小公個(gè)人不建議轉(zhuǎn)管理崗

事業(yè)單位轉(zhuǎn)崗，無(wú)非圖兩個(gè)目的，一是待遇，二是前途，你從中9轉(zhuǎn)到管理崗，能得到哪個(gè)？恐怕兩個(gè)都沒(méi)有。

在待遇上，中9工資與正科基本持平，以小公所在的西部三線城市為例，每月到手大概可以拿到四千二三。而轉(zhuǎn)管理崗，一般只能轉(zhuǎn)管理8級(jí)，相當(dāng)于副科水平，每月到手三千五左右，即便在中級(jí)崗位任職滿兩年直接轉(zhuǎn)管理7級(jí)，相當(dāng)于正科，每月到手也就四千上下，仍不如中9待遇。就此而言，從中9轉(zhuǎn)管理崗，肯定吃虧。

在前途上，你已經(jīng)是中9了，在往上努力一把，以后爭(zhēng)取評(píng)個(gè)副高，相當(dāng)于副處待遇，工資收入會(huì)上一大截，無(wú)論在崗還是退休都比較有保障。而轉(zhuǎn)管理崗，又要重新來(lái)過(guò)，而且崗位職數(shù)非常有限，越往上走越難，如果沒(méi)有足夠的能力和關(guān)系依仗，很難有大的前途。在市縣兩級(jí)事業(yè)單位，很多管理崗位人一輩子干下來(lái)也就是9級(jí)，至多8級(jí)，能上7級(jí)的寥寥可數(shù)，千軍萬(wàn)馬擠獨(dú)木橋，你自認(rèn)有多少勝算？

事實(shí)上，現(xiàn)在事業(yè)單位多數(shù)情況是管理崗位愿意轉(zhuǎn)專(zhuān)技崗，而很少?gòu)膶?zhuān)技崗轉(zhuǎn)管理崗，原因就在于經(jīng)濟(jì)待遇上的差距和發(fā)展空間上的限制。而且從年齡上講，到中9基本上也三十五六歲快四十歲了，走管理崗已經(jīng)不占優(yōu)勢(shì)，與其拼了老命去搏，最后還不一定有結(jié)果，不如好好待在專(zhuān)技崗，潛心鉆研技術(shù)拿更高職稱(chēng)更好待遇來(lái)得有價(jià)值。

事業(yè)人員分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和管理崗位，其工資待遇是按專(zhuān)業(yè)技術(shù)和管理崗位中的級(jí)次來(lái)確定的，從中級(jí)9檔轉(zhuǎn)為管理9級(jí)，我認(rèn)為不能轉(zhuǎn)。

一是從工資待遇看。專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位中的中級(jí)分為八級(jí)、九級(jí)和十級(jí)三個(gè)檔次，享受的工資待遇是科級(jí)干部的工資待遇。管理崗位的科級(jí)干部是管理七級(jí)和管理八級(jí)，而管理九級(jí)只是科員級(jí)。中級(jí)9級(jí)的工資比管理9級(jí)的工資高了2個(gè)級(jí)別，工資差距可根據(jù)各地工資水平高低差距不等，在貴州工資差距在400左右。

二是從晉升來(lái)看。事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的30%來(lái)設(shè)置，即編制為10個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的單位可設(shè)3個(gè)中級(jí)崗，可分為1個(gè)8級(jí)，1個(gè)9級(jí)和1個(gè)10級(jí)，由于單位在發(fā)展中根據(jù)業(yè)務(wù)需要編制會(huì)不斷增加，可能會(huì)設(shè)置中級(jí)8崗甚至副高級(jí)，中級(jí)9崗晉升空間大。管理9級(jí)如果不能提拔成領(lǐng)導(dǎo)干部，一輩子都是管理9級(jí)。再說(shuō)，要提拔成導(dǎo)干部，在事業(yè)單位中又不分專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

