【逐夢(mèng)江湖路】獨(dú)家觀點(diǎn)：

如果辭職了，就不要回來(lái)了！公司只會(huì)用心培養(yǎng)提拔具有“忠誠(chéng)度”的員工。一旦脫離公司，就會(huì)像魏延一樣，被視為“反骨仔”，未來(lái)晉升難度較大。

你離職的原因，也許是受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的為難，也許是受到同事之間的排擠，也許是薪資待遇不滿意，但不管何種原因，離職就是離職。

“好馬不吃回頭草，天涯何處無(wú)芳草”。

雖然說(shuō)的是關(guān)于愛(ài)情的觀點(diǎn)，但是其實(shí)也符合職場(chǎng)的實(shí)際情況。

逐夢(mèng)江湖路建議，你從以下三個(gè)方面去分析，然后感謝領(lǐng)導(dǎo)的恩情，隨后婉言拒絕。

一、堅(jiān)持自己的選擇

相信你在離職的時(shí)候，已經(jīng)做過(guò)全方位的分析，正是痛定思痛后，才會(huì)做出離職的決策。

所以，相信自己很重要！一旦選擇了，就得堅(jiān)決執(zhí)行，而不后悔！

謝謝邀請(qǐng)！

這個(gè)我感覺(jué)是要看情況，因?yàn)樵谖疑磉呌羞@樣的例子。那是我在新疆做線路設(shè)計(jì)的時(shí)候，我剛從學(xué)校畢業(yè)就去了那個(gè)公司，一開(kāi)始帶我的師傅姓張，他之前就一直在這個(gè)公司上班，中間因?yàn)?span id="awz0viu" class="wpcom_tag_link">老板比較小氣，老是扣設(shè)計(jì)費(fèi)，所以他不干了一段時(shí)間。但是我去那年他也是又回到了公司，聽(tīng)他說(shuō)的是，過(guò)完年老板親自給他打電話，要他過(guò)來(lái)幫幫忙，因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)多，忙不過(guò)來(lái)，他說(shuō)不去，但是老板一直打，一直說(shuō)。最后他想一個(gè)老板放下身段親自打電話給他，也感覺(jué)人家挺有誠(chéng)意，所以又回到了公司。

結(jié)合我?guī)煾档慕?jīng)歷，我想說(shuō)的是如果是我的話，從一個(gè)公司辭職肯定是這個(gè)公司有令我感到不滿的地方，迫不得已才會(huì)走辭職這條路。但是如果再回去，我會(huì)考慮幾個(gè)因素。

第一個(gè)就是我是真的在這個(gè)公司很重要嗎？還是僅僅我其他方面好，老板才讓我回去的？

第二個(gè)是人家老板，能放下身段來(lái)給我打電話讓我回去，我不回去是不是太不給他面子了。

第三個(gè)是如果我回去，還是之前待遇或者還是之前的那個(gè)環(huán)境，我該怎么辦？

任何一家公司，不管缺了哪位員工都照樣能運(yùn)作起來(lái)，既然從一個(gè)公司辭職肯定是有原因的，如果想要回去，那自己擔(dān)心的事會(huì)不會(huì)得到解決，如果能解決掉，那回去也沒(méi)什么。說(shuō)白了就是看老板開(kāi)出什么條件，條件好的話可以回去，因?yàn)樽约簩?duì)這個(gè)公司還是比較熟悉的，各種業(yè)務(wù)上手快，很容易進(jìn)入狀態(tài)。

僅僅個(gè)人觀點(diǎn)！謝謝！

那就要看當(dāng)初離職的原因是什么。

如果當(dāng)初離職的情況仍然存在的話，就沒(méi)有必要回去了。

如果當(dāng)初離職的原因得以改善或者已經(jīng)消除的話，回去工作也未嘗不可。

為了生活，先把面子放一放，只要不觸犯自己的底線，就不必死要面子活受罪。

話又說(shuō)回來(lái)，回去工作只能說(shuō)是為了生活，至于提升方面可能性不是很大，畢竟你已經(jīng)有過(guò)跳槽的經(jīng)歷，公司一般不會(huì)重點(diǎn)培養(yǎng)穩(wěn)定性不高的員工。

