關(guān)系是很大的。

社保繳費年限，實際就是退休計算工齡的方式。退休工齡的計算包括視同繳費工齡、繳費工齡兩個方面。

第一，視同繳費工齡。主要指沒有參加社保繳納前參加工作的工齡。包含機關(guān)事業(yè)單位工作人員、國有企業(yè)工作人員。這部分人員，由于參加工作時，還沒推行社保制度，或是沒有納入社保繳費體系，所以他們沒有納入社保繳費體系之前的工齡，都要計算為視同繳費工齡，視同繳費工齡的資金，由國家財政負擔。這里需要說明的是，在民營機構(gòu)參加工作的年限不計算為視同繳費工齡。

第二，繳費工齡。繳費工齡就是從實際繳費的下一個月開始，按照月份來計算。根據(jù)《社保法》的相關(guān)要求，繳費時間越長，繳費金額越高，今后的退休金就越高。按照這個原則，繳費時間長、工齡越長的人，個人賬戶里的金額就越高，退休時按照139個月來計算，分攤到每月的金額也就越高。

綜上所述，工齡越長的人，個人賬戶資金越多，退休金就越高，所以企業(yè)養(yǎng)老金和工齡關(guān)系是非常大的。

感謝邀請，更感謝樓主的提問。

樓主您好，企業(yè)人員退休后養(yǎng)老金和工齡的關(guān)系大嗎？企業(yè)人員退休以后養(yǎng)老金的待遇跟我們的工齡是有一個直接關(guān)系的，當然所謂的工齡指的就是自己實際養(yǎng)老保險的參保年限和視同養(yǎng)老保險的參保年限，就是指的是我們的一個工作年限。

那么對于工作年限越長的個人，也就意味著自己的累計繳費年限相應(yīng)的也就越長，那么所獲得的養(yǎng)老金待遇相應(yīng)的也就會越高。反之，如果說自己的繳費年限比較短，僅僅只是按照15年來交納基本養(yǎng)老保險費用的話，那么所能夠獲得養(yǎng)老金的待遇，相對來說也是比較低的。

因為我們都知道15年，只是我們國家規(guī)定的一個最低繳費年限。如果僅僅只是按照一個最低繳費年限來交納我們基本養(yǎng)老保險的話，那么所能夠獲得的養(yǎng)老金的待遇也是比較低的。所以說想要獲得一個更高的養(yǎng)老金待遇，那么跟我們的工齡是有一個直接關(guān)系的，工齡越長的個人那么所能夠獲得的養(yǎng)老金待遇越高。

感謝閱讀請教我的關(guān)注。

關(guān)系大著呢。直接關(guān)系養(yǎng)老金的計算和調(diào)整金額多少。

大家好，我是社保專家思之想之，企業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金跟工齡有很大關(guān)系，養(yǎng)老金調(diào)整也跟工齡有很大關(guān)系。

工齡指從事腦力或體力勞動，以工資收入為其全部或主要生活資料來源的工作年限。每工作一年就是一年工齡。

簡單理解，工齡就是工作年限，其中，你參加社保繳費了的工作年限，就是養(yǎng)老保險實際繳費年限，沒有繳費的工作年限，但如果符合條件，是可以視同養(yǎng)老保險繳費年限的。

而繳費年限是計算養(yǎng)老金、上調(diào)養(yǎng)老金的一個條件，工齡越長，也就是繳費年限越長，享受的養(yǎng)老金待遇越高，享受的養(yǎng)老金上調(diào)金額也就越多。

這就是所謂的長繳多得，其中有視同繳費年限的人除了基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金外，還會有過渡性養(yǎng)老金。視同繳費年限長短決定著過渡性養(yǎng)老金的多少。