總之，從以上分析，中級(jí)9崗轉(zhuǎn)為管理9級(jí)不能轉(zhuǎn)。

個(gè)人見(jiàn)解：不建議中級(jí)職稱(chēng)9級(jí)轉(zhuǎn)管理崗，繼續(xù)走專(zhuān)技路線。題主說(shuō)，不可能再升高級(jí)了，可以判斷題主大概率在縣直或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)。以縣直為參考，為題主分析如下：

一、中級(jí)9級(jí)轉(zhuǎn)管理崗，頂多就是管理崗副科。在工資待遇上，中級(jí)9級(jí)，高于管理崗副科200元，略低于管理崗正科。若再算上退休待遇，中級(jí)9級(jí)要高出管理崗8級(jí)副科180元。

筆者所在地級(jí)市，中級(jí)9級(jí)每月4500元，管理崗副科每月4300，管理崗正科每月4700元。若從中級(jí)9級(jí)轉(zhuǎn)為管理崗副科，工資每月少200元，加上工資輻射的公積金、年終績(jī)效等，每年至少少5000元。如果算上退休待遇，中級(jí)9級(jí)那就高很多了。因此，中級(jí)9級(jí)轉(zhuǎn)管理崗副科，待遇是要下降很多的！

二、中級(jí)9級(jí)轉(zhuǎn)管理崗，發(fā)展上很難趕上中級(jí)9級(jí)，大概率管理崗副科終此一生，而中級(jí)9級(jí)，還有可能晉升8級(jí)，享受實(shí)實(shí)在在的正科級(jí)待遇。

題主極有可能是縣直單位。①縣直事業(yè)單位，大多都是副科級(jí)，極少極少是正科級(jí)。這就意味著，事業(yè)副科也是天花板了，很難再有向上發(fā)展的空間了。②題主目前已是中級(jí)9級(jí)，按照初級(jí)三年晉升一級(jí)，中級(jí)5年晉升一級(jí)，題主從12級(jí)晉升到9級(jí)，差不多已是35歲，在年齡上已不具備優(yōu)勢(shì)。③題主目前中級(jí)9級(jí)，過(guò)幾年還可以晉升為中級(jí)8級(jí)，享受實(shí)實(shí)在在的正科級(jí)待遇。這個(gè)待遇是你轉(zhuǎn)為管理崗后很難超越的！④目前，縣直專(zhuān)技崗位初中高級(jí)比例為6:3:1，一個(gè)縣直專(zhuān)業(yè)技術(shù)事業(yè)單位，大概率是有一個(gè)高級(jí)職稱(chēng)的。題主現(xiàn)在晉升不了高級(jí)，等到快退休時(shí)晉升高級(jí)還是有機(jī)會(huì)的，屆時(shí)可以晉升為高級(jí)7級(jí)，享受副處級(jí)待遇，比你管理崗副科漂亮多了！筆者所在地級(jí)市，專(zhuān)技7級(jí)工資5200元，比管理崗高出近1000元。

事業(yè)單位的崗位設(shè)置主要分為三類(lèi)，第一類(lèi)是管理崗，第二類(lèi)是專(zhuān)技崗，第三類(lèi)是工勤崗。哪些單位屬于事業(yè)單位？我國(guó)事業(yè)單位大概有4000萬(wàn)人，其中以高校和醫(yī)院人數(shù)居多。

按照事業(yè)單位崗位設(shè)置相關(guān)規(guī)定來(lái)看，事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是可以轉(zhuǎn)崗到管理崗位的，不僅如此，有些專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員同時(shí)還可以兼任管理崗位的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，俗稱(chēng)“雙肩挑”。

事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位轉(zhuǎn)管理崗位，主要原因是管理崗位更容易往上走，這一點(diǎn)在省級(jí)市級(jí)事業(yè)單位更為明顯，因?yàn)榧?jí)別越高，單位管理崗位的職數(shù)就更多一些。相反，縣級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)別管理崗位由于受到職數(shù)限制，往上走的機(jī)率較小。職位上升最直接好處當(dāng)然是待遇的提高，就拿樓主所說(shuō)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)9級(jí)來(lái)說(shuō)，在事業(yè)單位的工資可能和正科也就是管理7級(jí)差不多，大概6000多元左右，當(dāng)然不同地區(qū)待遇可能有所差別。

