這個說法只說對了一半：事情是這么樣的，你如有興趣可以看看我前段時間的類似回答。

至于你這個問題，解釋兩點(diǎn)。

一、2014年后到2024年間退休的人是“中人”，“中人”退休工資（退休金）分為兩部分，一部分是先按2014年9月30日的檔案工資結(jié)合你的工齡計(jì)算出你的退休工資，這一部分是主要的；另一部分是養(yǎng)老保險(xiǎn)局再按2024年10月1日后退休的計(jì)算方法計(jì)算一次，目的是同2014年10月1日前退休按檔案工資計(jì)算（以后每年有一個正常增長率）的方法進(jìn)行比較，有多大的區(qū)別，再確定一個比例或具體的數(shù)額，同前一部分一起構(gòu)成退休金。

二、為什么要這樣計(jì)算呢：

理由是養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌改革，2024年后計(jì)算養(yǎng)老金的辦法完全并軌，也就是說采取一樣的計(jì)算方法（當(dāng)然方法一樣，還要考慮個人交納的保險(xiǎn)費(fèi)以體現(xiàn)多交多得）。2014年10月1日前退休的人是“老人”，2024年10月1日后退休的人是“新人”。這中間退休的人是“中人”。前后跨度有10年，期間工資有調(diào)整，而“中人”是按2014年9月30日的檔案工資計(jì)算退休金，又沒完全按新的退休金計(jì)算辦法計(jì)算，為確保”中人“退休金不因方法調(diào)整而吃虧必須要重新計(jì)算。

總之你放心，退休涉及到很多人的切身利益，一定不會讓“中人“吃虧的。

如果你還有不明白的地方，可以繼續(xù)關(guān)注，咨詢。也可以到當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險(xiǎn)部門去咨詢。謝謝！

這種說法是真的，但不確切。

2014年10月國家開始養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以后，實(shí)際上是2015年開始實(shí)施，國家對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了大的改動。

原先是根據(jù)基本工資的一定比例、退休級別確定生活補(bǔ)貼來發(fā)放退休待遇；現(xiàn)在根據(jù)工作年限、繳費(fèi)基數(shù)等方式，確定退休金。

新的退休計(jì)算公式有基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人賬戶養(yǎng)老金，過渡性養(yǎng)老金和職業(yè)年金四部分構(gòu)成。

由于差距比較懸殊，保持退休待遇的穩(wěn)定，國家規(guī)定了十年過渡期。

過渡期內(nèi)仍然要實(shí)行老辦法計(jì)算退休待遇，在老辦法退休待遇的基礎(chǔ)上，額外發(fā)放新辦法比老辦法的高出一定比例。從10%直到百分之百，每年增加10%。

本來是沒有什么問題，可是老辦法，退休待遇要跟基本工資掛鉤，為了保證機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的到手工資待遇不變更甚至略有增加，國家在實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革后，變更了機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，原有的基本工資標(biāo)準(zhǔn)大大增加，有的比原先多一兩千元。不過，相應(yīng)的增加額部分要從績效工資中扣除，再扣繳了養(yǎng)老金個人部分、職業(yè)年金部分等待遇之后，大家實(shí)際的工資普遍上漲了幾百元而已。

可是明顯不能使用改變后的基本工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算養(yǎng)老金待遇了，因?yàn)闀斐?014年9月和10月退休人員，由于基本工資不同，養(yǎng)老金相差近千元。

為此國家實(shí)施了老辦法過渡方式。之后十年退休的中人，在計(jì)算老辦法退休待遇的時候，要以2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)計(jì)算老辦法待遇。

同時按照國家全部機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員的工資增長率來進(jìn)行每年調(diào)整一次。這個工資增長率是由國家統(tǒng)一發(fā)布，一起發(fā)布的還有個人賬戶記賬利率。2017年6月國家發(fā)布了2016年的退休人員工資增長率是6%，2017年10月國家發(fā)布了2017年的工資增長率是4.5%。2018年的暫時沒有發(fā)布，預(yù)計(jì)是4%左右。這樣能夠保證跟老人的退休待遇相差不大。