因為視同繳費年限期間，職工本身沒有繳費，個人賬戶里沒有積累，所以個人賬戶養(yǎng)老金比較少，需要過渡性養(yǎng)老金來彌補。

計算基礎(chǔ)養(yǎng)老金，繳費年限是包括視同繳費年限的。

而每年養(yǎng)老金調(diào)整會跟繳費年限掛鉤調(diào)整，掛鉤調(diào)整的繳費年限也包括視同繳費年限。

而且往往繳費年限不滿一年按一年計算調(diào)整，養(yǎng)老金調(diào)整時，繳費年限是越長，往往是比較值錢的。

比如以7月16日浙江2019年養(yǎng)老金調(diào)整方案為例，繳費年限（含視同繳費年限）15年及以下的部分每滿1年（不滿1年按1年計算增加1.5元。

本人繳費年限15年以上至30年的部分每滿1年增加2.5元；30年以上的部分每滿1年增加3元。

總而言之，一般情況下，工齡越長，繳費年限越長，養(yǎng)老金待遇越高，每年養(yǎng)老金上漲金額會越多。

更多社保問題關(guān)注思之想之。歡迎點贊。

對于80后、90后以及絕大部分70后來說，養(yǎng)老金和工齡可以說完全沒有關(guān)系。

對于少部分70后以及50后、60后來說，養(yǎng)老金和工齡關(guān)系重大，少一年就要少不少錢。

為什么這么說呢？

因為當前的退休政策是在1992年到1996年期間全國逐步推廣實施的。從1992年開始，各地陸陸續(xù)續(xù)的開始調(diào)整改革，實施新的退休養(yǎng)老政策，到1996年各地基本調(diào)整完畢。那次調(diào)整完成后，也就是當前執(zhí)行的養(yǎng)老退休政策，至今沒有做大的變動。

此次改革也對幾種情況的人員進行了界定，采用“新人新辦法，老人老辦法”的進行過渡。

調(diào)整后參加工作的人，那就毫無疑問的參加新辦法。也就是上述所說的80后、90后以及絕大部分70后，完全按照新辦法參加養(yǎng)老退休，即退休金的多少與實際繳費年限和繳費個人賬戶金額直接掛鉤，與工齡關(guān)系不大，有再多工齡沒有繳納養(yǎng)老保險那也是無濟于事的。

調(diào)整前參加工作的人，那就采用新舊辦法結(jié)合的方式核算養(yǎng)老金。在調(diào)整后參加養(yǎng)老的人員用繳費年限和繳費個人賬戶核算養(yǎng)老金，在調(diào)整前的工作部分按照工齡的方式核算，有多少年的工齡就視同有多少年的繳費年限，也即工齡=視同繳費年限。

雖然各地推廣實施的時間不一樣，早的1992年開始，最晚的1996年開始，但基本可以肯定的是，這種方式?jīng)]有80后、90后什么事，70后可能有部分人沾邊，更多的是50后、60后們會受這一政策的影響，采用新老辦法過渡的形式參與養(yǎng)老金的核算，這類的人工齡那是相當重要了，一年工齡可是對應(yīng)著不少養(yǎng)老金的，不過工齡的認定也是很復(fù)雜的事情，要以檔案里記載的為準，否則也是不認可的。

所以養(yǎng)老金與工齡的關(guān)系大小，需要分清年齡段的層次的，不能一概而論。

養(yǎng)老保險作為企業(yè)人員退休后養(yǎng)老的一筆固定收入來源，很多人也越來越重視這方面的保障，這可以說是對每個企業(yè)人員的生活都息息相關(guān)的一件事情，但由于很多人對政策的把握理解不是很到位，所以大多也都認為企業(yè)人員退休后養(yǎng)老金與工齡是正相關(guān)的，工齡越長，退休后拿到的養(yǎng)老金越多，那么實際上是這樣子的嗎？

首先，讓我們先來了解一下養(yǎng)老金，目前領(lǐng)取養(yǎng)老金的情況分為三種，主要有老人、中人、新人之分，具體三種人員的區(qū)分可從百度搜索了解到。

目前執(zhí)行的是“新人新政策，老人老辦法”的原則，即在養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立前，針對所謂的“老人”，他們的工齡主要就是指實際工作年限，那么在領(lǐng)取養(yǎng)老金方面，就基本上由工齡決定其所得多少，對于這種情況，退休后的養(yǎng)老金就和工齡的關(guān)系非常大，可以說是起直接決定作用。

對于“中人”而言，部分時限統(tǒng)計跟“老人”計算方式一致，同時加上實際繳費年限，屬于過渡人員，那么這種情況，工齡對于“中人”而言有一定的影響作用，但不是完全絕對的。

對于“新人”而言，決定退休后的養(yǎng)老金的工齡是指實際繳費的年限，比如你參加了工作時間是10年，但是繳納養(yǎng)老保險費用只用2年，那么計算退休后的養(yǎng)老金的工齡是以實際繳納的時間計算的，而不是你這10年的工齡。

可見，企業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金與工齡的關(guān)聯(lián)性還是要視具體情況而言的。