原公司同事發(fā)信息給我，說(shuō)老板組了一個(gè)飯局，想請(qǐng)我一起過(guò)去吃飯，我問(wèn)她為什么？她說(shuō)老板想叫我再回去，我確實(shí)也有回去的想法，于是應(yīng)邀參加了他們的飯局，但是結(jié)果卻沒(méi)能如他們所愿。

年初，那時(shí)我還沒(méi)跳槽，在工作了四年的原公司上班。有一天，我在朋友圈發(fā)了一條想換工作的信息，沒(méi)想到當(dāng)時(shí)的上家公司同事培訓(xùn)經(jīng)理看到了。

于是她私聊我，問(wèn)我是不是想換工作了。

這家公司是一家營(yíng)養(yǎng)健康行業(yè)公司，我在這家公司的某分公司做了一年半，當(dāng)時(shí)進(jìn)去的時(shí)候是人事經(jīng)理崗位，跟我一起共事的有培訓(xùn)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理還有分公司的總經(jīng)理蘇總，我們四人組成一個(gè)分公司的管理團(tuán)隊(duì)。

記得當(dāng)時(shí)進(jìn)去的時(shí)候臨近年底，考慮到年底不好找工作，就去了這個(gè)健康行業(yè)的公司，當(dāng)時(shí)主要是不想失業(yè)太久，也沒(méi)考慮過(guò)行業(yè)的問(wèn)題。

去了才知道，這個(gè)行業(yè)雖然不錯(cuò)，但是求職者的認(rèn)識(shí)有限，我做人事經(jīng)理主要工作就是招聘，給區(qū)域內(nèi)的專(zhuān)賣(mài)店招聘銷(xiāo)售人員，年輕一點(diǎn)的求職者對(duì)這個(gè)行業(yè)都有點(diǎn)誤解，所以特別難招人。

難歸難，但是經(jīng)過(guò)努力，一年下來(lái)也儲(chǔ)備了不少人才，而且都是有服務(wù)意識(shí)、認(rèn)可行業(yè)的年輕人，做為儲(chǔ)備店長(zhǎng)培養(yǎng)完全沒(méi)問(wèn)題。

因此，我也榮獲當(dāng)年優(yōu)秀管理者，還被公司獎(jiǎng)勵(lì)了一份豐厚獎(jiǎng)品及省內(nèi)旅游。

不過(guò)，我也深知過(guò)去的一年我是付出了怎樣的努力才取得這樣的成果，新的一年分公司的目標(biāo)要求更高。

而且條件更加苛刻，考慮到這個(gè)行業(yè)還是不被大多數(shù)人認(rèn)可，而且薪酬方案里面的大部分都跟人員到位率有關(guān)，所以在新一年的四月份我離職了。

當(dāng)時(shí)分公司的老總及其他兩位同事也是極力挽留。但是方案卻沒(méi)有變化，而且前一年我招的優(yōu)質(zhì)人員當(dāng)時(shí)說(shuō)是有獎(jiǎng)勵(lì)，后面也沒(méi)兌現(xiàn)，所以我沒(méi)有因?yàn)樗麄兊耐炝舳淖冎饕狻?/p>

一晃就是四年，這期間我也經(jīng)常在以前同事的朋友圈看到我以前招聘的那批人幾乎都沒(méi)怎么離開(kāi)。

反而有好幾個(gè)都通過(guò)自己的努力做到店長(zhǎng)崗位了，而且有兩三個(gè)還業(yè)績(jī)特別好，成了分公司乃至全公司的金牌銷(xiāo)售人員。

他們幾個(gè)通過(guò)自己的努力不僅在這個(gè)城市定居下來(lái)，有兩個(gè)甚至還買(mǎi)了房和車(chē)，看到他們的成長(zhǎng)我也是由衷地欣慰，不負(fù)我當(dāng)初的用心栽培。

