今年年初發(fā)布的《2022人才趨勢(shì)報(bào)告》中寫道，2022芯片行業(yè)薪水漲幅將居首位，超過了50%，一線城市的芯片人才普遍年薪在30-40萬(wàn)元，甚至50-60萬(wàn)元。

據(jù)業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)預(yù)測(cè)，到2023年前后國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)人才需求將達(dá)到76.65萬(wàn)人，人才缺口長(zhǎng)期在20萬(wàn)左右。所以，搶芯大戰(zhàn)的戰(zhàn)火將會(huì)一直持續(xù)很長(zhǎng)時(shí)間，這是時(shí)代賦予的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。

1、 國(guó)家的轉(zhuǎn)型升級(jí)的結(jié)果。

我下面介紹一個(gè)概念，叫微笑曲線。

什么是微笑曲線？就是在產(chǎn)業(yè)鏈當(dāng)中包括了設(shè)計(jì)、開發(fā)、專利、品牌、生產(chǎn)、物流、渠道、營(yíng)銷、檢測(cè)這些環(huán)節(jié)當(dāng)中，鏈條的兩端設(shè)計(jì)研發(fā)和品牌營(yíng)銷都是高附加值的產(chǎn)物，中間生產(chǎn)制造環(huán)節(jié)為低附加值，我們國(guó)家在經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的40年間，大部分是以市場(chǎng)換技術(shù)，引進(jìn)國(guó)外的技術(shù)和品牌，自己做附加值低的生產(chǎn)、加工和制造的環(huán)節(jié)。

微笑曲線是中國(guó)臺(tái)灣宏碁集團(tuán)創(chuàng)辦人施振榮先生在1992年提出的與作為宏碁的策略方向。

但是弘基能做到的只有生產(chǎn)，其他環(huán)節(jié)都掌握在哪個(gè)跨國(guó)企業(yè)當(dāng)中，所以不管生產(chǎn)制造中的如何輝煌突破，都無法獨(dú)立生存，也無法突破現(xiàn)有的形式。

所以1981年開始是線上生產(chǎn)自創(chuàng)品牌弘基，增加高附加值。附加值更多只體現(xiàn)在兩端：研發(fā)和銷售。中間的制造附加值是最低，利潤(rùn)也是最低，所以把它外包出去。最終弘基成為了電腦領(lǐng)域知名品牌，利潤(rùn)也翻了好幾倍。

經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段，必然面臨著經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級(jí)，企業(yè)向微笑曲線的兩端發(fā)展的局面，芯片、半導(dǎo)體屬于典型的高附加值的產(chǎn)業(yè)，所以，這是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然結(jié)果。

2、 國(guó)際環(huán)境的影響

在全球化的背景之下，一些逆全球化的事件在持續(xù)上演。

在中興、華為等中國(guó)的優(yōu)秀跨國(guó)企業(yè)在加速全球化的過程當(dāng)中，以美國(guó)為首的歐美發(fā)達(dá)國(guó)家充當(dāng)其發(fā)展的絆腳石，禁止其使用關(guān)鍵核心技術(shù)，在芯片、供應(yīng)鏈、高端制造設(shè)備等各方面卡脖子，就是想阻擋我們發(fā)展的進(jìn)程。

2020 年 12 月 18 日，美國(guó)商務(wù)部工業(yè)與安全局（BIS）將 77 個(gè)實(shí)體列入所謂的 “實(shí)體清單”，中芯國(guó)際、大疆創(chuàng)新、同方威視等均被包括在內(nèi)。

芯片被譽(yù)為工業(yè)生產(chǎn)的心臟，以前都是買買買，買國(guó)外的技術(shù)，自己制造、組裝和加工，現(xiàn)在不讓買了，我們只有自己掌握了核心技術(shù)，才是硬道理！所以，芯片人才缺口的井噴，更進(jìn)一步顯現(xiàn)！

我覺得以上這些現(xiàn)象，給個(gè)人發(fā)展也有非常深刻的啟示。

1、打造某一領(lǐng)域的“代表作”

我們每個(gè)人都想擁有好的職業(yè)生涯的發(fā)展，我們也總說要擺脫35歲職場(chǎng)危機(jī)，追求穩(wěn)定的工作，為了一個(gè)穩(wěn)定工作去千軍萬(wàn)馬登獨(dú)木橋，去考公務(wù)員，考事業(yè)編，但是當(dāng)你成為某一領(lǐng)域的人才的時(shí)候，一切問題似乎也不是問題了。

如果你能在某個(gè)領(lǐng)域打造出自己的“代表作”，通過作品讓別人把某個(gè)標(biāo)簽和你關(guān)聯(lián)起來，那你就能獲得持續(xù)關(guān)注，就有可能獲得更多機(jī)會(huì)。

這里的代表作，不一定是圖書，可以是與你專業(yè)相關(guān)的能代表你能力水平并被外部認(rèn)可的任何東西。比如張小龍?jiān)缒曜龀龅泥]件客戶端Foxmail，比如倪志福的鉆頭，比如王永偉格子磨“三勤一控”操作法，都算是“代表作”。包括這兩天周杰倫的《最偉大的作品》，都是代表作！

2、養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣

未來的社會(huì)是不斷發(fā)展和變化的，所以你所擁有的技能也不是能用一輩子的，要根據(jù)社會(huì)需求端的變化不斷充實(shí)和提升自己。不穩(wěn)定的是外部世界的變化，穩(wěn)定的是你應(yīng)對(duì)變化的終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，這一點(diǎn)非常非常重要。

3、與其更好，不如不同

未來的競(jìng)爭(zhēng)肯定會(huì)越來激烈，內(nèi)卷也越來越嚴(yán)重。人們都不想再企業(yè)工作，都去考公務(wù)員，難道就是一件好事嗎？公務(wù)員就那么穩(wěn)定嗎？我看未必！當(dāng)企業(yè)沒有資金和人才去發(fā)展，沒有足夠的錢搞技術(shù)創(chuàng)新，沒有足夠的稅收保證，那龐大的公務(wù)員系統(tǒng)的工資怎么來保證，如果長(zhǎng)期發(fā)展下去，公務(wù)員也會(huì)和其他崗位一樣，面臨著降薪和裁員。

所以，與其和別人充分的競(jìng)爭(zhēng)，不如好好沉下心來想想，未來會(huì)有哪些新的趨勢(shì)，會(huì)有哪些新增需求？我能創(chuàng)造什么，帶來新的需求改變等等。

4、 順勢(shì)而為

做順勢(shì)而為的事情在當(dāng)今這個(gè)時(shí)代非常的重要。雷軍在40歲的時(shí)候才懂得了順勢(shì)而為的道理，創(chuàng)立了小米，從此一飛沖天。

芯片發(fā)展到今天，也是順勢(shì)而為的結(jié)果。包括半導(dǎo)體、新能源、5G、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)等，在今后的5—10年的時(shí)間里，都有可能成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)。

在碳中和目標(biāo)影響下，比亞迪趕上了新能源的風(fēng)口，從默默無聞到中國(guó)車企的一哥，都是數(shù)十年磨一劍的結(jié)果，這里更需要戰(zhàn)略眼光和前瞻思維，這都是我們可以去學(xué)習(xí)的。

也祝福大家永葆一顆學(xué)習(xí)的心態(tài)，在自己認(rèn)準(zhǔn)的道路上做精做專，順勢(shì)而為，一飛沖天！