干了快6年的人力資源工作，幾乎每年公司的總經(jīng)理都要問一下，現(xiàn)在市場上一個本科畢業(yè)的一年大概掙多少，一個大中專畢業(yè)的一年掙多少，一個沒上過大學的一年掙多少。

其實每次回復他，都很為難，如果僅僅以自己公司的人員薪資情況來回復他，沒有啥參考價值，如果要以社會上的實際情況來回復他，又不太好，一是怕刺激他，畢竟外面同等學歷的職工可能比公司內(nèi)部的人員工資高的多，二是怕給員工帶來麻煩，因為也可能會存在比公司內(nèi)職工工資低很多的人員。

所以，我們經(jīng)常給領導的回復都是取中間值，比上比下都有差距，但是都不明顯。

不過要準確的提供社會普遍水平，還是比較難的，一平均后參考意義也不大，為了能給您提供一個具有參考價值的數(shù)據(jù)，我就以我們公司內(nèi)部工齡在5年左右的大專畢業(yè)職工的月薪（不含年終獎、銷售提成、設計提成等，僅為月薪部分）為例，簡單介紹一下。

我們公司是個綜合性的公司，既有基建業(yè)務，也有設計、貿(mào)易、來料加工業(yè)務，涉及的面有點廣，所以整體的工資差異比較大、分布范圍也比較廣的，直接平均的話，會掩蓋掉很多信息，所以給出的月薪數(shù)據(jù)是按照區(qū)間段來取值的。

第一，以職級來區(qū)分

我們公司根據(jù)職位權責的大小，將崗位分成五個職級：勤雜工、一般員工、基層管理、中層管理、高層管理。工作年限為5年的大專畢業(yè)生，勤雜工和高層人員目前皆沒有人員分布，主要集中在一般員工、基層管理和中層管理。

其中一般員工的占比大概為45%左右，平均月薪范圍在3500-5500這個區(qū)段內(nèi)，在4200-5000這個段比較集中；

基層管理的占比在35%左右，平均月薪范圍在5000-7000這個區(qū)間段，其中在5500-6500這個段比較集中；

中層管理人員及按照中層管理人員的待遇來執(zhí)行的崗位，所占比重約為20%，平均月薪在7000-12000這個區(qū)間段，其中在8000-10000這個段比較集中。

因為這個是按照職級來區(qū)分的，所以可以給出一個工作5年的大專生的總體工資分布區(qū)間，對照職級可以參考一下。

第二，以從事的崗位類型來區(qū)分

根據(jù)我們公司的劃分，所有的崗位劃分為后勤崗位、生產(chǎn)一線（比如車間的普工、焊工之類）、生產(chǎn)輔助（比如質檢、安全管理、庫房管理等）、行管崗位（不包括高層，比如人資、行政、財務、采購、法務等）、技術崗位（比如繪圖、提料等）、研發(fā)設計崗位（比如結構設計、勘察設計、變電設計、土建設計等）、客服營銷崗位（比如項目經(jīng)理、售后專員、跟單員等）。

大專畢業(yè)工作5年的職工多分布在行管、技術、研發(fā)設計和客服營銷崗位上，其中行管崗位約占35%，平均月薪范圍在3500-9000，分布的范圍比較廣，高工資的集中在財務和法務人員以及這些崗位上的管理人員；

技術崗位約占30%，平均月薪范圍在5500-7000，因為公司的技術與研發(fā)是分屬不同的公司，做的工作差異還是比較大的，技術崗位相對簡單，所以工資處于中等水平；

研發(fā)設計崗約占25%，平均月薪范圍在8000-12000，基本上月薪集中在10000元左右，這些崗位的月薪不算很高，但是他們都是按照項目進行設計提成，所以總收入很高，在此暫未列入，只提供月薪數(shù)據(jù)。

同樣的，對于營銷客服崗位，雖然占比不高（約為10%），但是他們的收入主要依賴于銷售提成和回款提成，平均月薪也不高，范圍在4000-6000。

以上是我們公司的部分數(shù)據(jù)，展現(xiàn)了工作5年的大專生的月薪水平，僅供參考。

0到百萬千萬都有可能，要看學校，專業(yè)，學習能力，公司的晉升空間，還和運氣也有關！

這個要看個人能力哦

如果是設計崗，技術好的大專的小伙伴能達到10K+

現(xiàn)在線上學習的平臺那么多，學位已經(jīng)不是問題了，主要看能力。

一般作為一個中等努力的，大專畢業(yè)工作了五年，一般會按照本科畢業(yè)2年做的水平參照。

薪水在3000 5000之間。

看個人實際能力

一般銷售和專業(yè)性強的工作比較賺錢，不過也比較辛苦。

但是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)時代，還是要跟上潮流和大環(huán)境的發(fā)展，不斷提升自己，才有利于選擇更多自己喜歡的領域。

加油

這個沒有標準。

文憑 人品 能力 機遇 報酬

專科的話努力三年大概兩萬五以上吧