當時招聘崗位是清欠工作。
崗位要求，大專以上學歷，熟悉財務往來賬，溝通能力強。
由于國企瀕臨倒閉，我在國企基本上做過很多部門中層干部，沒有從事本專業(yè)實際工作，所以無法適應專業(yè)技術工作。我當時38歲，無法找到更好工作。
一家世界五百強，中國分公司招聘清欠員，我應聘了。
崗位要求，大專以上學歷，熟悉財務往來賬，溝通能力強。
經(jīng)過外企分公司人力資源專員面試初選后，分公司總經(jīng)理面試，再經(jīng)過中國總部總裁面試，錄用。
清欠二年以上債務，底薪 提成，按債務年限、地區(qū)分為10%、20%、40%提成。外省市另加3%，差旅費自付。
這個工作做了六年，清欠工作基本結(jié)束。
后被聘為市場拓展經(jīng)理，又工作了兩年。
合同到期。
由于當時2008版勞動合同法沒有實施。所以沒有N 1經(jīng)濟補償。
我找了很多理由，要求公司給與經(jīng)濟補償，由于我掌握公司經(jīng)營活動中有違規(guī)嫌疑。所以與公司達成協(xié)議，給我?guī)兹f元經(jīng)濟補償。住房公積金提取20000元，公司股票賣出提取20000元。
從這段工作經(jīng)歷中，也能看出自己適應市場拓展經(jīng)理崗位的知識水平不足，尤其是英語口語一般，只會筆譯。如果英語口語好，可以和直屬老外直接溝通，可以讓老外更貼切的了解你的工作業(yè)績與工作能力。你的工作合同就會繼續(xù)續(xù)簽。
不過，北歐外企，公司治理是非常人性化，開放透明。公司硬性要求，不能搞小團體，工資保密，員工不能互問工資。
員工生日，公司買生日蛋糕，部門同事共享。經(jīng)常搞團建活動。每年一次大型年會，全國各地員工做飛機，聚集一地，住五星級賓館，舉辦大型晚會。
員工出差，全部住四星級以上酒店，基本上乘飛機，交通費實報實銷，每日餐補150——200元之間（2000年左右）。
公司沒有復雜的人事關系。只談工作，不論其他人是非。
根本沒有下級給上級送禮現(xiàn)象。
無論官位多大，中午食堂就餐，待遇一樣。
在外企工作經(jīng)歷，也體會到，人必須掌握真本事，有文憑還要有專業(yè)知識。對于外語的掌握，必須口語化。這樣，才會融入外企日常工作交流。如果你的頂頭上司是外籍人士，你能夠與其進行語言交流，會給你的職場工作加分。
天生我材必有用，要的是真才實學！
具有專業(yè)知識還要有專業(yè)技能。
多儲備職場必備的工作經(jīng)驗和交流工具，才會自如的應對職場的千變?nèi)f化！
待過一家德企和一家假美企。德企，規(guī)模比較小，700人左右；每天工作時長7H，實際工作時間約3 4H；餐飲極好，餐費個人承擔20%；薪資不高，16薪，加服裝費健身費旅游費等等；人際關系異常簡單和諧；組織也是已經(jīng)僵化，沒有成長空間；業(yè)務上，至少在供應鏈領域，談不上先進的管理和實踐?？偟恼f，養(yǎng)老就太好了，對年輕人簡直就是溫水煮青蛙。假美企，就完全吐槽了，資方是美國的，收購了一家臺企，導入他們的客戶資源，但是不參與管理。說是外企，一個外國人也沒有，所有供應鏈數(shù)據(jù)全靠人工統(tǒng)計，試產(chǎn)時統(tǒng)計數(shù)據(jù)做報告是最痛苦的事情，加班到凌晨三四點是常有的事情。辦公室小團體嚴重，老板喜歡打麻將，閑的人上午討論麻將，下午嗑瓜子是一天；忙的人沒日沒夜也是一天
1、
我研究生畢業(yè)時簽了華為公司，當時班上有個大牛同學，當著我的面，公然對華為表示不屑一顧。他說華為太裝X了，總在吹自己是最牛X的。
這個大牛是系里公認的天才，而且非常有個性。他參加華為筆試的時候，開場不到一分鐘，竟不知何故，憤然起身，留下一張白卷就走了。
后來大牛簽了阿爾卡特朗訊，簡稱阿朗，是全球著名的通信公司，也是華為在海外的主要競爭對手之一。
當時我們同學的平均工資還不到6000元，而他已經(jīng)過了10000。但是上班報到之后，大牛沮喪地在群里宣布，今后再也不能寫代碼了。這就意味著，他在阿朗不負責核心業(yè)務的研發(fā)。
其實這就是在華外企的常態(tài)，中國員工水平再高，也很難涉及核心技術，雖然薪酬待遇很好。
