我有個朋友準(zhǔn)備跳槽找了新下家，工資漲2000，但要1個月后才到崗，這個月她還想在現(xiàn)在公司工作，拿工資，實現(xiàn)無縫銜接，但她控制不住開心，就偷偷和她覺得關(guān)系不錯的同事說了這事。

那個同事也想跳槽，但一直沒找到合適的。聽她這樣說，心里有點不痛快，但還是恭喜了她，之后這個同事又和另一個關(guān)系好的說了這事，不過多久全公司都知道了。路過我朋友身邊都地揶揄一句，聽說你找到高枝了，祝賀啊，發(fā)財記得帶上我啊。朋友覺得很尷尬，只想著快點熬過這個月，反正公司知道也不會辭退她，畢竟不可能因此來支付她補償金，只能等她提出辭職。

只是領(lǐng)導(dǎo)對她也是不冷不熱的，雖然她還沒提出辭職，但也讓她開始交接工作了，也暗示她交接完就可以走了，不要再等一個月后，這樣公司還能少發(fā)點工資。朋友明知如此，卻還是忍著不走，想著到時間再說。

更尷尬的事來了，難熬的一個月快結(jié)束的時候，下家公司突然通知她，公司臨時有變動，暫時不能讓她入職了。此時朋友不想辭職也只能選擇辭職，她也待不去了。

在職場，萬事多留一點心眼，為自己多條后路，不要過于相信別人，也不要輕易把自己路堵死了。為何辭職前不要告訴別，原因如下：

1、防止嫉妒之心

嫉妒之心人皆有之，只是有人重些，有人輕些，有人能控制住，有人控制不住。朋友同事顯示是嫉妒之心起作用了，明明知道不能告訴別人，卻因為嫉妒朋友找到更好的工作，控制不住告訴別人，出賣朋友秘密。甚至內(nèi)心更希望朋友能丟了這份工作，以滿足自己得不到，別人也最好得不到的心理，雖然事實證明確實達了到她陰暗的心理。

同事有時候只是因為工作合作原因建立起來的關(guān)系，雖然朝夕相處，上班隨時能見到，但其實關(guān)系并沒有表面上那么好，大家還存在利益競爭關(guān)系，所以和同事說話注意分寸，該說不該說的把握好，容易引起人嫉妒的事就不要說了。比如找到新的公司，比如有自己工資外的收入等等。

2、萬事都可能有變化

事上萬事都會有變化，誰也不知道明天會發(fā)生什么，有時候你覺得是煮熟的鴨子還會飛呢。所以不到最后出結(jié)果的時候，也不要提前高興，提前把事情說出去，給自己留條退路。萬一事情有變，還能有轉(zhuǎn)圜的余地。

總得來說，害人之心不可有，但防人之心不可無，職場有時候就如同戰(zhàn)場一樣，身邊的同事在朋友和競爭對手之間無縫切換，把握良好的分寸感很重要。

還沒辭職，卻告訴同事自己要辭職，如果辭職已經(jīng)是鐵了心要做的事情，這么操作也沒什么不行的，注意一些操心細節(jié)就好。

小劉在一家公司干了5年，家里人一直念叨著讓他回家鄉(xiāng)工作。小劉抵抗了5年，一看還是抗拒不了家人的堅持，再加上家里已經(jīng)幫他找好了工作，就決定跟公司提出辭職。

小劉有幾個關(guān)系不錯的同事，他在決定提離職的前一天晚上，請了這幾個同事一起出去喝酒，并且當(dāng)場宣布了自己要離職的決定。小劉告訴同事，因為大家關(guān)系處的挺好的，自己要辭職的事希望大家能直接從他口中得知，不希望同事們從其他小道消息知曉。

同事們也很理解小劉的決定。小劉第二天找領(lǐng)導(dǎo)提交了離職申請，順利交接好工作之后就離職了。后來小劉回了家鄉(xiāng)，跟那幾個要好的同事也沒斷了聯(lián)系，大家成了無話不談的好朋友。

