大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經(jīng)，關(guān)注高校人才的成長(zhǎng)和發(fā)展。
做了多年的人事人才工作，教授跳槽來(lái)學(xué)校或離開(kāi)學(xué)校的情況也遇到過(guò)很多了。正常的人才流動(dòng)是不可避免的，但如果一個(gè)學(xué)?？偸怯薪淌谔垭x開(kāi)，那是這個(gè)學(xué)校的悲哀，如果一個(gè)教授總是跳來(lái)跳去，那是這個(gè)教授的悲哀，也是高等教育的悲哀。
一個(gè)學(xué)校如果總是有教授這個(gè)層次的人才離開(kāi)，基本上說(shuō)明這個(gè)學(xué)校走向衰落。當(dāng)然，原因有很多。如果是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)無(wú)方，學(xué)校內(nèi)部人文環(huán)境惡劣，那換一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)不定能有所改觀。而如果是因?yàn)榈赜蚪?jīng)濟(jì)、自然環(huán)境等原因，那恐怕很難有回天之力，地方政府、教育部門(mén)必須拿出強(qiáng)有力的措施才緩和的可能。
一個(gè)教授如果總是跳槽，像題目說(shuō)的，換了三個(gè)高校，首先說(shuō)明這個(gè)人師德品質(zhì)有問(wèn)題。做學(xué)術(shù)研究，最重要的就是穩(wěn)定，只有保證研究方向穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，才有可能取得突破性成果。如果不能保證穩(wěn)定，那多半是出不了成果的。明知道出不了成果還跳槽，這個(gè)教授的出發(fā)點(diǎn)多半是有問(wèn)題的。一般來(lái)說(shuō)，高校引進(jìn)教授，都會(huì)簽訂聘期合同，聘期4年或者5年。如果一位教授跳槽3次，那差不多就浪費(fèi)了十五年的時(shí)光，這樣的教授，不值得信任。
所以，進(jìn)一步說(shuō)，如果一位教授連續(xù)跳槽，還有高校愿意接受，這也是高校的一種悲哀。很多高校就是為了一個(gè)人才稱(chēng)號(hào)，引進(jìn)一些教授，但實(shí)際上，這些人要么是為了圈錢(qián)，要么是為了養(yǎng)老，高校是拿著納稅人的錢(qián)來(lái)掙一個(gè)無(wú)用的政績(jī)。我堅(jiān)決不同意這種做法。
總結(jié)一下，高校教師，跳槽可以，但頻繁跳槽就不可取了，希望國(guó)家能出臺(tái)一些政策，限制人才頻繁跳槽，讓那些唯利是圖的人沒(méi)有地方可去，沒(méi)有槽可跳。
我跳了一次槽，從原來(lái)的某大學(xué)跳槽到現(xiàn)在的大學(xué)。
為何會(huì)選擇跳槽呢？主要基于以下幾個(gè)原因。
第一、專(zhuān)業(yè)發(fā)展和學(xué)術(shù)前景考慮。
原來(lái)的大學(xué)，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)力量非常弱?。鹤畛踔皇且粋€(gè)基礎(chǔ)課部，負(fù)責(zé)全校大學(xué)語(yǔ)文等公共基礎(chǔ)課的教學(xué)工作。后來(lái)慢慢發(fā)展成中文系，但也只是人文學(xué)院大類(lèi)下的一個(gè)小系，是學(xué)校的邊緣學(xué)科。學(xué)校不重視，專(zhuān)業(yè)難發(fā)展，人才引進(jìn)困難，晉升高級(jí)職稱(chēng)的指標(biāo)很少，老師們倍感前景渺茫，跳槽或消極怠工狀態(tài)成為常態(tài)……整個(gè)就是一個(gè)惡性循環(huán)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。我2006年跳槽出來(lái)，迄今為止已經(jīng)有10余年，這20余年，這個(gè)小小的中文系依然在“原地踏步”，除了在中文系增設(shè)了一個(gè)新聞專(zhuān)業(yè)，其他幾無(wú)發(fā)展。
