這個(gè)觀點(diǎn)，我完全不贊同，作為一名IT從業(yè)人員，我可以很認(rèn)真的告訴你，程序員不是青春飯！下面我們從幾個(gè)角度來分析下:

第一，程序員工作經(jīng)驗(yàn)很重要:

程序員對(duì)于經(jīng)驗(yàn)的要求很高，同行業(yè)同等水平的招聘，工作年限越高給的條件越好，所以工作經(jīng)驗(yàn)是個(gè)好東西。做程序員的時(shí)間越久，積累的知識(shí)也就越多，如果你很樂意學(xué)習(xí)新技術(shù)，在你之前的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)新的技術(shù)會(huì)更快。那么企業(yè)也更樂意為你提供工作。

第二，節(jié)奏快、加班多:

出現(xiàn)這一觀點(diǎn)，可能是因?yàn)楹芏嗳苏J(rèn)為國(guó)內(nèi)程序員的工作雖然高薪，但確實(shí)很累，需要耗費(fèi)大量的時(shí)間和精力，只有年輕人才能撐下去。不可否認(rèn)，國(guó)內(nèi)的軟件行業(yè)現(xiàn)狀來說，程序員工作比較累的現(xiàn)象確實(shí)存在，但是程序員是吃青春飯，卻是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。IT研發(fā)工作的輕松與否和公司、行業(yè)有很大的關(guān)聯(lián)，因?yàn)镮T是朝陽產(chǎn)業(yè)，中國(guó)的IT產(chǎn)業(yè)還處于勞動(dòng)力緊缺的情況，所以有很多創(chuàng)業(yè)公司甚至大型互聯(lián)網(wǎng)公司為了快速發(fā)展提倡加班文化的，所以顯得很累。

第三，所謂的年齡瓶頸:

30歲以后就出現(xiàn)瓶頸，職位很難再有提升。

任何行業(yè)35歲都有天花板。事實(shí)是不是這樣呢？隨著年齡的增加，任何一種行業(yè)的從業(yè)人員，都會(huì)閱歷增多，如果閱歷增多的程度大于你身價(jià)的增加，你就有很多機(jī)會(huì)，如果小于你身價(jià)的增加，你就會(huì)被逐漸淘汰，這是真理，而不是年齡節(jié)點(diǎn)論。

第四，IT行業(yè)更新太快

IT是不斷需要學(xué)習(xí)的行業(yè)，知識(shí)體系更新很快，不學(xué)習(xí)就要被淘汰。IT行業(yè)的知識(shí)更新快，優(yōu)勝劣汰也是非常殘酷，但任何行業(yè)，任何人，只要走上社會(huì)，都應(yīng)該向前看，不能只是停留在睡懶覺過舒服日子的學(xué)生時(shí)代，不學(xué)習(xí)就會(huì)被淘汰。

總結(jié):搞技術(shù)，跟年齡沒有太大關(guān)系。

只要有能力，怎么也不會(huì)淪落到送快遞和跑外賣的程度；只要可以編程，可以寫代碼，有好多公司可以去的。如果什么也不會(huì)，也不學(xué)，只能干苦力了。

不要聽別人忽悠，不要害怕，只要平時(shí)對(duì)得起自己的工作，多學(xué)一點(diǎn)技術(shù)。點(diǎn)點(diǎn)滴滴積累開發(fā)經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，學(xué)會(huì)溝通。 記住:機(jī)靈的人，到哪里都會(huì)受歡迎的。

先說答案：不是，有前置條件——不努力的程序員才是吃高薪的青春飯。

身邊有很多程序員朋友，30-35+的占比不少，有些靠著自己的技術(shù)接活做些副業(yè)，有些做線上視頻教程，有些在研究大數(shù)據(jù)投資，有些在弄區(qū)塊鏈想靠數(shù)字貨幣賺一波，還有一些上班干活下班參加各種活動(dòng)經(jīng)營(yíng)自己的人脈。每個(gè)人想法各不相同，但他們確實(shí)都還吃著程序員這口飯。

