這是必然的走向。
只是我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的多樣性，是最大的弊病。
全國(guó)不管政府公職人員、事業(yè)編制單位人員、國(guó)企員工應(yīng)統(tǒng)一社保繳費(fèi)制度。
因?yàn)?，統(tǒng)籌部分繳納都是拿納稅人的錢，這樣非常不合理，造成退休人員退休金差距太大。
而個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金中的統(tǒng)籌部分是由個(gè)人繳納的。
實(shí)際上，在職員工的工資收入比大多數(shù)退休人員工資高，是一個(gè)正?，F(xiàn)象。但是，部分退休人員退休金比在職人員工資高，就是一個(gè)怪現(xiàn)象。
社會(huì)財(cái)富是就業(yè)人員創(chuàng)造的，龐大的政府部門和事業(yè)編制單位人員，任何支出都是拿納稅人的錢。
所以，取消部分事業(yè)編制單位勢(shì)在必行。
精簡(jiǎn)國(guó)家機(jī)構(gòu)編制勢(shì)在必行。
將政府公職人員、事業(yè)編制人員、國(guó)家壟斷行業(yè)員工的退休金控制在一定范圍內(nèi)，即不能高出正常退休人員退休金1.5倍以上。
從社會(huì)發(fā)展來(lái)看，在職人員的工資收入至少要大于退休人員退休金1.5倍以上，這樣，國(guó)家財(cái)富才會(huì)不斷積累，國(guó)家經(jīng)濟(jì)運(yùn)行才會(huì)趨于良性化。
退休人員因退休單位的不同，以及退休前每月繳納的社保不同，造成退休工資差距較大，這是一個(gè)養(yǎng)老的民生問(wèn)題，同時(shí)也無(wú)時(shí)無(wú)刻不牽動(dòng)著民心的生活議題。退休工資是退休人員的基本生活保障，是國(guó)家為工作了幾十年的勞動(dòng)者發(fā)放的養(yǎng)老金，讓喪失勞動(dòng)能力的人可安度晚年生活無(wú)憂，我國(guó)目前普遍以男性60歲，女性55歲為退休年齡。
由于退休人員從不同體制的單位退休，或個(gè)人或事業(yè)或企業(yè)編制，事業(yè)單位人員的退休工資，可以高于同工齡或者同年從企業(yè)單位退休人員工資的數(shù)倍。而且隨著工資的逐年增加，養(yǎng)老金發(fā)放比例本身較高的人，因工資基數(shù)不同導(dǎo)致增加的幅度也不一樣，造成退休工資差距不斷增大。社會(huì)主義勞動(dòng)分配的原則是按勞分配、同工同酬，但現(xiàn)存的退休工資制度卻是與這個(gè)原則相悖的。某企業(yè)單位一位高級(jí)工程師在工作崗位上曾獲得國(guó)家杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，退休工資既然比事業(yè)單位最普通的員工還要低，這種現(xiàn)象比比皆是，從一個(gè)側(cè)面也表明了退休工資分配制度的不合理。然而從現(xiàn)有的退休體制來(lái)看，目前是很難縮短養(yǎng)老金差距的。
既然目前的現(xiàn)狀就是如此，體制的存在是有它的道理的，退休員工可以考慮工作返聘、理財(cái)?shù)确绞娇s短工資差距，特別是有規(guī)劃性的理財(cái)，能讓自己的錢生錢，而不是“躺著”睡覺(jué)，在很大程度上會(huì)為每個(gè)月的退休工資增加一定的額外收入。大家熟知的“中國(guó)大媽”不僅僅每天廣場(chǎng)舞走起，還在各大銀行跑來(lái)跑去，看看哪里的理財(cái)更劃算，手機(jī)APP哪里更安全收益更高，這種比較的目的是為了同樣的錢，在同期能獲得更高的收益，不僅鍛煉了身體，還增加了收益，是值得提倡的。
現(xiàn)在還有保險(xiǎn)公司推出的“以房養(yǎng)老險(xiǎn)”，針對(duì)60歲以上擁有房屋完全獨(dú)立產(chǎn)權(quán)的老年人，把房子抵押給保險(xiǎn)公司，然后每個(gè)月從保險(xiǎn)公司領(lǐng)取一筆養(yǎng)老金，房子抵押后，房屋產(chǎn)權(quán)仍歸老人所有。老人身故后，其繼承人享有優(yōu)先贖回權(quán)，如繼承人不選擇贖回，則保險(xiǎn)公司對(duì)房產(chǎn)再進(jìn)行處置，優(yōu)先償還保險(xiǎn)公司相關(guān)費(fèi)用，如有剩余歸屬繼承人?！耙苑筐B(yǎng)老保險(xiǎn)”目標(biāo)人群是中低收入家庭、失獨(dú)家庭、單身高齡老人，主要適合無(wú)子女老人或者是老人有多套房，無(wú)需留房給子女的家庭。
感謝邀請(qǐng)，更感謝樓主的提問(wèn)。
樓主你好，退休人員和在職人員的收入差距越來(lái)越大，是很正常的。
首先咱們退休人員的，這個(gè)養(yǎng)老金的增長(zhǎng)是固定不變的。也就是說(shuō)，它是根據(jù)國(guó)家的調(diào)整兒都每年都調(diào)整一次。
但是在職人員的工資是要根據(jù)你們所在單位的一個(gè)水平在自主的進(jìn)行調(diào)整。當(dāng)然你所在的單位經(jīng)濟(jì)效益好的話，那么調(diào)整的幅度肯定會(huì)比較大。如果你所在的單位經(jīng)濟(jì)條件一般的話可能調(diào)整幅度還不如退休人員的，這個(gè)調(diào)整幅度，所以說(shuō)這就是區(qū)別。
