省人社廳日前印發(fā)《福建省人力資源和社會保障法治建設實施方案（2021—2025年）》（以下簡稱《方案》），從加強健全完善制度、規(guī)范行政權力運行、推進改革創(chuàng)新和優(yōu)化營商環(huán)境等方面提出20條舉措。
根據(jù)《方案》，我省將建立人社智庫，制定出臺管理辦法，強化專家咨詢反饋機制，聚焦人社改革堵點、痛點、難點，組織開展重大課題攻堅，推動課題成果轉化應用，服務科學決策。對行之有效的治理理念、治理方式、治理手段將及時歸納提煉，上升為規(guī)章制度，加強社會保險、勞動就業(yè)、人力資源市場等地方立法工作。依法制定行政規(guī)范性文件，開展行政規(guī)范性文件動態(tài)清理，統(tǒng)籌安排立、改、廢、釋工作。加大根治拖欠農(nóng)民工工資、打擊欺詐騙取社會保險基金支出和待遇違法行為等重點領域執(zhí)法力度；推進行政執(zhí)法“三項制度”落實，健全落實行政處罰裁量權基準制度；創(chuàng)新行政執(zhí)法方式，探索信用監(jiān)管、大數(shù)據(jù)監(jiān)管、包容審慎監(jiān)管等新型監(jiān)管方式。
《方案》突出改革創(chuàng)新，緊盯省營商環(huán)境監(jiān)測督導平臺人社領域指標，做好指標解讀、任務分解、業(yè)務培訓和督促指導。瞄準政策落實，繼續(xù)推進“一件事”集成套餐服務，推動人才服務增速提效，構建“線下一站式+線上一條龍”人才服務體系，推廣“人策匹配機器人”和“312政策落實機制”工作。強化數(shù)字賦能，全面推廣應用省勞動監(jiān)測預警和智慧就業(yè)大數(shù)據(jù)平臺，深入推進“互聯(lián)網(wǎng)+”監(jiān)管執(zhí)法。（記者 潘園園）