而我目前就職的學(xué)院，是天津市的重點(diǎn)學(xué)科，10幾年來(lái)一直保持穩(wěn)定發(fā)展態(tài)勢(shì)：碩士點(diǎn)，博士點(diǎn)，天津市重點(diǎn)學(xué)科，特色專(zhuān)業(yè)，國(guó)家級(jí)實(shí)驗(yàn)中心等不一而足。個(gè)人所處的大平臺(tái)很重要，一個(gè)好的，蓬勃發(fā)展的平臺(tái)可以為個(gè)人的發(fā)展助力，比如這10余年，我在這個(gè)平臺(tái)上評(píng)副教授，拿國(guó)家項(xiàng)目，評(píng)教授，評(píng)博導(dǎo)等都比較順利，這是好平臺(tái)帶來(lái)的福利，如果留在原來(lái)的半死不活的系，可能我現(xiàn)在早沉淪了也未可知。我留在原來(lái)學(xué)校的同事目前事業(yè)都是停滯不前的狀態(tài)，有的好多年評(píng)副教授教授都未果。
第二、工作氛圍考慮。
如果一個(gè)地方人事關(guān)系復(fù)雜，派系林立，勾心斗角，打小報(bào)告成風(fēng)，搞得每個(gè)老師都人人自危，你被迫得拿出很多精力來(lái)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人際關(guān)系，如果你不愿意沆瀣一氣，希望有更高一點(diǎn)的追求，這個(gè)時(shí)候你就容易產(chǎn)生跳槽的想法。這是一種糟糕的工作氛圍所導(dǎo)致的辭職模式：人生苦短，沒(méi)有必要把寶貴的時(shí)間犧牲在無(wú)謂的人際內(nèi)耗上。與其蠅營(yíng)狗茍，不如換一個(gè)地方重新開(kāi)始，即便這意味著一種生活方式和節(jié)奏的大變動(dòng)和大調(diào)整。
第三、工作收入計(jì)。
這是眾所周知的原因，但這個(gè)原因我覺(jué)得是要排在最后的。因?yàn)楸绕鸾疱X(qián)，職業(yè)前景和工作氛圍是更根本的東西。因?yàn)槟阕咧咧赡芫蜁?huì)發(fā)現(xiàn)，我們的奮斗，終極目標(biāo)其實(shí)不是錢(qián)，而是與奮斗聯(lián)系在一起的那種滿(mǎn)足感，被認(rèn)同感，成就感，獲得感，后者是奮斗更終極的意義所在。
以上，供參考。
據(jù)我了解，大學(xué)教授跳槽己愈演愈烈，其原因大致有：
一、晉升問(wèn)題。一些教師評(píng)上教授后就希望有個(gè)平臺(tái)即所謂職務(wù)，或處級(jí)干部或校級(jí)干部。有的多年副處未被轉(zhuǎn)正職也心有不甘。這些人容易調(diào)走。
二、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。中西部高校普遍收入偏低，不少教授確實(shí)也想調(diào)入東南部收入較高的學(xué)校。而且高額科研經(jīng)費(fèi)與住房補(bǔ)貼也能讓部分教授心動(dòng)。
三、人際關(guān)系問(wèn)題。部分教授與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不夠融洽，特別是因某事與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系鬧僵后，往往被冷落，調(diào)走就變成必然。
四、配偶編制問(wèn)題。目前一些學(xué)校編制較緊，一些教授的配偶因?qū)W歷專(zhuān)業(yè)等問(wèn)題屬人事代理，存在隨時(shí)尋找能解決編制的可能。