“沒辭職時，告訴同事自己要辭職”這個操作可以有，但是操作的前提是，自己已經(jīng)決定不會更改，還有就是“哪些同事”。

沒決定辭職，只是有這個想法時，不要貿(mào)然告訴同事。

跟同事分享信息的深淺不需要多說了吧？這種關(guān)于辭職的大消息，就更不能跟同事隨口說了。

人們都說，就算感情再好的夫妻，一輩子也有那么幾十次想要離婚，甚至想要掐死對方的想法，一個員工，偶爾有想辭職的想法就太正常了。有想法可以，但是留給自己，不要告訴別人。

你也不希望自己不成熟的想法影響同事和領(lǐng)導(dǎo)對你個人對公司忠誠度的懷疑吧？

一旦決定了辭職，也不要先讓同事都知道，最后讓領(lǐng)導(dǎo)知道。

先告訴同事，保不齊同事就會把這個消息傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里，等你再去找領(lǐng)導(dǎo)提離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)拿出一副“早就知道”的表情應(yīng)對你時，你就會知道這結(jié)果沒那么美麗了。

這也是對領(lǐng)導(dǎo)起碼的尊重。讓領(lǐng)導(dǎo)先知道，即使要離職，也要保證領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)先地位，畢竟只是離職，將來說不定還有合作的機會，不要把跟領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系搞得太糟。

即使想先告知幾個關(guān)系好的同事，算是對他們提前有個“交代”，也不要提前太早。

頂多提前半天或者一個晚上，讓他們心里有數(shù)就好，時間長了，也可能節(jié)外生枝。

而且告訴誰不告訴誰，也一定要考慮清楚，必須是可靠的、關(guān)系好的，值得冒這個提前告知風(fēng)險的同事才行。如果叫不準(zhǔn)能告訴誰不能告訴誰，那就誰都別告訴。

總結(jié)：一刀切的方式最簡單，沒提離職，就誰都別告訴，但是可能會對關(guān)系近的同事不太友好，把握分寸吧。

關(guān)注@職場綠皮書，職場軍師，用生動的故事和案例講述職場上的那些事兒，與你一起成長。認同我的回答，請點贊、轉(zhuǎn)發(fā)、評論。

不要在你沒辭職時告訴你的同事和其他人，我認為是正確的。如果傳到領(lǐng)導(dǎo)耳朵里是有一定的負面影響的，包括你的同事也會有各種想法，應(yīng)該說對你自己有很多不利因素。

確實，這個不要說，凡是真正要離開的人都是悄然無聲的。相反，如果只是利用辭職來要挾公司升職加薪的，就另當(dāng)別論了。

一般來說，如果你還沒有辭職，就跟人說你要辭職的事，這樣子會讓你的工作受阻。

之前我們部門有一個女孩子，她跟領(lǐng)導(dǎo)斗氣，揚言要離職，但是她一直在說離職，一直沒有行動。

由于她經(jīng)常把離職掛在嘴邊，所以領(lǐng)導(dǎo)安排工作任務(wù)的時候，就不給她去接觸重要的項目。而同事也為了避免受到牽連，也不跟她一起玩，變相的排擠她。

結(jié)果這個女孩子氣消了之后就不離職了，但是每個人都認定她是留不住的，所以也不愿意跟她交心和接觸。

久而久之，這個女孩子在公司里面好人緣都耗盡了，最后就因為人際關(guān)系而辭職了。

相反，有一個男生在離職當(dāng)天才告訴我們，大家都覺得很驚訝，為什么他離職都悄然無聲的，連說句再見的話都沒準(zhǔn)備。

看來真正要辭職的人都是堅定的，而且他們早就準(zhǔn)備好后路才提離職的。

在職場上，有些話不應(yīng)該說，有些事也不應(yīng)該做，大家心里要有個數(shù)，透露太多，對自己也不利。

歡迎關(guān)注羊仔的職場之路，職場無小事，處處大道理，每天分享一點點，每次進步一點點。

有一天下午我正在埋頭寫總結(jié)的時候，忽然面前扔過來一張紙，還沒等我看清是誰，一個聲音就響起來：

“我自從來到公司兩年，從來沒有見過你們?nèi)耸虏窟@么服務(wù)到位過！”