導(dǎo)致吃青春飯的原因無非有幾點(diǎn)：

• 中國(guó)的程序員和國(guó)外程序員最大的不同就是不善于表達(dá)自己，缺乏展現(xiàn)交流。其實(shí)中國(guó)程序員技術(shù)有的不必國(guó)外差，但就是沒有國(guó)外那么能說，所以競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)上面就略顯單薄。

• 學(xué)習(xí)能力不強(qiáng)，沒有毅力，無法花時(shí)間深入思考問題和研究策略。當(dāng)然導(dǎo)致這種情況發(fā)生的一部分原因是中國(guó)企業(yè)加班比較多，996遍地都是。程序員花很多時(shí)間重復(fù)去做一件事了，剩下屬于自己的提升時(shí)間自然就少了。

• 好高騖遠(yuǎn)，心浮氣躁，無法在一家公司沉淀。很多人都覺得跳槽越多薪資越高，年輕時(shí)跳得頻繁，年齡大了之后就業(yè)優(yōu)勢(shì)就明顯不行了。

• 沒有做好職業(yè)規(guī)劃，不知道自己的發(fā)展目標(biāo)是什么，永遠(yuǎn)做著最底層的活。導(dǎo)致自己很容易被替代。

一般程序員工作十年，職業(yè)應(yīng)該能上升一個(gè)維度了，要么是技術(shù)專精的大佬，要么是業(yè)務(wù)專精的達(dá)人，要么是資源整合型人才等。若是十年后還是做十年前的工作，那么建議對(duì)自己復(fù)盤一下。只有意識(shí)到問題所在，才能解決問題。

對(duì)的，你肯定不知道！

阿里、鵝廠、字節(jié)跳動(dòng)里面的程序員

都是20多的，剛畢業(yè)的程序員。

對(duì)的，你肯定不知道！

IT公司喜歡沒有做過大型項(xiàng)目的程序員

IT公司喜歡瘋狂輸出bug的程序員。

對(duì)的，你肯定不知道！

馬化騰、李彥宏、雷軍

他們今年也才25而已，

因?yàn)樗麄冎荒艹愿咝角啻猴垼?/p>

你就等著吧，等到他們30歲就統(tǒng)統(tǒng)下崗

程序員是從事程序開發(fā)、程序維護(hù)的專業(yè)人員。一般將程序員分為程序設(shè)計(jì)人員和程序編碼人員，但兩者的界限并不非常清楚。r

程序員吃青春飯這種說法不一定完全正確，就我身邊就有很多年齡稍大的程序員仍然在從事這行，但是程序員偏于年輕化這是事實(shí)，因?yàn)榇蠹叶贾莱绦騿T的薪資高，但是程序員是一個(gè)特殊的行業(yè)，在 IT 行業(yè)，技術(shù)日新月異，各種庫、SDK、編程語言層出不窮，對(duì)于程序員的要求也越來越高，所以程序員要不斷的學(xué)習(xí)、去適應(yīng)新技術(shù)的要求。其次程序員的工作量巨大，每日需要耗費(fèi)相當(dāng)多的腦細(xì)胞，因各種原因甚至?xí)r間限制，也會(huì)帶來無休止的加班。在腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的雙壓力之下，年齡大小的優(yōu)劣無疑顯現(xiàn)出來。年輕人很多表示愿意加班，而對(duì)于大齡程序員而言，家庭所占用的時(shí)間也會(huì)越來越多，同時(shí)其對(duì)薪資水平的期望值會(huì)高于年輕的程序員。因此，一般互聯(lián)網(wǎng)公司會(huì)鑒于用人成本及效率，在招聘時(shí)會(huì)對(duì)年齡加以限制，無形中帶來了偏見。

個(gè)人認(rèn)為只要技術(shù)過硬、心態(tài)擺正，沒什么好擔(dān)心的。

首先需要介紹一下程序員的工作，多數(shù)需要跟著項(xiàng)目走的，一般都是比較急的，需要加班加點(diǎn)的。沒結(jié)婚或剛結(jié)婚的生活壓力小的基本沒問題，因?yàn)轫?xiàng)目結(jié)束工資到手對(duì)付出的時(shí)間和生活還是開心的。隨著年齡的變大，創(chuàng)新和干勁會(huì)慢慢被時(shí)間抹掉公司有點(diǎn)不喜歡你了。你的生活壓力也會(huì)變得越來越大，老人，孩子，家庭都需要你的。再每日每夜的加班，會(huì)影響家庭的。

