靈魂的救贖，是人性本能的需要
想是一切的根源。
正確地想，是一切創(chuàng)造的根源。
想不對，是一切問題的根源。
做事，做的不是自己想要做的事情，是制造壓抑、情緒的根源。
做事，做了不符合想要的結果的標準。是制造挫敗和匱乏的根源。
人際交往的本質就是價值交換。領導的規(guī)劃，想法需要底層的員工去執(zhí)行落實。而底層的員工如果落實執(zhí)行了領導的想法，就能得到期望的回報。所以領導要讓員工的想法與自己一致。要讓他們覺得自己就是想要做這件事。就要做好這件事。做好了就能得到自己期望的回報。
事實的結果是，失望！??！
事情做完了。但是結果不是自己想要的樣子。人就不會滿意自己。會感覺到挫敗。進而希望就一直匱乏，活在不滿意當中。一時難以體會到快樂。當一個人長期的失望，他做事情的想法就不夠堅定，不夠具體，目標不夠明確。必然會帶來潛意識執(zhí)行上的困難，潛意識就會鉆空子，逃避執(zhí)行。
如果你的計劃被底層員工執(zhí)行了，那不是你期望的結果。長期的使你失望。你就能體會到相同的感受。
所以帶動員工跟你一起正確地想。
做共同想要做的事情。分享共同的結果。過程可以博弈，但是結果必須是雙贏。你能做到嗎？我可以隨時接受！
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