那么不論是在職人員還是退休人員，他總會(huì)有一份穩(wěn)定的收入。所以說(shuō)，只要不是無(wú)業(yè)的人群，那么這份收入基本上都是夠自己的，這個(gè)基本的生活保障的。
我是很重要的，因?yàn)橛幸环莨ぷ鳎憔涂梢杂羞@個(gè)。一份穩(wěn)定的社保，那么在你退休之后。將來(lái)退休以后就可以得到一份養(yǎng)老金的待遇。
感謝閱讀，請(qǐng)加我的關(guān)注。
重要消息，緊急通知：其實(shí)絕大部分退休人員，在剛退休后的幾年內(nèi)，每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金和在職時(shí)的收入有一定的差距，甚至有的人感覺(jué)“錢不夠花”。如果退休時(shí)，手里沒(méi)有豐厚的存款，又沒(méi)有其他收入來(lái)源的話，對(duì)于那些高品質(zhì)生活要求的人，很難繼續(xù)維持在職時(shí)的生活水準(zhǔn)?，F(xiàn)在之所以有人會(huì)覺(jué)得退休人員與在職人員的收入差距越來(lái)越大，除了退休人員的養(yǎng)老金計(jì)算方式的原因外，當(dāng)然最大的原因還是中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社會(huì)平均工資持續(xù)快速上漲。
現(xiàn)在的年輕人，有很多人會(huì)有這樣的想法：只要我每年交著養(yǎng)老保險(xiǎn)，等我退休后，靠著每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金就足夠生活的了。有了這個(gè)錯(cuò)誤的認(rèn)知以后，又由于近幾年網(wǎng)絡(luò)消費(fèi)信貸產(chǎn)品的快速流行，比如支付寶花唄、京東白條、微信分付等，越來(lái)越多的“月光族”、“啃老族”出現(xiàn)。即使按照目前的社會(huì)發(fā)展速度，可以想象幾十年后這一部分人退休時(shí)，手里既沒(méi)有存款，退休金也很難和在職時(shí)的收入相比，那么很多已經(jīng)養(yǎng)成大手大腳花錢習(xí)慣的“月光族”，他們的生活水平必然會(huì)大大降低。
首先，我們要對(duì)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。眾所周知，絕大多數(shù)人在退休前都是靠工資生活，收入較高的人同樣也是。而社會(huì)保障制度中的養(yǎng)老保險(xiǎn)，它的目的是為保障老年人的基本生活需求，“基本”兩個(gè)字是重點(diǎn)。所以說(shuō)，退休金只能起到基本的保障作用，很難維持比較高的生活水準(zhǔn)。
一、我們先了解一下，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)退休人員養(yǎng)老金的計(jì)算方法。
退休金是由三部分構(gòu)成：基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金?；A(chǔ)養(yǎng)老金和退休時(shí)上一年度當(dāng)?shù)氐纳缙焦べY和繳費(fèi)年限有關(guān)；個(gè)人賬戶養(yǎng)老金和退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)余額和退休年齡有關(guān)；而過(guò)渡性養(yǎng)老金，每個(gè)人都不一樣，但是這部分會(huì)比較少，大都就幾十塊錢，在我們下面的計(jì)算中，忽略不計(jì)。
為了簡(jiǎn)化計(jì)算方法，我們把繳納比例系數(shù)設(shè)為1，也就是說(shuō)參保人每年的繳費(fèi)基數(shù)都不變。那么退休金的計(jì)算公式大致如下：
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=全省上年度在崗職工的社平工資 繳費(fèi)年限 1%。
從上述公式中可以看出，同樣的繳費(fèi)年限下，退休時(shí)領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金和退休時(shí)社平工資有直接的聯(lián)系，由于大部分省市的社平工資每年都在變化，也就是說(shuō)基礎(chǔ)養(yǎng)老金和什么時(shí)候退休有一定的關(guān)系，社平工資越高，基礎(chǔ)養(yǎng)老金就越高。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額 個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額包括個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用以及所產(chǎn)生的一部分利息。公司給繳納的那部分費(fèi)用并沒(méi)有劃入到個(gè)人賬戶中，而是劃到了社保統(tǒng)籌基金賬戶。職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率還是比較不錯(cuò)的，根據(jù)我們社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率不得低于央行定期存款利率，并且還免收利息稅。