假如沒有視同繳費年限：
就是否定了1951年2月26日，《中華人民共和國勞動保險條例》法規(guī)的存在。
也否定了老職七十多年的繳費歷史。
還否定了建國以來丶針對無產(chǎn)階級的勞動保險基金養(yǎng)老制度。
如果在養(yǎng)老保險制度中沒有視同繳費，可能會產(chǎn)生以下結(jié)果：
沒有了視同繳費，就沒有了視同繳費年限。如果視同繳費年限都為零了，按照過渡性養(yǎng)老金的計算公式，過渡性養(yǎng)老金也為零了。也就是說，任何人都沒有過渡性養(yǎng)老金了。
二、實行養(yǎng)老保險制度前參加工作的人養(yǎng)老金低了。
由于沒有了視同繳費，那些在實行養(yǎng)老保險制度前參加工作、實行養(yǎng)老保險制度后退休的人（也就是“中人”），其退休后的養(yǎng)老金就少得多了。因為其養(yǎng)老金中占很大比例的過渡性養(yǎng)老金為零了，個人賬戶累計額又因?qū)嶋H繳費年限短也會比較低。
三、很多“中人”的實際繳費年限達不到15年。
如果繳費年限中沒有了視同繳費年限，一些“中人”在達到退休年齡時的實際繳費年限是達不到15年的，按照現(xiàn)在的養(yǎng)老金制度，他們是領(lǐng)不到養(yǎng)老金的。
四、現(xiàn)在的養(yǎng)老金缺口就會小一些。
沒有了過渡性養(yǎng)老金的支出，基礎(chǔ)性養(yǎng)老金也會因沒有視同繳費年限而少一些。這些支出減少了，肯定會減輕養(yǎng)老保險基金的支出壓力，使養(yǎng)老保險基金缺口減少或者沒有缺口，甚至有節(jié)余。
五、對“中人”的退休待遇會用另外的辦法。
如果“中人”的視同繳費年限沒有了，雖然這段年限不能從養(yǎng)老保險制度領(lǐng)取養(yǎng)老金了，但按照原來退休后的退休金制度，他們退休后是會有相應(yīng)的退休金待遇的。即使從養(yǎng)老保險基金領(lǐng)到的養(yǎng)老金少了，但也會給他們相應(yīng)的補償。只不過，這種補償就可能不會從養(yǎng)老保險基金中支出，而是從其他渠道(如財政資金或企業(yè)利潤等)支出了。但是，這對養(yǎng)老保險基金是有利的。
以上只是假設(shè)沒有“視同繳費”可能出現(xiàn)的情況，實際上現(xiàn)在是有“視同繳費”的，上述情況就不會出現(xiàn)了。
以上是個人的見解，如有不當之處，請批評指正。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，假如沒有視同繳費，結(jié)果會怎樣呢？所謂的視同繳費年限，就指我們擁有的視同工齡，什么樣的人會擁有視同功能呢？一般對于企業(yè)單位的人員，如果你是在1992年之前就已經(jīng)參加工作。那么就可以讓自己擁有，視同工齡。如果說你是機關(guān)事業(yè)單位的人員，在2014年9月份之前就已經(jīng)參加工作。按照新辦法來計算，一般也會擁有視同工齡。
擁有視同工齡的好處是。最終在計算養(yǎng)老金的過程中，會按著過渡性養(yǎng)老金的辦法來給予計算。那么我們養(yǎng)老金的組成就會多一部分，一般是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶，養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金三部分組成。但如果說你沒有視同工齡，沒有視同繳費年限。也就不會擁有我們的過渡性養(yǎng)老金的待遇，所以說自己整體養(yǎng)老金的待遇會受到一定程度的影響，這是毫無疑問的。
只不過認定視同工齡，也是需要提供有效的材料才能夠認定。一般情況下是需要我們在個人人事檔案中有相應(yīng)的記錄，比如說你的招工信息表，你的工資變動表等相關(guān)的手續(xù)材料才能夠正常認定。并不是我們自己憑空想象。或者說靠你自己去說，我擁有視同工齡，這種情況是不能夠被認定的。