因?yàn)楸旧砭褪沁@樣，老人退休工資增長了4%，我們在計(jì)算養(yǎng)老金老辦法待遇的時候也增加4%，這樣就基本平等了，退休中人還有額外發(fā)放的新辦法比老辦法高出的一定比例。

所以，不管是教師還是其他機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員，中人們不用擔(dān)心，是不會吃虧的。

有人說2014年后退休的教師退休工資還是按照2014年前的工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行是真的嗎，為什么？

就目前來講，大部分地區(qū)仍然是這樣的，但這僅僅是包括教師在內(nèi)的“中人”正式養(yǎng)老金待遇沒有理順之前的暫時現(xiàn)象。只要正式待遇重新核算，會按照正式標(biāo)準(zhǔn)一分不差地逐月補(bǔ)差。

2014年10月1日，我國推行了機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，以改革的時間為節(jié)點(diǎn)，改革前巳經(jīng)參加工作，改革之后才能陸續(xù)退休的人員稱為“中人”。

由于中人改革前的工作年限沒有實(shí)際繳費(fèi)，也沒有個人賬戶，而繳費(fèi)年限和個人賬戶都是計(jì)算養(yǎng)老金的重要因素，因此國家把中人改革前的工作年限視同繳費(fèi)年限，并以一筆過渡性養(yǎng)老金來補(bǔ)償中人，中人退休時在領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的同時，還要再領(lǐng)取一筆過渡性養(yǎng)老金。

并對退休中人設(shè)置了10年的過渡期，在養(yǎng)老金的計(jì)算上釆取新、老兩種辦法對比計(jì)算，限高保底。

如果一切都按照當(dāng)初的設(shè)想來進(jìn)展該有多好呀，萬萬沒有想到的是，由于中人養(yǎng)老金在視同繳費(fèi)指數(shù)、工資增長率、運(yùn)算程序、職業(yè)年金等諸多參數(shù)上的復(fù)雜性，致使中人養(yǎng)老金的正式方案歷經(jīng)數(shù)年也沒有出臺，也使得各地包括退休教師在內(nèi)的退休中人一直領(lǐng)取著統(tǒng)一按照2014年9月份工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，也可以說是臨時生活費(fèi)。

為此，不少中人都心生怨氣，覺得養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革讓中人的養(yǎng)老金吃虧了。

其實(shí)這完全是一種誤解，至所以會統(tǒng)一用2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算預(yù)發(fā)養(yǎng)老金，是因?yàn)閲以谕菩袡C(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革前進(jìn)行了一次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員工資制度大變動，不但優(yōu)化了工資結(jié)構(gòu)，每個人的基本工資都上漲了幾百甚至上千元。如果在正式養(yǎng)老金待遇方案出來之前不統(tǒng)一一個計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，勢必會帶來各地中人預(yù)發(fā)養(yǎng)老金的高低不一，引起更大的反響。因此，國家規(guī)定全國一個標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一以2014年9月之前的本人工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算預(yù)發(fā)養(yǎng)老金。這樣標(biāo)準(zhǔn)僅管低了些，可大家都一視同仁，差距不大。

令人欣喜的是，自2017年底開始，陸續(xù)有浙江、江西、山東、安徽、陜西、甘肅、貴州、河北的一些縣、市對機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的養(yǎng)老金待遇進(jìn)行了理順。特別是江西省贛州市、山東省濰坊市、安徽省肥西市涉及到的退休中人都是以千萬計(jì)。

日前，國家人社部巳發(fā)文要求各地必須確保在2018年年底前完成退休中人養(yǎng)老金待遇的理順工作。

從各地的進(jìn)展情況來看，今年底至明年初，包括退休教師在內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金一定能重新核算和補(bǔ)差。只要重新一核算，就會按照每個人的正式養(yǎng)老金待遇標(biāo)準(zhǔn)，對陸續(xù)退休人員的預(yù)發(fā)養(yǎng)老金從退休之月起進(jìn)行補(bǔ)差，絕不會少一分錢的。

