多管齊下催生化，政府都開始放大招了，紛紛延長(zhǎng)了生育假，多數(shù)省份都把女性生育假延長(zhǎng)了30天以上，像河南，海南的產(chǎn)假加上生育假達(dá)到了190天。
此外，如果生育的多，給的獎(jiǎng)勵(lì)也多，在陜西生三胎，可以直接休假一年 ，這著實(shí)令人震驚了，生完小孩兒是不是還得陪孩子呢？
除了生意假，育兒假也有所延長(zhǎng) ，省份出臺(tái)政策中，一般都在10~15天左右，陜西是30天 ，重慶可以連休一年，在重慶如果產(chǎn)假，生育假，育兒假連休的話，女性職工可以一年半都不上班兒。
面對(duì)這樣的福利，你不想趕緊要個(gè)孩子嗎？
恐怕你心里還在打鼓吧，事實(shí)上，這一政策一經(jīng)推出，就引起了很多的討論，尤其是女性朋友，對(duì)此都表示了質(zhì)疑，就問(wèn)這是怎么回事， 分析一下，首先多放假，是否能促進(jìn)生育呢？
我看未必 ，適齡女性為何生育意愿低，不完全是因?yàn)榉偶偕?，她們不愿意生育的主要原因，是因?yàn)樯?span id="pdtcvkf" class="wpcom_tag_link">成本太高， 夫妻倆人，蝸居在小公寓還能接受，有了寶寶后，小公寓就住不開了，需要買個(gè)大房子。
數(shù)據(jù)顯示，2021年10月份，全國(guó)商品房的均價(jià)為9749元， 二線城市房?jī)r(jià)已高達(dá)一兩萬(wàn)元每平米，想靠自己的力量換個(gè)大房子幾乎不可能 ，這只是說(shuō)的住房成本，那生了孩子還有教育成本吧？
養(yǎng)育一個(gè)孩子需要的成本，遠(yuǎn)不止房子的補(bǔ)習(xí)班，奶粉，紙尿褲，興趣班等 都要花錢 。政府對(duì)課外培訓(xùn)進(jìn)行了大力整頓，對(duì)房地產(chǎn)調(diào)控一直在堅(jiān)持 ，但這些問(wèn)題不可能在短期內(nèi)得到徹底的解決，那女性的生育擔(dān)憂也不會(huì)在短期內(nèi)消除。
第二點(diǎn)是什么呢？就是受教育程度越高，生育意愿越低了， 放眼世界，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，女性的生育意愿會(huì)隨著受教育的程度提高而下降 。
2020年我國(guó)共有330萬(wàn)研究生，女生比男生多出4萬(wàn)人 ，受教育程度越高，就意味著婚育年齡的延后，讀到本科，研究生 ，總不能嫁了人，就只在家里相夫教子吧 ，事實(shí)上，我國(guó)女性勞動(dòng)參與程度高居世界第一了。
今年3月份，國(guó)際發(fā)展研究中心發(fā)布了一份報(bào)告 2020年全球女性勞動(dòng)參與率為48.5%，而我國(guó)的女性 其中25歲到55歲女性就達(dá)到了90%，我國(guó)女性撐起的何止是半邊天 。在如此高勞動(dòng)參與對(duì)象，想讓女性多生孩子，這談何容易 。所以，女性不愿意生育的根本原因不是產(chǎn)假少，而是工作和生活的壓力使然。
那第3點(diǎn)也是站在企業(yè)角度上看，招收女性員工的成本太高 ，讓企業(yè)在招聘時(shí)不能歧視女性，但很多企業(yè)都有歧視女性的現(xiàn)象，擔(dān)心女性員工生育后對(duì)工作的拖累 。
站在企業(yè)角度上看，如果一個(gè)女職工有了生意計(jì)劃，就意味著她將有三個(gè)月不能參加工作，薪水照拿 ，這對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆額外的支出，返崗后呢，女性比男性要消耗更多的精力照顧孩子，他們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力就減弱。
如果現(xiàn)在產(chǎn)假被延長(zhǎng)至半年甚至一年，那還有哪個(gè)企業(yè)能不對(duì)女員工另眼相待。 萬(wàn)一錄之后，她就宣布懷孕了， 我們說(shuō)國(guó)家也想把產(chǎn)假政策落實(shí)下去，必須做好配套措施，首先要問(wèn)這個(gè)產(chǎn)假的成本該由誰(shuí)來(lái)承擔(dān)？
如果完全讓企業(yè)來(lái)承擔(dān)，這對(duì)企業(yè)太不公平 ，政策很難落實(shí)到位，地方政府必須承擔(dān)一部分的休假成本，你比如說(shuō)且可以按照一定的比例減少女性員工休產(chǎn)假期間的薪水減到70%， 就是發(fā)70%，那減少的部分該由地方政府去補(bǔ)貼上，寶寶出生后該由誰(shuí)來(lái)看護(hù)也是個(gè)問(wèn)題，目前我國(guó)對(duì)三歲以下幼兒看護(hù)，主要是由家庭來(lái)完成，并沒(méi)有完善的托育市場(chǎng) ，讓減少育兒給女性員工帶來(lái)的負(fù)擔(dān)重，要完善社會(huì)托育市場(chǎng)，鼓勵(lì)并管理社會(huì)資本進(jìn)入這個(gè)領(lǐng)域 ，就要解決媽媽的后顧之憂，也要預(yù)防出現(xiàn)增加生意的成本現(xiàn)象 ，提高人口出生率，這是我國(guó)亟待需要解決的問(wèn)題，對(duì)此你有什么好的建議嗎？
我要你關(guān)注我。
假期長(zhǎng)短和是否愿意生孩子沒(méi)有關(guān)系，就算給你個(gè)3年5年假，該養(yǎng)不起還是養(yǎng)不起。是否愿意生孩子和老百姓的生活質(zhì)量有關(guān)系，如果吃穿住行都不愁，老百姓兜里的銀子花不完，我覺(jué)得老百姓在閑著沒(méi)事時(shí)，也大都愿意生個(gè)孩子養(yǎng)一養(yǎng)。