比如2018年、2019年和2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶記賬利率分別為：8.29%、7.61%、6.04%。從上述數(shù)據(jù)中可以看出，個(gè)人養(yǎng)老賬戶的記賬利率相當(dāng)高了，比四大行的大額存單利率還要高2倍左右。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金計(jì)發(fā)月數(shù)是由國(guó)家相關(guān)部分的專家通過(guò)一系列的計(jì)算而得到的。通俗的講，參保人個(gè)人賬戶中的儲(chǔ)存額在計(jì)發(fā)月數(shù)領(lǐng)取完，計(jì)發(fā)月數(shù)是由職工退休時(shí)城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命和本人退休年齡等因素決定的。比如目前50歲退休的職工的計(jì)發(fā)月數(shù)為195個(gè)月；55歲退休的職工的計(jì)發(fā)月數(shù)為170個(gè)月；60歲退休的職工的計(jì)發(fā)月數(shù)為139個(gè)月；65歲退休的職工的計(jì)發(fā)月數(shù)為101個(gè)月。如果60歲退休的話，那么個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額會(huì)在139個(gè)月后領(lǐng)取完。
從計(jì)發(fā)月數(shù)表中可以看出，退休年齡越大，計(jì)發(fā)月數(shù)越少。那么在個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額相同的情況下，退休年齡越大，每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金就會(huì)越多。
二、我們以三位在職時(shí)收入不同，而退休年齡都是60歲的參保人為例。為了方便計(jì)算，我們假設(shè)每年繳納的費(fèi)用不變，而且在不計(jì)算利息的情況下。他們退休后每月領(lǐng)取的養(yǎng)老金和在職時(shí)差距有多大。
1、小王，月收入4000元，繳納30年養(yǎng)老保險(xiǎn)后退休。
每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：7880（2019年深圳市社平工資） 30 1%=2364元。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：4728 8% 378（每月個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用），那么繳納30年，個(gè)人賬號(hào)中的儲(chǔ)存額為378 12 30=136080元。因此，每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為136080 139=979元。
2364元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+979（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）=3343元。也就是說(shuō)，小王退休后，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為3343元。
那么小王退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金與在職時(shí)的收入比為3343 4000=83.6%。
2、小李，月收入8000元，繳納30年養(yǎng)老保險(xiǎn)后退休。
每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：7880（2019年深圳市社平工資） 30 1%=2364元。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：8000 8%=640（每月個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用），那么繳納30年，個(gè)人賬號(hào)中的儲(chǔ)存額為640 12 30=230400元。因此，每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為230400 139=1658元。
2364元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+1658（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）=4022元。也就是說(shuō)，小王退休后，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為4022元。
那么小王退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金與在職時(shí)的收入比為4022 8000=50.3%。
