人才引進更好。

獲得事業(yè)編的方式有很多種，最常見的是考試，也有政策性分配、轉正、人才引進等等，無論通過哪種方式獲得的編制，只要在同一個地區(qū)，本質(zhì)上差別不大，區(qū)別主要在于附加福利上。

相比于普通事業(yè)編，通過人才引進的方式進入體制獲得的福利更多。

1.補助金

主要是根據(jù)引進人才的學歷高低發(fā)放補助金，我們這里是本科5萬，碩士10萬，博士15萬，補助金按年發(fā)放，五年結清。有個碩士畢業(yè)的朋友通過人才引進，到縣里的高中任教，補助金就是10萬元，每年春季開學的時候發(fā)，一年2萬。

2.住房照顧

一般來說，通過人才引進上岸的很多事外地人，為了解決這些人的住房問題，有的地方是提供住房補貼，也有的是直接提供住房的。我們這里的政策是，人才引進人員在當?shù)刭彿壳翱梢宰≡谌瞬殴?，兩室一廳那種，免費的。

3.發(fā)展前景

人才引進引進的是人才，既然是人才那么肯定會受到重視，這些人的檔案雖然在人社局，但是組織部門也時刻關心著這些人，在一些遴選、選調(diào)考試中會專門給他們設置一些崗位，類似的照顧很多。有的因為工作成績突出的人才引進人員，甚至通過調(diào)任的方式獲得了公務員身份。

4.限制條件

很多公考崗位都會設置服務年限什么的，這一條確實很影響人的發(fā)展，從目前來看人才引進除了對學歷和專業(yè)要求嚴格以外，服務年限這點倒是很少提及。

總結一下，人才引進也是正規(guī)的事業(yè)編制，而且比普通事業(yè)編的性價比更高，但并不是說人才引進的人就強于通過其他方式獲得事業(yè)編制的人。

這一點我有深刻的體會，前幾年單位連續(xù)通過人才引進招錄了3個工作人員，除了一個稍微好點外，其余兩個素質(zhì)極低，這種精致的利己主義者沒少坑同事，工作從來不用心，上班從來不準時。

有時候我在想，這種人才引進有沒有必要？因為引進來的沒幾個是真人才，倒有不少關系戶是通過這種方式進來了。

論待遇當然是人才引進了，人才引進一般都是市直崗和待遇好的崗位，挑剩了那些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的偏遠的待遇不咋的的就成為了那些普通的，當然選拔要求也會低很多

短期看，人才引進會好一些。

長期看，沒什么區(qū)別。

原因如下：

人才引進的初衷是為了吸引當?shù)匦枰膬?yōu)秀的人，那么如何吸引呢，自然是給錢了，還得多給，比一般事業(yè)編多的多的給才可以！但是這個給錢是有時間限制的，一般是來了先給一筆，然后三年或者幾年內(nèi)再有額外補貼多少，但是是有時間限制的。再一個，剛開始引進的人才數(shù)量肯定不多的，也會把你當個寶。所以短期肯定是人才引進好。

那么隨著人才引進補貼到期取消，再有隨著引進的人才越來越多，那么可供地方選擇的人才也就越來越多，那么往上走的概率也會稀釋，最終可能往上就走不了。那么你的待遇就跟同崗位通級別的普通事業(yè)編一樣了，上升渠道可能也是一樣窄。所以長期來看，也就沒什么區(qū)別了。