就拿高校來(lái)說(shuō)，一般從事教學(xué)工作的老師更愿意走專(zhuān)技這條路，走助教-講師-副教授-教授這樣一個(gè)上升途徑。而從事教輔工作崗位的老師，由于受到職稱(chēng)職數(shù)的限定，所以更愿意從專(zhuān)技崗位轉(zhuǎn)到管理崗位，因?yàn)楣芾韻徫豢赡鼙葘?zhuān)技崗位上升的機(jī)率更大一些，比如在高校中從事圖書(shū)館、后勤、學(xué)報(bào)、信息服務(wù)、博物館等工作的老師。

舉個(gè)身邊的例子，朋友小張，某省屬高校圖書(shū)管理員，很早就聘任到館員的崗位上，也就是我們所說(shuō)的中級(jí)職稱(chēng)，很多年都沒(méi)有評(píng)上副研究員，后來(lái)干脆轉(zhuǎn)崗到行政崗位，正式因?yàn)樗?dāng)年果斷轉(zhuǎn)崗，最近幾年已經(jīng)升到副處崗位。從朋友的例子，筆者想說(shuō)的是，從專(zhuān)技崗轉(zhuǎn)到管理崗位，然后通過(guò)轉(zhuǎn)崗上升是客觀存在的。

如果是在市級(jí)以下事業(yè)單位，這類(lèi)單位的管理崗位相應(yīng)職數(shù)比較少，如縣級(jí)及以下單位，可能處級(jí)干部都比較少，這個(gè)時(shí)候筆者不建議去轉(zhuǎn)崗，因?yàn)檗D(zhuǎn)崗的意義不大，很多事業(yè)單位都是科級(jí)單位，在待遇上和專(zhuān)9差不多，即使轉(zhuǎn)崗成功，也不會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)崗位的職數(shù)可以選擇。

如果是省級(jí)或者市級(jí)（副省級(jí)城市）這樣的事業(yè)單位，在聘任高級(jí)職稱(chēng)沒(méi)有希望的情況下，可以考慮轉(zhuǎn)到管理崗位，這類(lèi)單位科級(jí)以上的職數(shù)相對(duì)較多，往上走的機(jī)會(huì)還是非常大的。

所以，筆者認(rèn)為，如果不善于人際交往，在管理能力上不是那么優(yōu)秀，在事業(yè)單位走專(zhuān)技崗位是一個(gè)不錯(cuò)的選擇，畢竟從兌現(xiàn)待遇容易程度來(lái)比較，走專(zhuān)技要更容易一些。

在事業(yè)單位，在不能再晉升高級(jí)職稱(chēng)的情況下，中技九級(jí)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位是非常不合適的，是不應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)的，其理由是：

一、待遇會(huì)降低。中技九級(jí)崗位的工資待遇大體相當(dāng)于管理崗位的八級(jí)職員（副科）崗位的待遇，接近于七級(jí)職員（正科）的待遇水平。你轉(zhuǎn)為管理崗位后，應(yīng)該只能轉(zhuǎn)為九級(jí)職員（科員）吧，這樣，你的待遇會(huì)受到一定的影響，就是會(huì)降低。

二、不轉(zhuǎn)崗不影響晉升職務(wù)。你想轉(zhuǎn)崗的目的，應(yīng)該就是想從管理崗位上獲得晉升，也就是擔(dān)任事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。你現(xiàn)在沒(méi)有職務(wù)，要晉升肯定也就是晉升為副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。如果你符合條件，即使你不轉(zhuǎn)崗，也是符合提拔條件的。只是組織上要認(rèn)可你的工作能力和工作水平，要有相關(guān)的說(shuō)得上話的人推薦你，就是要有“伯樂(lè)”。這與你轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)崗沒(méi)有關(guān)系。

