您好

我認(rèn)為，前程無(wú)憂投簡(jiǎn)歷的人員越來(lái)越少的主原因是時(shí)代趨勢(shì)所致。

前程無(wú)憂作為一個(gè)較早出現(xiàn)的招聘求職網(wǎng)站，在一開始和智聯(lián)招聘幾乎均分了招聘市場(chǎng)這個(gè)大蛋糕。然而現(xiàn)在由于互聯(lián)網(wǎng)不斷地發(fā)展，求職人員的不斷需求等因素，出現(xiàn)了更多更垂直的招聘的平臺(tái)，就相當(dāng)于又來(lái)了好幾個(gè)人來(lái)分蛋糕，而且后來(lái)的平臺(tái)由于做的領(lǐng)域更垂直，求職者和招聘者能用更少的時(shí)間更快的得到自己想要的，得到了廣大用戶的喜歡。自然在前程無(wú)憂中投遞簡(jiǎn)歷得越來(lái)越少了。

以下是舉例說明：

如果你是工作了3年以上的精英人才一般會(huì)選擇在BOOS直聘

如果你是工作了5年以上的精英人才一般會(huì)選擇在獵聘

如果你是初入社會(huì)或者想找靠譜工作的人一般會(huì)選擇在上啥班APP

如果你是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員一般會(huì)選擇在拉勾網(wǎng)

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小奕為你回答：

其實(shí)，不止前程無(wú)憂投遞簡(jiǎn)歷越來(lái)越少，其他的競(jìng)聘，如：智聯(lián)招聘、58同城、boss直聘、獵聘網(wǎng)，都不同程度的簡(jiǎn)歷量變少。

作為一個(gè)曾經(jīng)從業(yè)十年的HR，給出以下幾點(diǎn)原因：

1.時(shí)代的發(fā)展，導(dǎo)致求職人數(shù)在變少

體現(xiàn)在幾個(gè)方面：

第一，時(shí)代發(fā)展了，越來(lái)越多的人，喜歡創(chuàng)業(yè)，喜歡自媒體，喜歡自由職業(yè)者，喜歡考研，喜歡考公務(wù)員，踏踏實(shí)實(shí)找工作，已經(jīng)成為所有人最后的，逼不得已的選擇。

第二，時(shí)代創(chuàng)新，AI時(shí)代，大家都喜歡刷短視頻，看抖音，不怎么使用電腦網(wǎng)頁(yè)，招聘類APP優(yōu)化都一般，給人體驗(yàn)感不好，不會(huì)選擇使用。

第三，多元化選擇，競(jìng)爭(zhēng)品牌太多了，不一定非得選擇前程無(wú)憂，還有智聯(lián)招聘等等，分流，導(dǎo)致每個(gè)簡(jiǎn)歷量都一般。而作為公司HR，需要把握成本，不可能全部使用前程無(wú)憂，智聯(lián)招聘等。

2.人的價(jià)值觀變化，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷量變少

第一，00后，都已經(jīng)上大學(xué)了，她們的價(jià)值觀，從服從分配變成了我要實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，所以他們是在挑公司，而不是公司在挑他們

第二，公司也好，個(gè)人也好，越來(lái)越多的喜歡內(nèi)部介紹，內(nèi)部推薦，而不是直接投遞簡(jiǎn)歷去找工作

第三，年輕人很直接，錢給的不夠，基本上不會(huì)去投遞簡(jiǎn)歷的。

3.社會(huì)的結(jié)構(gòu)，導(dǎo)致簡(jiǎn)歷量變少

第一，社會(huì)上，一邊是延遲退休，養(yǎng)老難，另一邊是繳稅多難盈利，一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。招人，招能人，讓簡(jiǎn)歷量變得更少。

第二，找工作的人，年輕的，基本靠學(xué)校雙選會(huì)，招聘會(huì)，更實(shí)際；年紀(jì)大的，對(duì)手機(jī)電腦操作水平一般，基本上不會(huì)做簡(jiǎn)歷，更別說投遞。

綜上所述，簡(jiǎn)歷量變少，不是一個(gè)平臺(tái)的事，未來(lái)，可能人們的簡(jiǎn)歷都變成明信片，標(biāo)簽，也說不定。所以，還是盡快參加招聘會(huì)，多在內(nèi)部做推薦，結(jié)合自媒體做招聘，才是趨勢(shì)。

我上半年找工作，基本上各大網(wǎng)站都有投簡(jiǎn)歷，比如智聯(lián)招聘、獵聘、前程無(wú)憂、boss直聘等。首先投了智聯(lián)招聘、獵聘基本沒有任何反饋，前程無(wú)憂次之，現(xiàn)在工作就是在前程無(wú)憂上找的，最多反饋和邀約面試的是boss直聘，面試的機(jī)會(huì)多，與HR聊天的機(jī)會(huì)多，可能boss直聘進(jìn)駐的門檻較低吧。對(duì)比之后，我后面找工作會(huì)首先在boss直聘，其次前程無(wú)憂。

