近期有志前往硅谷科技業(yè)工作的工程師們，似乎開(kāi)始感到“風(fēng)向不對(duì)勁”了。去年還聽(tīng)到硅谷人才荒、科技業(yè)大舉征才的消息，不到幾個(gè)月后的今天，突然發(fā)現(xiàn)很多科技大廠瞬間凍結(jié)招募職缺，裁員的消息也大幅度傳出。
其實(shí)了解美國(guó)經(jīng)濟(jì)體系，就知道科技業(yè)的起起落洛，總是歷史重演般地相似：景氣好的時(shí)候，資金瞬間大筆大筆地涌入，一堆投資人捧著資金等著你欽點(diǎn)；但景氣狀況不好時(shí)，樹(shù)倒猢猻散的速度，也快得讓你以為曾看過(guò)的榮景都是假象。
更不用說(shuō)，不論景氣好壞，在硅谷生存，依賴工作薪水養(yǎng)家糊口的科技業(yè)員工們，永遠(yuǎn)都是繃緊神經(jīng)，時(shí)刻為下一階段做準(zhǔn)備的。員工是如此，以賺錢(qián)為目的企業(yè)主們更是如此。
未來(lái)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)都面臨重新布局及快速適應(yīng)的挑戰(zhàn)
所以，到底發(fā)生了什么事？
等了兩年多，全球疫情好像看到了些許的曙光。隨著 2022 下半年即將到來(lái)，許多公司開(kāi)始?jí)粝胫咔榻Y(jié)束后終于萬(wàn)事回歸正軌、準(zhǔn)備再起?！袄碚撋稀痹S多公司此刻正開(kāi)始盤(pán)點(diǎn)手上的資源、預(yù)估營(yíng)收與接下來(lái)的投資，準(zhǔn)備大舉擴(kuò)張才對(duì)，不是嗎？
然而，當(dāng)這些企業(yè)算盤(pán)一打，卻發(fā)現(xiàn)情況好像沒(méi)有如此樂(lè)觀：首先是疫情影響了全球經(jīng)濟(jì)，長(zhǎng)期的寬松貨幣政策盡管維持表象的榮景，卻也讓全球的金融投資市場(chǎng)震蕩劇烈、物價(jià)高居不下。如今各國(guó)都在努力對(duì)應(yīng)實(shí)體經(jīng)濟(jì)滑落、物價(jià)卻不斷上漲的問(wèn)題，也帶出了美國(guó)為首的升息潮 而當(dāng)消費(fèi)水平上升、利率也上升，消費(fèi)者可支配所得變少，便會(huì)更加謹(jǐn)慎消費(fèi)。
對(duì)科技業(yè)或新創(chuàng)產(chǎn)業(yè)而言，以往資金來(lái)得太快，投資方過(guò)熱，只要“有前景”都有機(jī)會(huì)。但在疫情期間，盡管軟件科技產(chǎn)業(yè)（尤其少數(shù)巨頭）看似不受影響，很多時(shí)候更可以在家工作、薪水獎(jiǎng)金照領(lǐng)；但再“數(shù)字”的科技業(yè)，終究仍與其他產(chǎn)業(yè)高度相關(guān) 好比乘載應(yīng)用軟件的3C產(chǎn)品（指計(jì)算機(jī)類、通信類和消費(fèi)類電子產(chǎn)品三者的統(tǒng)稱，亦稱“信息家電”。例如電腦、平板電腦、手機(jī)或數(shù)字音頻播放器等。），仍需其它供貨商的支持，生產(chǎn)制程的工作無(wú)法在家制作，原物料的短缺、物流端的塞港等問(wèn)題，更造成全世界的產(chǎn)業(yè)煉出現(xiàn)成長(zhǎng)停滯。
下跌的美國(guó)科技人才市場(chǎng)回顧
我們簡(jiǎn)短回顧一下過(guò)去一年的美國(guó)人才市場(chǎng)狀況：在2021下半年直到2022第一季以前，美國(guó)科技業(yè)都是難得的“求職者市場(chǎng)”。因2021下半年全球疫苗接種率提高、較穩(wěn)定的疫情，讓美國(guó)幾乎所有科技大廠都持續(xù)看好產(chǎn)業(yè)前景，也想提早布局人才，才不會(huì)讓競(jìng)爭(zhēng)廠商搶得先機(jī)。
也因此，這些科技巨頭紛紛大幅擴(kuò)編、更新增了許多“夢(mèng)幻職缺”：不但薪水可議價(jià)，提早入職還給簽約金。在家工作沒(méi)問(wèn)題，股票選擇權(quán)加碼給，福利也是能多花俏就有多花俏，甚至連內(nèi)推獎(jiǎng)金都史無(wú)前例的高。