當(dāng)然，調(diào)走也還存在其他原因，如小孩就學(xué)、照顧父母等。
從調(diào)走人的情況看，有極少數(shù)高端人才的能力得到了充分施展。但大多數(shù)普通教授往往只在經(jīng)濟(jì)方面有所改善外，其他方面混得卻不盡人意。有的只好頻繁調(diào)動(dòng)，成為調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)戶(hù)。時(shí)下不少高校己意識(shí)到對(duì)頻繁調(diào)動(dòng)之專(zhuān)業(yè)戶(hù)亦不歡迎。
一個(gè)教授，只有長(zhǎng)期根植于某個(gè)學(xué)校、某個(gè)團(tuán)體，其研究才能得以持續(xù)深化。若頻繁調(diào)動(dòng)，恐不利于自身成長(zhǎng)，對(duì)原學(xué)校亦是一種傷害。
大學(xué)教授跳槽在目前的中國(guó)確實(shí)是一個(gè)非常普遍的現(xiàn)象，為什么現(xiàn)在越來(lái)越多的大學(xué)教授跳槽呢？主要是因?yàn)槲覈?guó)在建設(shè)世界一流大學(xué)，建設(shè)世界一流大學(xué)是有很多指標(biāo)的，其中一個(gè)很重要的指標(biāo)就是人才的數(shù)量。為了能夠在短期內(nèi)獲得更多的人才，現(xiàn)在各個(gè)高校都在相互的挖人，從而導(dǎo)致了目前大學(xué)教授的頻繁的跳槽。
而人才在跳槽的過(guò)程當(dāng)中，最根本的一個(gè)原因則就是待遇，一些教授從一所學(xué)校跳到另一所學(xué)校，導(dǎo)致他跳槽的根本的原因，還是另一所高校能夠提供更好的工作環(huán)境和更高的待遇。當(dāng)然還有更好的生活條件以及工作環(huán)境。
其中最典型的就是蘭州大學(xué)，蘭州大學(xué)是我國(guó)老資格的985高校，歷史上的蘭州大學(xué)實(shí)力非常強(qiáng)。在我國(guó)的發(fā)展當(dāng)中，應(yīng)該說(shuō)蘭州大學(xué)做出了特別重大的貢獻(xiàn)。但是近年來(lái)由于東部地區(qū)高校所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境好，給教師的待遇也越來(lái)越高，從而導(dǎo)致了蘭州大學(xué)人才的大量的流失。據(jù)統(tǒng)計(jì)蘭州大學(xué)近年來(lái)流逝的教授幾乎可以組建一所很好的985高校。據(jù)說(shuō)一些東部高校為了能夠在蘭州大學(xué)挖到更好的人才，他們甚至在蘭州大學(xué)的校門(mén)外的一個(gè)酒店里面駐扎，隨時(shí)的和蘭州大學(xué)里面一些知名教授接觸，并向他們提出優(yōu)厚的待遇，從而將他們從蘭州挖到東部高校。這樣一種大量的教授跳槽的行為，導(dǎo)致了蘭州大學(xué)近幾年的發(fā)展停滯不前，已經(jīng)沒(méi)有了往日的輝煌。
如果從個(gè)人來(lái)講，每個(gè)大學(xué)大教授的跳槽都是往待遇更好的學(xué)校調(diào)，都是往條件更好的學(xué)校調(diào)。應(yīng)該說(shuō)從個(gè)人來(lái)講對(duì)于個(gè)人的發(fā)展還是有很大的好處的。但是這樣大量的教授跳槽的結(jié)果就是很多地處經(jīng)濟(jì)不是很發(fā)達(dá)地區(qū)的高校實(shí)力進(jìn)一步被削弱，從而形成了一種強(qiáng)者愈強(qiáng)，弱者愈弱的這種現(xiàn)象。我覺(jué)得這對(duì)于我國(guó)高等教育的發(fā)展并不是一個(gè)好事情。
