6月1日重磅消息，Meta（前Facebook）首席運(yùn)營(yíng)官桑德伯格正式宣布，將在今年秋季、任職14年后離職。

對(duì)于自己離職的原因，桑德伯格的解釋是她將把更多的精力放在自己的基金會(huì)和慈善工作上。

而她多年來(lái)的合作伙伴扎克伯格，也對(duì)這位優(yōu)秀的搭檔給出了極高的評(píng)價(jià)：

“謝麗爾2008年加入我們時(shí)，我才23歲，對(duì)經(jīng)營(yíng)一家公司幾乎一無(wú)所知。謝麗爾設(shè)計(jì)了我們的廣告業(yè)務(wù)，雇傭了優(yōu)秀的人才，塑造了我們的管理文化，并教會(huì)了我如何經(jīng)營(yíng)一家公司?！?/p>

“這是一個(gè)時(shí)代的終結(jié)?！彼a(bǔ)充道。

01 Facebook14年書(shū)寫(xiě)職場(chǎng)女性傳奇

2007年底，在一場(chǎng)圣誕派對(duì)上，23歲的扎克伯格和36歲的桑德伯格相遇。此后14年，他們是同事，是上下屬，也亦師亦友。

那一年，F(xiàn)acebook用戶(hù)注冊(cè)和網(wǎng)站訪(fǎng)問(wèn)量瘋狂上升，正崛起成一顆科技新星。

然而，這顆新星抓住了時(shí)代的風(fēng)口，洞察了社交人心，卻唯獨(dú)不懂如何實(shí)現(xiàn)盈利。

沒(méi)有找到盈利的根，F(xiàn)acebook必將只能在硅谷中曇花一現(xiàn)。扎克伯格對(duì)Facebook的運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀也十分焦急。

第一次見(jiàn)面，兩人便交談了足足一個(gè)小時(shí)，此后，小扎更是連續(xù)六周親自拜訪(fǎng)桑德伯格。

兩人的對(duì)話(huà)時(shí)常進(jìn)行到深夜，不是只談商業(yè)，還要談?wù)軐W(xué)話(huà)題。適合一起共事的人，必然也需要更深層次的契合。

2008年3月，桑德伯格加入了Facebook，擔(dān)任扎克伯格為她量身打造的新崗位：

Facebook首席運(yùn)營(yíng)官。

桑德伯格用了2年時(shí)間，讓虧損的Facebook首次實(shí)現(xiàn)了盈利。

她入職的第3年，F(xiàn)acebook全球用戶(hù)從7000萬(wàn)擴(kuò)張至7億，足足翻了10倍。

2012年，F(xiàn)acebook在納斯達(dá)克上市。

如今，提到Facebook的核心靈魂，除了小扎天才般的社交產(chǎn)品創(chuàng)想，第二便是桑德伯格能放進(jìn)教科書(shū)的運(yùn)營(yíng)能力。

媒體甚至稱(chēng)她為“Facebook第一夫人”。

2013年，桑德伯格登上《時(shí)代周刊》雜志封面，并被《時(shí)代》評(píng)為“全球最具影響力的人物”之一。

02 坐上火箭便不問(wèn)去哪

在加入Facebook之前，桑德伯格已是簡(jiǎn)歷金光燦燦的職場(chǎng)高管。

她出生在一個(gè)猶太人家庭，父親是眼科醫(yī)生，母親是博士。良好的基因也傳給了桑德伯格，她考入哈佛經(jīng)濟(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，大學(xué)四年拿下各科高分。

1991年，桑德伯格畢業(yè)后，擔(dān)任論文導(dǎo)師拉里·薩摩斯（時(shí)任世界銀行首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家）的研究助理。

兩年后，為了提升自己，她重回哈佛商學(xué)院，以?xún)?yōu)異成績(jī)?nèi)〉肕BA學(xué)位，成為美國(guó)財(cái)政部辦公室主任。

這時(shí)，桑德伯格不過(guò)才26歲。

后來(lái)，薩摩斯回憶起與桑德伯格的工作經(jīng)歷時(shí)，稱(chēng)贊道：“如果她這一天的待辦事項(xiàng)列出了30件事，那么那天結(jié)束時(shí)，列表上應(yīng)該就有30個(gè)已完成記號(hào)。”

2000年，深感這份工作對(duì)個(gè)人成長(zhǎng)有限，桑德伯格決定離開(kāi)政府，進(jìn)軍科技高地——硅谷。

事情并不如她想象般順利，花了將近一年時(shí)間，桑德伯格才找到一份合心意的工作：谷歌全球在線(xiàn)銷(xiāo)售和運(yùn)營(yíng)部門(mén)副總裁。