3、小張，月收入10000元，繳納30年養(yǎng)老保險(xiǎn)后退休。
每月領(lǐng)取的基礎(chǔ)養(yǎng)老金：7880（2019年深圳市社平工資） 30 1%=2364元。
個(gè)人賬戶養(yǎng)老金：10000 8%=800（每月個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用），那么繳納30年，個(gè)人賬號(hào)中的儲(chǔ)存額為800 12 30=288000元。因此，每月領(lǐng)取的個(gè)人賬戶養(yǎng)老金為288000 139=2072元。
2364元（基礎(chǔ)養(yǎng)老金）+2072（個(gè)人賬戶養(yǎng)老金）=4436元。也就是說(shuō)，小王退休后，每月可以領(lǐng)取養(yǎng)老金為4436元。
那么小王退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金與在職時(shí)的收入比為4436 10000=44.4%。
寫(xiě)在最后
從上述數(shù)據(jù)中可以看出，退休人員在職時(shí)工資收入越高，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金和在職時(shí)收入差距越大。
比如上述月入過(guò)萬(wàn)的小張，退休后養(yǎng)老金還不及在職時(shí)的一半，而只有4000元工資的小王，在退休后養(yǎng)老金能達(dá)到3000多元。
而且，隨著社平工資的不斷上漲，而基礎(chǔ)養(yǎng)老金不會(huì)隨著改變，因此很多人都會(huì)覺(jué)得退休人員與在職人員的收入差距越來(lái)越大，尤其是那些在職時(shí)工資較高的人。
為什么有人覺(jué)得現(xiàn)在退休人員與在職人員的收入差距越來(lái)越大？其實(shí)這只是少部分人的錯(cuò)覺(jué)，總體上在職人員的收入水平還是要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于退休人員。
第一，不能用個(gè)別和普遍相比。
可能在日常生活中，在我們的周圍的朋友或是同事中的確存在有的退休人員養(yǎng)老金比較高，最高的有萬(wàn)元以上的，中等的有幾千的，但這是只限于我們認(rèn)識(shí)的周圍的退休人員，并不代表所有退休人員。根據(jù)相關(guān)的統(tǒng)計(jì)資料顯示，全國(guó)退休人員平均養(yǎng)老金其實(shí)就是3000元左右，但2018年全國(guó)在崗職工平均工資在5000元左右。在退休人員中，還有部分退休人員每月只有幾百元，大部分處在1000到3000元，上萬(wàn)只是極少的一部分，如果拿這部分退休人員的養(yǎng)老金和在職職工來(lái)比較，是完全沒(méi)有可比性的，也不值得比較。
第二，在職職工的工資水平與行業(yè)特性有著很大的關(guān)系。
作為在職職工，工資水平和所在的地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平和所處的行業(yè)，存在著密切的關(guān)系?？赡荛L(zhǎng)期在西部工作的人員，特別是在制造業(yè)工作的人員，周圍的同事大部分工資水平就是3000元，4000元，這也是正常的，也是符合當(dāng)?shù)匕l(fā)展水平的，但是比如在電力系統(tǒng)、在金融系統(tǒng)、在壟斷行業(yè)工作的人每月5000多，6000多大家都認(rèn)為是工資低，而這些行業(yè)的退休人員也可能是每月五六千元的水平，這也是正常的，畢竟退休人員在在職時(shí)為國(guó)家做出了貢獻(xiàn)，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)也比較高、工齡也比較長(zhǎng)，所以和他們比收入差距，這是沒(méi)有可比性的。一份耕耘一份收獲，這是誰(shuí)都知道的道理，在職時(shí)貢獻(xiàn)大，付出多，退休時(shí)多拿點(diǎn)錢這也是應(yīng)該的，這是別人付出和作出貢獻(xiàn)的合理回報(bào)，這有什么可比的呢。
第三，差距越來(lái)越來(lái)大這是一個(gè)偽命題。
有人說(shuō)退休人員和在職職工收入差距越來(lái)越大，我不知道這是根據(jù)什么得出的結(jié)論，如果要說(shuō)差距越來(lái)越大也成立，但不是退休人員和在職職工可比的。退休人員每月除了養(yǎng)老金以外幾乎沒(méi)有別的收入，但是我們?cè)诼毬毠こ苏５墓べY收入以外，還有年終績(jī)效、還有年終獎(jiǎng)金，還有各種補(bǔ)貼和福利，有的行業(yè)和單位還有正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，這些退休人員都是無(wú)法比的，所以退休人員和在職人員收入差距越來(lái)越大，這是一個(gè)偽命題。
綜上所述，有人覺(jué)得退休人員與在職人員收入差距越來(lái)越大，是以個(gè)別認(rèn)知代替普遍認(rèn)知錯(cuò)覺(jué)，與現(xiàn)實(shí)實(shí)際差距比較大，根本沒(méi)有可比性。