當(dāng)然很多人到了教授之后尋求更好的發(fā)展，也是可以理解的。特別是一些人在原來(lái)的高校工作或者生活都不是很順利，與學(xué)校的關(guān)系比較緊張，或者說(shuō)與同事的相處也不是很好，在這種情況下去尋求一個(gè)更好的發(fā)展，我覺(jué)得是可以理解的。但是如果純粹是看上待遇，而頻繁的進(jìn)行跳槽，我覺(jué)得這種動(dòng)機(jī)可能就值得商榷了。
在中國(guó)大學(xué)教授跳槽不如外國(guó)教授頻繁，尤其是需要做實(shí)驗(yàn)的教授，建立實(shí)驗(yàn)室是需要長(zhǎng)期投入和積累的，如果不是原來(lái)的環(huán)境特別差或者將來(lái)的環(huán)境和待遇特別好，一般教授很難下決心跳槽，所以中國(guó)的現(xiàn)狀是大部分教授基本上在一所學(xué)校干到老。當(dāng)然，現(xiàn)在很多人才計(jì)劃的教授回國(guó)之后，跳槽成了獲取高額利益的手段，之前就有新聞?wù)f某人才教授跳了幾次槽，每跳一次學(xué)校都給實(shí)驗(yàn)室和住房，但是都是實(shí)驗(yàn)室建了一般人就走了，造成了資源的浪費(fèi)，這并不利于個(gè)人科研的發(fā)展。
現(xiàn)在大學(xué)教授跳槽的很多，因?yàn)楝F(xiàn)在大學(xué)教授在西部的錢(qián)少，日子不舒服，人畢竟是不僅僅靠著情懷生活的，跳槽了三個(gè)大學(xué)，這個(gè)老鐵你是牛逼的不過(guò)本人覺(jué)得還是務(wù)實(shí)一點(diǎn)吧，這個(gè)變化太大對(duì)自己的未來(lái)也是不好的，以上就是個(gè)人的一點(diǎn)見(jiàn)解。
這個(gè)問(wèn)題想一想，感覺(jué)到，大學(xué)教授跳槽和明星離婚差不多，有新鮮刺激華麗的挑戰(zhàn)一面，也有副作用存在。比方說(shuō)，一個(gè)人，一生從開(kāi)始成人了，成家立業(yè)后，有過(guò)幾次婚姻變故，但也離不了多少次，如果能活到100來(lái)歲的，機(jī)會(huì)時(shí)間更多一些，一般的活70歲左右的，折騰不了幾次婚變。也有特殊的情況，英年早逝了。離婚的次數(shù)越多，兩個(gè)人在一起的時(shí)間越短，即使曇花一現(xiàn)絢麗多彩，也不會(huì)是長(zhǎng)久綻放的追求。就如同人們對(duì)于事業(yè)的追求，有的付出了畢生的精力，也還感覺(jué)時(shí)間短暫了，還需要更長(zhǎng)的時(shí)間來(lái)完成更多的事情。事業(yè)很難一蹴而就，短時(shí)間也很難成功。離婚頻繁的，家庭經(jīng)營(yíng)的時(shí)間短暫，難有好的結(jié)果。當(dāng)然了，人的目的不同，價(jià)值觀也不同，取舍就不一樣。外人看不慣，也可以理解。無(wú)論是教授跳槽還是明星離婚，不同的名氣影響范圍有區(qū)別，明星為什么要離婚？好多人不理解。教授為什么多次跳槽？好多了也不理解。明星離婚或許是感情出了問(wèn)題，教授跳槽也許是為了名和利?；?yàn)榄h(huán)境所不容，遇到了天時(shí)地利人和之危機(jī)。這只是表面猜猜，具體情況怎么樣還得看具體的人。就像明星離婚，或是男的出軌了，或是女的有了外遇等。不一定是單獨(dú)哪一方的事情。雙方都有問(wèn)題。如果一個(gè)人多次離婚，不管男女，都是本人肯定會(huì)有問(wèn)題。一個(gè)教授，三次跳槽，也難有什么研究成果，教授的價(jià)值是什么？?jī)r(jià)值在哪里?但是現(xiàn)在教授更加對(duì)市場(chǎng)感興趣，對(duì)錢(qián)的追求越來(lái)越成為主要目標(biāo)，教授更加缺錢(qián)了似的，更加需要財(cái)富積累。所以教授跳槽三次五次的，并不奇怪，就像明星離婚，離幾次，完全在于個(gè)人，條件具備了就離了或再婚了，這和普通人一樣，只是普通人更加經(jīng)不起這樣的折騰。教授和明星，都在普通人之上，高于普通的人，但即使是財(cái)富，名氣，知識(shí)遠(yuǎn)超于普通的人，道德良心等不見(jiàn)得好多少。