很明顯，這句話是反語，我定睛一看，原來是小黃。

“此話怎講？”我還有點丈二摸不著和尚。

“你看看這張紙就明白了，反正這個字我是不簽的！”對方顯然有備而來。

我拿起來一看，原來是張離職申請單，上面填著小黃的姓名，入職日期，擔(dān)任職務(wù)等，最重要的一欄是“離職原因”：因個人原因離職。一看就知道是標(biāo)準(zhǔn)的套話，但這也往往反應(yīng)了離職提出者的真實意愿。

從法律角度上來說，屬于自主提出離職的，不用給補償，又能省了一筆開銷。

不過思緒很快把我拉回現(xiàn)實，看離職單上的筆跡，應(yīng)該是部門人事專員小偉的。我一下子明白了過來，然后轉(zhuǎn)身對小黃說：

“這個事是我安排的（其實我根本不知情，只是為了顯示有擔(dān)當(dāng)），聽說你在別人面前說過要辭職，所以呢，為了滿足你這個需求，我們要把工作做在前面，就安排小偉提前把表填好，給你簽個字就行了?！?/p>

聽了我這個解釋，小黃又氣又無可奈何，可他還是不愿意簽字。這其中的利害關(guān)系他很清楚，于是對”有沒有跟同事說要辭職”，既不肯定也不否定，這就多半說明實有其事。

可以說跟同事說了想辭職，風(fēng)險挺大的，如果不是公司想要的人，公司正好順?biāo)浦?，會讓提出辭職的人很尷尬。即便當(dāng)事人不簽字，但這個話放出去了就收不回來，真要是留著不走那也是煎熬呀。

試問，又有幾個人能做到呢？最后名聲搞壞了，還是得走人，那又何必呀。

我是@喻派職言，今日頭條簽約作者，以上內(nèi)容均為原創(chuàng)，未經(jīng)允許，不得轉(zhuǎn)載和抄襲。

提主應(yīng)該是想問，在自己還未向公司提出辭職的時候，告訴自己想要離職的想法吧?

關(guān)于這個問題，主要是自己怎樣去看待了，如果自己有規(guī)劃的去做一件事情，是不會告知別人自己的想法是什么，即將要做什么？

告知是尊重，是對公司負責(zé)

當(dāng)一個人在一個崗位久了或者在自己的職業(yè)生涯有明確的規(guī)劃，比如自己只計算在這家單位做三年，三年當(dāng)自己所掌握的技能及經(jīng)驗已經(jīng)在之前期的規(guī)劃當(dāng)中的時候，這個時候有明確的辭職想法，可以告知同事，至少讓一起工作的同事做好工作的交接與其尋找新的合作伙伴的準(zhǔn)備。

天下沒有不散的宴席，沒有人會在一家企業(yè)干到老，而現(xiàn)在也很少有一家單位能承諾你可以干到干到退休。所以辭不辭職是雙向的選擇，如果你覺得現(xiàn)在的平臺已經(jīng)不足夠支撐你的發(fā)展，那么在適當(dāng)?shù)臅r間選擇離開，公司以及同事都是可以理解。

告訴同事是一種尊重，告訴公司是一種協(xié)商，一種負責(zé)！

不告知是給自己留后路

有那么一部分人其實想要離職主要是想要賭一把，覺得自己的能力不止現(xiàn)在的這點薪酬，但是現(xiàn)在又沒有更好的機會做選擇，只能用離職這件事來博弈老板是否會加薪留下自己。