三、在事業(yè)單位有很多擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人也是同時(shí)領(lǐng)著職稱(chēng)工資的。職務(wù)是管理崗位，工資是職稱(chēng)工資的人，在事業(yè)單位還是較多的。比如，有些正科級(jí)事業(yè)單位正職、副職領(lǐng)導(dǎo)，他們相應(yīng)的級(jí)別是正科級(jí)、副科級(jí)，但他們沒(méi)有按管理崗的七級(jí)職員、八級(jí)職員領(lǐng)工資，而是按工資額較高的副高五級(jí)或六級(jí)、七級(jí)領(lǐng)工資（這個(gè)工資的水平就是副處的工資，甚至是比副處還略高的工資）。

四、以后還有晉升的希望。盡管你已不可能晉升高級(jí)職稱(chēng)了，但你還是可以晉升到中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位啊，這個(gè)晉升一般就是憑資歷、熬年限晉升的，只要單位有八級(jí)崗位的人退休，空了崗位，就會(huì)按資排輩晉升的。中技八級(jí)這個(gè)崗位的工資可是比正科略高的呢。如果轉(zhuǎn)為管理崗后，沒(méi)有晉升為副科級(jí)職務(wù)，你還一直拿管理九級(jí)崗位（科員）的工資嗎？這樣，你會(huì)很吃虧的。即使晉升了副科，晉升不到正科，你一直拿副科工資也是吃虧的。

因此，在事業(yè)單位，最好不要從中級(jí)職稱(chēng)九級(jí)崗位轉(zhuǎn)為管理崗位。

希望以上對(duì)你有所幫助，不當(dāng)之處，請(qǐng)批評(píng)指正。

回答問(wèn)題前，先介紹一下我的情況，我也是中級(jí)職稱(chēng)十級(jí)，比你還少一個(gè)級(jí)別。我的工資和一起上班的公務(wù)員還高一點(diǎn)，不過(guò)我們沒(méi)車(chē)補(bǔ)，所以他們又比我高一點(diǎn)，但也就是兩百來(lái)塊，如果我是九級(jí)，可能就差不多了。

那么從我的角度來(lái)說(shuō)，我是不會(huì)轉(zhuǎn)管理崗位的，主要以下兩個(gè)原因：

1.轉(zhuǎn)成管理崗后你的工資可能會(huì)降低。這不光是只你平級(jí)轉(zhuǎn)會(huì)降低，甚至轉(zhuǎn)成副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)降低。我們有一個(gè)同事和我一樣都是中級(jí)職稱(chēng)，轉(zhuǎn)成副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（事業(yè)編不變）管理崗，工資不升反降，而且以后不能評(píng)高級(jí)。

2.如果以后工作調(diào)動(dòng)，對(duì)你不利。你轉(zhuǎn)成管理崗，那么以后萬(wàn)一工作調(diào)動(dòng)，你不能評(píng)高級(jí)，中途斷檔，繼續(xù)教育沒(méi)有學(xué)習(xí)，也不再是技術(shù)崗位，在新單位，只能繼續(xù)管理崗位。萬(wàn)一新單位有高級(jí)職稱(chēng)的職位，你就只能眼巴巴看著別人評(píng)聘了。

綜上，我不建議轉(zhuǎn)管理崗，守著技術(shù)崗，等待時(shí)機(jī)，反正工資也不比管理崗少。

本人長(zhǎng)期從事體制內(nèi)人事工作，對(duì)事業(yè)單位各個(gè)崗位情況比較熟悉，關(guān)于這個(gè)問(wèn)題我來(lái)幫你解答。

事業(yè)單位實(shí)行崗位管理后，分為管理崗位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，三種崗位間是可以進(jìn)行相互轉(zhuǎn)聘的。

事業(yè)單位各個(gè)崗位介紹

管理崗位與公務(wù)員的級(jí)別類(lèi)似，一一對(duì)應(yīng)，比如一級(jí)職員對(duì)應(yīng)部級(jí)正職，九級(jí)職員對(duì)應(yīng)科員……專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位分為高級(jí)、中級(jí)和初級(jí)職稱(chēng)。高級(jí)分為1-7級(jí)，中級(jí)職稱(chēng)分為8-10級(jí)，初級(jí)分為11-13級(jí)。題主目前是中級(jí)職稱(chēng)的九級(jí)崗位。