- 我認(rèn)為這是客觀存在的事實(shí)，隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展，無(wú)論是行政事業(yè)還是企業(yè)的在職人員退休前都可不斷從晉職、晉級(jí)、晉檔等渠道提高工資水平這是必然，如：企事業(yè)單位可根據(jù)資歷、能力提升職務(wù)、晉升技術(shù)職稱等，這些都是提高薪酬的渠道；就公務(wù)員系列講，隨著履職年限的增加，一是可享受“二年一級(jí)五年一檔”；二是，職務(wù)提拔晉升或按照“公務(wù)員職級(jí)并行辦法”，按履職年限和工作能力水平獲得“職級(jí)晉升”，不論怎樣都意味著可增加工資。
- 那么作為退休人員來(lái)說(shuō)，不管從什么行業(yè)退休，應(yīng)該說(shuō)各自都心知肚明，退休前后的工資都會(huì)減少很多，就以公務(wù)員崗位上退休的人來(lái)說(shuō)，退休了，那要減少項(xiàng)還是好多項(xiàng)（當(dāng)然，各地區(qū)在職時(shí)享受的還是存不盡一致），如：公積金財(cái)政補(bǔ)貼部分、車補(bǔ)、實(shí)行才幾年的績(jī)效補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)金、第十三個(gè)月工資以及按工作年限計(jì)算減少的工資比例等等，這不是個(gè)小數(shù)，應(yīng)該說(shuō)占退休前工資總額的三分之一以上吧！
- 當(dāng)然對(duì)退休人員來(lái)說(shuō)，國(guó)家也十分關(guān)心關(guān)懷，近些年也每年都可予一定比例的增加退休金（養(yǎng)老金），但增加幅度不可能去跟在職上班的人員比，這樣，在職的與退休的人來(lái)說(shuō)，工資與退休金（養(yǎng)老金）差距會(huì)越來(lái)越大也是必然的。
- 知足常樂(lè)，能有退休金安享晚年，這是十分慶幸之事！
對(duì)此問(wèn)題，不是有人覺(jué)得，而是客觀存在，更是社會(huì)共識(shí)。
從總體上講，也就是從平均水平上講，在職人員平均收入水平，比退休人員的平均養(yǎng)老金水平高出許多，這是既定的客觀事實(shí)。
若從部分人群收入水平上講，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金平均水平，比機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員平均水平低了很多，他們之間的差距，現(xiàn)在以倍數(shù)計(jì)算。
若以企退人員的養(yǎng)老金平均水平，與機(jī)關(guān)事業(yè)在職人員的平均收入水平相比較，那差距之懸殊，比企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員之間的待遇差距，那還要更大一些。
但是，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員養(yǎng)老金的平均水平，與機(jī)關(guān)事業(yè)在職人員平均收入水平相比，這兩個(gè)平均水平的差距，相對(duì)要較小一些。甚止有部分退休人員的養(yǎng)老金所得，比在職人員平均收入水平，還高出了許多。
多年以來(lái)，在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，在職人員之間的收入差距，已經(jīng)真正拉開(kāi)了較大的距離。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層實(shí)行年薪制，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層，高管、專技人員，與企業(yè)一般員工之間的收入差距，呈不斷擴(kuò)大與固化之勢(shì)。而且，這種懸殊差距，也被自然而然帶入，并延續(xù)到退休養(yǎng)老待遇之中。
前段時(shí)期，為平衡企退高級(jí)職稱人員，與機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員中，具有高級(jí)職稱人員之間的待遇差距，出臺(tái)了企業(yè)高級(jí)職稱人員，適當(dāng)調(diào)高養(yǎng)老待遇水平的規(guī)定。這真是一件大好事情，必須肯定并點(diǎn)贊之！但這一舉措，也讓企業(yè)退休人員之間，已經(jīng)過(guò)大的待遇鴻溝，出現(xiàn)了越填越大的弊端，其負(fù)面影響也著實(shí)顯而易見(jiàn)！
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從綜合水平來(lái)看確實(shí)是這樣。一般人們喜歡把退休人員的養(yǎng)老金收入和在職職工的工資收入做比較，得出養(yǎng)老金替代率。
有人根據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)推算出，2010年我國(guó)的養(yǎng)老金替代率只有40%，遠(yuǎn)低于國(guó)際通用的70%~80%的替代率，低于國(guó)際警戒線。
2013年9月，中國(guó)社科院世界社保研究中心發(fā)布的《中國(guó)養(yǎng)老金發(fā)展報(bào)告2012》計(jì)算出養(yǎng)老金替代率2011年是50.3%。