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假如沒有“視同繳費”，結(jié)果會怎樣？下面談?wù)劰P者的分析與解讀，歡迎廣大讀者和網(wǎng)友朋友們參與討論，互動切磋。
我認為，假如沒有“視同繳費”，那就會倒退到改革之前，也就是繼續(xù)按照退前工資的一定比例，計發(fā)退休人員的退休費。也就是繼續(xù)執(zhí)行“企業(yè)保險”的退休待遇計發(fā)辦法那一套。
但是，這種極端情況是絕對不可能出現(xiàn)的。這是因為，改革己箭在弦上，不得不發(fā)。也就是說，養(yǎng)老保險制度改革是勢在必行，是大勢所趨，是我國進行市場化改革取向的必然選擇，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。
可見，題主的這個假設(shè)，也就是假如沒有“視同繳費”的這個奇葩命題，是壓根上脫離客觀實際的，是走入死胡同的。因為由計劃經(jīng)濟邁上市場經(jīng)濟快車道，由社會保險取代“企業(yè)保險”，這是不可阻擋的歷史潮流，既是水到渠成的，也自然而然的。
總之，“視同繳費”的出現(xiàn)不是偶然的，是養(yǎng)老保險制度改革內(nèi)在規(guī)律與邏輯關(guān)系的必然趨勢與正確選擇。這是因為“視同繳費”概念的形成與出現(xiàn)，它為“企業(yè)保險”向社會保險平穩(wěn)過渡，架起了一道順勢而為的橋梁。如果沒有“視同繳費”，那按退前工資一定比例計發(fā)退休費的老框架就難于打破，繳費性的待遇計發(fā)辦法就無法通過無縫連接而落地到位，新、老計發(fā)辦法的平穩(wěn)過渡，待遇水平的合理銜接，就會成為空中樓閣。
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國家高度認可工人階級對國家的巨大貢獻，為國企老職工提供了視同繳費的福利。視同繳費的福利是合理的，正確的。工人階級非常高興。工人階級擁護支持國家。
全參保已近三十年（92年10月開始），視同繳費將成為歷史，尤其是女性，本人退休時（社保養(yǎng)老金），實際繳費年限與視同繳費年限各半，因為過渡養(yǎng)老金有年限折加，過渡養(yǎng)老金高過半數(shù)，因為當時的繳費率低，養(yǎng)老金也低，四十年工齡（繳費年限）低于4000的是普遍現(xiàn)像，如無視同繳費，養(yǎng)老金難以想象。
就是對兩億多自由職業(yè)者（失業(yè)人員）的無視
如果沒有社會統(tǒng)籌的養(yǎng)老保險，職工照常按照《勞動保險條例》退休，有單位發(fā)放退休金。所謂的視同交費就是應(yīng)該有原單位承擔的退休金的組成部分。因為職工為企業(yè)為國家貢獻了勞動剩余價值的積累，工資僅僅是創(chuàng)造價值的一小部分。所以退休后有單位或者是國家來養(yǎng)老。為了推行社會養(yǎng)老保險制度跟企業(yè)退休金制度的銜接才有了按照工齡計算的視同繳費年限。這就是養(yǎng)老保險制度改革后參加工作的人員沒有視同交費的原因。
很簡單。假如沒有視同繳費。那么退休人員的退休費會分兩個部分，原工作單位發(fā)放的退休金（沒交社保部分）+社保局發(fā)放的養(yǎng)老金（交社保部分）。就這樣?？赡芙簧绫２糠志蜁灰?guī)定起碼15年。而是交多少年就是多少年。
假如沒有視同繳費，92年以后按養(yǎng)老金政策計算，視同年限部分按51年國家規(guī)定的退休政策辦，兩部分加起來結(jié)算養(yǎng)老金總額，實際總數(shù)還是差不多的！這只是兩種結(jié)算方式而已。但假如沒有后來的社保制度改革，工人還是有退休金的，而農(nóng)民永遠不會有養(yǎng)老金！哪怕是那100元。