誠(chéng)邀回答！

先說結(jié)論：我的結(jié)論是程序員不是吃青春飯的。作為一名從事了將近10年的程序員，我認(rèn)為有以下幾點(diǎn)原因：

1. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

軟件行業(yè)對(duì)經(jīng)驗(yàn)要求很高，尤其是剛創(chuàng)業(yè)的公司，經(jīng)驗(yàn)甚至可以決定公司的生死。隨著工作年限的增加，經(jīng)驗(yàn)相對(duì)越豐富，處理危機(jī)的意識(shí)也就越強(qiáng)?，F(xiàn)如今很多企業(yè)都愿意給經(jīng)驗(yàn)豐富的老員工一份不錯(cuò)的offer。

2. 技術(shù)的積累

軟件行業(yè)是需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)，在不斷學(xué)習(xí)的過程中，知識(shí)體系也會(huì)隨之增加。知識(shí)和見識(shí)的增加，會(huì)讓一個(gè)人更容易學(xué)習(xí)新的事物新的知識(shí)，年輕和精力相對(duì)于扎實(shí)牢靠的根基是微不足道的，對(duì)于別人是一座山的障礙，對(duì)于他也許就是一張紙的隔閡，這樣的人是不會(huì)面臨著被超越被淘汰的危機(jī)的。

3. 崗位轉(zhuǎn)變

程序員技術(shù)出身，隨著經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)體系的增長(zhǎng)，對(duì)技術(shù)實(shí)現(xiàn)系列更了解，還能實(shí)現(xiàn)事業(yè)第二春。

程序員轉(zhuǎn)變的方向有，開發(fā)測(cè)試、產(chǎn)品、技術(shù)管理。

【開發(fā)測(cè)試】:因?yàn)橛写a經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)到開發(fā)測(cè)試崗，是有一定優(yōu)勢(shì)的，容易升到管理崗位。

【產(chǎn)品經(jīng)理】:轉(zhuǎn)崗的程序員至少60%以上。首先，程序員開發(fā)時(shí)都是跟產(chǎn)品打交道的，對(duì)他們做什么相對(duì)了解；其次，程序員懂技術(shù)，能了解產(chǎn)品的表現(xiàn)形式，缺乏的只是產(chǎn)品思維而已。所以，轉(zhuǎn)崗產(chǎn)品，相對(duì)容易。產(chǎn)品線職業(yè)壽命長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蚍e累，干到40，也沒啥問題。

【技術(shù)管理】: 程序員30%都能升職到技術(shù)管理。如果你的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)能力很豐富，基本上可以擔(dān)任技術(shù)管理是沒問題的。工作也就是幫助公司技術(shù)選型、技術(shù)指導(dǎo)、指導(dǎo)初級(jí)、中級(jí)程序員進(jìn)步等等。轉(zhuǎn)到這個(gè)職位，基本就不用擔(dān)心“青春飯”了。

綜合以上所述：我認(rèn)為程序員不是吃青春飯的。

有人在故意謠傳這個(gè)行業(yè)，制造恐慌，他大爺?shù)模约翰恍芯挖s緊挑出這個(gè)行業(yè)，否則別他媽在這瞎妖言惑眾

分兩類，無技術(shù)和解決方案，架構(gòu)能力的程序員，這類大約80%。另一類是腦力交強(qiáng)，做技術(shù)或者做解決方案的。有自己的算法成果，專利，或者架構(gòu)經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)解決方案經(jīng)驗(yàn)的。后面這一類不會(huì)說什么青春飯。

無論到任何企業(yè)，華為，騰訊都可以搭建系統(tǒng)，組織團(tuán)隊(duì)解決業(yè)務(wù)問題。

有能力的還有自己開公司，獨(dú)立運(yùn)作項(xiàng)目的。

所有的人都分兩類，基本50萬年薪以上的會(huì)做比較久，只于50萬以下的基本沒技術(shù)。