各崗位轉(zhuǎn)崗情況介紹

轉(zhuǎn)崗要有一個(gè)大前提，那就是相應(yīng)崗位一定要有空缺，如果沒(méi)有那么肯定沒(méi)法轉(zhuǎn)的。專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿四年最高可以轉(zhuǎn)管理崗六級(jí)職員，相當(dāng)于副處，也可以轉(zhuǎn)管理崗七級(jí)職員，轉(zhuǎn)崗成功后崗位工資比專(zhuān)業(yè)技術(shù)九級(jí)要高點(diǎn)，當(dāng)然也可以轉(zhuǎn)管理崗8級(jí)、9級(jí)，這樣的話崗位工資會(huì)變少，很不劃算。

結(jié)束語(yǔ)：綜上所述，結(jié)合以上解釋?zhuān)绻苻D(zhuǎn)到管理崗七級(jí)職員以上，我覺(jué)得還是劃算，如果不能我不建議轉(zhuǎn)崗。當(dāng)然如果在縣以下單位，轉(zhuǎn)崗過(guò)去能夠擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位，那么轉(zhuǎn)崗也合適，具體問(wèn)題具體分析。

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已經(jīng)聘在了中級(jí)專(zhuān)技崗九級(jí)，按理說(shuō)下一步努力的方向就是評(píng)上高級(jí)工程師，并聘用在副高以上崗位上。但題主又明確不能升高級(jí)了，為什么呢？有可能是單位高級(jí)崗位已經(jīng)被別人占用，并且其年齡可能與你差不多，甚至比你更小，你沒(méi)有接替的機(jī)會(huì)；還有可能就是單位專(zhuān)技崗崗位太少，單位不設(shè)高級(jí)職稱(chēng)崗位。這樣的情況下要謀求發(fā)展，在不能調(diào)動(dòng)單位的情況下，轉(zhuǎn)成管理崗是一種思路。

如果轉(zhuǎn)崗的時(shí)候能夠直接聘用到相對(duì)應(yīng)的管理崗，那么建議轉(zhuǎn)成管理崗。根據(jù)事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗相關(guān)規(guī)定，擔(dān)任七級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是相當(dāng)于公務(wù)員正科級(jí)職務(wù)，一般需擔(dān)任副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者兩年以上中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；擔(dān)任六級(jí)管理崗位領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，也就是相當(dāng)于副處級(jí)職務(wù)，一般需擔(dān)任副高以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)或者中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)五年以上。不知道你任中級(jí)職稱(chēng)有幾年了，是否滿足上面的條件？但只要能滿足任職兩年以上，那么就可以聘任到管理崗七級(jí)，這樣轉(zhuǎn)崗是比較劃算的。

雖然聘用到管理崗七級(jí)，工資待遇也是會(huì)比專(zhuān)技崗九級(jí)要低，但對(duì)應(yīng)的級(jí)別相當(dāng)，又有了以后進(jìn)階的可能，是值得嘗試的。但其實(shí)雖然滿足基本條件，要轉(zhuǎn)崗成功也是非常難的。不僅需要其專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)，還需要其有一定的管理能力，最重要的要有領(lǐng)導(dǎo)班子的支持。

如果滿足直接聘任管理崗六級(jí)的條件，又能夠獲得聘任的話，那么就要毫不猶豫的轉(zhuǎn)崗。因?yàn)檫@樣跨入了副處的行列，工資也會(huì)比專(zhuān)技崗九級(jí)要高。但這種可能性非常小，除非有神人相助。