還有一種就是自己有離職的想法，現(xiàn)在屬于騎驢找馬的狀態(tài)，不想裸辭去全身心的去找一份新的工作，如果在期間收到一份相對好的offer，這個時候可以馬上提出離職走人。但是經(jīng)過一段的時間的尋找沒有合適offer，而這個時候不告知同事是最好的選擇，自己還可以無憂的在目前這家單位就職。因為你不能保證同事不會告知領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)知道之后不會對自己有任何的想法，所以不告知是最好的選擇，至少能給自己留了一條后路。

當(dāng)然我上述所說不能全完應(yīng)對你所遇到的情況，因為每一個人對狀況都不太一樣，只能作為參考，希望對你有一些幫助。

多年前朋友有個這樣的事情，朋友要離職，也是因為保守住秘密，和同事說了，后來，領(lǐng)導(dǎo)知道了，但是領(lǐng)導(dǎo)想的是要將朋友的部門全部解散，但是他自己處理的，難免會出現(xiàn)勞資糾紛，于是，就利用朋友，和朋友說，反正你都要走了，就在部門里面說說，公司的不好的地方，說你走了之后，會遇見什么問題，會遇見什么難處，這個真的很有效果，部門的同事呢，很快，也跟著離職了。

你看，領(lǐng)導(dǎo)要解決一個部門的事情，不費吹灰之力就辦成了。而朋友也最后知道自己中計了。這個時候，如果朋友不想辭職，自己的團隊都散了，至少心都不在這里了，留下來有什么意義呢？

這個就是秘密，秘密的事情，當(dāng)然不到時候不能說，這個是常識。萬一真的憋不住講出來了，對自己百害無一利。

同事間隨著告密行為的出現(xiàn)，就是疏遠的開始

首要的問題就是同事的告密。這個不能怪同事，為什么？因為你都無法為自己的秘密進行保密，還指望同事保守你的秘密嗎？

只要你說出了，這個秘密就很難成為秘密了。你就準(zhǔn)備成為公開的新聞吧。因為沒有幾個人能夠做到為你保守你的秘密。

很好的同事，之所以每天在一起，一是有很多在公司內(nèi)部可以聊天的東西，二是，大家之間是可以互相利用的。

一旦，你表明了自己即將離開，那么，未來最多只能做朋友了，但是，真朋友有幾個呢，不說是假朋友，離開久了，也就淡了。其實真正的離開從你說出離職的時候就已經(jīng)開始了。

而你要離開，大家之間在公司的利用關(guān)系就基本上中斷了。

領(lǐng)導(dǎo)得知后對你假道伐虢

即使你遇到的是好的領(lǐng)導(dǎo)，會關(guān)心你也就罷了，可是，要知道好領(lǐng)導(dǎo)也是更關(guān)心自己團隊的情況的，你的離開如果對團隊有影響，那領(lǐng)導(dǎo)一定會將你的離開處理的一點影響都沒有。、

那么，如果是不懷好意的領(lǐng)導(dǎo)呢？那事情就難講嘍！

不懷好意的領(lǐng)導(dǎo)，要么利用你的這個秘密，來傷害你。要么，利用你的秘密，不僅傷害你，連你的好朋友都同時傷害。正如同上面的例子一樣。

自己這邊如果新的雇主合約有變化的話，那就麻煩了

再說新公司。

新公司，遇到了好的人才，按照正常的面試流程，一定會發(fā)出要約。

只是，如果，這個要約萬一在中途出現(xiàn)了問題，怎么辦？

的確，你或許可以拿到有效證據(jù)去進行勞動仲裁，但是，這些都是后話，有意義嗎？勞動仲裁贏了又怎樣，時間和精力你知道要消耗多少嗎？

可，實際上，很多時候，即使新公司反悔，給你的反手之力也是極其有限的。

【總結(jié)】

保守住秘密，就是給自己留一條后路，這個是常識，所以，請在你正式提交離職報告錢守口如瓶！

這個道理本身沒有疑義，關(guān)鍵點也不在這里！關(guān)鍵在于作為職場人要通過這個說法更為透徹的洞悉背后方方面面的因素！——這才是對于個人職場思維完善、提升最大的益處！

