少存在勞動(dòng)，工資扯皮問(wèn)題。 問(wèn)題多在工期短，用人單位管理松散部門(mén)，多有用工，工傷，工薪問(wèn)題發(fā)生。遇到這類(lèi)用人單位，做工者要打問(wèn)好了，了解這類(lèi)用人企業(yè)，或是個(gè)人的基本信息。做工者，從參加施工之日起，做好出勤，氣象，其它事的備忘記錄，對(duì)參加施工場(chǎng)所，能拍照更好，以備日后訴訟使用。 另外，建議廣大務(wù)工朋友，不論參加公企，私企勞動(dòng)，要?jiǎng)?wù)是去到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)，備案，“掛號(hào)”。一旦有事與勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)聯(lián)系。

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無(wú)論是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁還是到法院起訴，一切都是以事實(shí)和證據(jù)說(shuō)話，如果沒(méi)有確實(shí)充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的，而且依據(jù)題主所述，沒(méi)有證據(jù)對(duì)于追討薪酬的確有一定的難度。但是只要你的確在這家公司工作過(guò)，都會(huì)或多或少留下痕跡的，需要?jiǎng)趧?dòng)者用心思考是否存在相關(guān)證據(jù)。例如，勞動(dòng)合同、入職登記表，即可證明勞動(dòng)者在這家公司入職工作；工資條的簽收，即可證明勞動(dòng)者在用人單位每月的勞動(dòng)報(bào)酬是多少；考勤記錄、加班記錄、與公司客戶(hù)的往來(lái)信件、工作證、工作服、飯卡、公司同事作證、與同事在工作時(shí)的照片等均可證明勞動(dòng)者在這家公司參與工作；甚至勞動(dòng)者可以收集與老板微信聊天記錄、短信記錄、錄音錄像等證據(jù)。

若與公司協(xié)商討薪不成，建議勞動(dòng)者盡快收集以上相關(guān)證據(jù)，在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效內(nèi)及時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、向法院提起訴訟，依法追討自己應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。

希望以上解答對(duì)您有所幫助！

love，把事情鬧大，鬧來(lái)110，然后再去仲裁，窮人，這是最最好的捷徑。

謝邀，這種沒(méi)有證據(jù)，就想辦法拿到證據(jù)，萬(wàn)事沒(méi)有不透風(fēng)的墻，舉證很重要，可以咨詢(xún)律師，然后盡可能提供或者拿到證據(jù)

先盡量搜集信息，包括工資記錄，憑條，打卡記錄等，微信短信記錄也可以，然后到轄區(qū)所屬的勞動(dòng)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行投訴，會(huì)有專(zhuān)人接待登記，并填寫(xiě)表格。

之后會(huì)有勞動(dòng)執(zhí)法大隊(duì)上門(mén)到企業(yè)核實(shí)情況，并檢查用工情況，檢查勞動(dòng)合同和社保情況。

之后根據(jù)情況嚴(yán)重程度安排調(diào)解，調(diào)解不成的轉(zhuǎn)仲裁庭開(kāi)庭仲裁，如勞動(dòng)者勝訴，相關(guān)訴訟和律師費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。

仲裁情況下一般大概率會(huì)傾向勞動(dòng)者。