但是，“副總裁”的名頭并不被外人艷羨，因?yàn)槟菚r(shí)的谷歌還是個(gè)成立僅3年，連穩(wěn)定盈利都沒(méi)能實(shí)現(xiàn)的小公司。

然而，桑德伯格看中的是谷歌的發(fā)展前景，以及這份職業(yè)帶來(lái)的提升。

她如此總結(jié)當(dāng)年的這份選擇：“如果有人邀請(qǐng)你上一艘火箭，你不要問(wèn)上去之后坐哪兒，你只要上去就可以了?！?/p>

這份魄力并不是莽撞，桑德伯格給谷歌、給外界，也給自己交出了一份亮眼的成績(jī)單。

她憑借AdWords、AdSense等廣告項(xiàng)目，幫助谷歌實(shí)現(xiàn)了盈利。

入職第二年，她促成美國(guó)在線(xiàn)公司（AOL）和谷歌的合作，使AOL使用谷歌搜索引擎，給谷歌帶來(lái)高額盈利。

谷歌的員工也從一百多個(gè)發(fā)展到5萬(wàn)多名。

她在谷歌的7年，也是谷歌飛速發(fā)展的7年。

帶領(lǐng)火箭駛向宇宙后，桑德伯格卻從上面下來(lái)了。

因?yàn)橄硎芑鸺咚衮v飛的過(guò)程和快感，遠(yuǎn)比到達(dá)目的地的成功更重要。

03 兩段婚姻逐漸找全自我

桑德伯格被媒體稱(chēng)為“硅谷第一女強(qiáng)人”。2022年，桑德伯格以16億美元財(cái)富，位列《2022年福布斯全球億萬(wàn)富豪榜》第1818位。

她僅憑谷歌和Meta兩段高光的職場(chǎng)經(jīng)歷，便成為當(dāng)代職場(chǎng)女性效仿的標(biāo)桿。

然而，再早之前，桑德伯格的獨(dú)立女性意識(shí)卻并未蘇醒。

在桑德伯格的母系家庭里，外婆和母親都是能力出眾的女性，卻都為了家庭放棄了自己不錯(cuò)的工作。

桑德伯格也受家庭影響，將婚姻家庭看作人生的首要選項(xiàng)。

24歲時(shí)，她放棄到德國(guó)留學(xué)的機(jī)會(huì)，選擇同戀人結(jié)婚。

然而，這場(chǎng)充滿(mǎn)浪漫幻想的婚姻不到一年，便以失意告終。

婚姻的破碎打破了她年輕時(shí)建立的價(jià)值觀(guān)，女性真的能靠一段婚姻找到自我，得到安全感和幸福嗎？

在尷尬和自我懷疑中，桑德伯格重新出發(fā)，她全心投入事業(yè)，用自我的成長(zhǎng)去尋找這個(gè)答案。

不再癡迷愛(ài)情，卻等到愛(ài)情。在事業(yè)如日中天時(shí)，桑德伯格遇到了自己的摯愛(ài)，硅谷的創(chuàng)業(yè)家戴夫·戈德伯格。

戈德伯格幾乎稱(chēng)得上是一個(gè)完美丈夫，他有自己的事業(yè)，是雅虎音樂(lè)業(yè)務(wù)的負(fù)責(zé)人；但他尊重女性，分擔(dān)家庭責(zé)任，支持妻子的事業(yè)發(fā)展。

婚后兩人育有一子一女，桑德伯格再次投入婚姻，但此時(shí)的她，身上既有妻子、母親的柔軟，也有獨(dú)立女性的韌勁和清醒。

暢銷(xiāo)多年的《Lean In》（《向前一步》）也是在這時(shí)寫(xiě)下。

然而，這對(duì)完美伴侶卻因戈德伯格意外身亡，而被迫分開(kāi)。

11年的幸?；橐鐾蝗黄扑椋煞虻碾x世給了桑德伯格沉重的打擊。她不愿摘下婚戒，內(nèi)心空洞得無(wú)法思考，生活和工作都一團(tuán)亂糟。

當(dāng)時(shí)Facebook內(nèi)部甚至猜測(cè)，桑德伯格還能否勝任這一領(lǐng)導(dǎo)職位。

但一個(gè)多月后，桑德伯格在網(wǎng)上公布了一封長(zhǎng)信，信末她說(shuō)：“我會(huì)好好照顧自己和孩子，會(huì)很認(rèn)真地生活，但我一生不會(huì)忘記你?！?/p>

她重振旗鼓，以干練的形象重返職場(chǎng)。在這期間，她寫(xiě)下新書(shū)《另一種選擇》（Option B》），分享丈夫突然離世后，她如何面對(duì)生活，撫養(yǎng)兩個(gè)孩子。