我是職場達人“萍行職場”，感謝你的關(guān)注，升職加薪有套路！

問題：企業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金與工齡的關(guān)系大嗎？

養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立前，工齡的含義是實際工作年限。養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立后，工齡的含義轉(zhuǎn)化成社保繳費年限，含視同繳費年限和實際繳費年限。對退休人員來說，工齡始終是影響?zhàn)B老金待遇高低的重要因素。

由于企業(yè)退休人員分為三類，企業(yè)老人，企業(yè)中人和企業(yè)新人。人員類別不同，工齡對養(yǎng)老金的影響程度也不同，對老，中，新人來說，影響的大小程度依次呈降序排列。

1.企業(yè)退休人員類別如何劃分？

1992 1995年養(yǎng)老保險改革時，以養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度建立時間R為臨界點,結(jié)合參加工作時間和退休時間，將企業(yè)退休人員分為老人，中人和新人。

企業(yè)老人：在R臨界點之前參加工作，之前退休的人。

企業(yè)中人：在R臨界點之前參加工作，之后退休的人。

企業(yè)新人：在R臨界點之后參加工作，之后退休的人。

R臨界點：取值范圍為1992 1995年，各個地區(qū)建立養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度的時間不一樣，所以臨界點也不同，具體以各地建立養(yǎng)老保險統(tǒng)賬結(jié)合制度的真實時間為準。如黑龍江是1995年1月。

2.老人，中人和新人的工齡如何計算？

老人的工齡=實際工作年限=視同繳費年限（無實際繳費年限）

中人的工齡=社保繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限

新人的工齡=社保繳費年限=實際繳費年限

3.老人，中人和新人的工齡與養(yǎng)老金有什么關(guān)系

老人，中人和新人的工齡對養(yǎng)老金都有不同程度的影響，而且是降序排列。老人的工齡對養(yǎng)老金的影響最大，其次是中人，最后是新人。對中人和新人來說，工齡的含義已經(jīng)變成了社保繳費年限。

相信各位朋友看過上面文字和圖片，就已經(jīng)看出來工齡和養(yǎng)老金的關(guān)系了。

對老人來說，老人的養(yǎng)老金完全是根據(jù)工齡和退休前檔案工資計算的。工齡越長，養(yǎng)老金越高，可以說，工齡完全可以決定養(yǎng)老金待遇的高低。

對中人來說，養(yǎng)老金的計算比較復(fù)雜，不僅和工齡有很大的關(guān)系，而且還要把工齡拆分成視同繳費年限和實際繳費年限，另外還要看退休上一年的社會平均工資，養(yǎng)老保險的繳費系數(shù)，養(yǎng)老保險個人賬戶總金額，退休時的年齡，養(yǎng)老保險建賬前的工齡，算起來有六項數(shù)據(jù)，都會影響到養(yǎng)老金的標準計算結(jié)果。但總的來說，工齡的作用還是很大，可以很大程度上影響到養(yǎng)老金待遇的高低。這時候的工齡完全由社保繳費年限體現(xiàn)，包括視同繳費年限和實際繳費年限，養(yǎng)老金的計發(fā)與繳費年限與繳費標準的關(guān)系是多繳多得，長繳多得。

對于新人來說，和中人的計算方法前半部分相同，但是沒有過渡性養(yǎng)老金。 工齡也在相當程度上影響到了養(yǎng)老金待遇的高低。新人的工齡完全由社保實際繳費年限體現(xiàn)。養(yǎng)老金的計發(fā)與繳費年限與繳費標準的關(guān)系也是多繳多得，長繳多得。

我是“水流云在草青青”，認真誠懇的退休顧問，歡迎大家關(guān)注我，查看更多關(guān)于社保和退休的文章。你的任何一次點贊，或哪怕只言片語的留言評論，都是我繼續(xù)前行為大家服務(wù)的動力。但愿天下人都能老有所養(yǎng)，老有所依！

企業(yè)職工退休后的養(yǎng)老金與工齡關(guān)系大嗎？有部分人關(guān)系大，有部分人關(guān)系不大。

我們國家現(xiàn)行的養(yǎng)老制度是養(yǎng)老保制，普遍實行職工養(yǎng)老保險是1992年(有的地方遲一些)開始的，時間不足30年，在這之前退休金是財政拔付的。退休與工齡關(guān)系大的是哪部分人呢，就是新退休養(yǎng)老制度建立前參加工作的老職工。因為之前沒有保險，職工和單位都沒交保險。有一部分人是92年新制度實行前就退休了，他們沒有繳費年齡，只有參加工作的工齡，他們的工齡就等于繳費工齡，與退休金關(guān)系很大。還有一部分人是92年前參加工作，92年以后退休的，這部分人的工齡與養(yǎng)老金關(guān)系也很大，因為92年前的工齡，視同繳費工齡，與養(yǎng)老金多少息息相關(guān)。

