今年，關于裁員，“畢業(yè)”的消息就層出不窮。加上畢業(yè)生首次超過1000w，就業(yè)壓力劇增，搞得大家更加焦慮、不知所措
拿裁員來說，并不是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)不行了而是整個大環(huán)境導致的，可以分為以下幾個原因：
NO.1 經(jīng)濟壓力，實體蕭條。
國內(nèi)經(jīng)過這幾年的疫情洗禮，幾乎所有人都在節(jié)衣縮食，不敢消費，實體經(jīng)濟蕭條
NO.2 新老交替，騰籠換鳥
對公司而言，啟用性價比、可塑性更高的新人，可以保持團隊活力，同時降低人力成本。所以優(yōu)化人員，特別是剔除可替代性高的員工，一直都在進行。
NO.3 你裁我裁，大家都裁
還有一個原因，今年很多公司都在裁人，讓裁員這件事不再稀奇，輿論壓力減小。往年公司的態(tài)度是能不裁就不裁，今年可能是放心大膽的裁。
我從各種渠道看到，計算機專業(yè)的畢業(yè)薪資依然是最高的一檔。能和計算機行業(yè)比工資的基本只有金融應屆生
但金融的門檻很高，首先是學歷。國內(nèi)如果不是畢業(yè)于清華、北大、復旦、上交，基本不可能進入頂尖券商和投行。
其次，進投行需要你參加各種社會活動和實習，面相不能太差（經(jīng)常要出差談客戶），或者是家里本來就有關系有背景。
至于律師、醫(yī)生等職業(yè)，基本都是博士畢業(yè)，而且職業(yè)發(fā)展到中后期才比較厲害，初期的薪資和計算機還是有差距。
相比之下，計算機基本是最適合草根逆襲的專業(yè)。只要你技術硬，基本不愁找工作。
決定薪資的因素并不是單一的，“年薪百萬”也不僅僅是靠著努力就一定能實現(xiàn)的。擁有足夠強的專業(yè)能力十分必要，但有時候一些外部條件，也是程序員實現(xiàn)高薪資的重要原因。
NO.1 城市
幾乎所有的高薪職業(yè)，都集中在幾個一線城市和新一線城市，要想獲得高薪，城市的選擇很重要。選擇一個正確的城市或者公司，或許是“年薪百萬”的第一步。
NO.2 術業(yè)有專攻
除了日常的“敲代碼”以外，經(jīng)驗的積累和能力的提升也非常重要
NO.3 做好規(guī)劃，持續(xù)學習
職場所帶給我們的不只是工作的平臺，還有學習的平臺，技術的進步，程序員想要在事業(yè)上持續(xù)進階，主動學習是非常重要的。
成長是終身的，可以制定清晰的職業(yè)目標和規(guī)劃，知道自己要到哪去，才能知道自己要做什么事情，才能得到自己想要的“百萬年薪”。