從初出社會(huì)的小女孩走成強(qiáng)大的獨(dú)立女性，她對(duì)婚姻的態(tài)度更加理智成熟，也修煉出一份更加獨(dú)立的人格。

04 向前一步展現(xiàn)女性力量

在前幾日桑德伯格公布的辭職消息中，她表示自己未來(lái)會(huì)更加專(zhuān)注于自己的基金會(huì)和慈善工作。

事實(shí)上，桑德伯格能成為全球最具影響力的人物，并非僅靠事業(yè)上的一路高歌。而是她所倡導(dǎo)的關(guān)于職場(chǎng)女性的觀(guān)點(diǎn)。

桑德伯格登上《時(shí)代周刊》那期的雜志封面，印著這樣一句頗有深意的話(huà)：

Don’t hate her,

because she is successful.

（不要因?yàn)樗某晒Χ岛匏?/p>

早在世紀(jì)初初到硅谷時(shí)，桑德伯格便發(fā)現(xiàn)，即便是在以能力說(shuō)話(huà)，代表時(shí)代方向的硅谷，女性身影也如此稀缺。

而2016年，當(dāng)時(shí)的美國(guó)總統(tǒng)特朗普和硅谷的科技巨頭大佬們開(kāi)會(huì)時(shí)，整個(gè)會(huì)議桌也只有桑德伯格一位女性。

十多年過(guò)去了，情況似乎并未好轉(zhuǎn)多少。

職場(chǎng)女性為何如此稀少？職場(chǎng)高層為何不見(jiàn)女性身影？

桑德伯格雖已站上職場(chǎng)高地，卻并未被大環(huán)境所麻痹，而是始終在認(rèn)真思索這一社會(huì)議題。

她在《Lean In》一書(shū)中，從結(jié)構(gòu)性、政策性和社會(huì)性三個(gè)角度，分析了職業(yè)女性為何會(huì)在政治及商業(yè)領(lǐng)域的領(lǐng)導(dǎo)層中缺位。

她提出了一個(gè)獨(dú)到的見(jiàn)解：

職場(chǎng)女性的困境，除去男性本位的性別歧視乃至性騷擾外，還有在長(zhǎng)期結(jié)構(gòu)性偏見(jiàn)環(huán)境下，女性自我順從了這股社會(huì)風(fēng)氣，內(nèi)化了不公正待遇，從而自己給自己的發(fā)展設(shè)限。

她鼓勵(lì)女性在職場(chǎng)中“向前一步”，勇于追求自己的夢(mèng)想，大膽“往桌前坐”，主動(dòng)參與對(duì)話(huà)和討論，說(shuō)出自己的真實(shí)想法。

書(shū)中的平權(quán)思想也推動(dòng)了硅谷乃至世界各地區(qū)，強(qiáng)調(diào)多元文化，鼓勵(lì)女性對(duì)抗職場(chǎng)性別歧視。

這本書(shū)連續(xù)7周穩(wěn)居亞馬遜總榜第一，最火爆時(shí)，硅谷舉辦行業(yè)活動(dòng)時(shí)，每個(gè)座位上都會(huì)放一本《Lean In》作為附贈(zèng)禮物。

桑德伯格將《Lean In》所獲收入全部捐給她創(chuàng)辦的非營(yíng)利組織“LEAN IN”，用于鼓勵(lì)全世界的女性勇敢實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。

她還向慈善基金會(huì)捐贈(zèng)了1億多美元股票，希望通過(guò)資助慈善和非營(yíng)利組織來(lái)改善婦女權(quán)益，并緩解貧困狀況。

除了關(guān)懷職場(chǎng)女性，她也關(guān)注普通的青年。2017年，桑德伯格以亡夫的名義設(shè)立了“戴夫·戈德伯格獎(jiǎng)學(xué)金項(xiàng)目“，支持更多優(yōu)秀青年完成學(xué)業(yè)。

扎克伯格所言的“一個(gè)時(shí)代結(jié)束了”，或許并不只是Meta高層的一代人事變動(dòng)，也不僅象征著結(jié)束Facebook，迎來(lái)Meta元宇宙時(shí)代。

對(duì)更多人而言，這是一道職場(chǎng)女性的傳奇落幕了。

但職場(chǎng)女性權(quán)力爭(zhēng)取的事業(yè)未竟，仍將繼續(xù)。有更多獨(dú)立女性做著桑德伯格同樣的表率，成為新的精神標(biāo)桿。

更重要的是，從普通人身邊的女領(lǐng)導(dǎo)，到將退去的桑德伯格、今年備受關(guān)注的高準(zhǔn)，女性群體出現(xiàn)在職場(chǎng)乃至高層中，將普遍而平常。

我們只需，大膽地向前一步。

出品 | 益美傳媒

作者 | 海吉