2、
進華為之后，一位總架構(gòu)師跟我們講，當年他有同學也去了阿朗，還跟他吹牛，說工作特別人性化，每天下午5點同事們基本都下了班，健身去了。
但是沒過兩年，趕上裁員，那位同學也黯然離職，而總架構(gòu)師卻在華為干得風生水起，步步高升。
后來我所在的部門來了2個新人，都是從某大外企跳過來的。我還很好奇地問他們：外企待遇好，不加班，你們怎么還想來華為呢？
其中一個意味深長地說：外企就是把中國的高端人才圈養(yǎng)起來，什么都不讓干。
華為雖然科研實力跟世界巨頭相比還有差距，但這是我們中國人自己的企業(yè)，而且是自主研發(fā)的標兵。
老外表面上滿口Z由、P等、B愛，但在核心技術上仍然搞“滿漢大防”的一套。只有中國人才會給中國人機會。
3、
這個道理都是我后來才知道的。我離開華為以后，去過1家外企。
第一家在中國承接了很多重要的工程項目的智能控制平臺，這家公司的研發(fā)實力可以說是冠絕全球。但是在中國，他們只有商務和一部分技術團隊，而技術團隊只負責測試、數(shù)據(jù)集成、現(xiàn)場實施。
研發(fā)中心遠在歐洲，如果現(xiàn)場出現(xiàn)了比較疑難的技術問題，才會從總部派專家過來。
我接待過其中一個專家，他是個50多歲的小老頭，但技術真的很牛。國外公司這一點比中國好，專家可以干很久，而中國的程序員，到35歲以上如果不當領導，職業(yè)前途就堪憂了。
不過外企不會在中國培養(yǎng)技術牛人，他們即使在中國開設研發(fā)中心，也不會負責核心業(yè)務。但很多人依然向往外企，這還是有原因的：
1）外企憑借自己的先進技術，在中國很多商業(yè)領域都有廣泛的業(yè)務，員工收入也相對較高；
2）外企管理相對規(guī)范，福利待遇健全。
這一點很吸引人。比如歐美外企的用工制度比較人性化，工作流程有規(guī)可循，員工也不需要經(jīng)常加班，更沒有領導給員工打雞血。
外企給員工的福利和保障嚴格遵照國家標準，比如一年15天帶薪假。
我待過的外企除了給員工交五險一金，還有補充醫(yī)保和補充養(yǎng)老保險，看病幾乎不花錢。
雖然福利待遇不錯，但如果真心想學本事、干事業(yè)的人，還是不要來外企。
外企在中國，尤其是技術研發(fā)方面，只會負責一些邊緣的業(yè)務。另外，中國人在外企很難當?shù)礁吖堋?/p>
謝謝邀請。
日企1家，美資2家，區(qū)別如下。
日企：日日夜夜的匯報?，F(xiàn)在干嘛，等下干嘛，明天干嘛，下周干嘛。領導每2個小時悄悄站身后的驚悚。
美資：隨意。任務布置給你了，截至日期告訴你了，自己安排吧，領導只要結(jié)果。
日企：工作效率低，但要保持溝通。說周一交不了，可以及時溝通到下周一。
美資：工作效率高，工作量大，滾雪球一樣。說周一要，就是周一要。沒有商量的余地。這個任務沒做完，新的任務又來了。
日企：同事間相對客氣親切，互稱某San。人情味濃郁些，A不在座位B幫著接個電話是正常的。
美資：都是英文名，kevin，Lucy，Echo，保證一個禮拜分不清誰是誰。工作自顧自，我?guī)筒块T同事接個電話被經(jīng)理說，那是她的事，你別管。
日企：拘謹內(nèi)斂，等級制度嚴格。咖啡是前臺煮給老板喝的，零食區(qū)貌似不太看到，看到老板要鞠躬。
美資：自助咖啡機，各種茶包，冰箱里夢龍敞吃，還有各種小零食，和老板站成一排邊吃邊聊。
我在外企工作快20年了，說說我的感想：外企尤其是歐美企業(yè)相對待遇好些，公司文化及各項規(guī)章制度都很人性化，很完善。帶薪休假、五險一金、商業(yè)保險都是標配，有的公司還有企業(yè)年金、股票，有的在北方還給報銷采暖費。加班的情況不多。大公司會有些老外把持關鍵部門領導和一把手，不過最近這些年為了削減成本好多老外都回國了，被一些海歸華人高管或本地高管取代。外企天花板效應比較明顯，晉升機制和考核機制也相對公平。相對來講技術含量較高的公司在中國發(fā)展的還不錯，勞動密集型的企業(yè)很多都遷走了?？傮w來說各方面還不錯！但是想干到退休很難，年輕人又能干又有沖勁又便宜誰都愛用。45歲以后在外企就比較難了。得找好出路。