前程無(wú)憂的成功率太低！本人工作10年，三次換工作，在智聯(lián)和無(wú)憂上都投簡(jiǎn)歷，最后總結(jié)，成功的都是智聯(lián)，雖然現(xiàn)在還有很多像boss之類的投遞渠道，仍然覺得智聯(lián)不錯(cuò)。

因?yàn)橥逗?jiǎn)歷從來(lái)沒有回應(yīng)，確實(shí)不如boss

前程無(wú)憂和智聯(lián)從市場(chǎng)推廣和各自的政策來(lái)說，已經(jīng)沒有跟上發(fā)展了。

1、按照招聘形式，簡(jiǎn)單的投遞等答復(fù)不符合很多年輕人的習(xí)慣，快節(jié)奏的生活追求的是快速高效的溝通；

2、在市場(chǎng)推廣上明顯投入不如后續(xù)網(wǎng)站，其實(shí)招聘網(wǎng)站和社交軟件相似，一代人有一代人的習(xí)慣，之前智聯(lián)和無(wú)憂是絕大部分人的選擇，如今新的職場(chǎng)人成長(zhǎng)起來(lái)了；

3、智聯(lián)和無(wú)憂上面的崗位數(shù)量已經(jīng)明顯不如BOSS直聘，這進(jìn)一步導(dǎo)致人們的選擇的側(cè)重。

前程無(wú)憂上很多招聘崗位我看了很多都是一整年都這么掛著，也不知道真假

作為企業(yè)HR的角度來(lái)看，目前前程無(wú)憂仍然是招聘必備的渠道之一，至于為什么感覺到前程無(wú)憂的簡(jiǎn)歷量越來(lái)越少，我大概分成了以下2點(diǎn)原因：

1、多元化渠道的市場(chǎng)瓜分。

目前市場(chǎng)上主流的線上招聘渠道其實(shí)非常的多，智聯(lián)、51、獵聘、boss、拉鉤、大街網(wǎng)等等。就以boss舉例，boss是非常典型的用聊天的模式來(lái)進(jìn)行溝通，給人的感覺非常便捷且高效，通過聊天可以了解企業(yè)情況及崗位JD，同時(shí)可以進(jìn)行面試邀約，已讀未讀都可一目了然，候選人往往可以快速了解公司情況并決定是否面試。而不是傳統(tǒng)意義上的投遞簡(jiǎn)歷，等待電話，這樣往往造成自己心里憂慮，不知道投遞的簡(jiǎn)歷是否石沉大海。所以無(wú)論從心理上還是效率上，boss會(huì)更適合現(xiàn)在的社會(huì)業(yè)態(tài)。

2、線上渠道過于單一。

往往行業(yè)大?；蛘哌_(dá)到一定職級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)層，都接到過獵頭的電話，獵頭會(huì)直接幫助我們省去通過51投遞簡(jiǎn)歷這一步，直接對(duì)接到企業(yè)HR安排面試；另外包括很多員工都多多少少會(huì)有被領(lǐng)導(dǎo)一起帶走的工作經(jīng)驗(yàn)，線上渠道不再是唯一的招聘渠道了。

前程憂者不存在就業(yè)壓力，自然也就不會(huì)衷熱于投簡(jiǎn)歷期待被用人單位錄入其人才儲(chǔ)備數(shù)據(jù)庫(kù)。學(xué)歷高能力強(qiáng)者一般通過學(xué)術(shù)交流在業(yè)內(nèi)都會(huì)曉有名氣，他們?nèi)粲休^好的發(fā)展平臺(tái)一般也不會(huì)見異思遷，若即使想跳槽也能通過業(yè)內(nèi)朋友推薦被人挖走。對(duì)于這些前程無(wú)憂者都有名利雙收的潛質(zhì)他們還用得愁嗎？

個(gè)人認(rèn)為很正常。

如今很多的求職招聘類APP已經(jīng)開始細(xì)分這一市場(chǎng)，職業(yè)經(jīng)理人更多用獵聘，小些的企業(yè)用Boss直聘，而且大家越來(lái)越傾向“人脈圈”的推薦，各家企業(yè)的微信公眾號(hào)通過朋友圈的推送，轉(zhuǎn)介紹，又省錢，關(guān)聯(lián)性越高，可以提升招聘效率。前程無(wú)憂給我的印象還是一個(gè)大簡(jiǎn)歷庫(kù)，候選人的質(zhì)量可能會(huì)層次不齊。對(duì)于候選人來(lái)說，又覺得獲得面試的幾率小，自然用的人就越來(lái)越少了。