堅(jiān)決不可行！
何謂“高”？何謂“低”？這只是相對(duì)比較！
相對(duì)于年工資幾百萬(wàn)的人，年工資幾萬(wàn)元也是低工資；
相對(duì)于每月七八千工資的人，每月三四千元當(dāng)然是低工資！
相對(duì)比較高、低如何鑒定？都會(huì)有人不滿意！
因此，按“多交多得，少交少得，不交沒(méi)得”的原則辦理，最為合適！
不能，不要妒忌別人退休金高，那是別人的本事。
這是一種狹隘思想和妒忌心，漲養(yǎng)老金是國(guó)家每年根據(jù)統(tǒng)計(jì)部門，對(duì)人口結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、人均可配收入指數(shù)、消費(fèi)指數(shù)、物價(jià)上漲指數(shù)等綜合確定。是否需要漲養(yǎng)老金。只要物價(jià)不漲浮，有誰(shuí)愿意年年漲養(yǎng)老金呢？以前的生活物資什么價(jià)？現(xiàn)在的生活物資又是什么價(jià)？看似養(yǎng)老金在上漲，而物價(jià)也在上漲 。人都有老的時(shí)候，都有退休的一天，不要站著門縫看問(wèn)題，人老了身體狀況開始出現(xiàn)各類問(wèn)題，看病、住院、生活都是一筆不小的支出，尤其住院有一部分是需要個(gè)人承擔(dān)，還有一些醫(yī)保外救命藥需要全部個(gè)人承擔(dān)，而退休人員除了養(yǎng)老金沒(méi)有什么其他收入，至于個(gè)別仍發(fā)揮余熱，那也只是一少部分。所以看問(wèn)題不能偏面極端，更不能不負(fù)責(zé)任的亂說(shuō)。市上流傳一種說(shuō)法，叫我們的今天也是你們的明天。這是人生的法則，誰(shuí)也逃避不了的，養(yǎng)老金高的是人家基數(shù)高，沒(méi)必要有嫉妒恨，國(guó)家政策也不是誰(shuí)說(shuō)了算，一切都是按照國(guó)家政策。中國(guó)的老齡化問(wèn)題，已是不爭(zhēng)的事實(shí)，理論上一個(gè)年輕人要養(yǎng)十來(lái)個(gè)老人，但實(shí)際上僅靠年輕人養(yǎng)老，社保基金肯定會(huì)有虧空，但國(guó)家也從國(guó)企的收入及其他方面注入了社?；?，這也體現(xiàn)了國(guó)家富強(qiáng)的活力，保障所有公民老有所養(yǎng)，老有所依的惠民政策。這就是我們背后強(qiáng)大的國(guó)家好政策，我為成為中國(guó)人而自豪。
首先聲明一下，我的退休金并不高，44年工齡不足五千每月，多少算高呢？我認(rèn)為此提法不合適。尤其是對(duì)于企退人員是不合適的。企退人員中較高退休金的多數(shù)屬工齡較長(zhǎng)或繳費(fèi)指數(shù)較高這兩種情況，企退人員實(shí)際上相當(dāng)于自已繳費(fèi)，那么高的不漲低的漲與多繳多得長(zhǎng)繳多得的原則不那l么符合，如果這樣的話也就沒(méi)人去多繳了！
我的回答非常明確，按規(guī)定漲的一定要漲，不論退休工資高與低！
從您的提問(wèn)能看到三個(gè)問(wèn)題點(diǎn)：
第一，社保缺口問(wèn)題。這個(gè)請(qǐng)您大可不必?fù)?dān)心。雖然現(xiàn)在的社保基金有寅吃卯糧的問(wèn)題，但是制度創(chuàng)新也在不斷進(jìn)步。包括推進(jìn)制度整合、重塑籌資機(jī)制、提升統(tǒng)籌層次等。我國(guó)是社會(huì)主義國(guó)家，央企國(guó)企始終是國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱，國(guó)企資本劃轉(zhuǎn)社保基金也不是沒(méi)有先例，相信國(guó)家會(huì)統(tǒng)籌考慮社保缺口的問(wèn)題！
第二、強(qiáng)調(diào)多交多拿，公平原則。以前每月多交錢的、貢獻(xiàn)大的就應(yīng)該在退休后享受高額退休金，這本身沒(méi)有任何問(wèn)題。在漲退休金時(shí)就應(yīng)該上漲，不然誰(shuí)還愿意多交社保費(fèi)用呢？當(dāng)然了，如果超高，可以在上漲社保金時(shí)，適當(dāng)分級(jí)上漲比例，做得合情合理、公平公正。
第三、年輕人累和少的問(wèn)題。 年輕人可不可以累一點(diǎn)？我覺(jué)得是可以的，年輕正是磨練心性和意志品質(zhì)的時(shí)候，古人有云：故天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨！想想革命前輩，我想還是給年輕人一點(diǎn)鍛煉的機(jī)會(huì)比較好！
總是想絕對(duì)公平的人就是喜歡占便宜！
國(guó)家社保制度是養(yǎng)老保險(xiǎn)多繳多得，繳長(zhǎng)時(shí)間多得。如果見到人家的養(yǎng)老金高了，就沒(méi)有了漲幅，那么誰(shuí)還會(huì)多繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，社保部門敢象你說(shuō)的那樣執(zhí)行，不是自己打臉嗎？！
所以，永遠(yuǎn)都是養(yǎng)老金越高漲的越多，養(yǎng)老金少的必然會(huì)漲的少。
憑什么不給退休金高的人漲工資？
我們參加工作時(shí)間長(zhǎng)，吃的苦多、受的難多，這是我們拼命勞力掙來(lái)的。
我們交費(fèi)高，不是說(shuō)多交多得嗎？交得多自然退休金高，這是等價(jià)交換。
公平公正是社會(huì)和諧進(jìn)步的標(biāo)志，無(wú)論你的退休金高低，大家都應(yīng)一視同仁，要漲大家一起漲，這樣才公平。當(dāng)然啦，退休金高的人可以少漲一點(diǎn)，大家可以接受，但不給漲絕對(duì)是不合理的。
大家說(shuō)說(shuō)是不是這個(gè)道理？
這也不合理。人家在職時(shí)養(yǎng)老金交得高，工齡長(zhǎng)，職稱高，退休養(yǎng)老金高是正常的，這符合多勞多得的公平原則。為低養(yǎng)金群體提高退體金應(yīng)以別的方法體現(xiàn)。
不合理想像。