老鬼站在各個角度來進行闡述，目的是鍛煉我們思考問題時對于各種綜合因素的透徹理解與重視！

一、萬事有變數(shù)，不說是為了給自己留下一個緩沖空間

自己還沒有辭職，可能只是有想辭職的想法，也可能已經(jīng)開始找工作了，更有可能已經(jīng)找到了心儀的工作，只是目前還不能過去上班。

無論哪一種情況，都可能出現(xiàn)一個現(xiàn)象：自己希望辭職的時間點到來之后，自己無法辭職！可能是自己到了時間無法下定決定，也可能是找到的那個新工作突然出現(xiàn)了變動，也可能是突然間你的領(lǐng)導(dǎo)、老板要提拔你，導(dǎo)致你不想辭職了。

無論哪種可能性，都是一種變數(shù)！既然存在變數(shù)，就有可能導(dǎo)致自己陷入窘境、尷尬。

再退一步，即使你態(tài)度堅決，到時候就走，也很有可能在你辭職之后陷入了工作空檔期，失去收入來源——誰也別太高估自己了！別以為自己隨時隨地都可以馬上找到一個不錯的工作。

因此，對于這種存在很大變數(shù)的事情，還是盡量別提前嚷嚷為好。

二、如果自己還沒有辭職就告訴了同事，很有可能導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)不高興，從而徹底打亂你的節(jié)奏

天下沒有不透風(fēng)的墻！如果你告訴了同事，你的老板知道了，那你的老板一旦不高興，直接開始整你或者勸退你，你怎么辦？馬上辭職？這種情況下很可能你的節(jié)奏被徹底打亂！

誰也別牛哄哄的說：正好借著這個事情辭職好了?！@種想法只能說明自己的思想不夠理智、成熟。

三、自己沒有辭職就在企業(yè)內(nèi)和同事說自己想辭職的消息，客觀上就是有違職場規(guī)則的行為。

每個人都有選擇辭職的權(quán)力，但是在個人選擇的同時不能影響企業(yè)以及企業(yè)的其他同事！這是一個基本的原則。

一個人在向其他同事說出自己想辭職、要辭職時，一定會附帶著說出自己的原因。這個過程中無可避免的會對現(xiàn)在所在的公司、單位、部門、團隊帶來負面影響！——作為職業(yè)人是不應(yīng)該做這種事情的！

即使你對同事所說的一些企業(yè)的負面評價是真實客觀的，也不能成為你說出這些話的借口、理由！因為在職場中，背后發(fā)牢騷、抱怨、吐槽等等，本身就是缺乏職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)！對企業(yè)帶來負面的思想與影響——這種職場人是不受歡迎的。

四、仔細想想：你告訴同事你要辭職的消息有任何意義嗎？你又不能帶著人家到一家薪酬收入更高的企業(yè)！告訴人家只會對人家形成負面影響！

你想帶著這位同事到另一家企業(yè)去？能夠讓這位同事獲得更高的收入、更好的待遇？不能吧！在這種情況下，你告訴人家這個消息，到底什么意思？

別人內(nèi)心里會非常高興？會覺著你和他關(guān)系很好？有任何意義嗎？況且你只是“想”辭職，還沒有正式辭職呢！

你有所謂言論方面的自由，但是作為成年人應(yīng)該在某些時候管住自己的嘴巴，對別人也沒有任何幫助、好處的事情，說出來干嘛呢？

再說了，如果你說出來之后遲遲沒有辭職，你的那位同事只會笑話你！對同事沒好處，對自己還可能有潛在的害處，說出口來的價值何在？

管不住自己的嘴，還有一大堆理由為自己的言語找借口——這是比較遺憾的事情。

以上老鬼闡述了四個方面，目的在于讓所有職場朋友在思考任何問題、做任何決策、展開很多行動時，更為理性，能夠站在各個角度來綜合權(quán)衡，這樣才能讓自己的職業(yè)生涯更為穩(wěn)健 、快速的發(fā)展、提升。

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你還沒辭職就告訴同事，原則上你是在散播消極言論;這是觸犯公司管理制度的!