作為一名曾任職兩家世界五百強外企的白領麗人，我想這個問題，你在外企是否工作過，我很有發(fā)言權。
IBM國際商業(yè)機器有限公司
從澳洲留學回國，第一份工作，是在IBM國際商業(yè)機器有限公司，一家美資世界五百強公司。做的是IT service helpdesk，一份技術支持的工作，更具體來說，就是英文電話客服，接聽來自全球的技術咨詢電話，然后將接聽到的技術難題，再轉(zhuǎn)達給IBM相應的技術團隊去解決。所以這份工作會要求英語聽、說、寫的能力都不錯，畢竟接聽英文電話，需要英語聽力好，能聽懂客戶咨詢的問題，然后對癥下藥，以流利的英語口語給出初步的診斷回答，再通過內(nèi)部系統(tǒng)撰寫英文電子郵件傳達給相應的技術團隊。除此之外，還包括該問題的后續(xù)跟進，反饋給客戶，直到問題完全解決。因為要接聽來自全球的終端用戶的電話咨詢，這份工作，事實上是三班倒制，這要求你有能上夜班工作的能力?？傮w來說，美資的公司文化，很自由寬松，一切都強調(diào)獨立自主，上下班會有打卡。還會有活動氣氛很活潑輕松的部門團隊建設活動，大家都是年齡相仿的年輕人，在一起很開心的。我那時候，經(jīng)常每天都會盼望著上班，因為和同事在一起工作很開心啊。
沃爾瑪中國總部
第二份工作，是在沃爾瑪中國總部工作，給一個外籍高管做助理，同樣是一家世界五百強美資公司。這份工作是典型的朝八晚五的工作，中午會休息一個小時，每天上下班打卡。這份工作經(jīng)歷最長。沃爾瑪是一家會讓你感到找到大家庭的公司，在這里工作，你會很有集體歸屬感和榮耀感。我所在的總部員工有近三千人，占據(jù)了兩幢寫字樓。公司很龐大，部門設立也繁多，記得有十幾個部門吧。這在外企算員工配置很大型的公司了。印象最深的是每年三月份左右都有一次全國性的年度準備會議，這項會議一般由市場部的同事提前半年時間準備，因為這個會議通常要召集全國的門店店總，管理層和優(yōu)秀員工參加，開會一般三四天時間左右，并且還會有沃爾瑪?shù)拇笮凸虆钩鏊麄兊纳唐?。如果能參加這樣的大會，也是每個沃爾瑪人的驕傲。
我青睞的外企
在我外企的工作經(jīng)歷中，由于工作關系，我同樣接觸了一些很優(yōu)秀的外企。印象最深的是寶潔公司。大家都知道，寶潔公司是中國最大的日用消費品公司，如大家耳熟能詳?shù)娘h柔、舒膚佳、汰漬、幫寶適等。為什么喜歡這家公司？因為這家公司是沃爾瑪最重要的供應商。那時候，我們經(jīng)常會和來自寶潔公司的人，因為項目的合作，會一起開會、溝通和交流。他們整體的精神面貌、流利的英語，專業(yè)的素養(yǎng)都給人印象深刻。這是除了我所在的公司，寶潔，是我所見過的素質(zhì)最優(yōu)秀的一群外企白領。
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我就職世界500強公司，不用打卡，人事權相對比較獨立，直系領導權利相對偏弱，市場費用投入管控很嚴格。懟上級，懟平級同事的事情經(jīng)常發(fā)生。比較保護信息的正常流通。工資待遇這塊基本比國內(nèi)同級別會搞一個檔次，出差補貼會搞2個檔次?；静患影?，休息按法定來。裁員這個事情及其慎重，賠償是不需要談的，直接給。自己離職的談下都會給賠償。加薪吧，年年都會有，不同的貢獻不同的檔位。
在外企工作3年，沒有朝九晚五。每個人都有自己的職責，做好的份內(nèi)的工作，你愛干嘛就干嘛，領導不會說你。沒有加班，也不用打卡。但是平時周末也會偶爾回郵件。相對來說是比較輕松自由。人員也比較簡單，沒有勾心斗角，大家都是各自忙自個的。
工作過，3m中國有限公司，美資企業(yè)世界500強。工作氛圍很輕松，完全靠自覺，上下班不打卡，公司8點半上班我一般8點四十到，從來不擔心遲到。電腦全是筆記本的，都有自己的密碼，電腦軟件全是外國的。
大學畢業(yè)就職外企，前后三家，15+，歐洲+美國，非常感謝這么多年的工作經(jīng)歷，真的學到很多東西。特別是每一位領導都讓我學到很多東西，非常有水平。企業(yè)文化好，氛圍好，以結(jié)果為導向，提倡尊重誠信合規(guī)，對于問題，民主且可以充分討論。
