而獲取高薪最有效的途徑，就是跳槽。
最近，一位前百度員工在職場論壇上曬出自己的跳槽漲薪之路，不禁讓大家流出羨慕的淚水。
4年時間跳槽3次，待遇直接翻了3倍，從最早的10k到現(xiàn)在的33k，這薪資真是一路高升啊。
原帖內(nèi)容：
不得不說，這位大佬的漲薪歷程，著實是令人羨慕?。?/p>
對于網(wǎng)友質(zhì)疑”如何在不到半年時間內(nèi)連跳兩次“的問題，樓主也給出解釋說“前后面試了兩家，后一家是央企流程太長了，就先入職另一家，等流程過了再換的。”
這位樓主的漲薪經(jīng)歷，看起來有些難以置信，仔細一想，又十分合理。
從行業(yè)角度來講，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪資一直都是各行業(yè)的翹楚，近兩年數(shù)字化的不斷發(fā)展也給了程序員更多的機會，企業(yè)為吸引更多優(yōu)質(zhì)化人才，開出豐厚的薪資待遇，程序員的薪資也由此一路攀升。
跳槽雖好，但需量力而行
但是也有人覺得，樓主的跳槽頻率還是有點頻繁，不建議大家學習。
這個建議很中肯，對職場人而言，跳槽是件非常重要的事情，一次跳槽可能影響是未來兩三年的職業(yè)發(fā)展，或許成功，或許失敗…
樓主的跳槽之路不能代表所有的頻繁跳槽人群。在頻繁跳槽的人群里，一部分人能夠短期內(nèi)通過連續(xù)跳槽晉升至同齡人難以企及的高度，也有相當多的求職者在多次輾轉(zhuǎn)跳槽后仍然裹足不前，難以實現(xiàn)跨越。
所以，跳槽時一定要考慮自己的目的和規(guī)劃，需要考慮自己的跳槽目的是否明確，頻繁跳槽后的收入增益是否能夠覆蓋跳槽成本。倘若自己沒有將這些事情上想清楚就盲目跳槽，只會讓你加入那些隨波逐流者的行列。
跳槽成功背后，是看不見的努力
程序員的每一次成功的跳槽，并非是表面的漲薪，在漲薪的背后，是不斷地學習提升，持久的心酸和努力。
當我們看到他人漲薪時的光芒，更應該想到的是，他們背后付出的努力。
跳槽成功不僅是機遇，更需要實力，所以不要輕易陷入”幸存者偏差“的怪圈中，覺得只要跳槽，就可以實現(xiàn)漲薪。
如果不滿足于當前的境遇，那么首先要認清自己的實力，如果實力不足，證明你目前的薪資代表了你的真正實力，需要你繼續(xù)想辦法提高能力，然后爭取企業(yè)內(nèi)部升職加薪或再次選擇跳槽。
當實力還配不上野心的時候，正是最需要努力的時候。
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