說(shuō)實(shí)話，這家公司雖然薪酬有點(diǎn)低，扣完社保工資還不到8000。

不過(guò)公司氛圍還是不錯(cuò)的，這是我工作這么多年來(lái)，氛圍最好的一家公司，可能因?yàn)槭卿N(xiāo)售型公司的緣故。

大家都特別積極熱情，也沒(méi)有那些職場(chǎng)上的勾心斗角，因?yàn)槎疾簧婕袄妫灰芽蛻舴?wù)好了就有錢(qián)賺，所以大家也沒(méi)那么多時(shí)間去搞一些爾虞我詐。

因此離開(kāi)四年，一直跟原他們都有聯(lián)系，平時(shí)朋友圈動(dòng)態(tài)也會(huì)去點(diǎn)贊評(píng)論，這中間有一次原老總也開(kāi)玩笑地問(wèn)我想不想回去，當(dāng)時(shí)我還以為是開(kāi)玩笑。

今年年初，我實(shí)在受不了一起共事四年的領(lǐng)導(dǎo)的無(wú)視，就找原公司培訓(xùn)經(jīng)理小田訴了訴苦，沒(méi)想到小田告訴了蘇總，當(dāng)天他們就組了一個(gè)飯局，叫我一起去吃飯。

一起吃飯的除了蘇總、小田，還有一名新來(lái)的市場(chǎng)經(jīng)理，然后就是我。當(dāng)時(shí)約的是一家靠河邊的私房菜館，環(huán)境平靜優(yōu)雅，相當(dāng)舒適。

我一看這架勢(shì)，蘇總是給足了我面子，意圖不言而喻，我心想我也應(yīng)該拿出點(diǎn)誠(chéng)意，如果蘇總給的薪酬方案可行，我絕對(duì)是會(huì)考慮回去的，因?yàn)樵谶@家公司工作真的很快樂(lè)。

我來(lái)到時(shí)他們都已經(jīng)到了，剛坐定，蘇總就打趣地說(shuō)我：“幾年不見(jiàn)，瘦了哈”

我笑了笑，說(shuō)：“哪有，我本來(lái)也不胖呀?！?/p>

“幾年不見(jiàn)，現(xiàn)在一見(jiàn)面，想起了很多以前一起工作的畫(huà)面，你知道嗎？

你原先招聘的小黃、小袁、小釗現(xiàn)在都做店長(zhǎng)了，而且小袁還成了分公司的明星店長(zhǎng)，一個(gè)月業(yè)績(jī)30多萬(wàn)，月工資基本已經(jīng)穩(wěn)定在30000-50000之間了?！碧K總開(kāi)心地說(shuō)道。

“這真的是很厲害，我原先就看好她，沒(méi)想到她爆發(fā)力這么大?！甭?tīng)完蘇總的一番話，我著實(shí)有點(diǎn)驚訝。

這時(shí)小田也說(shuō)道：“是呀，小袁現(xiàn)在都在萬(wàn)科的新樓盤(pán)買(mǎi)了一套房子，老婆也接了過(guò)來(lái)，不用上班專(zhuān)心在家?guī)Ш⒆?，前兩天我們開(kāi)會(huì)時(shí)，小袁還說(shuō)起你呢?！?/p>

我笑了笑，心想，難怪我在小袁朋友圈看到他去看房子的照片。

這時(shí)蘇總又說(shuō)道：“這都是你的功勞，現(xiàn)在開(kāi)新店的基本都是你在的時(shí)候儲(chǔ)備的人，所以我們考慮了一下，既然你現(xiàn)在工作不開(kāi)心，就回來(lái)做吧，而且我相信你能做好?！?/p>

我想了想，說(shuō)：“回來(lái)也是可以的，離開(kāi)了這么久，但是我還一直覺(jué)得公司的氛圍相當(dāng)?shù)暮?，跟你們一起工作真的很開(kāi)心，就是不知道現(xiàn)在總部的薪酬方案是怎樣的呢？”

說(shuō)實(shí)話，經(jīng)過(guò)了四年的時(shí)間，我真的很怕蘇總又告訴我，他們的工資還是7、8千塊錢(qián)，這樣真的很浪費(fèi)雙方的時(shí)間，也很浪費(fèi)感情。

這時(shí)，蘇總問(wèn)：“你現(xiàn)在拿多少？”