而其他業(yè)者眼看人才紛紛被挖，也只好“不能被比下去”地紛紛加碼。在市場(chǎng)一頭熱的情況下，許多應(yīng)征者手上的機(jī)會(huì)突然多的不得了：一周接到三個(gè)獵頭來(lái)電都不足為奇，硅谷的 HR 更是忙得不可開(kāi)交，招募人員也為此不斷擴(kuò)編……。
然而就在一瞬間，在今年上旬進(jìn)行 review 時(shí)，有些科技業(yè)的老板赫然發(fā)現(xiàn)：在成本大幅增加的同時(shí)，自己卻正面對(duì)著疲軟的成長(zhǎng)、不如預(yù)期的營(yíng)收，缺料讓產(chǎn)線跟不上銷售速度，市場(chǎng)需求也不若從前……。怎么辦？那只好重新來(lái)調(diào)整目標(biāo)，重新調(diào)配組織，重新檢視人力。
這一檢視后更發(fā)現(xiàn)，增補(bǔ)人員的效益根本還不知何時(shí)方能顯現(xiàn)，倒是現(xiàn)在每個(gè)月要付出的人員薪資成本已高得嚇人。
于是，幾個(gè)科技界大廠像是說(shuō)好了一般，開(kāi)始“默默收手”。直到有些科技大佬跳出來(lái)批評(píng)部分員工“趁著疫情渾水摸魚(yú)”、“我們不需要這么多員工”，其它大廠也像是默認(rèn)了這些說(shuō)法后，原本熱鬧滾滾的職缺需求，竟突然間一片死寂。
由于美國(guó)科技業(yè)目前仍是全球經(jīng)濟(jì)舉足輕重的角色，因此當(dāng)然也會(huì)同步影響歐美其它國(guó)家科技業(yè)者對(duì)市場(chǎng)前景的預(yù)期。再加上許多歐美國(guó)家現(xiàn)在光是要維持經(jīng)濟(jì)不衰退都來(lái)不及了，早沒(méi)有多余的資金救市。于是銀行貸款緊縮，再加上原物料及俄烏問(wèn)題的影響，全球的科技產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)就這樣突然“保守”起來(lái)。
盤(pán)點(diǎn)下自己“職涯價(jià)值觀”的時(shí)刻來(lái)了
那么，在這個(gè)科技業(yè)人力需求“由過(guò)熱到急凍”的浪潮下，身在科技業(yè)，或是想進(jìn)入科技業(yè)的求職者，我們可以做些什么呢？
首先，還是要鼓勵(lì)所有人在準(zhǔn)備求職或轉(zhuǎn)職前，一定要先進(jìn)行你心目中“工作關(guān)鍵價(jià)值”的排序。這一點(diǎn)，在此時(shí)尤其顯得重要?，F(xiàn)在，許多科技業(yè)工作者在經(jīng)歷疫情造成的生活重大變化后、紛紛改變了他們對(duì)“工作”的想法：例如有些人傾向?qū)⒃诩夜ぷ鞯男鹿ぷ餍蛻B(tài)視為未來(lái)的常態(tài)；有些人則發(fā)現(xiàn)自己其實(shí)更想專注于某個(gè)領(lǐng)域的核心工作，不想擔(dān)負(fù)繁文縟節(jié)的管理責(zé)任……等。
簡(jiǎn)言之：不只是公司，我們也隨著疫情，變了。
同時(shí)，每個(gè)人對(duì)于工作、生活、家庭的價(jià)值觀，因其扮演角色的不同，對(duì)職涯發(fā)展的想法也必然會(huì)有所差異：有人重視成長(zhǎng)發(fā)展機(jī)會(huì)，有人在意主管同事相處，有人則希望薪水能有一定水平等等。
因此，先別急著擔(dān)心“人才市場(chǎng)萎縮”等問(wèn)題，動(dòng)手把所有你重視的職涯面向?qū)懴聛?lái)，再將這些項(xiàng)目依照對(duì)你個(gè)人而言的重要性加以排序。排名的前五項(xiàng)，就是你此刻在職涯轉(zhuǎn)換時(shí)最需要被優(yōu)先滿足的項(xiàng)目。
這個(gè)排序，自然有可能會(huì)隨找工作所獲得的市場(chǎng)狀況、信息而進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整；但它也可以幫助你不致迷失在一些看似不錯(cuò)的職缺優(yōu)點(diǎn)中、錯(cuò)失了對(duì)你來(lái)說(shuō)更重要的關(guān)鍵項(xiàng)目。