如果你真的想辭職就按公司相關(guān)流程辦理，不要到處去宣揚。若是貴司沒有明確的辭職流程，那么你可以直接向人事部或公司領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職書。

我們認為辭職并不是什么值得炫耀的事情，所以就算你已經(jīng)遞交辭職書;那也沒有必要跟同事去講。因為同事又不是你的領(lǐng)導(dǎo)，你沒有向他匯報的義務(wù)。

若是你在自己沒有辭職的時候，告訴同事說要辭職了;這無疑是在挑戰(zhàn)公司的制度，在給管理層添堵。一旦你的行為對工作氛圍造成了消極影響 并導(dǎo)致其他同事也想離職，那么公司必然會追究管理層的失職。

如此一來管理層自然會順藤摸瓜找到源頭，到時候你肯定要為自己的行為付出代價。比如說你從申請辭職到離職需要一個過程，既然你給他們制造麻煩;試問在這期間管理層會怎么處治你？所以說又何必自找麻煩呀！

即便你已經(jīng)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，那也不能去向同事們講。因為你所講的話在傳播的過程中夾雜了參與者個人的情感和感知后，這些話容易走樣、變形。

或許你起初告訴同事的時候只是隨口一說，并沒有埋怨或抨擊公司、領(lǐng)導(dǎo)的意思;但是話在不斷傳播、不斷變形，它到了最后走樣成和你的話完全不是一個意思。

然而領(lǐng)導(dǎo)并不知道你的原話，他們只知道現(xiàn)在所傳播的話對公司的人造成了消極影響;因此你不妨想想這筆賬是不是又要算到自己的頭上!

你別忘了自己接下來要離職交接、結(jié)算工資 ，從公司出去后還得重新找工作;而且你將要面臨新工作對你做背景調(diào)查!

由此可見你做好離職前的過渡工作，離職時的交接工作，以及給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象是多么重要;否則其他用人單位打電話到領(lǐng)導(dǎo)辦公室的時候，他們又怎么會給你講好話。

【我是@諸葛明職場教練 ，關(guān)注我；本人堅持分享口才、銷售、營銷、管理、商業(yè)系統(tǒng)等方面的實戰(zhàn)經(jīng)驗】

我有個同事，找到新工作也提了離職，然后就想著公司應(yīng)該要一個月后才辦理離職手續(xù)，自己開始到處打聽公司還會不會給他交這個月的社保，自然大家也都知道他要離職了。

打聽一圈還是不太確定以后，他跑去問HR，這個月的社保公司是不是會給他交，如果公司不承擔(dān)的話，能不能請公司幫他交了，他把錢交給公司。

幾乎全公司都知道他要離職了，影響很差。原本公司也是打算留他一個月做工作交接的，他的社保公司也會正常給他交，他這么一通亂操作惹惱了領(lǐng)導(dǎo)，要求部門三天給他做完工作交接立馬辦離職手續(xù)走人。

他還傻傻的問，不是要一個月后才辦離職手續(xù)嗎？

大哥，只要你提離職了，寫了離職申請，簽下了你的大名，或者你通過郵件提出了離職，公司可以在一個月內(nèi)的任何時間讓你離開。

一個月是公司最長能留你的時間，公司沒有必須在你提離職后留你一個月。

理論上，提出來了，第二天就可以讓你走，如果公司已經(jīng)看你不爽很久了的話。