如果專(zhuān)技崗轉(zhuǎn)成管理崗，要從管理崗九級(jí)開(kāi)始干起，那么建議不要轉(zhuǎn)崗。因?yàn)槟悻F(xiàn)在專(zhuān)技崗九級(jí)，是相當(dāng)于管理崗七級(jí)的，轉(zhuǎn)成管理崗九級(jí)，降級(jí)太厲害，很難升上來(lái)。其次你現(xiàn)在的年齡應(yīng)該也有30歲往上了，轉(zhuǎn)崗變成從最低級(jí)的干起，以二十三、四歲的年輕小伙子競(jìng)爭(zhēng)，也沒(méi)有多少優(yōu)勢(shì)。工資也會(huì)降一大截，按照我們這邊的情況對(duì)比，工資每月至少降低2000元以上，如果再加上一些公積金、績(jī)效等等，差別就更大了。這樣就完全沒(méi)有必要去轉(zhuǎn)崗了，得不償失。

其實(shí)，最好的方式就是同時(shí)聘任在專(zhuān)技崗和管理崗上即“雙肩挑”，有點(diǎn)像公務(wù)員的職務(wù)與職級(jí)并行，這樣就可以?xún)蓷l腿走路，哪個(gè)走得快就按照哪個(gè)走。在管理崗工資不如專(zhuān)技崗工資時(shí)，可以繼續(xù)執(zhí)行職稱(chēng)工資待遇，即“雙肩挑”人員，在管理崗位執(zhí)行職稱(chēng)工資。如果管理崗工資超過(guò)專(zhuān)技崗工資，也可以選擇執(zhí)行管理崗工資，可以按照就高原則愛(ài)執(zhí)行。但這種雙肩挑的方式更難實(shí)現(xiàn)，也有比例限制，一般是不得超過(guò)管理崗位班子成員的三分之一，所以只有個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)才能兼任，可操作性極小。

總之，轉(zhuǎn)不轉(zhuǎn)崗需要看個(gè)人及單位的具體情況，建議要慎重考慮，不可草率。

【本人目前在事業(yè)單位中級(jí)技術(shù)職稱(chēng)九級(jí)，不可能升高級(jí)了。轉(zhuǎn)管理崗位合適嗎？】

這里分析下，轉(zhuǎn)管理崗位不合適。

從你的提問(wèn)可以看出是在縣級(jí)及以下單位，比較市級(jí)以上單位升高級(jí)是比較簡(jiǎn)單的。

為什么說(shuō)不適合轉(zhuǎn)管理崗。？

一是由于你屬于縣級(jí)以下，那么管理崗位正科幾乎不大可能，副科也是渺茫，畢竟如果關(guān)系真的有的話，就不會(huì)卡專(zhuān)技崗高級(jí)。默認(rèn)是人脈關(guān)系沒(méi)有通天，如果有通天人脈，轉(zhuǎn)還是合適的。

還有一個(gè)原因是薪資待遇方面，專(zhuān)技崗是比管理崗多的，專(zhuān)技9級(jí)的薪資明顯比管理8級(jí)要高的多。

有個(gè)疑問(wèn)

小編疑問(wèn)的是為什么說(shuō)不可能升級(jí)高級(jí)職稱(chēng)？高級(jí)有副高和正高的區(qū)分，正高一個(gè)大局可能只有1至2個(gè)，但是副高，尤其是在鄉(xiāng)鎮(zhèn)方面是不會(huì)卡數(shù)量的，區(qū)級(jí)可能會(huì)有一些限制，但是一般熬到退休還是很有機(jī)會(huì)的。

以上分析默認(rèn)專(zhuān)技崗可以轉(zhuǎn)管理崗位。

同意“輕輕松松談體制”君的觀點(diǎn)。我要補(bǔ)充的是：三類(lèi)崗位中，管理崗是能上能下的，薪隨崗變，充滿風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槟氵m不適應(yīng)某一崗，別人說(shuō)了算（包括群眾和領(lǐng)導(dǎo)），而和領(lǐng)導(dǎo)，伴君如伴虎，你知道的！因此，結(jié)論出來(lái)了，與其轉(zhuǎn)管理崗，把升遷主動(dòng)權(quán)（甚至能不能保住原崗位都不一定）完成交由別人，不如守在專(zhuān)技崗，不升高級(jí)但起碼能保住中級(jí)崗位。