環(huán)境在變，求職者也在變，這始終是個(gè)供需不會(huì)平衡的市場(chǎng)。機(jī)會(huì)好時(shí)，勇于嘗試；大環(huán)境保守時(shí)，也別因?yàn)樾慕?、貿(mào)然接受不適合自己的位置，更別因?yàn)椴磺宄约壕烤瓜霃墓ぷ髦蝎@得什么，而不斷在圈內(nèi)漂流、浮沉。
目前科技領(lǐng)域前景依舊可看好
科技產(chǎn)業(yè)的范圍太廣、機(jī)會(huì)更從不限于硅谷一地而已。同時(shí)，盡管整體而言，硅谷領(lǐng)頭的科技大廠確實(shí)正在緊縮招募，但其中仍有不少具前景的領(lǐng)域或關(guān)鍵職位，有不錯(cuò)的發(fā)展機(jī)會(huì)，也未受到這波緊縮太大的影響。例如：信息安全、醫(yī)學(xué)生物科技、AI 軟件應(yīng)用或能源科技產(chǎn)業(yè)，到大家熟知的半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)，目前就各方產(chǎn)業(yè)分析來(lái)看，應(yīng)至少還有未來(lái)幾年的好光景。
但仍建議大家在考慮職缺時(shí)，需謹(jǐn)慎查詢公司的商業(yè)模式及獲利狀況 例如在此時(shí)加入新創(chuàng)，可能相較于過(guò)去，更容易遇到經(jīng)營(yíng)狀況不穩(wěn)或獲利未達(dá)標(biāo)，因而大幅裁員的情況。
若你不只將工作機(jī)會(huì)限于美國(guó)的話，近期新加坡、澳大利亞也都非常歡迎科技業(yè)人才 由于這兩個(gè)國(guó)家均非常仰賴外國(guó)人力的輸入，也深耕科技產(chǎn)業(yè)已久，都是值得考慮的選項(xiàng)：
在疫情期間，新加坡、澳大利亞兩國(guó)由于停發(fā)工作簽證，加上受到大量外籍工作者紛紛于簽證到期后回國(guó)之影響，解封之后，均急需外籍人才快速讓他們的產(chǎn)業(yè)回春，因此在薪水、待遇上，通常更愿意給出具競(jìng)爭(zhēng)力的條件。
不過(guò)也需再次提醒，政府政策、產(chǎn)業(yè)趨勢(shì)的變化如今均極為快速，對(duì)職涯轉(zhuǎn)換有興趣的朋友，需要時(shí)時(shí)關(guān)注這些轉(zhuǎn)變。畢竟在異鄉(xiāng)工作的國(guó)際人才，需要面臨的考驗(yàn)與成本并不低。
科技產(chǎn)業(yè)面對(duì)這些年的挑戰(zhàn)，疫情也好、戰(zhàn)爭(zhēng)也好，都是讓公司學(xué)習(xí)到如何更快速地反應(yīng)市場(chǎng)，更靈活地因應(yīng)政策變化，藉以保障公司得以生存、繼續(xù)壯大。
但對(duì)于所有的工作者而言，還是老話一句：“在你現(xiàn)在的位置上，所獲得的經(jīng)驗(yàn)和‘已入袋的錢(qián)’，才是真正屬于你的。”其他無(wú)論是公司團(tuán)隊(duì)遙遠(yuǎn)的“愿景”，或新創(chuàng)企業(yè)看似夢(mèng)幻的“股票選擇權(quán)”等條件，都有可能轉(zhuǎn)眼成空。
而放眼未來(lái)，若能讓自己跟著趨勢(shì)前進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)新的知識(shí)與技術(shù)才能，甚至從中發(fā)現(xiàn)自行創(chuàng)業(yè)或發(fā)展副業(yè)的可能性，都能讓自己不至因?yàn)橥饨绲淖儎?dòng)而擔(dān)心受怕，緊抓現(xiàn)在不甚滿意的工作。
因此，如果想在科技業(yè)繼續(xù)奮斗，我認(rèn)為機(jī)會(huì)之門(mén)并未關(guān)上。工作者只要認(rèn)清自己在這產(chǎn)業(yè)的發(fā)展方向，更重視自己的工作價(jià)值觀，并且學(xué)會(huì)面對(duì)瞬習(xí)萬(wàn)變的世界局勢(shì)，從中培養(yǎng)快速適應(yīng)的能力，必能幫助你不只在科技業(yè)走得更長(zhǎng)久，也能對(duì)自己的職涯發(fā)展開(kāi)創(chuàng)全新的視野。
作者：孫雅為
編輯：張翔一 校對(duì)：劉一溫