“月薪是10K，但是加上年終獎(jiǎng)大概年薪14萬(wàn)左右，如果來(lái)這邊做，不說(shuō)加工資，我希望至少不能低于現(xiàn)在的水平?！?/p>

“這完全沒(méi)問(wèn)題的，現(xiàn)在的薪酬方案還會(huì)超越你現(xiàn)在這個(gè)數(shù)?！碧K總胸有成竹地說(shuō)。

當(dāng)時(shí)，我聽(tīng)了也很高興，心想過(guò)了四年，薪酬終于提升了，這趟路沒(méi)有白跑，這頓飯也沒(méi)白吃，終于也不用欠蘇總他們一個(gè)人情，然后我回去也可以理直氣壯地向無(wú)視我的領(lǐng)導(dǎo)辭職了。

當(dāng)下，大家相談甚歡，蘇總還說(shuō)：“放心吧，既然叫你來(lái)，就不會(huì)讓你吃虧，你愿意來(lái)，我就去跟總部申請(qǐng)你的薪酬，沒(méi)太大問(wèn)題，這樣，你過(guò)兩天抽個(gè)空來(lái)公司一趟，我把新的薪酬方案給你講解一下，然后約總部的HR總監(jiān)再跟你聊一下?！?/p>

“嗯，好的，沒(méi)問(wèn)題，你們約好時(shí)間通知我一聲，我過(guò)去?！蔽乙菜斓鼗貜?fù)蘇總。

過(guò)了兩天，周五快下班了，蘇總打電話約我周六中午去他們公司聊一下，說(shuō)總部的人事總監(jiān)也來(lái)了，也是以前的同事，現(xiàn)在升職了，剛好可以見(jiàn)一下。

到了蘇總辦公室，寒酸一番，進(jìn)入正題，了解到他們現(xiàn)在的新方案底薪工資是7000+績(jī)效1000+招聘優(yōu)質(zhì)人員300元/人（最少3人/月）沒(méi)招到還要倒扣，超出的按500元/人+業(yè)績(jī)達(dá)成提成01%+年終獎(jiǎng)。

不會(huì)，浪子從不回首，天涯無(wú)限，唯我無(wú)雙

若不是原則問(wèn)題的前提還是可以回去，有一種叫時(shí)間配合，老板跟員工都磨合過(guò)，工作方便，雙方都有好處，我本人經(jīng)歷過(guò)。

好馬不吃回頭草，既然選擇了離開(kāi)，就不打算回去，除非跟負(fù)責(zé)人關(guān)系特別好，能夠以入股的方式進(jìn)入，那還可以考慮！

如果還是從事辭職之前的工作我想就沒(méi)必要回去了，畢竟辭職是綜合了方方面面的原因才做出的決定。

我最近就遇到這樣的問(wèn)題，不能說(shuō)老板和同事不好，也不能說(shuō)老板不想給我漲工資，只是老板沒(méi)有說(shuō)具體的期限，說(shuō)是我干好了，漲工資都不是事！我就決定辭職了，老板和同事們讓我回去，我拒絕了，雖然現(xiàn)在我還沒(méi)有找到合適的工作，為了養(yǎng)家糊口我也沒(méi)回去以前的公司！

這個(gè)問(wèn)題要分兩種情況來(lái)看:

一、如果是當(dāng)初自己不情愿走但是公司逼著你走的，現(xiàn)在看你在新的單位混得好了能力和水平有很大提高了，那就不管怎么邀請(qǐng)，就是跟你哭爹爹告奶奶也不要回來(lái)，甭管給什么待遇，因?yàn)槿嘶钜豢跉猓v志氣，一定要在新單位干出個(gè)樣子來(lái)，才能揚(yáng)眉吐氣。

二、如果是本人當(dāng)初主動(dòng)辭職走的，那么原公司邀請(qǐng)你回去，要是比現(xiàn)在的待遇給的高，建議可以考慮考慮，畢竟，回來(lái)后可以漲薪水，所謂“人往高處走”，為了自己今后職業(yè)生涯也更大發(fā)展，可以去試試。