這是確實(shí)是真的，其實(shí)不只是教師，所有2014年10月后退休的機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編人員，目前拿到的退休工資都是按2014年9月的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這些人都稱為“中人”。

為了建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，我國在2014年10月開始對機(jī)關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，包括了按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的單位、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員，都要實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，這其中就包括了教師。

改革之后，單位和個人都需要進(jìn)行繳費(fèi)，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)方式也按照新的辦法進(jìn)行計(jì)算。

但是，因?yàn)樾碌霓k法計(jì)算方式比較復(fù)雜，涉及到許多的參數(shù)需要確定，而不少參數(shù)都是需要國家統(tǒng)一確定，還有一些需要各省分別制定，導(dǎo)致新辦法的養(yǎng)老金遲遲不能計(jì)算出來。這也就是為什么“中人”的養(yǎng)老金還是按照2014年9月的工資標(biāo)準(zhǔn)在預(yù)發(fā)。

而從2014年到現(xiàn)在已經(jīng)過了4年，長時間的等待也讓大多數(shù)的“中人”十分不滿，因?yàn)椤爸腥恕蹦玫降酿B(yǎng)老金比改革之前退休的職工低了不少。不過目前已經(jīng)有一些省份已經(jīng)按新辦法計(jì)算養(yǎng)老金了，并且為“中人”重新核算補(bǔ)發(fā)了之前的那一部分，我們希望也相信其他省份也能夠盡快完成。

我是職場問答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國企的各種知識！如果有不同意見，歡迎下方評論留言！

2014年10月機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，2014-2024年設(shè)立十年過渡期，在過渡期內(nèi)退休的，按新老辦法對比，限高保低計(jì)算。其中老辦法計(jì)算的養(yǎng)老金，是以本人2014年9月份的職級、職務(wù)為準(zhǔn)，也就是說假定你2014年9月退休，計(jì)算出養(yǎng)老金，然后乘上以后每年的工資增長率，這就是過渡期內(nèi)老辦法養(yǎng)老金的計(jì)算。如果十年過渡期內(nèi)有職務(wù)、職稱晉升，再把職務(wù)、職稱增加的工資部分加上。你說的是不是這個？

這個問題很好解釋，一說你就明白，養(yǎng)老金改革前，當(dāng)時都沒交納保險(xiǎn)，是按照工作年限拿養(yǎng)老金，比如四十年以上都拿工資的百分之九十，后來企業(yè)交納養(yǎng)老金，事業(yè)單位人員不交，在后來企業(yè)按全口徑方式計(jì)算養(yǎng)老金，事業(yè)單位延用以前的核定方式，最重要的是，事業(yè)單位原來工資沒企高，現(xiàn)在事業(yè)單位工資高了，就出現(xiàn)現(xiàn)在的事業(yè)單位比企業(yè)退休金高的原因了。

我以為是真的。不然國家能不行動嗎，能不給你補(bǔ)嗎，好比溫水煮青蛙。慢慢的都這樣接受了，習(xí)慣了，就平靜了。領(lǐng)導(dǎo)不好當(dāng)啊。外國因?yàn)檫@，也有鬧事的。中國不會，生活水平差的，國家救助。

有人說，2014年后教師退休工資，還是按照2014年前的工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行，這是真的嗎？為什么？我認(rèn)為，這個說法不夠準(zhǔn)確與全面，實(shí)際情況不全是那樣的，這應(yīng)是一個半真半假的分析與判斷！

