據(jù)悉，在芯片工程師爭奪戰(zhàn)加劇的情況下，臺積電正在努力留住新員工，與此同時(shí)中國臺灣不穩(wěn)定的電力和供水也是會(huì)帶來收益風(fēng)險(xiǎn)的重要一項(xiàng)。

作為全球最大的晶圓代工廠，臺積電一家就占了全行業(yè)將近60%的份額，先進(jìn)工藝更是幾乎包攬?zhí)O果、AMD、英偉達(dá)等公司的訂單，盈利能力爆表，員工待遇也是全行業(yè)最高的，以中國臺灣地區(qū)新進(jìn)碩士畢業(yè)工程師為例，去年平均整體薪酬高于 200 萬新臺幣。

6月臺積電公布 2021 年度永續(xù)報(bào)告書，披露去年全球員工總體薪酬的中位數(shù)約新臺幣 206 萬元（約合人民幣 46.35 萬元），總裁魏哲家的薪酬約為中位數(shù)的 194 倍（約合人民幣 8991.9 萬元）。不過當(dāng)前臺積電也在面臨著員工流失的難題，臺積電表示，為確保健康的人才移動(dòng)及長期的成長需求，公司確信員工離職率應(yīng)維持在5%至10%的健康范圍。今年的新人離職率高達(dá) 17.6%，而去年的平均離職率 6.8%，符合 5-10% 的區(qū)間。

對于這一問題，臺積電解釋有兩方面原因，一個(gè)是科技行業(yè)增長迅速，人才競爭激烈，流動(dòng)性提高，另外就是臺積電去年的人才招募數(shù)量超過以往，所以新人離職率也提升了。據(jù)統(tǒng)計(jì)，臺積電去年全球共有 12683 名新進(jìn)員工，截至去年底，全球共計(jì) 65152 位員工。

一直以來，在全球芯片代工領(lǐng)域，臺積電無論是芯片制造技術(shù)還是代工市場份額都非常領(lǐng)先。通常來說，臺積電的晶圓廠擴(kuò)張計(jì)劃是每年增加兩座新廠，不過2022年卻計(jì)劃在全球蓋五座新廠，擴(kuò)張計(jì)劃持續(xù)加碼?？梢娕_積電當(dāng)前訂單需求非常強(qiáng)勁。

在網(wǎng)站Blind上，美國工人給臺積電的評價(jià)只有2.9分，認(rèn)為工作壓力大，沒有自己的生活。這些評價(jià)也得到了臺積電總部的員工的認(rèn)同，由于臺積電的管理制度比較嚴(yán)格，許多新員工難以接受，加上近兩年臺積電發(fā)展強(qiáng)勢，員工工作量增加，導(dǎo)致臺積電離職率迅速拉高。

除此之外，半導(dǎo)體制造雖然是高科技行業(yè)，但同時(shí)也是高能耗行業(yè)，需要使用大量淡水及電力，其中電費(fèi)已經(jīng)是晶圓廠的重要成本之一，EUV光刻機(jī)每日耗電3萬度，電價(jià)高低都是晶圓廠非常關(guān)注的。

日前中國臺灣電力公司傳出了漲價(jià)的消息，從7月份開始，工業(yè)用電大幅漲價(jià)，其中高壓、特高壓電力漲價(jià)15%，臺積電將增加電費(fèi)40億元這無疑會(huì)影響臺積電的成本。

根據(jù)臺積電公布的數(shù)據(jù)，2020年該公司的用電量是169億度，相比2019年增長了18%，占到了中國臺灣地區(qū)總發(fā)電量的6%，預(yù)計(jì)2022年能占到7.2%，用電量應(yīng)該可以超過200億度了。

對此，紛紛有人猜測，臺積電是否會(huì)離開中國臺灣？

有中國臺灣專家指出，臺積電的電費(fèi)成本占整個(gè)成本比例很低，通常都是個(gè)位數(shù)，影響臺積電要不要留在中國臺灣的真正關(guān)鍵，還是電力供應(yīng)或能源政策。曾任美林證券、瑞銀證券副總裁的騰旭投資投資長程正樺表示：現(xiàn)在看起來“沒有其他選擇”。因?yàn)榫退闩_積電想到中國大陸投資設(shè)廠，民進(jìn)黨當(dāng)局不準(zhǔn)，美國也不準(zhǔn)。就算到美國投資設(shè)廠，成本更貴，美國不是電費(fèi)貴，是所有都貴，成本至少先多一倍，到日本設(shè)廠則只針對索尼這個(gè)案子。

對此，臺積電方面也回應(yīng)稱，臺積電致力綠色制造，積極落實(shí)節(jié)能減碳相關(guān)作為，并訂定全球營運(yùn)100％使用再生能源的長期目標(biāo)，會(huì)配合相關(guān)規(guī)范，善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

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