實(shí)際上，國(guó)家并沒(méi)有養(yǎng)老金替代率方面的官方具體有關(guān)數(shù)據(jù)。不過(guò)，確實(shí)退休人均養(yǎng)老金水平和在職職工的收入水平在不斷拉大。這里邊的原因也非常復(fù)雜：
最主要的原因是沒(méi)有足夠的養(yǎng)老保險(xiǎn)收入支撐養(yǎng)老金快速增長(zhǎng)。
光談養(yǎng)老金水平，不看養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入肯定是不合理的。
我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)在快速增長(zhǎng)，人們的收入在快速提高。現(xiàn)在已經(jīng)退休的人員，由于過(guò)去的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)并不多，主要依靠現(xiàn)在的年輕人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)來(lái)提供待遇，養(yǎng)老金水平主要看現(xiàn)在養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的供養(yǎng)能力。
我國(guó)的社會(huì)撫養(yǎng)比已經(jīng)由養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立之初的4~5:1，到了現(xiàn)在的2.54：1。退休人員越來(lái)越多，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)人員越來(lái)越少。
本身我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度負(fù)擔(dān)就是非常重的，高達(dá)28%的繳費(fèi)比例，是全球最高的國(guó)家之一。2019年開(kāi)始有關(guān)繳費(fèi)比例才逐漸降至24%。靈活就業(yè)人員還是按照20%的比例繳費(fèi)。2020年末我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金總支出為51301億元，累計(jì)結(jié)余資金只有48317億元，可支付月數(shù)也就是11個(gè)月左右。
參保的自由化，導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金沒(méi)有足夠支撐。最初的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度只是針對(duì)國(guó)有企業(yè)?？墒窃趯?shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的時(shí)候，國(guó)家將私營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)職工，個(gè)體工商戶等群體也納入了養(yǎng)老保障。
這些單位的參保群體很多都是按照最低基數(shù)繳費(fèi)，并沒(méi)有按照真實(shí)的收入繳費(fèi)。還有一些靈活就業(yè)人員和私營(yíng)企業(yè)的職工，養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年就停止繳費(fèi)了，這些都導(dǎo)致了養(yǎng)老保險(xiǎn)基金收入的損失。
美國(guó)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋率高達(dá)94%~96%，但是通過(guò)社保稅的方式繳費(fèi)的，逃稅的人很少很少。
養(yǎng)老金繳費(fèi)短，基數(shù)低，養(yǎng)老金水平也會(huì)降低。1991年我國(guó)推動(dòng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度以后，各個(gè)地方為了增加養(yǎng)老保險(xiǎn)的覆蓋面，出臺(tái)了很多政策，也確實(shí)有大量的人員納入了養(yǎng)老保險(xiǎn)體系。通過(guò)近30年的發(fā)展，很多人尤其是靈活就業(yè)人員，都是按照60%基數(shù)繳費(fèi)15年就等待領(lǐng)取養(yǎng)老金。甚至在過(guò)去有的地區(qū)還將人們通過(guò)一次性補(bǔ)繳的方式納入養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。比如說(shuō)山東省在養(yǎng)老金調(diào)整方案中就明確提及了這一類人員。
總體來(lái)說(shuō)，不能簡(jiǎn)單的說(shuō)我們的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度不給力，而實(shí)在是由于原因非常復(fù)雜。國(guó)家未來(lái)將延遲退休，并提升養(yǎng)老保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限，相信通過(guò)這樣的做法，大家的養(yǎng)老金水平也會(huì)明顯提升?？墒窍嘈藕芏嗳耸遣粯?lè)意的吧？