普通人的毛病是自己達(dá)不到的境界往往崇拜成神了，比如成為明星成為教授這樣的事情，崇拜他們，就會(huì)盲目的追星，明星也會(huì)更加的與眾不同。這如同一個(gè)商人，成功了，財(cái)富無(wú)敵。就是是一個(gè)商人而已，比如馬云與淘寶與網(wǎng)購(gòu)，有的說(shuō)好，有的罵他幾代。名人在社會(huì)上，社會(huì)其他的行業(yè)，只是因?yàn)橐粋€(gè)明星教授商人的成功而改變他自己的特殊狀態(tài)。比如說(shuō)，一個(gè)明星成功了，廁所難道就不臭了？就不需要環(huán)衛(wèi)打掃保持清潔了嗎？教授就不跳槽了嗎？教授跳槽了，明星就不離婚了嗎？不可能。教授跳槽就跳吧?教授跳多少槽，明星離幾次婚，廁所有無(wú)臭味，這是一種現(xiàn)象，也是風(fēng)氣，代表了一種趨向，一個(gè)行業(yè)，一種環(huán)境，一個(gè)民族，一個(gè)國(guó)家的存在狀態(tài)體現(xiàn)。風(fēng)氣正，民風(fēng)好，才是王道，才能強(qiáng)大，歪風(fēng)邪氣占了主流，結(jié)果就不必說(shuō)了吧。一個(gè)蒼蠅蚊子蟑螂鼠蟲(chóng)遍布的地方，也不會(huì)是什么風(fēng)水寶地。
原來(lái)還有這么多說(shuō)道，早知道我也多跳幾次了，清華的美女教授不也是跳到美國(guó)了，關(guān)健還得有本事，有本事是越跳越好。
跳槽，多數(shù)是有眼前利益，長(zhǎng)遠(yuǎn)看來(lái)，得失參半吧。
大學(xué)同學(xué)中，我算是喜歡變化的，從軍工研究所到大學(xué)，再到深圳企業(yè)，現(xiàn)回北京企業(yè)。
現(xiàn)在來(lái)看，其實(shí)這就是選擇生活方式，取決于個(gè)人性格和人生目標(biāo)。
同學(xué)及早期同事，一個(gè)單位堅(jiān)持下來(lái)的，一步一個(gè)腳印，現(xiàn)在高職起碼，所長(zhǎng)、院長(zhǎng)也有，成功，是需要資源積累滴。
我哪，也不算全無(wú)成就，但最大成就就是過(guò)了一個(gè)多彩人生。
大學(xué)教授跳槽很正常！我當(dāng)正教授后就跳了一所著名大學(xué)！你為何跳槽？
為何跳槽？這個(gè)其實(shí)放在有沖勁想往上發(fā)展的老師更加合適！他們跳槽無(wú)非就是平臺(tái)和待遇。因此跳槽，就看你關(guān)注的是什么，平臺(tái)還是待遇。
平臺(tái)一流，待遇也是一流。這種需要的人才那絕對(duì)是掐尖的。你想跳槽到那里，自身本事是一定要硬的。頭銜，學(xué)位，高水平文章，基金項(xiàng)目，發(fā)明專(zhuān)利、重量級(jí)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目，基本都是硬通貨。題主大概是這一類(lèi)的。
平臺(tái)一般，待遇拔尖的。這里需要的人才，更加看重人才的領(lǐng)軍地位，因?yàn)楦咝狡赣⒉?，那是需要這個(gè)人才能夠?yàn)槠脚_(tái)發(fā)展注入強(qiáng)針劑的。只要你學(xué)術(shù)影響力在國(guó)內(nèi)外有影響力，一般問(wèn)題都不大。
平臺(tái)，待遇差不多，橫向比較，更加需要考慮所在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域在平臺(tái)上的支持力度，包括配置的科研條件，團(tuán)隊(duì)成員，場(chǎng)地面積等。
人往高處走。高校跳槽現(xiàn)象越來(lái)越正常了。所謂的人才流動(dòng)。如今很難找到一個(gè)平臺(tái)成長(zhǎng)起來(lái)的參天大樹(shù)。這種現(xiàn)象，不知道是不是值得深思。