應(yīng)該說，機(jī)關(guān)事業(yè)單位2014年10月以后的退休人員，他們退休后還是按照2014年9月底前的工資標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算與核定基本養(yǎng)老金不假，這個說法是真實(shí)的，也是完全對頭的。因?yàn)檫@個工資標(biāo)準(zhǔn)有特定、特殊的意義與作用，它是新、老制度的分水嶺與臨界點(diǎn)。以2014年9月底前的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，這是勢在必行的，是按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金，以及以此為基礎(chǔ)“封定”養(yǎng)老金計(jì)發(fā)基數(shù)所迫切需要的。企業(yè)當(dāng)年也是如法這般“封定”與執(zhí)行到位的。

總之，這種說辭也不是完全的正確與對頭。應(yīng)該看到，在以2014年9月底前的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照老辦法計(jì)算退休中人的基本養(yǎng)老金時，各地是制定并實(shí)施了老辦法工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整方案的，也就是各省、市、自治區(qū)，都先后制定出臺了各地的退休老辦法工資增長率計(jì)算實(shí)施辦法的。按照這個方案執(zhí)制與操作，就會讓新辦退休人員的工資標(biāo)準(zhǔn)，也會在2014年9月底前的工資標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，而水漲船高到政策允許的相當(dāng)幅度，從而保證他們退休后按老辦法計(jì)算基本養(yǎng)老金的工資標(biāo)準(zhǔn)，能夠得到切實(shí)的調(diào)整與提高。這樣做的現(xiàn)實(shí)意義與作用，應(yīng)是眾望所歸的，也是與時俱進(jìn)的，這個實(shí)際政策舉措，我們是不應(yīng)該迴避與視而不見的。

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是真的，我問過財(cái)務(wù)上核算工資的人員，他們說現(xiàn)在執(zhí)行的是2014年的工資標(biāo)準(zhǔn)，具體上什么原因他們也解釋不清楚，只有人社局核算工資的人才知道具體情況。

有人說2014年后退休的教師退休工資還是按照2014年前的工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行是真的嗎，為什么？

這里提請大家注意，不是所有2014年后退休的教師，而是2014年10月至2024年12月之間退休的“中人”，也就是十年過渡期內(nèi)的“中人”，用兩種辦法計(jì)算，第一種是老辦法，第二種是新辦法。老辦法的計(jì)算是以題主所說的按2014年9月工資和津補(bǔ)貼為基數(shù)乘以工齡比例計(jì)算，但是還要加上2004.9至退休之時各年養(yǎng)老金調(diào)整額度才是老辦法額。還要用公式計(jì)算新辦法額度，兩種辦法額度計(jì)算出來后，發(fā)放養(yǎng)老金的金額是就高不就低，老辦法高的按老辦法額發(fā)放。但往往是新辦法高很多，新辦法高的發(fā)放方法就比較復(fù)雜了。首先計(jì)算出新老辦法增發(fā)額。增發(fā)額=（新辦法額—老辦法額）*增發(fā)比例。增發(fā)比例按退休年份又有規(guī)定：2015為0.1，2016年0.2…2023年0.9，2024年1。增發(fā)額算出之后，養(yǎng)老金的發(fā)放公式：

十年過了期內(nèi)“中人”養(yǎng)老金=老辦法額+增發(fā)額，

很多地方是先發(fā)放老辦法額過很長時間后補(bǔ)發(fā)增發(fā)額。那么一些老師誤認(rèn)為老辦法額發(fā)了就不發(fā)了。所以有的正如題主所說，認(rèn)為2014年后退休的教師退休工資還是按2014年前的工資標(biāo)準(zhǔn)在執(zhí)行，其實(shí)這是一種誤解。

其實(shí)2014年后退體教師在十年過渡期內(nèi)退休，不是按2014年前工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，而是按2014年工資加津補(bǔ)貼總額計(jì)算加上至退休幾年的養(yǎng)老金調(diào)整，再加上新老辦法增發(fā)額，加起來比教師老人養(yǎng)老金多很多，十年過渡期過后退休的教師完全按新辦法發(fā)放養(yǎng)老金，一般情況下新辦法計(jì)算的養(yǎng)老金比老人養(yǎng)老金更多。