這個(gè)問(wèn)題確實(shí)存在。原因如下:
一、在職人員的工資不但包括“五險(xiǎn)一金”或“五險(xiǎn)二金”，工資高的人員還要過(guò)稅。一般來(lái)講，每個(gè)月到手工資只有工資總額的74%左右。而退休人員不但不需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)丶住房公積金丶職業(yè)年金(企業(yè)年金)，也不需要繳稅。這樣一來(lái)，不少養(yǎng)老金比較高的退休人員每個(gè)月的養(yǎng)老金自然要超過(guò)在職人員的收入。
二、在許多中小企業(yè)或甚至民營(yíng)企業(yè)，職工的工資是由基本工資加績(jī)效工資組成的。這個(gè)績(jī)效工資完全是根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和職工個(gè)人的業(yè)績(jī)來(lái)計(jì)算。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益不好的中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)，職工每個(gè)月除了基本工資之外，拿不到多少績(jī)效工資。而根據(jù)國(guó)家政策，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)是按照單位和個(gè)人的工資總額來(lái)確定繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的。這樣一來(lái)，退休后每個(gè)月領(lǐng)取的養(yǎng)老金確實(shí)要比在職時(shí)的收入更高。
我有個(gè)朋友，退休前是某縣廣電網(wǎng)絡(luò)公司的老員工。近年來(lái)，由于移動(dòng)、電信等企業(yè)拓展了廣播電視節(jié)目傳輸、網(wǎng)上就醫(yī)、視頻會(huì)議等業(yè)務(wù)，各地廣電網(wǎng)絡(luò)公司的業(yè)務(wù)量都連年下滑，經(jīng)濟(jì)效益一年不如一年。員工除了發(fā)基本工資外，其他收入基本上都沒(méi)有了。像我這個(gè)朋友，以他的資歷如果沒(méi)有去廣電網(wǎng)絡(luò)公司，而是還留在電視臺(tái)上班的話，每個(gè)月的工資總額應(yīng)該在6500~7000元左右，可在公司每個(gè)月拿到手的工資連3000元都不到。2020年，朋友好不容易熬到了退休，每個(gè)月的養(yǎng)老金5100多元，比在職時(shí)要多2000多元。
三、自2005年以來(lái)，退休人員的養(yǎng)老金已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了17連漲。也就是說(shuō)，國(guó)家每年都在給退休人員上漲養(yǎng)老金，即使在遭受新冠疫情侵襲，國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)受到嚴(yán)重影響的情況下，2020年和2021年退休人員的基本養(yǎng)老金也連續(xù)在上漲。而在職人員的工資不但不是每年都上漲。就拿機(jī)關(guān)事業(yè)單位來(lái)說(shuō)吧，從2018年基本工資上漲之后，已經(jīng)3年沒(méi)有上調(diào)工資了。這也是造成退休人員養(yǎng)老金與在職人員的收入差距越來(lái)越大的原因之一。
題目所指的情況千差萬(wàn)別，各類差異情況需要具體分析。其中既有退休人員比在職人員的收入增加較多的現(xiàn)象；又有退休人員收入增加幅度低于在職人員的現(xiàn)象，勿能一概而論。
歸納起來(lái)大致有幾個(gè)方面：一是機(jī)關(guān)、事業(yè)單位退休人員與同類單位在職人員的待遇差距；二是企業(yè)退休人員和企業(yè)在職人員之間的差距；三是改制的事業(yè)單位各種復(fù)雜情況。可以說(shuō)“剪不斷，理還亂”；除了專業(yè)人士，其他人還很難分得一清二楚。
退休人員的待遇優(yōu)勢(shì)，在于每年都有5%左右的養(yǎng)老金增加，前幾年這個(gè)比例更高。但是，在職人員就未必有機(jī)會(huì)每年加薪；某些經(jīng)濟(jì)效益不好的民營(yíng)企業(yè)，恐怕還會(huì)裁員或者減薪。而退休人員則旱澇保收，機(jī)關(guān)及事業(yè)單位退休人員更是高枕無(wú)憂。
雖然民營(yíng)企業(yè)穩(wěn)定性差一點(diǎn)，但是，年薪幾十萬(wàn)的員工司空見(jiàn)慣；而且有些大公司骨干員工的“五險(xiǎn)一金”，都是按照上限來(lái)繳納。如果這樣比較，在職人員的收入總體上會(huì)愈來(lái)愈高，跟退休人員的差距進(jìn)一步拉大。
在某種情況下，或者某些行業(yè)；恐怕在職人員的的收入還跑輸退休人員。由此可見(jiàn)，斷章取義來(lái)評(píng)判兩者之間的收入，沒(méi)有可比性意義不大。
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