而1992年退休養(yǎng)老保險制度實行后參加工作的人員，其工齡與退休養(yǎng)老金關(guān)系就不大(基本無關(guān))。如某人1992年參加工作，但到98年才參加職工養(yǎng)老保險，那么，其退休時計算其養(yǎng)老金待遇，只能按98年參加養(yǎng)老保險直到其退休當年的實際繳費年限和其他各項因素計算其養(yǎng)老金，92至97年這幾年的工齡并不能享受養(yǎng)老金待遇。

從上面可以知道，養(yǎng)老金與實際繳費工齡掛勾，對養(yǎng)老金有影響，有關(guān)系，92年前參加工作的工齡視同繳費工齡，與養(yǎng)老金有關(guān)。92年以后參加工的不繳費的工齡不能享受養(yǎng)老金待遇。

您好、可以很負責任地告訴您，工齡跟養(yǎng)老金的關(guān)系真的是大的不要不要的，甚至決定定您是否可以長期領(lǐng)取養(yǎng)老金。因為影響退休后的養(yǎng)老金的因素主要有：

1、工齡

這個是重中之重，我國現(xiàn)行的退休條例中規(guī)定，到達退休年齡申請退休時，社保繳納時間必須大于15年，而且，您參加工作年限越長，個人賬戶里的余額就越多，這也是影響退休金多與少的一個重要原因。

2、個人賬戶余額

這個在上面就說了，工作年限越長，繳納的社保就越多，另外，就是每月繳納社保的基數(shù)，相同的繳納比例，如果您繳納的基數(shù)高，那么相應(yīng)地，個人賬戶里的余額就會越多，進一步地，退休金也相應(yīng)地增加。

3、戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資

退休后每月的退休金是同一條復(fù)雜的公式計算得出的，其中一個影響因素就是戶籍所在地上一年在崗職工的人均工資，所以經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)退休人員的退休金普遍比經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)退休人員高就是這個原因。

你好！企業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金與工齡關(guān)系大嗎？在回答問題之前先來了解一下工齡是什么？工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業(yè)貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟煉程度的高低。

現(xiàn)在來回答題主的問題，企業(yè)人員退休后的養(yǎng)老金與工齡的關(guān)系大不大。根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養(yǎng)老金越高。

舉例來說，老肖和老張是對表兄弟。兩人前后四年通過招工進入了二家不同的企業(yè)。35年后兩個人同一年辦理退休手續(xù)，老張發(fā)現(xiàn)自己的養(yǎng)老金比老同學(xué)老肖少了整整500多元。通過咨詢社保局的工作人員老張才明白，原來不但老肖比自己先參加工作四年，還多了四年的視同繳費年限。

.通過這個案例我們很快可以了解，退休費的計算和你的工齡有很大的關(guān)系，工齡的得來，是你繳納養(yǎng)老保險費的年限確定。繳費年限越多，你的工齡就越長，得到的養(yǎng)老金也就越高。

由此可見，當企業(yè)職工退休后，養(yǎng)老金和工齡的關(guān)系確實是挺大的，工齡和老人退休后的養(yǎng)老金有百分之百的關(guān)系，起著決定性的作用。對于中人來說，工齡等于社保繳費年限(包括視同繳費年限)，等于是影響著你基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金的計算。對于新人來說，工齡等于實際繳費年限，會影響著你基礎(chǔ)養(yǎng)老金的計算。

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答，關(guān)系相當大。一七年我的老單位倆名駕駛員都在下半年退休，一個I齡44年，一個工齡35年，工齡相差九年，退休工資相差1050元。

江蘇省一七年退休工人漲工資，在工齡這一塊是按階梯機制上漲的，十五年之內(nèi)每年一點五元，二十五年之內(nèi)每年二點五元，二十五年以上每年三點九元。由此可見，工齡對退休人員的工資影響是很大的。

從社會發(fā)展的趨勢看，特殊工種提前退休對國家是不利的，對個人是不合算的。延遲退休是科學(xué)的，是對大家都有好處的。如今機械化程度強了，拼身體的行業(yè)少了，國家對長繳又有政策鼓勵，我個人認為，在職員工，能多干幾年盡量多干幾年，不管從眼前還是從長遠，不管從局部還是從全局，都是利大于弊的。

回答完畢，僅供參考。